SomeDude
Banned
Sommige zal wel erfenisbelasting omzeiling inhouden ook hoorOm nog wat olie op het vuur te gooien
Ik denk dat de betrokkenen in dat dossier in absolute euro's nog altijd enorm veel belastingen zullen betaald hebben in hun leven.
Sustainability manager voor Deloitte als interne functie (m.a.w. de sustainability van Deloitte als bedrijf verbeteren), of manager in de sustainability practice (m.a.w. voor projectklanten van Deloitte werken)?
Ergens is dat ook logisch:
- mensen met een hoger salaris zitten doorgaans in functies met meer verantwoordelijkheid, hebben vaker een fysiek lichtere job en dragen minder bij tot het “verkochte product/service”. Een taak bestaat erin de productiviteit hoog te houden, wat mijn inziens moeilijker is indien er transparantie is in de loonkloof.
- indien je naar het sportforum gaat, vind je daar ook een bias van goede resultaten. Ik denk dat dat ook gewoon een menselijke factor is
Voor mij typeert het een beetje ons socialist klimaat (tov landen die dit niet kennen). Indien er weinig tot geen ruimte gegeven wordt voor loonstijgingen of de externe omstandigheden laten het niet toe, beperkt het de differentiatie tussen werknemers.
Begrijp me niet verkeerd: ik sta achter het principe omdat onderzoekt aantoont dat de totale loonstijgingsenveloppe groter is bij een indexsysteem, maar het is zoals iemand zei in het voordeel van een hoog loon, want die kan eenvoudiger zijn uitgavenpatroon afstemmen op de situatie (concreet: aangezien het nominale verschil in loon groter wordt zal een hoog loon makkelijker een pelletkachel kunnen kopen om gasprijzen die zijn loon de hoogte in jaagde te compenseren)
Renegadexxripxx
Well-known member
Ik begrijp uw voorbeeld voor geen meter. Voor mij wanneer er inflatie is in ons huidig systeem, dan is deze gelijk.
16000/6000 = 2,6
14000/4000 = 3,5
Nu bon, ik heb even 1,03 tot de 50ste macht genomen, wat uitkwam bij een factor 4.38. Om tot een voorbeeld te komen van meerdere jaren aan goeie inflatie. Elk jaar een inflatie van 3% en dit voor 50 jaar lijkt mij optimistisch, maar voor de fun van de vergelijking, waarom niet.
Nu voor 6000 werd dit : 26303,43
Voor 4000 werd dit : 17535,62
Dit verschil lijkt mij toch wel een significanter verschil, dan uw voorbeeld van een blijvend verschil in het begin en op het einde van 2000€ niet ?
Hij bedoelt dat moest je indexatie afschaffen voor hoge lonen, die lagere lonen procentueel meer zouden stijgen en op lange termijn heel dicht bij die hoge lonen zouden zitten.
klopt niet hoor. De persoon met een hoog loon zal gemakkelijker een pelletkachel kunnen kopen, dat klopt wel. Maar niet omdat het nominale verschil groter wordt. Want dat nominale verschil zal even een stijgen met de index als dat (in theorie) de stijging van de prijs van een pelletkachel is.
Wat wel zo is, is dat de persoon met het hoogste loon meer opties heeft om zaken te kopen en kan kiezen om te investeren in het product dat voor hem nog (met zijn reële loon) betaalbaar is. Hij kan dus het product kopen dat individueel het minst in prijs stijgt.maar of alles nu stijgt door 2% inflatie of door 10% , maakt geen verschil op zich (het is het verschil in stijging van de prijzen onderling die dan het verschil maakt).
Die functie kan nu eens werkelijk op 1000 verschillende manieren ingevuld worden. Om te beginnen al, draagt ze enige compliance verantwoordelijkheid?
Dus het is echt wel onmogelijk er iets zinnigs over te zeggen zonder meer details.
Manager en 3250€ Brutoloon, ja oké dan
Met een bachelor en 25 jaar dan nog.
Zoals al gezegd is enkel de titel vrij nietszeggend. Een concrete jobinhoud is bepalend.
En door dingen als de constructies die ze opzetten, geven ze aan om er geen probleem mee te hebben om alles weg te trekken uit België. En de 10% rijksten betaalt in België 40% van de belastingen De 50% armsten betaalt slechts 10% van de belastingen.
