PERSONALIA
Leeftijd: /
Opleiding: Master Rechten
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 4 jaar, 1 relevant
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0
2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): Bankensector
Huidige functie: jurist
Anciënniteit: 0
Officiële aantal uren tewerkstelling: 37
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 37
3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 3900
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): nog onbekend
Nettovergoedingen: 60 euro
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
BedrijfsGSM/laptop: /
Maaltijdcheques: ja, 7 euro werkgever
Ecocheques: ja
Groepsverzekering (deel werkgever%): 8%
Hospitalisatieverzekering: ja
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): Eindejaarspremie +- 10%, persoonlijke bonus op basis van prestaties (varieert van 1-5 brutolonen), grote korting op verzekeringsproducten
4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Brussel
Afstand woon/werk in km's: 60km
Afstand woon/werk in tijd: 1u
Eigen auto nodig voor het werk: nee
Verplaatsingsvergoedingen: nee
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): ja, VW Golf met tankkaart
5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 12
Vakantiedagen (andere extra): 4 vaste bankdagen
Vrijheid om verlof te nemen: ja
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk
Glijdende werkuren: ja
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: nee
Hoe vaak overuren te presteren: zo goed als nooit
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: ja
Telewerk (buiten corona-periode): ja, 50%
Verantwoordelijkheid over personeel: nee
Na lang in een kleinere bank (tussen plaats 5-8 in Belgie) te werken in het Antwerpse, toch bij een grote binnengeraakt. Had waarschijnlijk nog veel meer ingezeten indien ik beter onderhandeld had. Een stap van 1000 euro bruto extra gemaakt. Was dusdanig gefrustreerd door de werkgever waar ik nu werk (HR-beleid, geen toekomstvisie) ondanks fijne collega's, dat het tijd werd voor iets ander en (hopelijk) beter.
Ik las al vaak mee met dit forum toen het nog 9lives was. Wist al zo'n 2 jaar dat ik zwaar onderbetaald werd. Thank god dat er zoiets als dit bestaat of er waren nog een pak meer 'makke' lammetjes geweest.
Dat gezegd zijnde. Ik koester geen wrok tegenover vorige werkgever, hun goed recht om te weinig te betalen. Anderzijds zitten ze nu wel met de gebakken peren omdat er nu een paar mensen, met ervaring, van onze dienst vertrekken. Vindt maar eens dezelfde profielen voor die prijs en de regelgeving staat niet stil ondertussen. Eigen schuld... Dikke bult.
Alvast bedankt voor de nodige input de afgelopen jaren van verschillende forumleden. Ik bekijk het zowat dagelijks en net de moed gevonden om zelf account aan te maken
Maar dan zit je nu toch wel boven de curve denk ik? Geen overuren, slechts 37 uur werken per week, geen verantwoordelijkheid over personeel, slechts 1 jaar relevante werkervaring en quasi 4000 euro bruto met wagen en alle andere extra-legale voordelen voor een beroep die toch allesbehalve een knelpuntberoep is? Stevig pakketje imo.
Ik kan alleen maar mezelf opnieuw quoten van gisteren:
Zoeken banken toevallig ook elektrisch ingenieurs (waarvan men toch beweert dat ze wél een knelpuntberoep zijn)?
