Als dat een elektrische XC40 is kan dat perfect hoor. Mijn EV van 2021 met catalogusprijs 60k€ heeft een VAA van 150€.
SomeDude
Banned
Dan is dat geen xc40
Maar klopt idd VAA elektrische zijn lager, zou beter eens een voorrang van rechts nemen scheelt me pak geld
Toch groter dan ik verwacht had.
?Dan is dat geen xc40
Maar klopt idd VAA elektrische zijn lager, zou beter eens een voorrang van rechts nemen scheelt me pak geld
SomeDude
Banned
Dat is een xc 40 recharger
Names matter!
Overigens voor de singles zonder kinderen: vanaf januari valt de vermindering alleenstaande zonder kinderen (bv) volledig weg in uw loonsberekening (bestond niet in aangifte vandaar). Dus ga je minder netto overhouden (al ga je dat niet merken omdat al de rest verhoogd)
ThekillingGoku
Well-known member
Da's al langer dan vandaag geweten eh. Da's de hele reden dat de PHEV's zo populair geweest zijn de voorbije jaren.Dan is dat geen xc40
Maar klopt idd VAA elektrische zijn lager, zou beter eens een voorrang van rechts nemen scheelt me pak geld
Echter, de PHEV's waren slechts beperkt duurder dan hun overeenkomstige ICE equivalenten. De EV's daarentegen ... jah.
UPDATE voor 2024
1. PERSONALIA
Leeftijd: 41
Opleiding: Handel
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 21
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Getrouwd
Aantal kinderen ten laste: 1
2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): PC200
Huidige functie: Vice President Sales
Anciënniteit: 10 jaar
Officiële aantal uren tewerkstelling: 38
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): zoveel er nodig zijn.
3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto) over 13.92 maand: 12.037€ na indexatie in Jan 2024
Maand salaris Bonus Bruto (over resultaat 2023- 91997€) genormaliseerd naar maand bedrag (13.92): 6.609€
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen ): +-9500 €
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
BedrijfsGSM/laptop: GSM + abo + laptop
Ecocheques: 250EUR/jaar
Hospitalisatieverzekering: Ja
4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Home office + Luxembourg
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): ja
5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 0
Vakantiedagen (andere extra): 7
Vrijheid om verlof te nemen: Ja
Hoe vaak overuren te presteren: Meer regel dan uitzondering
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Ja
Verantwoordelijkheid over personeel: Ja
1. PERSONALIA
Leeftijd: 41
Opleiding: Handel
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 21
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Getrouwd
Aantal kinderen ten laste: 1
2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): PC200
Huidige functie: Vice President Sales
Anciënniteit: 10 jaar
Officiële aantal uren tewerkstelling: 38
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): zoveel er nodig zijn.
3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto) over 13.92 maand: 12.037€ na indexatie in Jan 2024
Maand salaris Bonus Bruto (over resultaat 2023- 91997€) genormaliseerd naar maand bedrag (13.92): 6.609€
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen ): +-9500 €
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
BedrijfsGSM/laptop: GSM + abo + laptop
Ecocheques: 250EUR/jaar
Hospitalisatieverzekering: Ja
4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Home office + Luxembourg
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): ja
5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 0
Vakantiedagen (andere extra): 7
Vrijheid om verlof te nemen: Ja
Hoe vaak overuren te presteren: Meer regel dan uitzondering
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Ja
Verantwoordelijkheid over personeel: Ja
Laatst bewerkt:
Mijn recente C40 heeft ook een VAA van rond de 167 EUR
1. PERSONALIA
Leeftijd: 35
Opleiding: Master Communicatiewetenschappen
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 7 jaar
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0
2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): PC 200
Huidige functie: Manager sales team
Anciënniteit: 2,5 jaar
Officiële aantal uren tewerkstelling: 39
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 39
verantwoordelijkheden: Sales quota behalen (finance - deals +10M€ met key accounts bespreken) + aansturen team van 7 FTEs
3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 4.500€
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 2.850€
Nettovergoedingen: 200€
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
BedrijfsGSM/laptop: Ja, tussenkomst aankoop GSM 300€ / 3 jaar. GSM abonnement betaald.
