Wat is uw brutoloon?

[JBM]

1. PERSONALIA
Leeftijd: 42
Opleiding: Prof. Bachelor Maatschappelijk Werk (Personeelswerk)
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 20, altijd in HR
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: getrouwd
Aantal kinderen ten laste: 2

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): Textielindustrie
Huidige functie: Personeelsverantwoordelijke
Anciënniteit: 1,5 jaar
Officiële aantal uren tewerkstelling: 37,50
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 45 à 50

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 4050
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 2700
Nettovergoedingen: 60 euro representatievergoeding, 200 euro km-vergoeding
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
BedrijfsGSM/laptop: nee
Maaltijdcheques: €8,00
Ecocheques: nee
Groepsverzekering (deel werkgever%): 8%
Hospitalisatieverzekering: nee
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): winstpremie, kwartaal bonussen CAO90, extra bonus (in de vorm van geschenk)

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: in een filevrije omgeving
Afstand woon/werk in km's: 40
Afstand woon/werk in tijd: 35 min
Eigen auto nodig voor het werk: ja
Verplaatsingsvergoedingen: zit in mijn nettoloon
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): nee

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 0
Vakantiedagen (andere extra): 4
Vrijheid om verlof te nemen: behoorlijk vrij, maar rond de loonverwerking is moeilijk
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk
Glijdende werkuren: nee. Maar er kan wel eens later begonnen worden of vroeger gestopt voor privé aangelegenheden
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: nee, gedaan is gedaan
Hoe vaak overuren te presteren: dagelijks, al wordt dat zo niet gezien omdat ik tot het hoger kader behoor
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: ja
Telewerk (buiten corona-periode): nee
Verantwoordelijkheid over personeel: niet als directe leidinggevende, maar op verschillende vlakken toch aanzienlijke verantwoordelijkheid voor 250+ werknemers.

Weinig verlof in vergelijking met mijn vorige werkgevers waar het altijd 32 à 34 dagen was. Dat is een beetje jammer maar voor de rest zeer content.

Verder lijkt me dit een vrij normaal loon te zijn in vergelijking met de markt?

 

[Sylverscythe]

Ik ken niets van de verloning in de academische sector maar daar schrik ik van.

Door de band genomen zal je in de academische sector financieel toch slechter af zijn denk ik. Zoals al aangehaald, je bent eerst docent, dan hoofddocent, hoogleraar, gewoon hoogleraar (lonen gewoon op te zoeken). Die promoties zijn niet gegarandeerd en zijn ook niet zuiver op ervaring of merite gebaseerd, en ik denk niet dat je veel mensen van die leeftijd zal hebben boven hoofddocent. Ik heb per toeval (document dat ik moest invullen en hij al had gedaan) het brutoloon van een collega gezien. € 6400 bruto. Die mens is in 2030 pensioengerechtigd, en doet echt meer dan een standaard fulltime per week, als burgerlijk ingenieur met PhD.

Ook is je brutoloon zowat de enige verloning, je hebt nog openbaar vervoer, een hopsitalisatieverzekering, en dan zijn we er denk ik.

Begrijp me niet verkeerd, het zijn mooie lonen. Maar de voorwaarde is nu ook wel een PhD, en als (beginnende) prof komt er ook een hoop werkdruk bij kijken, de tijd dat een prof compleet zijn zin deed en een vrij te besteden budget kreeg is gedaan. Het is soms eerder als een bedelaar overal projecten indienen met de hoop dat er iets gefinancierd wordt, bakken administratie die erger wordt gemaakt door de slecht functionerende omkadering, en nog eens les geven (oh dit jaar zou je cursus X moeten overnemen, waar je sinds je studie niets mee hebt gedaan). En ik heb de -misschien verkeerde- indruk dat in de academische wereld het soms als normaal wordt verondersteld dat je altijd aan het werk bent.

Nu goed, het is overal iets.

