Wat is uw brutoloon?

[Gyromax]

1. PERSONALIA
Leeftijd: 26
Opleiding: Master Industrieel Ingenieur Elektromechanica
Werkervaring (wat/hoelang) : 2,5 jaar
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: feitelijk samenwonend
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): PC221
Huidige functie: Maintenance Manager
Functiebeschrijving: Optimalisatie onderhoud machinepark, verminderen stilstanden, capex beheer,..
Anciënniteit: 2,5 jaar
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): +- 45 uur/week
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk
Plaats waar je werkzaam bent: Oost-Vl
Verantwoordelijkheid over personeel: +- 20 personen

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 3600 euro
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): +- 2450 euro
Nettovergoedingen: €200
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
14e maand of winstuitkering: bonus en winstuitkering (afhankelijk van de eigen- en bedrijfsprestaties)
GSM (eigen bijdrage)?: ja, geen eigen bijdrage
Auto (VAA & Budget?): ja, Mercedes CLA SB
Woon-werkverkeer vergoed?: ja
Tankkaart: ja, Benelux
Laptop (eigen bijdrage?): Ja, geen eigen bijdrage
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): ja €8, € 1,09 eigen bijdrage
Ecocheques: nee
Groepsverzekering: ja
Hospitalisatieverzekering: ja
Andere voordelen: Benefits@work, flexibele uren,..

4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 6km
Afstand woon/werk in tijd: 10min
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 6
Vakantiedagen (andere extra): Feestdagen in een weekend vrij op te nemen (dit jaar: 3)
Vrijheid om verlof te nemen: ja
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: +- 45 uur
Glijdende werkuren: ja
Oproepbaar door werkgever?: ja, soms in een weekend (uitzonderlijk)
Stress? Gezonde stress
Hoe vaak overuren te presteren? Als het druk is, meestal niet erg vaak
Auto nodig voor het werk? Uitzonderlijk
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Ja
Telewerk: nvt

 

[Beyond gamer]

J

Probleem is dat uw pakket zeker niet slecht is in de basis. Ik ga ervan uit dat je een bedrijfswagen hebt?
Maar alles trekt zich scheef met die variabele verloning, probleem daarmee is dat je hiervoor meer moet doen dan zuiver uw basispakket.
Loon naar werk gewijs zal je dan niet echt goed betaald worden, ervaringen in dat type van job leert mij dat. Maar goed niet overal krijg je misschien de mogelijkheid om buiten uw normaal pakket te gaan, en dan val je terug op een basispakket dat misschien in basis beter is. Maar waar je in totaliteit qua verloning zwaar achteruitgaat.
Heb je geen probleem om buiten uw normaalpakket te gaan dan mag je in mijn ogen niet klagen.

ja klopt ik verwacht wel nog een inspanning qua bruto loon volgend jaar. Om hetzelfde netto te vangen ergens anders moet ik al naar 8000 bruto gaan dus wordt moeilijk om te verbeteren op dit moment. Zeker aangezien de flinke bonussen de laatste jaren bij mijn huidige werkgever. Idd auto is incl.

 

[SlashDotDash]

De denkfout die je maakt is aannemen dat mensen met 8000 bruto geen bonussen krijgen

 

[Bimmer]

J

ja klopt ik verwacht wel nog een inspanning qua bruto loon volgend jaar. Om hetzelfde netto te vangen ergens anders moet ik al naar 8000 bruto gaan dus wordt moeilijk om te verbeteren op dit moment. Zeker aangezien de flinke bonussen de laatste jaren bij mijn huidige werkgever. Idd auto is incl.

Denkfout dat je maakt is, dat jij al u netto loon bij elkaar optelt en dat deelt door 12 en dat als referentie gebruikt en dan vergelijkt met iemand die een basisloon heeft van €8000 bruto en zijn premies compleet negeert. Als je bij ons zou komen werken zou je helemaal geen basisloon moeten hebben van €8000 om u nettojaarloon te hebben.

Edit; Het geen dat SlashDotDash dus zegt, niet gezien.