Maaltijdcheques: Ja, 8€
Ecocheques: Ja, 250€
Groepsverzekering (deel werkgever%): Ja, volledig door werkgever 10%
Hospitalisatieverzekering: Ja
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): OTE 11.500€ bonus en 10% jaarloon bonus extra mogelijk (CAO 90)
4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Brussel
Afstand woon/werk in km's: 110 km heen & terug
Afstand woon/werk in tijd: +/- 1 uur met trein
Eigen auto nodig voor het werk: Nee
Verplaatsingsvergoedingen: Openbaar vervoer 100% terugbetaald
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): Bedrijfswagen Mercedes CLA 250e met tankkaart & laadkaart (VAA 142€)
5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 6
Vakantiedagen (andere extra): 4 vanuit bedrijf, mogelijkheid tot 10 extra aan te kopen in cafetariaplan
Vrijheid om verlof te nemen: Ja, flexibel
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: Nee
Glijdende werkuren: Ja
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: Nee
Hoe vaak overuren te presteren: Soms, aanwezigheid op events na werkuren
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Ja
Telewerk (buiten corona-periode): Ja, in principe 3 dagen work from home mogelijk per week
Verantwoordelijkheid over personeel: Ja, aansturen 7 personen
Persoonlijk vind ik 4.500€ weinig voor mijn functie. Dat merk ik toch wanneer ik met recruiters of mijn peers in andere bedrijven spreek. Naast het brutoloon heb ik wel praktisch alle extra-legale voordelen die ik kan bedenken én in praktijk vaak 40 vakantiedagen per jaar. Die bonus wordt niet geïndexeerd en is moeilijk om volledig te behalen (of ze vinden trucjes uit om niet te moeten betalen).
Ik plaats dit hier omdat ik ervan overtuigd ben dat ik onderbetaald ben voor de verantwoordelijkheden die ik heb en ik een objectieve mening wil.
Leeftijd: 35
Opleiding: Master Communicatiewetenschappen
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 7 jaar
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0
2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): PC 200
Huidige functie: Manager sales team
Anciënniteit: 2,5 jaar
Officiële aantal uren tewerkstelling: 39
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 39
verantwoordelijkheden: Sales quota behalen (finance - deals +10M€ met key accounts bespreken) + aansturen team van 7 FTEs
3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 4.500€
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 2.850€
Nettovergoedingen: 200€
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
BedrijfsGSM/laptop: Ja, tussenkomst aankoop GSM 300€ / 3 jaar. GSM abonnement betaald.
Maaltijdcheques: Ja, 8€
Ecocheques: Ja, 250€
Groepsverzekering (deel werkgever%): Ja, volledig door werkgever 10%
Hospitalisatieverzekering: Ja
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): OTE 11.500€ bonus en 10% jaarloon bonus extra mogelijk (CAO 90)
4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Brussel
Afstand woon/werk in km's: 110 km heen & terug
Afstand woon/werk in tijd: +/- 1 uur met trein
Eigen auto nodig voor het werk: Nee
Verplaatsingsvergoedingen: Openbaar vervoer 100% terugbetaald
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): Bedrijfswagen Mercedes CLA 250e met tankkaart & laadkaart (VAA 142€)
5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 6
Vakantiedagen (andere extra): 4 vanuit bedrijf, mogelijkheid tot 10 extra aan te kopen in cafetariaplan
Vrijheid om verlof te nemen: Ja, flexibel
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: Nee
Glijdende werkuren: Ja
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: Nee
Hoe vaak overuren te presteren: Soms, aanwezigheid op events na werkuren
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Ja
Telewerk (buiten corona-periode): Ja, in principe 3 dagen work from home mogelijk per week
Verantwoordelijkheid over personeel: Ja, aansturen 7 personen
Persoonlijk vind ik 4.500€ weinig voor mijn functie. Dat merk ik toch wanneer ik met recruiters of mijn peers in andere bedrijven spreek. Naast het brutoloon heb ik wel praktisch alle extra-legale voordelen die ik kan bedenken én in praktijk vaak 40 vakantiedagen per jaar. Die bonus wordt niet geïndexeerd en is moeilijk om volledig te behalen (of ze vinden trucjes uit om niet te moeten betalen).