 

[frankjacobs]

Dank je. Ik zou niet veel minder basisloon hebben moest ik na mijn doctoraat een succesvol academisch traject afgelegd hebben, en ondertussen gewoon hoogleraar zijn. Dus in die zin vind ik mijn verloning niet buitensporig. Het variabel loon is verder helemaal afhankelijk van mijn eigen prestaties en de bedrijfsresultaten - als we het beiden slecht doen krijg ik helemaal niets extra

Verder heb ik best veel verantwoordelijkheid, gewoon niet over personeel. En uren kloppen is overrated. Doelen halen, daar gaat het om

Dat lijkt me wat kort door de bocht... Carriereplanning in de academie is eenmaal niet zo straightforward en afhankelijk van vele factoren buiten enkel competenties. Daarbij erg veel gegadigden voor veel te weinig posities.

Case in point: mijn promotor was destijds specialist interne geneeskunde, maar legde zich volledig toe op onderzoek (geen lesuren). Die verdiende als 45+er dus minder dan ikzelf na mijn overstap na industrie op mijn 30ste. Incl. variabele verloning, zal die dus ruimschoots 40K minder verdienen per jaar (!). uiteraard eigen keuze als je in de kliniek een veelvoud kan verdienen, maar zeker representatief voor wat je zoal in de academie kan verwachten.

Ik denk wel dat het aangehaalde loon hierboven marktconform is, zeker als je mee in rekening neemt dat de 'concurrentie' vaak nog MD's zijn die dus ook gelijkwaardige lonen krijgen en dit erg concurrentiele profielen zijn.
In vele onderzoekstakken zal je als PhD nooit/erg uitzonderlijk 9.5K krijgen zonder heel wat managerial/supervisory responsibilities. Bij ons is dat bvb al eerder sr. directors met 45+ en typisch 10-20 reports. Die moeten ook erg vaak een internationale rol hebben, met bijhorende uren (meetings met azie + US, dus in essentie ben je bezig van 8u tot 20+u)

Nogmaals, dat alles is een erkenning voor je capaciteiten en geen kritiek

 

[berenod]

Hoeveel verdien je in de bouwsector? - Jobat.be

Functies in de bouwsector zijn heel gevarieerd. Maar hoeveel verdien je nu eigenlijk in de bouwsector?

www.jobat.be

Dat zijn de lonen in "den bouw" van de projectmanagers, werfleiders van grote werven en dergelijke meer.

Een bouwvakker komt nog niet in de buurt hoor, misschien heel even op het einde van zijn carrière!
Ge schrijft het zelf, iemand kort voor zijn pensioen die aan 19€/uur zit, dat is een 3100€/ maand.
Die is nog maar juist uit de werkbonus zone gesukkeld!
Dezelfde dakwerker die 5 jaar anciënniteit heeft gaat eerder aan een 13-14€/maand zitten.

En wij zijn een werkgever in den bouw (elek/sanitair) en ik weet alvast niet over welke "premies" je het hebt hoor.

 

[SlashDotDash]

Dat lijkt me wat kort door de bocht... Carriereplanning in de academie is eenmaal niet zo straightforward en afhankelijk van vele factoren buiten enkel competenties. Daarbij erg veel gegadigden voor veel te weinig posities.

Nee, faire en heldere verduidelijking, dan zat ik er toch verder van dan ik had ingeschat. Merci

 

[frankjacobs]

Nee, faire en heldere verduidelijking, dan zat ik er toch verder van dan ik had ingeschat. Merci

Juiste carrièrepad gekozen dus
Zonder te impliceren dat verloning de enige motivatie zou zijn... er zijn tig redenen waarom ik persoonlijk pharma boven academies verkies...

 

[Noctilucus]

Manager 2 is de manager waar talent vertrekt. Dat kan is gebeuren, maar als dat consequent is dan zal manager 2 toch ook geen vrolijke dagen meer hebben.

Goh, in veel sectoren blijven ze personeel verslijten. Of ze veranderen na een paar jaar zelf van werk...

 

[makila]

Goh, in veel sectoren blijven ze personeel verslijten. Of ze veranderen na een paar jaar zelf van werk...

