Zou mij sterk lijken moesten ze voor een Business Controller qua brutoloon nog sterk stijgen. Ik heb het loonbudget gemaakt bij een grote speler in het Antwerpse en zo vernomen dat zelf de CFO ‘maar’ 7.000€ Bruto had.
@Noctilucus Hoofdreden is voornamelijk slechte werksfeer, gebrek aan appreciatie en communicatie en bedenkelijke cultuur in het algemeen..
Ik zou wegblijven van headhunters, die geven vaak geen correct beeld van de situatie (als ze maar iemand kunnen plaatsen) en vragen zo’n hoge fee dat er vaak nog minder ruimte is voor een vooruitgang op uw pakket. Met een fee van 25-35k kan je wel al wat doen :/.
Zeker marktconform.
Duurzaamheidsmanager met een dieselMijn vrouw een nieuw aanbod gekregen op 8 km van huis
1. PERSONALIA
Leeftijd: 29
Opleiding: Bachelor bedrijfsmanagement
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 4
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: getrouwd
Aantal kinderen ten laste: 2
2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): PC200
Huidige functie: Communicatie manager -> Duurzaamheidsmanager
Anciënniteit: 2 jaar -> 0
Officiële aantal uren tewerkstelling: 38
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing):
verantwoordelijkheden: 50 -> ?
3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): €4500 => €5200
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): €2900 => €3100?
Nettovergoedingen: €75 + €50/ maand internet -> 150/maand
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
BedrijfsGSM/laptop: beide -> Laptop
Maaltijdcheques: 6/dag -> 8/dag
Ecocheques: ja
Groepsverzekering (deel werkgever%): ja
Hospitalisatieverzekering: ja
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): €4840/jaar bonus (warranten) bij 100% Target (variabel 0-250%) Aanvullend pensioen: €480/jaar vast + 50% van behaalde bonus.
-> 10% in warranten
4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Brussel -> Oost-Vlaanderen
Afstand woon/werk in km's: 40 km -> 8 km
Afstand woon/werk in tijd: 1,5-2 uur -> 12 minuten
Eigen auto nodig voor het werk: /
Verplaatsingsvergoedingen: /
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): Skoda Enyaq, laadpas, laadpaal thuis, elektriciteit vergoed (160 VAA) -> Diesel met tankkaart, dus hogere VAA
5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 10 -> 6
Vakantiedagen (andere extra): 4 tussen kerst en nieuwjaar
Vrijheid om verlof te nemen: ja
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dag
Glijdende werkuren: ja -> 39u/week te presteren. Start tussen 7-9u30, eindigen tussen 15-19u
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: veel -> af te wachten
Hoe vaak overuren te presteren: heel vaak -> af te wachten
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: ja
Telewerk (buiten corona-periode): 2 dagen/week -> 50%
Verantwoordelijkheid over personeel: nee
Duurzaamheidsmanager met een diesel
Is geen gigantisch bedrijf en slechts een klein deel van de werknemers rijdt met een bedrijfswagen. Is normaal dat de car policy nog wat achter loopt.. Is trouwens een poolwagen die ze moet uitrijden, geen nieuwe dieselDuurzaamheidsmanager met een diesel
Ik hoop dat je beseft dat je dat dat ook kan ervaren door bewust te kiezen om het niet meer te doen en een minder goed betaalde job te nemen.
Tja tijd zal dat uitwijzen. De grootste pijnpunten op haar huidig werk zijn haar manager en de tijd dat ze weg is van thuis (om 6u vertrekken en na 18u thuis). Dat laatste zal nu al zo goed als volledig wegvallen. Wat het eerste betreft had ze een veel beter gevoel bij de hiring manager, maar dat is een moeilijke om op voorhand in te schatten.
Lijkt wel echt fantastisch voor jullie work-life balans. Nog ruimte voor onderhandeling?Mijn vrouw een nieuw aanbod gekregen op 8 km van huis
1. PERSONALIA
Leeftijd: 29
Opleiding: Bachelor bedrijfsmanagement
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 4
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: getrouwd
Aantal kinderen ten laste: 2
2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): PC200
Huidige functie: Communicatie manager -> Duurzaamheidsmanager
Anciënniteit: 2 jaar -> 0
Officiële aantal uren tewerkstelling: 38
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing):
verantwoordelijkheden: 50 -> ?