Laatst bewerkt:
PERSONALIA
Leeftijd: 30
Opleiding: Bachelor marketing
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 9 jaar, nog steeds zelfde werkgever
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: getrouwd
Aantal kinderen ten laste: 0
2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): Metaal
Huidige functie: Key account manager
Anciënniteit: 9
Officiële aantal uren tewerkstelling: 40
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): gaat van 30 tot 50 uur, afhankelijk van de periode
3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 4050
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 2700
Nettovergoedingen: 250 euro
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
BedrijfsGSM/laptop: laptop en vergoeding voor een gsm
Maaltijdcheques: ja, 7 euro werkgever
Ecocheques: nee
Groepsverzekering (deel werkgever%): 8%
Hospitalisatieverzekering: ja
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): kwartaalbonussen (ongeveer 4K netto op jaarbasis), eindejaarspremie (+-1K)
4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Vlaanderen + Brussel
Afstand woon/werk in km's: variabel
Afstand woon/werk in tijd: variabel
Eigen auto nodig voor het werk: nee
Verplaatsingsvergoedingen: nee
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): Skoda Superb + tankkaart
5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 10
Vakantiedagen (andere extra): 3 door anciënniteit
Vrijheid om verlof te nemen: ja, behalve in de aanloopperiode naar piekmomenten (solden, black friday)
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk
Glijdende werkuren: ja
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: afhankelijk van hoe je cijfers zijn heb je veel of weinig stress
maar valt best mee, na 9 jaar kan je alles redelijk goed inschatten
Hoe vaak overuren te presteren: tijdens piekperiodes wel, gecompenseerd door kalme periodes erbuiten
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: nee
Telewerk (buiten corona-periode): 1 dag per week op kantoor, rest is thuis/op de baan
Verantwoordelijkheid over personeel: nee
Ondanks het feit dat ik het een heel erg leuk bedrijf vind ga ik toch stilletjes naar iets anders beginnen kijken. Door wat interne verschuivingen zit ik nu in het Nederlandse salesteam en ik kan er echt niet mee omgaan. Wel jammer, ik heb hier intern een heel groeitraject kunnen doen van pas afgestudeerde tot mijn huidige functie, maar ik merk dat het steeds moeilijker wordt om me op te laden elke keer. Misschien ook gewoon wat uitgekeken op de producten. Volgend jaar dus misschien een nieuwe update
Leeftijd: 30
Opleiding: Bachelor marketing
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 9 jaar, nog steeds zelfde werkgever
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: getrouwd
Aantal kinderen ten laste: 0
2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): Metaal
Huidige functie: Key account manager
Anciënniteit: 9
Officiële aantal uren tewerkstelling: 40
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): gaat van 30 tot 50 uur, afhankelijk van de periode
3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 4050
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 2700
Nettovergoedingen: 250 euro
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
BedrijfsGSM/laptop: laptop en vergoeding voor een gsm
Maaltijdcheques: ja, 7 euro werkgever
Ecocheques: nee
Groepsverzekering (deel werkgever%): 8%
Hospitalisatieverzekering: ja
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): kwartaalbonussen (ongeveer 4K netto op jaarbasis), eindejaarspremie (+-1K)
4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Vlaanderen + Brussel
Afstand woon/werk in km's: variabel
Afstand woon/werk in tijd: variabel
Eigen auto nodig voor het werk: nee
Verplaatsingsvergoedingen: nee
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): Skoda Superb + tankkaart
5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 10
Vakantiedagen (andere extra): 3 door anciënniteit
Vrijheid om verlof te nemen: ja, behalve in de aanloopperiode naar piekmomenten (solden, black friday)
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk
Glijdende werkuren: ja
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: afhankelijk van hoe je cijfers zijn heb je veel of weinig stress
maar valt best mee, na 9 jaar kan je alles redelijk goed inschattenHoe vaak overuren te presteren: tijdens piekperiodes wel, gecompenseerd door kalme periodes erbuiten
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: nee
Telewerk (buiten corona-periode): 1 dag per week op kantoor, rest is thuis/op de baan
Verantwoordelijkheid over personeel: nee
Ondanks het feit dat ik het een heel erg leuk bedrijf vind ga ik toch stilletjes naar iets anders beginnen kijken. Door wat interne verschuivingen zit ik nu in het Nederlandse salesteam en ik kan er echt niet mee omgaan. Wel jammer, ik heb hier intern een heel groeitraject kunnen doen van pas afgestudeerde tot mijn huidige functie, maar ik merk dat het steeds moeilijker wordt om me op te laden elke keer. Misschien ook gewoon wat uitgekeken op de producten. Volgend jaar dus misschien een nieuwe update
De juridische sector en de bankensector specifiek kampen met een zwaar tekort aan competente krachten. Er zit immers enorm veel bagger tussen de juristen. Het pakket is boven de norm, maar niet uitzonderlijk. In de sector zijn nog leuke nettovergoedingen als kaderlid en sector specifieke bonussen die je kan onderhandelen. Er worden echt mensen gewoon weggekocht tegenwoordig. Dit is natuurlijk wel niet voor élke jurist zo. Men zoekt juristen die commerciëel een meerwaarde kunnen zijn én complexe dossiers kunnen behandelen. Ze filteren dus wel wat om die 'high potential' profielen weg te pakken en investeren ook énorm veel geld in zeer dure assessments. Je moet iemand kennen (extra brutomarge van 500-1000 euro) of uitzonderlijk presteren in je testen (+-500 euro extra brutomarge). Er is de laatste jaren enorm veel nagedacht in de sector om mensen bij te kunnen houden en het antwoord wordt stilaan duidelijk : betalen zoals in de gouden tijden.