Ter illustratie:
1 van mijn huidige taken binnen mijn job, is eigenlijk zoveel mogelijk kennis bijeenzamelen die verloren geraakt is. Door verschillende reorganisaties en merges met verschillende andere firma's, is 3/4de van al het werkvolk verdwenen, op enkele jaren tijd. Daardoor is véél kennis gewoon weg. Die kennis moeten we nu terug zoveel mogelijk herstellen door iedereen die hier nog werkt, te bevragen en al die kleine beetjes bijeen te zamelen om zo terug alle kennis te verkrijgen. Alsook de applicaties blindelings eens bekijken om te zien wat daar nog uit te halen is of opnieuw geleerd kan worden uit de losse hand.

Maar dat is echt gekkenwerk. Bovendien is een groot deel kennis echt gewoon weg. Door besparingen is er ook dikwijls nooit deftige documentatie gemaakt, anders kon je daaruit nog véél kennis halen. Maar neen ook dat ontbreekt grotendeels. Of de documentatie is zo Chinees achtig opgesteld dat je er niets van begrijpt.

Ik wens mijzelf véél geluk met deze werktaak

 

[Chauffagist]

Goh, in veel sectoren blijven ze personeel verslijten. Of ze veranderen na een paar jaar zelf van werk...

Enkele jaren terug werkte ik nog voor een multinational, nu heb ik gezien/vernomen dat heel het management daar al vernieuwd is, enkel de arbeiders zijn nog dezelfde gebleven.

Dat zijn de lonen in "den bouw" van de projectmanagers, werfleiders van grote werven en dergelijke meer.

Een bouwvakker komt nog niet in de buurt hoor, misschien heel even op het einde van zijn carrière!
Ge schrijft het zelf, iemand kort voor zijn pensioen die aan 19€/uur zit, dat is een 3100€/ maand.
Die is nog maar juist uit de werkbonus zone gesukkeld!
Dezelfde dakwerker die 5 jaar anciënniteit heeft gaat eerder aan een 13-14€/maand zitten.

En wij zijn een werkgever in den bouw (elek/sanitair) en ik weet alvast niet over welke "premies" je het hebt hoor.

Loodgieters, dakdekkers vallen minstens onder categorie 3, dus 16,7 bruto/uur. Wij zitten onder categorie IV , maar barema ploegbaas, 19.75 bruto/uur. Vele firma's houden zich niet aan de barema's, vooral grote firma's gaan zeuren met die categorieën om minder bruto te moeten geven.

Premies: getrouwheidspremie die bouwvakkers krijgen, 9% van het brutojaarloon, uiteraard zijn hier geen afhoudingen op, dus moet je zelf een beetje aan de kant houden.

Overuren onder kb213, dus belastingsvoordeel op de eerste 180 overuren, ook wel 9e uur genoemd .

Adv dagen of inhaalrustdagen worden betaald op het einde van het jaar.

Ter info, ik had vorige maand bijna 3800 bruto, dit door 19 overuren. Met 1 kind ten laste 2550 netto, plus nog MC's. Aan die overuren kom je bij ons rap, nog wat materiaal in de camionette steken, nog wat rommelen. Ik probeer het echter te beperken tot de 180 per jaar.

 

[Str8_6]

Dat zijn de lonen in "den bouw" van de projectmanagers, werfleiders van grote werven en dergelijke meer.

Een bouwvakker komt nog niet in de buurt hoor, misschien heel even op het einde van zijn carrière!
Ge schrijft het zelf, iemand kort voor zijn pensioen die aan 19€/uur zit, dat is een 3100€/ maand.
Die is nog maar juist uit de werkbonus zone gesukkeld!
Dezelfde dakwerker die 5 jaar anciënniteit heeft gaat eerder aan een 13-14€/maand zitten.

En wij zijn een werkgever in den bouw (elek/sanitair) en ik weet alvast niet over welke "premies" je het hebt hoor.

13€ per uur? Wel dan gaan jullie dringend eens werk moeten maken van dat te bekijken want die mensen worden zwaar onderbetaald.

Het laagste loon van de productiearbeiders in ons bedrijf is 13,60€ per uur en de bouw valt onder een hogere klasse qua loon dan wij. + ons bedrijf is in zijn sector ook al heel laag qua verloning en we hebben geen anciënniteit.