 

[nocturnae]

1. PERSONALIA
Leeftijd: 33
Opleiding: Toegepaste Informatica (TSO)
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang): 13 jaar, waarvan 4 bij huidige werkgever
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: gehuwd
Aantal kinderen ten laste: 2

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): PC200
Huidige functie: Helpdesk Lead
Anciënniteit: 4
Officiële aantal uren tewerkstelling: 40
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 40-45

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): €3512
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): ~€2215
Nettovergoedingen: /
13e maand (volledig/gedeeltelijk): Volledig
Bedrijfs GSM/laptop: ja, geen bijdrage. GSM: iPhone 8 + 25GB abo
Maaltijdcheques: €7
Ecocheques: €250
Groepsverzekering (deel werkgever%): ja
Hospitalisatieverzekering: ja
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): Internet thuis wordt voor ~75% betaald

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: wvl
Afstand woon/werk in km's: 40, enkel
Afstand woon/werk in tijd: 35, enkel
Eigen auto nodig voor het werk: Nee
Verplaatsingsvergoedingen: Nee
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): Skoda Octavia, VAA €158

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 12
Vakantiedagen (andere extra): 1
Vrijheid om verlof te nemen: vrije keuze
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk
Glijdende werkuren: ja (tss 8u en 9u, 17u en 18u)
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: uitzonderlijk (enkel ikv projecten)
Hoe vaak overuren te presteren: nvt
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: ja, budget van +- €3k/jr
Telewerk (buiten corona-periode): Ja, 1dag/week
Verantwoordelijkheid over personeel: Coaching, opvolging en mentoring. Geen directe verantwoordelijkheid

 

[MrPeepers]

1. PERSONALIA
Leeftijd: 30
Opleiding: Handelswetenschappen
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang): 7 jaar
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: wettelijk samenwonend
Aantal kinderen ten laste: 1

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): PC200
Huidige functie: Manager
Anciënniteit: 7
Officiële aantal uren tewerkstelling: 38
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 45-50

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): €3714
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): ~€2680
Nettovergoedingen: €250
13e maand (volledig/gedeeltelijk): Volledig
Bedrijfs GSM/laptop: ja, GSM: iPhone Xr €12,5 VAA (voor 2 jaar) + abonnement (€80/m)
Maaltijdcheques: dagvergoeding €14
Ecocheques: €250
Groepsverzekering (deel werkgever%): ja (4%)
Hospitalisatieverzekering: ja
Andere voordelen (bonus, 14e maand...):

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Vlaams Brabant
Afstand woon/werk in km's: 65km - enkel
Afstand woon/werk in tijd: 1,5u - enkel
Eigen auto nodig voor het werk: Nee
Verplaatsingsvergoedingen: Nee
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): Mercedes A-klasse, VAA €145

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering):
Vakantiedagen (andere extra): 7
Vrijheid om verlof te nemen: vrije keuze
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk
Glijdende werkuren: ja
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: ja
Hoe vaak overuren te presteren: nvt
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: ja, budget van +- €3k/jr
Telewerk (buiten corona-periode): Ja, 1-2 dagen/w
Verantwoordelijkheid over personeel: Coaching, opvolging en mentoring. Geen directe verantwoordelijkheid

 

[Monkytiger]

1. PERSONALIA
Leeftijd: 30
Opleiding: Handelswetenschappen
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang): 7 jaar
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: wettelijk samenwonend
Aantal kinderen ten laste: 1

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): PC200
Huidige functie: Manager
Anciënniteit: 7
Officiële aantal uren tewerkstelling: 38
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 45-50

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): €3714
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): ~€2680
Nettovergoedingen: €250
13e maand (volledig/gedeeltelijk): Volledig
Bedrijfs GSM/laptop: ja, GSM: iPhone Xr €12,5 VAA (voor 2 jaar) + abonnement (€80/m)
Maaltijdcheques: dagvergoeding €14
Ecocheques: €250
Groepsverzekering (deel werkgever%): ja (4%)
Hospitalisatieverzekering: ja
Andere voordelen (bonus, 14e maand...):

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Vlaams Brabant
Afstand woon/werk in km's: 65km - enkel
Afstand woon/werk in tijd: 1,5u - enkel
Eigen auto nodig voor het werk: Nee
Verplaatsingsvergoedingen: Nee
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): Mercedes A-klasse, VAA €145