Basic juridisch werk zal je gewoon niet veel geld opleveren.
Maar dezelfde paketten (en beter) zijn ook in Antwerpen te vinden. Goed onderhandelen is de sleutel. Je moet niet bang zijn om 4000+ bruto te vragen en momenteel kan je gerust hameren op een premium bedrijfswagen aangezien ze moeten toespitsen op 'milieuvriendelijke' wagens.
Ga hier ook een posten, heb een nieuw loonsvoorstel gekregen op mijn huidige job en had graag eens jullie meningen gehoord hieromtrent.
Ben namelijk aan het twijfelen om naar een andere sector (bouw) te switchen, weliswaar aan mindere verloning, maar veel meer flexibiliteit, verlof en vrijheid.
Ik ben in afwachting van een voorstel van een bouwfirma.
PERSONALIA
Leeftijd: 29
Opleiding: Bachelor bedrijfsmanagement
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 8 jaar
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0
2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): Verzekeringsmakelaar
Huidige functie: Teamleader + zelf uitvoerend voor deel klanten (3 man)
Anciënniteit: 8
Officiële aantal uren tewerkstelling: 37,5
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 40 a 42 u
3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): huidig : 3150 -> 3500 €
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): huidig +- 2250 -> ?? €
Nettovergoedingen: 200 €-> 200 €
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig -> volledig
BedrijfsGSM/laptop: neen -> GSM
Maaltijdcheques: neen -> neen
Ecocheques: 250 € -> 250 €
Groepsverzekering (deel werkgever%): +- 800 € / jaar -> +- 800 € / jaar
Hospitalisatieverzekering: nee -> nee
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): op jaarbasis) : eindejaarspremie (+-1,2K)
4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Vlaanderen : West-Vl
Afstand woon/werk in km's: 15 km heen
Afstand woon/werk in tijd: 20 min heen
Eigen auto nodig voor het werk: nee
Verplaatsingsvergoedingen: nee
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): nee -> JA (middenklasse) met tankkaart
5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 21
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 0
Vakantiedagen (andere extra): 1 door anciënniteit
Vrijheid om verlof te nemen: ja, overeen te komen met collega's
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk
Glijdende werkuren: nee
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: ja, onder direct toezicht van zaakvoerder werkend
Hoe vaak overuren te presteren: vaak opleiding / meetings na kantooruren
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: ja
Telewerk (buiten corona-periode): nee
Verantwoordelijkheid over personeel: ja, 3 man momenteel.
Ben namelijk aan het twijfelen om naar een andere sector (bouw) te switchen, weliswaar aan mindere verloning, maar veel meer flexibiliteit, verlof en vrijheid.
Ik ben in afwachting van een voorstel van een bouwfirma.
PERSONALIA
Leeftijd: 29
Opleiding: Bachelor bedrijfsmanagement
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 8 jaar
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0
2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): Verzekeringsmakelaar
Huidige functie: Teamleader + zelf uitvoerend voor deel klanten (3 man)
Anciënniteit: 8
Officiële aantal uren tewerkstelling: 37,5
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 40 a 42 u
3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): huidig : 3150 -> 3500 €
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): huidig +- 2250 -> ?? €
Nettovergoedingen: 200 €-> 200 €
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig -> volledig
BedrijfsGSM/laptop: neen -> GSM
Maaltijdcheques: neen -> neen
Ecocheques: 250 € -> 250 €
Groepsverzekering (deel werkgever%): +- 800 € / jaar -> +- 800 € / jaar
Hospitalisatieverzekering: nee -> nee
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): op jaarbasis) : eindejaarspremie (+-1,2K)
4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Vlaanderen : West-Vl
Afstand woon/werk in km's: 15 km heen
Afstand woon/werk in tijd: 20 min heen
Eigen auto nodig voor het werk: nee
Verplaatsingsvergoedingen: nee
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): nee -> JA (middenklasse) met tankkaart
5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 21
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 0
Vakantiedagen (andere extra): 1 door anciënniteit
Vrijheid om verlof te nemen: ja, overeen te komen met collega's
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk
Glijdende werkuren: nee
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: ja, onder direct toezicht van zaakvoerder werkend
Hoe vaak overuren te presteren: vaak opleiding / meetings na kantooruren
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: ja
Telewerk (buiten corona-periode): nee
Verantwoordelijkheid over personeel: ja, 3 man momenteel.