Hoe dat jullie dan aan die 13-14€ komen en jullie werkvolk kan houden.. Onze baas kan er zelfs nog een les van leren en die is al zo straf.

 

[berenod]

Dan verdienen de loodgieters begot meer dan elektriciens in pc149.01
Geen getrouwheidspremie, geen adv dagen, en geen uitbetaalde adv dagen, wel wat makkelijk gepresteerde overuren omdat ze 's vrijdags maar tot 12:00 moeten werken (anders gaan ze over hun 38 uren).
De eerste 10 jaar zit ge in categorie B of C (ze mogen up zelfs pas in C steken nadat ge minstens een jaar ervaring hebt), met 5 jaar anciënniteit is dat dus ergens tussen de 14 en17€/uur.

 

[berenod]

13€ per uur? Wel dan gaan jullie dringend eens werk moeten maken van dat te bekijken want die mensen worden zwaar onderbetaald.

Het laagste loon van de productiearbeiders in ons bedrijf is 13,60€ per uur en de bouw valt onder een hogere klasse qua loon dan wij. + ons bedrijf is in zijn sector ook al heel laag qua verloning en we hebben geen anciënniteit.

Hoe dat jullie dan aan die 13-14€ komen en jullie werkvolk kan houden.. Onze baas kan er zelfs nog een les van leren en die is al zo straf.

13€ is nu wel eerder schoolverlater.
Maar er is er sowieso genen ene die aan 20€ komt hoor, ploegbazen zitten daar meestal net onder, en die job is echt geen kado wat betreft verantwoordelijkheid en Peoplemanagement van dikwijls lastige karakters!

 

[berenod]

In de seriewerk (appartementsbouw, WZC's etc) staan de Belgische lonen trouwens serieus onder druk van al die Roemenen, specifiek voor de sanitaire werken, de elektriekers zijn daar nog een beetje van gespaard, maar toch, net een WZC gedaan in Leuven en daar waren de KNX specialisten zelfs Roemenen!

 

[Str8_6]

13€ is nu wel eerder schoolverlater.
Maar er is er sowieso genen ene die aan 20€ komt hoor, ploegbazen zitten daar meestal net onder, en die job is echt geen kado wat betreft verantwoordelijkheid en Peoplemanagement van dikwijls lastige karakters!

Pf toch straf. Voor dat loon zou ik toch nooit van mijn leven zulk zwaar werk doen.

 

[Deleted member 984]

In de seriewerk (appartementsbouw, WZC's etc) staan de Belgische lonen trouwens serieus onder druk van al die Roemenen, specifiek voor de sanitaire werken, de elektriekers zijn daar nog een beetje van gespaard, maar toch, net een WZC gedaan in Leuven en daar waren de KNX specialisten zelfs Roemenen!

Geen zorgen, zodra die Roemenen weg zijn kunt ge daar hun miserie gaan oplossen en er 100 EUR per uur voor factureren

 

[Chauffagist]

MIn de seriewerk (appartementsbouw, WZC's etc) staan de Belgische lonen trouwens serieus onder druk van al die Roemenen, specifiek voor de sanitaire werken, de elektriekers zijn daar nog een beetje van gespaard, maar toch, net een WZC gedaan in Leuven en daar waren de KNX specialisten zelfs Roemenen!

Wel frappant, kabels trekken en aansluiten in het bord dat heb ik zelf meegemaakt, dat was goed gegaan. Knx programmeren dat wist ik niet dat ze dat ook al uitbesteden aan goedkope Roemeense werkkrachten.

In de bouw is het wel zo dat velen geen zwaar werk meer willen doen. Veel mensen die opleiding metser zijn, maar gewoon aan de gemeente werken of met de chapekar rondrijden. De ruwbouw is ook gewoon een hondenzwaar werk. Elekrtricien gaat nog, maar boven het hoofd werken is zeer slecht voor de nek. Loodgieter is ook zwaar, toch de boilers, ketels radiatoren, douchebakken.