Ze moeten misschien ook eens leren dat het geen goed plan is om de rijken weg te pesten als je ziet dat heel uw samenleving gebouwd is op de belastingen die ze wél betalen... Om een voorbeeldje te geven, denk je echt dat Gert Verhulst er veel mee in zou zitten moest hij alles naar Saint-Tropez moeten verhuizen?
Dogo Argentino
Well-known member
Ik weet niet of die opmerking positief of negatief bedoeld is.Manager en 3250€ Brutoloon, ja oké dan
Met een bachelor en 25 jaar dan nog.
Zoals al gezegd is enkel de titel vrij nietszeggend. Een concrete jobinhoud is bepalend.
Die functie bij Deloitte waarvoor ze eens gaat informeren heeft niet zo'n bondige omschrijving. Is gewoon een korte LinkedIn post:
Eager to take responsibility in leading a team and bringing purpose to our clients? Wanting to help companies grow in their sustainability reporting?
Wanting to work in a great team with common ambition? Discover our interesting job offer!
Maar ze wil dus graag richting die sustainability consulting, want jaarlijks een sustainability report opstellen vindt ze een van de leukste aspecten aan haar huidige job.
Niet perse negatief of positief.
Gewoon een zeer raar gegeven dat je als titel “manager” krijgt met die opleiding, leeftijd en dat het dan bevestigd wordt met “maar” dat pakket. Dan is die die titel van manager toch maar zeer hol natuurlijk.
Maar daar kan uw vriendin niet aan doen natuurlijk.
Die LinkedIn vacatures moet je altijd mee opletten. Heb me daar ook al aan laten vangen. Maar uit de uitleg maak ik al op dat het een consultants functie zal zijn.
Het is toch duidelijk dat dat om een consultant-functie gaat en geen manager-functie? "wanting to help companies grow" =/= "wanting to help our company grow"
Dogo Argentino
Well-known member
Er staat wel leading a team bij.
Dogo Argentino
Well-known member
Tja het is CSR he. Is een relatief nieuw gegeven binnen veel bedrijven. Kan je natuurlijk niet vergelijken met een sales manager of een team leader ofzo, maar ze draagt toch ook veel verantwoordelijkheid. En voor werkervaring en diploma vind ik dat ze toch een degelijk pakket heeft.
Maar je kan als consultant ook een team leiden bij uw klant he
. Los daarvan is "leading" nogal een ongedefinieerde term in dat soort bedrijven. Ik heb nog wel managers geweten van een team waarin exact 1 persoon zat, namelijk zijzelf.Dogo Argentino
Well-known member
Ja ik zelf ben account manager, ik manage dus mijn klanten. Op zich is er niks verkeerd met die benaming.Maar je kan als consultant ook een team leiden bij uw klant he
SlashDotDash
Well-known member
Niet elke manager moet mensen managen. Je zou denken dat dit concept redelijk helder is 
Ik wil maar zeggen, de letterlijke vertaling is "beheerder". Je kan dus dossiers beheren, of teams, of projecten. Allemaal managers!
Ik wil maar zeggen, de letterlijke vertaling is "beheerder". Je kan dus dossiers beheren, of teams, of projecten. Allemaal managers!
Laatst bewerkt:
Niet elke manager moet mensen managen. Je zou denken dat dit concept redelijk helder is
Ik wil maar zeggen, de letterlijke vertaling is "beheerder". Je kan dus dossiers beheren, of teams, of projecten. Allemaal managers!
Nee maar een manager is wel in de basis iemand die strategische keuzes moet maken. Je kan inderdaad alles managen. Zo kan je de cleaning en de administration ook managen. Maar dan ben je geen manager want je bent niet strategisch bezig.
Het uithollen van jobtitels is iets wat al langer aan de gang is. Want mijn inziens totaal niet nodig is.
Renegadexxripxx
Well-known member
Dogo Argentino
Well-known member
Wel ja mijn vrouw moet actieplannen opstellen, e-learning modules opstellen, safety protocols opleggen voor de operators, duurzaamheidsrapporten schrijven etc. Dus lijkt me wel strategisch. Maar ik veronderstel dat ze ook nog eens 6000+ bruto moet hebben en minstens 35 jaar oud moet zijn om dan officiëel manager te mogen genoemd worden?