Chauffagist
Well-known member
Ingenieurs krijgen doorgaans lagere lonen. Je moet It, finance of marketing doen...
Beetje moeilijk om iets over te zeggen als we niet weten wat je doet. maakt een groot verschil denk ik als je B2C of B2B doet bvb.
Bouw en overuren lijken me wel nog iets frequenter...
Ik dacht dat de bankensector in hun sector CAO 35u/week hadden staan?PERSONALIA
Leeftijd: /
Opleiding: Master Rechten
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 4 jaar, 1 relevant
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0
2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): Bankensector
Huidige functie: jurist
Anciënniteit: 0
Officiële aantal uren tewerkstelling: 37
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 37
3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 3900
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): nog onbekend
Nettovergoedingen: 60 euro
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
BedrijfsGSM/laptop: /
Maaltijdcheques: ja, 7 euro werkgever
Ecocheques: ja
Groepsverzekering (deel werkgever%): 8%
Hospitalisatieverzekering: ja
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): Eindejaarspremie +- 10%, persoonlijke bonus op basis van prestaties (varieert van 1-5 brutolonen), grote korting op verzekeringsproducten
4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Brussel
Afstand woon/werk in km's: 60km
Afstand woon/werk in tijd: 1u
Eigen auto nodig voor het werk: nee
Verplaatsingsvergoedingen: nee
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): ja, VW Golf met tankkaart
5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 12
Vakantiedagen (andere extra): 4 vaste bankdagen
Vrijheid om verlof te nemen: ja
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk
Glijdende werkuren: ja
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: nee
Hoe vaak overuren te presteren: zo goed als nooit
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: ja
Telewerk (buiten corona-periode): ja, 50%
Verantwoordelijkheid over personeel: nee
Na lang in een kleinere bank (tussen plaats 5-8 in Belgie) te werken in het Antwerpse, toch bij een grote binnengeraakt. Had waarschijnlijk nog veel meer ingezeten indien ik beter onderhandeld had. Een stap van 1000 euro bruto extra gemaakt. Was dusdanig gefrustreerd door de werkgever waar ik nu werk (HR-beleid, geen toekomstvisie) ondanks fijne collega's, dat het tijd werd voor iets ander en (hopelijk) beter.
Ik las al vaak mee met dit forum toen het nog 9lives was. Wist al zo'n 2 jaar dat ik zwaar onderbetaald werd. Thank god dat er zoiets als dit bestaat of er waren nog een pak meer 'makke' lammetjes geweest.
Dat gezegd zijnde. Ik koester geen wrok tegenover vorige werkgever, hun goed recht om te weinig te betalen. Anderzijds zitten ze nu wel met de gebakken peren omdat er nu een paar mensen, met ervaring, van onze dienst vertrekken. Vindt maar eens dezelfde profielen voor die prijs en de regelgeving staat niet stil ondertussen. Eigen schuld... Dikke bult.
Alvast bedankt voor de nodige input de afgelopen jaren van verschillende forumleden. Ik bekijk het zowat dagelijks en net de moed gevonden om zelf account aan te maken
DwightSchrute
Well-known member
Wat valt er allemaal precies onder nettovergoedingen ?
ThekillingGoku
Well-known member
Daar ben ik slechts deels mee akkoord.
Als iemand in dezelfde functie niet meer mag verdienen dan beloon je wss ook de prestaties/resultaten/inzet niet.
Ik vind dat capaciteiten, inzet & resultaten beloond mogen worden. De enige interessante 'beloning' is 'verloning' in mijn ogen.
Een schouderklopje of whatever is zever in pakskes.
Echter is in BE anciënniteit nog steeds een factor die impact heeft op het loon. Iets dat dus niets met prestaties te maken heeft, wat een issue op zich is, maar ook een hele discussie op zich is natuurlijk.
Dus als je iemand vergelijkt, binnen een zelfde functie, met dezelfde capaciteiten gebeurd het nog regelmatig dat die mens met 10j anciënniteit meer zal hebben dan die mens met 2j anciënniteit bij dat bedrijf.
