ThomasMore
Well-known member
Nopen, enkel bij NMBS.
contextbinder
Well-known member
Dat wordt een groots pensioenfeest, weekendje Bora Bora met privé kok en entertainment voor de naaste familie en vrienden.
Dat zou je verwachten. Het zal eerder in heel intieme kring (lees: gezin) eens gaan eten in een sterrenrestaurant worden. Mijn vader toont zijn "rijkdom" zo weinig mogelijk en is heel integer en rustig van aard. Niet het type dat op café gaat of de grote jan gaat uithangen in Knokke.
SomeDude
Banned
ThomasMore
Well-known member
Maar goed ook of die 'rijkdom' smelt als sneeuw voor de zon
Klopt, is heel risico avers en een selfmade man. Hij heeft dus niets van thuis meegekregen. Als je hem op straat zou tegenkomen zou je gewoon denken dat het een ouder braaf manneke isMaar goed ook of die 'rijkdom' smelt als sneeuw voor de zon
Doet eigenlijk niets zot. Zijn enige eisen zijn een mooi huis (niet te zot, dus geen zwembad, sauna, jacuzzi ofzo), een mooie comfortabele wagen (nu dus een firmawagen, maar binnenkort zal hij eentje moeten kopen, denk aan een mooi uitgeruste duitser A6, E klasse, 5 serie), veel literatuur en lekker eten.
Ik kan begrijpen indien mensen zeggen dat hij een saai leven heeft, maar in feite is dat eigenlijk ook zo. Zolang hij er zich maar goed bij voelt
Ging men de groepsverzekeringen ook niet beperken tot x % van laatste loon?
Of alleszins nog verder downgraden?
Is idd het plan van de huidige pensioenminister.
Nu bestaat er natuirlijk al wel de 80 % regel
Ik vraag me af, waar bemoeit men zich mee van overheidswege?
Over de ambtenarenpensioenen zwijgt men al jaren.
Weer een rondje privé-pesten.
Ik heb het onderstaand offer gekregen voor een software engineering positie in Oslo na een resem van interviews. Het pakket lijkt me zeer goed als starter (alleszins significant beter dan mijn offers in België, rekening houdend met de hogere levenskosten). Héél erg excited!
Direct accepteren of onderhandelen? Indien het tweede, wat zou ik nog proberen onderhandelen?
1. PERSONALIA
Leeftijd: 24
Opleiding: ing. informatica
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 0 (excl. stages)
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0
2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): DataOps voor industriële toepassingen
Huidige functie: Software Engineer I
Anciënniteit: 0
Officiële aantal uren tewerkstelling: 37.5
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): ~40
3. LOONVOORWAARDEN
Maand salaris (bruto): 5400 EUR (55300 NOK)
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): ~3900 EUR (op basis van meerdere online belastings calcs)
Nettovergoedingen: GSM abo (30/ma), internet (50/ma)
13e maand (volledig/gedeeltelijk): neen
Bedrijfs GSM/laptop: 750 eu budget / 2 jaar voor GSM
Maaltijdcheques: NVT
Ecocheques: NVT
Hospitalisatieverzekering: Ja
Andere voordelen (bonus, 14e maand...):
- initiële relocatiekosten gecovered (2 maanden bemeubeld appartement + vlucht)
- gratis lunch in-office
- discounted aandelen optie (pre-IPO)
- gratis privékliniek consultaties
- gymabo
4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Oslo
Afstand woon/werk in km's: Niet zeker
Afstand woon/werk in tijd: Niet zeker (goed verbonden office, ongeveer 25 min vanaf centrum met openbaar vervoer)
Eigen auto nodig voor het werk: Neen
Verplaatsingsvergoedingen: Neen
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): Neen
5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 25
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 0
Vakantiedagen (andere extra): 0
Vrijheid om verlof te nemen: vrij flexibel naar horen
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk
Glijdende werkuren: ja (tijdens 9-15 moet ik wel bereikbaar zijn)
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: niet on-call initieel, verder moeilijk in te schatten
Hoe vaak overuren te presteren: "nu en dan"
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: vooral knowledge sharing sessies + in-house hackathons. Naar mijn weten geen sponsoring voor certs.
