Inderdaad, heel veel "recruiters" die als een imbeciel met een shotgun hetzelfde bericht of een vage vacature naar heel de wereld sturen, zonder ook maar te checken of die persoon enigzins een match zou kunnen zijn qua ervaring of trefwoorden.
Inderdaad, heel veel "recruiters" die als een imbeciel met een shotgun hetzelfde bericht of een vage vacature naar heel de wereld sturen, zonder ook maar te checken of die persoon enigzins een match zou kunnen zijn qua ervaring of trefwoorden.
Die functie is er nog steeds, als je je profiel "openstelt" voor jobaanbiedingen kan je selecteren wie wel/niet ziet dat je op zoek bent: Recruiters only (uitgezonderd het bedrijf waarvoor je werkt) <=> alle LinkedIn leden. Daarnaast kan je ook aangeven of je actief/passief op zoek bent.
Dogo Argentino
Well-known member
LinkedIn is idd echt top. Door een goed LinkedIn netwerk op te bouwen heb ik direct na afstuderen een job kunnen krijgen met een pakket waar ik een jaar geleden niet had van durven dromen.
RemoteControl
New member
Persoonlijk denk ik dat het tekort aan ingenieurs minder groot is dan het wordt voorgesteld. Voor veel technische vacatures is een master een nice to have, geen noodzaak. De vereiste studies bij veel vacatures spreken naast een master, ook over een bachelor, hoger onderwijs (korte type) of gelijkwaardig door ervaring. Enerzijds is dit omdat er weinig ingenieurs zijn op de arbeidsmarkt, maar anderzijds ook omdat deze vacatures perfect opgevuld kunnen worden door andere profielen.
RemoteControl
New member
Voor de job die ik uitvoer worden er masters gevraagd, maar een bachelor blijkt even goed te zijn heb ik me laten vertellen. Bij sommige klanten is ervaring wat meetelt en kijkt men zelfs niet naar het studieniveau. Inhoudelijk stelt het wel iets voor hoor (al zeg ik het zelf
), maar de essentie is vrij snel aan te leren voor een technisch aangelegde persoon en is een diploma eigenlijk geen must. Begrijp me niet verkeerd, een diploma heeft zeker een meerwaarde (inzicht, domein overschrijdende kennis, oplossingsvermogen e.d.), maar het vertaalt zich niet naar de loon toe.Naast het bovenstaande heeft het wellicht ook te maken met andere factoren. Waar een leraar onderwijs een loon heeft volgens een vaste barema (en zich geen zorgen hoeft te maken over loononderhandelingen), is dat niet altijd het geval in de privé. Jezelf kunnen verkopen en goed kunnen onderhandelen zijn bijna even belangrijk als je jobinhoud. Doe jezelf te kort of ben je er niet goed in, dan resulteert dit in een (veel) lager loon.
Er is er vandaag weer eentje aan het rondgaan die een BI Consultant zoekt aan 300€/dag. Dat is minder dan de helft van de marktwaarde...
Chauffagist
Well-known member
Dat is ook niet de moeite om daarvoor een vennootschap op te richten.
Dat zal afhangen van zijn kostenstructuur, hoeveel loon hij wenst, toekomstplannen, ...
Ik weet dat er veel variabelen zijn, maar zo'n rate is toch echt wel inferieur aan het pakket dat je als werknemer kan hebben. Ik zie eigenlijk niet echt hoe je dan als zelfstandige nog beter uit kan zijn.
Vermoedelijk, daar spreek ik me niet over uit.
Ik ken wel zelfstandige (lees: schijn), die het met minder moeten doen.
Zeker, maar ik vermoed dat dat geen BI consultants zijn
Ja, het is een Indiër die werkt voor een Engels consultancybureau op zoek voor een profiel in België.
Het letterlijk bericht:
"Hi <<insert name>>
We are looking for ETL Engineer to work on long term contract, 300 Euros per day. Remote work in Belgium.
If interested, please send your cv to [email protected] work eligibility and notice period"
Tja, het is onbegrijpelijk dat ge moet zo'n tekstjes al ooit iemand gevonden hebt he.
ThekillingGoku
Well-known member
Goh ja, 'remote work in BE' ... 300 EUR/D da's een gigantisch fortuin in India e (men werkt ginder echt voor peanuts).
Moeten ze 't daar rond sturen e.
'Technisch gezien' ... perfect mogelijk, want fully remote.