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering):
Vakantiedagen (andere extra): 7
Vrijheid om verlof te nemen: vrije keuze
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk
Glijdende werkuren: ja
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: ja
Hoe vaak overuren te presteren: nvt
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: ja, budget van +- €3k/jr
Telewerk (buiten corona-periode): Ja, 1-2 dagen/w
Verantwoordelijkheid over personeel: Coaching, opvolging en mentoring. Geen directe verantwoordelijkheid

Zowat een kopie als mij eigenlijk, zelfde PC, loon maar enkele 10tjes verschil, vaa +- gelijk, ...
Maar ik zit meestal in de 2300 net.
max 150€ netto vergoeding (dagvergoeding), ik veronderstel toch dat u 14€ in die 250€ zit?
Kind ten laste zal dus hier het grootste verschil zijn als ik het goed op heb?

 

[iamhollywood]

Officiële aantal uren tewerkstelling: 38
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 45-50

Dat vind ik altijd een smerige in dat type jobs.
38 urenweek, geen advdagen maar dan toch in praktijk zeker 40u per week werken.

Zelf in mijn tewerkstelling op zelfstandige basis wordt rekening gehouden met een 40 urenweek.

 

[Voidski]

Dat vind ik altijd een smerige in dat type jobs.
38 urenweek, geen advdagen maar dan toch in praktijk zeker 40u per week werken.

Zelf in mijn tewerkstelling op zelfstandige basis wordt rekening gehouden met een 40 urenweek.

Is inderdaad een smerig trukje om uw personeel geen extra vakantiedagen te moeten geven. Zo zijn er genoeg.

 

[MrPeepers]

Zowat een kopie als mij eigenlijk, zelfde PC, loon maar enkele 10tjes verschil, vaa +- gelijk, ...
Maar ik zit meestal in de 2300 net.
max 150€ netto vergoeding (dagvergoeding), ik veronderstel toch dat u 14€ in die 250€ zit?
Kind ten laste zal dus hier het grootste verschil zijn als ik het goed op heb?

Expense allowance van €250 en Daily allowance van €14 per gewerkte dag (komt op +-€250), dus €500/m nettovergoedingen.
Ik zou het eens moeten navragen, maar er wordt in loonberekening maar beperkte rekening gehouden met kind ten laste.

 

[MrPeepers]

Is inderdaad een smerig trukje om uw personeel geen extra vakantiedagen te moeten geven. Zo zijn er genoeg.

Kan over gediscussieerd worden, maar in de zomermaanden is er eveneens de mogelijkheid om 'flexibel' te zijn in de gewerkte uren om de drukkere periodes te overbruggen. Zeker op het niveau waar ik nu zit is het 'geven en nemen', zolang we niet overdrijven

Ik doe mijn werk ook graag, dus het is geen 'verplichting' om langer dan nodig bezig te zijn.

 

[Monkytiger]

Expense allowance van €250 en Daily allowance van €14 per gewerkte dag (komt op +-€250), dus €500/m nettovergoedingen.
Ik zou het eens moeten navragen, maar er wordt in loonberekening maar beperkte rekening gehouden met kind ten laste.

Ok, zie dat hier dus wel meer passeren, alé paar posts geleden ookal over begonnen.
Is dat iets interessant voor de werkgever misschien?
Hoe zou je zoiets kunnen introduceren of aankaarten ifv misschien interessanter dan bruto loon te laten stijgen?

 

[Plutus]

Huidige functie: Manager

Als je er op wil antwoorden: welk type functie/specialisatie? Accounting, corporate finance, strategy, sales, marketing, HR, ... Manager in PC200 is nogal vaag

 

[MrPeepers]

Als je er op wil antwoorden: welk type functie/specialisatie? Accounting, corporate finance, strategy, sales, marketing, HR, ... Manager in PC200 is nogal vaag

Big4 - Consulting
Aansturen van project teams, sales, business development

 

[Beyond gamer]

Denkfout dat je maakt is, dat jij al u netto loon bij elkaar optelt en dat deelt door 12 en dat als referentie gebruikt en dan vergelijkt met iemand die een basisloon heeft van €8000 bruto en zijn premies compleet negeert. Als je bij ons zou komen werken zou je helemaal geen basisloon moeten hebben van €8000 om u nettojaarloon te hebben.