Telewerk (buiten corona-periode): min. 1 dag per week in-office
Verantwoordelijkheid over personeel: Neen
Direct accepteren of onderhandelen? Indien het tweede, wat zou ik nog proberen onderhandelen?
1. PERSONALIA
Leeftijd: 24
Opleiding: ing. informatica
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 0 (excl. stages)
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0
2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): DataOps voor industriële toepassingen
Huidige functie: Software Engineer I
Anciënniteit: 0
Officiële aantal uren tewerkstelling: 37.5
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): ~40
3. LOONVOORWAARDEN
Maand salaris (bruto): 5400 EUR (55300 NOK)
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): ~3900 EUR (op basis van meerdere online belastings calcs)
Nettovergoedingen: GSM abo (30/ma), internet (50/ma)
13e maand (volledig/gedeeltelijk): neen
Bedrijfs GSM/laptop: 750 eu budget / 2 jaar voor GSM
Maaltijdcheques: NVT
Ecocheques: NVT
Hospitalisatieverzekering: Ja
Andere voordelen (bonus, 14e maand...):
- initiële relocatiekosten gecovered (2 maanden bemeubeld appartement + vlucht)
- gratis lunch in-office
- discounted aandelen optie (pre-IPO)
- gratis privékliniek consultaties
- gymabo
4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Oslo
Afstand woon/werk in km's: Niet zeker
Afstand woon/werk in tijd: Niet zeker (goed verbonden office, ongeveer 25 min vanaf centrum met openbaar vervoer)
Eigen auto nodig voor het werk: Neen
Verplaatsingsvergoedingen: Neen
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): Neen
5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 25
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 0
Vakantiedagen (andere extra): 0
Vrijheid om verlof te nemen: vrij flexibel naar horen
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk
Glijdende werkuren: ja (tijdens 9-15 moet ik wel bereikbaar zijn)
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: niet on-call initieel, verder moeilijk in te schatten
Hoe vaak overuren te presteren: "nu en dan"
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: vooral knowledge sharing sessies + in-house hackathons. Naar mijn weten geen sponsoring voor certs.
Telewerk (buiten corona-periode): min. 1 dag per week in-office
Verantwoordelijkheid over personeel: Neen
Laatst bewerkt:
Dan hoop ik dat men het pensioenplafond laat varen.
Want het ene is (deels) een gevolg van het andere, maar bon.
Verdient bruto gewoon meer dan startende boekhouders in ons kantoor hoor (toch "o zo'n groot knelpuntberoep")
.Net eens even mijn fiche van Vivium opengetrokken en werkgever betaalt +/- 4% taksen precies op de stortingen. Als dat alles is, is dat natuurlijk wel wat minder als de sociale bijdragen die werkgever en ik op mijn brutoloon betalen. Dat is natuurlijk pre-uitkering, dus daar komt nog wel wat bij voor de overheid tegen dan.
Maar ik zou het veel liever als brutoloon ontvangen en zelf investeren in een ETF ofzo. Nu zit het vast in een tak21 fonds ofzo aan een miniem rendement (voor jonge werknemers, oude garde heeft soms nog mooie rendementspercentages).
Een groepsverzekering van 1,8 miljoen, dat is een stuk beter dan een overheidspensioen hoor.
Wij thuis verlangen meer tot ik op pensioen ben dan tot mijn vrouw op pensioen gaat.
Als je 130 wordt ofzo zal het mss breakeven uitkomenHangt er vanaf hoe lang je leeft
ThomasMore
Well-known member
En wat doe je met zelfstandigen die hun liquidatiereserve spekken? Het is op basis van netto vergoedingen gewoonweg niet te vergelijken. Voor de freelance zelfstandigen (dus degenen die ergens gaan werken en een factuur sturen ipv een loonbrief krijgen) kan je vergelijken tussen loonkost en omzet. Van die loonkost gaan immers belastingen net zoals van die omzet. Hoe je dat in beide gevallen optimaliseert hangt af van keuzes en daarom is netto moeilijk te vergelijken.
Er zal hier wel iemand zitten die daar meer over weet