En ja, het gebeurd ook dat die mens met 10j minder capabel is dan de 2 jarige & toch meer verdiend dankzij dat systeem.
DiffieHM
Well-known member
Inderdaad 35u op papier. Maar de meesten hebben meer uren die dan vertaald worden naar ADV dagen. Max is 37u geloof ik.
Ik heb een gelijkaardige functie in een totaal andere sector en heb een zeer gelijkaardig pakket. Ik heb wel een hospitalisatieverzekering, hogere bonus en meer vakantiedagen. Ik zit nu op €3550 bruto, wat jaarlijks wss met ong. een €150 bruto zal blijven stijgen tot ik een bepaald plafond heb bereikt en ik dan weer verder groei als ik beslis binnen dit bedrijf te blijven
Dan is het officieel toch 35u/week?
Echt aantal uren is dan te zien of je in de praktijk compensatie krijgt voor overuren. Hier op de forum zijn genoeg voorbeelden van mensen die een contract hebben van 38u, maar in het echt wel 40 uren werken.
Zo lees ik toch de template.
Wel interessant om de pakketten van Aenaron en Barca 234 eens naast elkaar te leggen.
Beide jonge professionals in een grootbank, maar wel een ander profiel op een andere afdeling.
Barca234 zit net iets hoger qua vakantiedagen en bruto verloning, maar verder zeer gelijkaardige pakketten.
Beide jonge professionals in een grootbank, maar wel een ander profiel op een andere afdeling.
Barca234 zit net iets hoger qua vakantiedagen en bruto verloning, maar verder zeer gelijkaardige pakketten.
PERSONALIA
Leeftijd: /
Opleiding: Master Rechten
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 4 jaar, 1 relevant
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0
2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): Bankensector
Huidige functie: jurist
Anciënniteit: 0
Officiële aantal uren tewerkstelling: 37
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 37
3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 3900
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): nog onbekend
Nettovergoedingen: 60 euro
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
BedrijfsGSM/laptop: /
Maaltijdcheques: ja, 7 euro werkgever
Ecocheques: ja
Groepsverzekering (deel werkgever%): 8%
Hospitalisatieverzekering: ja
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): Eindejaarspremie +- 10%, persoonlijke bonus op basis van prestaties (varieert van 1-5 brutolonen), grote korting op verzekeringsproducten
4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Brussel
Afstand woon/werk in km's: 60km
Afstand woon/werk in tijd: 1u
Eigen auto nodig voor het werk: nee
Verplaatsingsvergoedingen: nee
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): ja, VW Golf met tankkaart
5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 12
Vakantiedagen (andere extra): 4 vaste bankdagen
Vrijheid om verlof te nemen: ja
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk
Glijdende werkuren: ja
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: nee
Hoe vaak overuren te presteren: zo goed als nooit
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: ja
Telewerk (buiten corona-periode): ja, 50%
Verantwoordelijkheid over personeel: nee
Na lang in een kleinere bank (tussen plaats 5-8 in Belgie) te werken in het Antwerpse, toch bij een grote binnengeraakt. Had waarschijnlijk nog veel meer ingezeten indien ik beter onderhandeld had. Een stap van 1000 euro bruto extra gemaakt. Was dusdanig gefrustreerd door de werkgever waar ik nu werk (HR-beleid, geen toekomstvisie) ondanks fijne collega's, dat het tijd werd voor iets ander en (hopelijk) beter.
Ik las al vaak mee met dit forum toen het nog 9lives was. Wist al zo'n 2 jaar dat ik zwaar onderbetaald werd. Thank god dat er zoiets als dit bestaat of er waren nog een pak meer 'makke' lammetjes geweest.
Dat gezegd zijnde. Ik koester geen wrok tegenover vorige werkgever, hun goed recht om te weinig te betalen. Anderzijds zitten ze nu wel met de gebakken peren omdat er nu een paar mensen, met ervaring, van onze dienst vertrekken. Vindt maar eens dezelfde profielen voor die prijs en de regelgeving staat niet stil ondertussen. Eigen schuld... Dikke bult.