3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): €4500 => €5200
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): €2900 => €3100?
Nettovergoedingen: €75 + €50/ maand internet -> 150/maand
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
BedrijfsGSM/laptop: beide -> Laptop
Maaltijdcheques: 6/dag -> 8/dag
Ecocheques: ja
Groepsverzekering (deel werkgever%): ja
Hospitalisatieverzekering: ja
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): €4840/jaar bonus (warranten) bij 100% Target (variabel 0-250%) Aanvullend pensioen: €480/jaar vast + 50% van behaalde bonus.
-> 10% in warranten
4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Brussel -> Oost-Vlaanderen
Afstand woon/werk in km's: 40 km -> 8 km
Afstand woon/werk in tijd: 1,5-2 uur -> 12 minuten
Eigen auto nodig voor het werk: /
Verplaatsingsvergoedingen: /
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): Skoda Enyaq, laadpas, laadpaal thuis, elektriciteit vergoed (160 VAA) -> Diesel met tankkaart, dus hogere VAA
5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 10 -> 6
Vakantiedagen (andere extra): 4 tussen kerst en nieuwjaar
Vrijheid om verlof te nemen: ja
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dag
Glijdende werkuren: ja -> 39u/week te presteren. Start tussen 7-9u30, eindigen tussen 15-19u
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: veel -> af te wachten
Hoe vaak overuren te presteren: heel vaak -> af te wachten
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: ja
Telewerk (buiten corona-periode): 2 dagen/week -> 50%
Verantwoordelijkheid over personeel: nee
Ik moet eerlijk zijn, het klinkt alvast zeer goed! Maar de problemen die ik me ook herinner in het verleden was enorme stress die je vrouw had, vaak mede doordat het een perfectionistische people pleaser lijkt...Mijn vrouw een nieuw aanbod gekregen op 8 km van huis
1. PERSONALIA
Leeftijd: 29
Opleiding: Bachelor bedrijfsmanagement
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 4
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: getrouwd
Aantal kinderen ten laste: 2
2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): PC200
Huidige functie: Communicatie manager -> Duurzaamheidsmanager
Anciënniteit: 2 jaar -> 0
Officiële aantal uren tewerkstelling: 38
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing):
verantwoordelijkheden: 50 -> ?
3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): €4500 => €5200
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): €2900 => €3100?
Nettovergoedingen: €75 + €50/ maand internet -> 150/maand
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
BedrijfsGSM/laptop: beide -> Laptop
Maaltijdcheques: 6/dag -> 8/dag
Ecocheques: ja
Groepsverzekering (deel werkgever%): ja
Hospitalisatieverzekering: ja
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): €4840/jaar bonus (warranten) bij 100% Target (variabel 0-250%) Aanvullend pensioen: €480/jaar vast + 50% van behaalde bonus.
-> 10% in warranten
4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Brussel -> Oost-Vlaanderen
Afstand woon/werk in km's: 40 km -> 8 km
Afstand woon/werk in tijd: 1,5-2 uur -> 12 minuten
Eigen auto nodig voor het werk: /
Verplaatsingsvergoedingen: /
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): Skoda Enyaq, laadpas, laadpaal thuis, elektriciteit vergoed (160 VAA) -> Diesel met tankkaart, dus hogere VAA
5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 10 -> 6
Vakantiedagen (andere extra): 4 tussen kerst en nieuwjaar
Vrijheid om verlof te nemen: ja
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dag
Glijdende werkuren: ja -> 39u/week te presteren. Start tussen 7-9u30, eindigen tussen 15-19u
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: veel -> af te wachten
Hoe vaak overuren te presteren: heel vaak -> af te wachten
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: ja
Telewerk (buiten corona-periode): 2 dagen/week -> 50%
Verantwoordelijkheid over personeel: nee
Ze heeft altijd in duurzaamheid gewerkt. Ook haar huidige rol is puur rond duurzaamheidscommunicatie (annual sustainability report bijvoorbeeld)
De 5200 heeft ze zelf gevraagd. Het is een nieuwe positie in het bedrijf. Ze hadden in principe een lagere salaris range ingeschat voor de positie, maar ze hebben het aangepast om haar aan boord te krijgen.