Echter, kwaliteit zal meestal navenant zijn + alle andere 'downsides' die er zijn aan het outsourcen van uw IT naar zulk een landen (laat staan een actief teamlid hebben in zulk een landen).
Gewoon nog maar het taal & tijdzone verschil maakt het al lastig.
In BE ... IT pro voor dat geld ... naaaah. De moeite niet om voor uit uw bed te komen, laat staan alle moeite om daarvoor een BVBA voor op te richten (VS de gewoonlijke loonpakketten die te verkrijgen zijn in die sector).
'Long Term' contract dan ook nog eens, ge zou nog kunnen zeggen van 'ik heb een gat in mijn planning, dus neem dat even op voor een maand', maar 'long term'? Naaaah
'Long Term' contract dan ook nog eens, ge zou nog kunnen zeggen van 'ik heb een gat in mijn planning, dus neem dat even op voor een maand', maar 'long term'? Naaaah
Lange termijn wordt net gekenmerkt door typisch wat lagere rates, want stabiliteit & zekerheid dat je niet na 2 maand weer iets anders moet zoeken en mogelijk enige tijd zonder opdracht zit.
Maar voor de rest: ja, het is onzinnig om in België dat soort rates te aanvaarden. Ik heb het enkel nog maar 1 keer gezien met een partij die gespecialiseerd is in mensen in het buitenland zoeken en ze naar hier halen. Die worden in een zelfstandig statuut geduwd en aan dat soort rate uitbetaald. En vangen dan als tussenpartij een pak meer...
Eigenlijk is het wel frappant dat 300EUR/dag in consultancy, IT, ... als belachelijk aanzien wordt. En in dit geval het dus niet anders kan dan over Remote work door Indiërs te gaan...
En dit terwijl het vrouwtje hier 's morgen om 5u30 moet opstaan, en pas 's avonds gedaan heeft rond 20u30 als zelfstandig thuisverpleegkundige (weliswaar met enkele uren in de namiddag pauze) en ook slechts op 300EUR/dag uitkomt. Met z'n drieën hebben ze dan 2 volledige ronden te verdelen en komen ze op het einde van de rit op een 18K te verdelen. En hiermee moeten ze dan nog hun auto+benzine en medisch materiaal aankopen.
En dit terwijl het vrouwtje hier 's morgen om 5u30 moet opstaan, en pas 's avonds gedaan heeft rond 20u30 als zelfstandig thuisverpleegkundige (weliswaar met enkele uren in de namiddag pauze) en ook slechts op 300EUR/dag uitkomt. Met z'n drieën hebben ze dan 2 volledige ronden te verdelen en komen ze op het einde van de rit op een 18K te verdelen. En hiermee moeten ze dan nog hun auto+benzine en medisch materiaal aankopen.
ugar
Well-known member
Dat was zo voor jouw situatie. Bij veel bedrijven worden managers beter betaald maar er zijn ook bedrijven waar het er anders aan toe gaat. Bij ons worden experts met kritische kennis zeer goed betaald. Dan spreek ik niet over jonge procesingenieurs die de eerste jaren nog niet direct onmisbaar zijn. Wel over mensen die na 10-20 jaar in het vak incontournable zijn.
DiffieHM
Well-known member
Inderdaad, hier bij ons kunnen zowel people managers als experten hetzelfde traject doorlopen (inclusief verloning), uitgezonderd dan misschien het niveau van raad van bestuur.
In vele van @Chauffagist 's posts merk je dat hij echt wel verzuurd is door de eigen carrière die precies wat misgelopen is. Hopelijk kan hij dit in de toekomst een beetje van zich afzetten wanneer hij gaat lesgeven. Ocharme die leerlingen anders
Geloof me vrij, 1 van m'n vorige klanten was het WGK OVL en ik ben het daar volledig mee eens. De verhoudingen zitten scheef. Zeker in de zorgsector is het bedroevend en absurd hoe hard je moet werken, werkdruk ligt echt hoog, en dat voor een beperkt loon. Flexibel zijn ze wel en daar zetten ze dan op in, maar dat maakt het echt niet ineens allemaal goed he.
Ik heb nog meegewerkt aan een project waar ik inzage kreeg in het berekenen van hoeveel klanten een team kon doen. X aantal minuten per soort bezoek/klant, inclusief verplaatsing. Het was absurd weinig, ik kon het me nauwelijks voorstellen dat dat realistisch was.
En ja, ik voel me tegenover zo'n mensen soms echt beschaamd.