Alvast bedankt voor de nodige input de afgelopen jaren van verschillende forumleden. Ik bekijk het zowat dagelijks en net de moed gevonden om zelf account aan te maken
DiffieHM
Well-known member
In mijn contract staat bv de werkelijke hoeveelheid te presteren uren. Dit aantal is hoger dan de 35u bepaald in de CAO. Het verschil wordt teruggegeven in ADV dagen.
Dit alles staat natuurlijk los van de werkelijke hoeveelheid uren die gepresteerd worden (overuren etc die op hun eigen manier gecompenseerd worden).
Wat ik me telkens wel afvraag op dit forum: zitten hier dan geen mensen in jobs met een barema structuur?Ik denk dat ik toch ook eens van werkgever ga veranderen van werkgever om er financiëel op vooruit te gaan.Dezelfde achtergrond hier, een jaartje minder ervaring, en 1000 bruto minder (zonder wagen)
Bij mijn partner gaat gewoon zijn loon elke 2 jaar x 1,02 (naast de indexering natuurlijk). Zonder enige onderhandeling of iets dergelijke, ongeacht zijn prestaties. Maakt het natuurlijk moeilijker om wat extra te onderhandelen in functie van inzet, prestaties, enz maar langs de andere kant moet je ook dat lastige gesprek met je baas niet aangaan en worden slechte onderhandelaars niet benadeeld...
Ik vraag me dus af: wat zouden jullie liefst hebben?
gumball4000
Well-known member
Weet nu niet of het een goedbetaalde job is voor de sector. Maar ik heb dezelfde bachelor + een master in Bedrijfscommunicatie...en ik ben even oud (en in de bouwsector lol...veel toevalligheden).
3065 bruto
180€ nettovergoeding
Maaltijdch van 8€
13de maand en vakantiegeld
Bedrijfswagen: Kleine premium wagen met onbeperkte tankkaart en kilometers
Laptop, gsm, thuisinternet, gsm abonnement
Wel 28 verlofdagen en werkuren zijn volledig vrij te bepalen. Ik mag beginnen en eindigen wanneer ik wil. Dus als ik op een dag zeg "ik werk maar van 13 tot 16u, geen haan die hiernaar zal kraaien zolang het werk af is
Dus dikke vette JAA als we het over je vergoeding hebben
Jazeker, zowat iedereen die voor de overheid werkt zal in zo'n barema structuur zitten neem ik aan?
Ook werknemers in de (petro) chemie hebben zo'n barema's (Bv. BASF: http://abvv-basf-tbe.be/loontabellen-en-vergoedingen/).
Geef mij maar een systeem waar de werkgever uit zichzelf opslag geeft op basis van prestaties/promoties/...
Indien ik merk dat ik stagneer en wil doorgroeien buiten de organisatie, dan wordt het onderhandelen voor een nieuwe job bij een andere werkgever. Onderhandelen kan je trouwens leren en het hangt vaak ook af van hoe sterk je positie is.
Lastig gesprek met een baas zal toch veelal voorvallen in de kleinere bedrijven genre KMO's/start ups. In de grote bedrijven is dat allemaal strak afgelijnd met jaarlijkse evaluatiemomenten en bijhorende opslagbudgetten.
ThekillingGoku
Well-known member
Ik verwijs dan ook naar m'n vorige post -> https://www.beyondgaming.be/threads/wat-is-uw-brutoloon.113/post-419878
In zo'n 'automatisch' systeem wordt je niet gestimuleerd om 'beter' te doen. Gewoon uwe kop laten zien is in principe voldoende.
Wat zowel een voor als een nadeel kan zijn.
Ik wordt liever beloond op prestaties, maar bij ons is het ook wel zo dat er jaarlijks een 'evaluatie moment' is, waar in principe iets uit valt.
En dit is altijd al >2% geweest.
Nu, da's tijdens de corona jaren wel wat minder geweest & ik verwacht volgend jaar ook niets wegens de hoge index (>3%), dus in zulk een jaren is een automatisch systeem wel leuk natuurlijk.
Ik vermoed dat die gemiddeld misschien iets minder actief zijn in discussies zoals deze. Ik heb zo'n structuur voor mijn loon, al kan ik uiteraard wel nog stijgen door "promotie".
Stijgen in loon doordat je goed werkt levert is uiteraard wel motiverend, maar anderzijds lijkt me de perfecte meritocratische werkomgeving niet te bestaan, dus dat is sowieso iets dat bepaalde karaktertrekken meer voordeel zal opleveren.