Edit; Het geen dat SlashDotDash dus zegt, niet gezien.

Ok, 6500 dan ;-)

 

[Bimmer]

Ok, 6500 dan ;-)

Of €6000 of €5500 of €5000.
Ligt er maar aan hoe het totaal loonpakket eruit ziet bij ander, als jij u totaal loonpakket ook vergelijkt, moet je het ook correct doen. U werkgever is niet de enige die premies/bonussen geeft. Dat wou ik maar meegeven.

 

[MasterSheev]

1. PERSONALIA
Leeftijd: 28
Opleiding: TSO
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : Net nog geen 6 jaar in de huidige job, daarvoor een tweetal jaar als fabrieksarbeider gewerkt.
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: wettelijk samenwonend
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: ambtenaar
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): Vl. Overheid
Huidige functie: Vrkeersleider
Anciënniteit: 5 jaar
Officiële aantal uren tewerkstelling: 36
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 24u tot 72u

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): vast 2890 + 900 a 1500 bruto maandelijks variabel
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 1970 vast + 400 a 750 maandelijks variabel + overuren nog een 300 tal euro per maand netto bovenop
Nettovergoedingen:
13e maand (volledig/gedeeltelijk): 64% (ongeveer 900 netto)
BedrijfsGSM/laptop: laptop en gsm abbo
Maaltijdcheques: 105 a 215 per maand
Ecocheques: nee
Groepsverzekering (deel werkgever%): ambtenaren pensioen
Hospitalisatieverzekering: ja
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): vakantiegeld 1150 netto, pluspas.

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Aan het zee'ke
Afstand woon/werk in km's: 45 km enkel
Afstand woon/werk in tijd: 35 min
Eigen auto nodig voor het werk: ja
Verplaatsingsvergoedingen: enkel bij opdrachten.
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): nee

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 35
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): nee
Vakantiedagen (andere extra): nee, tenzij je gewerkte zondagen wilt compenseren.
Vrijheid om verlof te nemen: onderling te regelen
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: volcontinu dag en nacht, 12 uren shifts
Glijdende werkuren: nee
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: Altijd oproepbaar, geen verplichtingen tenzij je niet aan uw uren zit.
Hoe vaak overuren te presteren: Naar eigen voorkeur
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: aanbod overheid
Telewerk (buiten corona-periode): nee
Verantwoordelijkheid over personeel: nee

 

[Noctilucus]

Big4 - Consulting
Aansturen van project teams, sales, business development

Is die Mercedes A omdat je je contract van je "vorige" auto nog moet uit doen, bewust gedowngrade of hebben ze de car policy de afgelopen jaren serieus teruggeschroefd?

 

[Racing_Genk]

Is die Mercedes A omdat je je contract van je "vorige" auto nog moet uit doen, bewust gedowngrade of hebben ze de car policy de afgelopen jaren serieus teruggeschroefd?

Toen ik nog bij PwC werkte had je een paar managers die bewust hun BMW 1 hielden (ipv betere poolwagen) om dan netto iets meer te verdienen (zal niet veel zijn gegeven de tax burden in Belgie). Kan goed zijn dat je dat leuker vindt maar die kwamen wel als enorme cheapskates over.

 

[iamhollywood]

Toen ik nog bij PwC werkte had je een paar managers die bewust hun BMW 1 hielden (ipv betere poolwagen) om dan netto iets meer te verdienen (zal niet veel zijn gegeven de tax burden in Belgie). Kan goed zijn dat je dat leuker vindt maar die kwamen wel als enorme cheapskates over.

Bij EY kreeg je 250€ bruto meer als je als manager uw senior wagen hield. Als je alleen bent en in de stad woont met weinig parkeergelegenheid is die keuze rap gemaakt. Of de nieuwe wagen is nog niet geleverd. Ze laten ook lang niet overal de keuze van een nieuwe wagen bij promotie toe, vaak moet je uw contract uitrijden. Al gok ik bij zijn totaal brutoloon dat het eerder een bewust keuze is.