Hier in de regio is het een van de enige sectoren met veel werkzekerheid, al die tweede verblijvers die hier zitten. Echt technologisch is het niet, het blijven vooral gasketels , badkamers, elektrische boilers etc...als je geluk hebt een villa met verschillende kringen en pompgroepen...

 

[berenod]

Geen zorgen, zodra die Roemenen weg zijn kunt ge daar hun miserie gaan oplossen en er 100 EUR per uur voor factureren

Da slaagt goed tegen hoor.
Vele (maar zeker niet alle) van die groepen Roemenen worden zeer goed aangestuurd, en er zijn op het einde van de rit zeer weinig problemen, zelden meer dan je zou hebben met onze lokale mensen, waar evengoed een hoop prutsers tussenzitten...

 

[berenod]

Wel frappant, kabels trekken en aansluiten in het bord dat heb ik zelf meegemaakt, dat was goed gegaan. Knx programmeren dat wist ik niet dat ze dat ook al uitbesteden aan goedkope Roemeense werkkrachten.

In de bouw is het wel zo dat velen geen zwaar werk meer willen doen. Veel mensen die opleiding metser zijn, maar gewoon aan de gemeente werken of met de chapekar rondrijden. De ruwbouw is ook gewoon een hondenzwaar werk. Elekrtricien gaat nog, maar boven het hoofd werken is zeer slecht voor de nek. Loodgieter is ook zwaar, toch de boilers, ketels radiatoren, douchebakken.

Hier in de regio is het een van de enige sectoren met veel werkzekerheid, al die tweede verblijvers die hier zitten. Echt technologisch is het niet, het blijven vooral gasketels , badkamers, elektrische boilers etc...als je geluk hebt een villa met verschillende kringen en pompgroepen...

Het is blijkbaar juist daar dat er grote winsten te boeken zijn, ETS (de KNX programmatie software) is niet zo moeilijk, er is maar één ding belangrijk en dat is een goede structuur van je gebouw creëren.
En de Belgen die dat doen vragen er maar op los naar prijs toe!

 

[StBernardus]

1. PERSONALIA
Leeftijd: 42
Opleiding: ASO
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 23 jaar
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): Bpost
Huidige functie: Business Analyst
Anciënniteit: geldelijke anciënniteit = 17 jaar, bedrijfsanciënniteit = 23 jaar
Officiële aantal uren tewerkstelling: 38
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 38

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 3890,82
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 2386,36
Nettovergoedingen: fietsvergoeding 6,60
13e maand (volledig/gedeeltelijk): 2500 euro bruto eindejaarstoelage
BedrijfsGSM/laptop: GSM + laptop
Maaltijdcheques: ja 8 euro per gewerkte dag
Ecocheques: 240 euro per jaar
Groepsverzekering (deel werkgever%): ja
Hospitalisatieverzekering: ja
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): deelname in de winst (ongeveer 950 euro) vakantiegeld : 3300 euro bruto + treinabonnement + 12 losse treinkaarten 1e klasse + elk jaar krijgen we 10 postzegels voor ons nieuwjaar…

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Brussel
Afstand woon/werk in km's: 116 km
Afstand woon/werk in tijd: ongeveer 2 uur per trein
Eigen auto nodig voor het werk: neen
Verplaatsingsvergoedingen: treinabonnement + fietsvergoeding
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): neen

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 24
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 0
Vakantiedagen (andere extra): 7
Vrijheid om verlof te nemen: kan er nemen wanneer ik wil
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk
Glijdende werkuren: kantooruren om bereikbaar te zijn en voor de meetings maar als we eens een uur vroeger of later starten is dat geen probleem
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: mijn werkgsm gaat uit na de werkuren
Hoe vaak overuren te presteren: zelden
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: ja
Telewerk (buiten corona-periode): 1 dag per week
Verantwoordelijkheid over personeel: neen

 

[Meerkat]

Hoeveel fiets jij elke dag om 'slechts' 6,60 fietsvergoeding te hebben? Ik dacht dat je daar niets op belast werd en dat dat dus rechtstreeks netto op je loon kwam?