Ik plaats dit hier omdat ik ervan overtuigd ben dat ik onderbetaald ben voor de verantwoordelijkheden die ik heb en ik een objectieve mening wil.
Monkytiger
Well-known member
Hoe staat dit dan in verhouding met u FTE's?
Hier zijn toch al sales profielen (niet manager) gepasseerd die meer verdienen.
Moest er een stevige bonus aan vast hangen zou het compenseren maar dat is ook niet 'wauw', ale slecht ook zeker niet.
Maar geen stress en ook 'maar' 39 uren valt dan weer mee, reistijd natuurlijk ook wel een zure.
Hier zijn toch al sales profielen (niet manager) gepasseerd die meer verdienen.
Moest er een stevige bonus aan vast hangen zou het compenseren maar dat is ook niet 'wauw', ale slecht ook zeker niet.
Maar geen stress en ook 'maar' 39 uren valt dan weer mee, reistijd natuurlijk ook wel een zure.
cege
Well-known member
1. PERSONALIA
Leeftijd:38 39
Opleiding: PhD
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) :15y 16y
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: wettelijk samenwonend
Aantal kinderen ten laste:2 3
2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): PC201 ?
Huidige functie: Software development - maar niet programmeren
Anciënniteit:10y 11y in bedrijf, al paar keer moves gedaan en andere verantwoordelijkheden gehad
Officiële aantal uren tewerkstelling: 40
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 45-50
3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto):7875 8152
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen):3100 + 900 stocks 3350+950 stocks
Nettovergoedingen: 0
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
BedrijfsGSM/laptop: laptop
Maaltijdcheques: 8 EUR
Ecocheques: 250
Nieuw: consumptiecheques !
Groepsverzekering (deel werkgever%):690/maand (1/3 eigen bijdrage) 710/maand (1/3 eigen bijdrage)
Hospitalisatieverzekering: yes
Andere voordelen (bonus, 14e maand...):
4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: 3d thuis per week
Afstand woon/werk in km's: 50k of zo
Afstand woon/werk in tijd: 45min als er geen file is
Eigen auto nodig voor het werk: Nee
Verplaatsingsvergoedingen: Nee
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): Bedrijfswagen + kaart: ~750 (past een Audi A4 in of zo'n Volvo Jeepke)
5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 12
Vakantiedagen (andere extra): 4 (ancienniteitsdagen)
Vrijheid om verlof te nemen: Yes
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: Dag
Glijdende werkuren: Yes
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: Redelijk wat stress door bedrijfsstructuur... Maar niet oproepbaar of weekendwerk of zo
Hoe vaak overuren te presteren: Naar release cycles soms
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Beperkt
Telewerk (buiten corona-periode): Ja
Verantwoordelijkheid over personeel:2 direct reports 3 direct reports
Leeftijd:
Opleiding: PhD
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) :
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: wettelijk samenwonend
Aantal kinderen ten laste:
2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): PC201 ?
Huidige functie: Software development - maar niet programmeren
Anciënniteit:
Officiële aantal uren tewerkstelling: 40
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 45-50
3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto):
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen):
Nettovergoedingen: 0
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
BedrijfsGSM/laptop: laptop
Maaltijdcheques: 8 EUR
Ecocheques: 250
Nieuw: consumptiecheques !
Groepsverzekering (deel werkgever%):
Hospitalisatieverzekering: yes
Andere voordelen (bonus, 14e maand...):
- Bonus:
8000 cash bonus in December + 10500 aandelen in December4500 cash bonus in December + 3000 aandelen in December Retentie bonus: Extra 9000 retentie aandelen gekregen. Totale pot momenteel 13000extra 7000 Retentie gekregen. Totale pot momenteel 15000
4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: 3d thuis per week
Afstand woon/werk in km's: 50k of zo
Afstand woon/werk in tijd: 45min als er geen file is
Eigen auto nodig voor het werk: Nee
Verplaatsingsvergoedingen: Nee
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): Bedrijfswagen + kaart: ~750 (past een Audi A4 in of zo'n Volvo Jeepke)
5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 12
Vakantiedagen (andere extra): 4 (ancienniteitsdagen)
Vrijheid om verlof te nemen: Yes
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: Dag
Glijdende werkuren: Yes
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: Redelijk wat stress door bedrijfsstructuur... Maar niet oproepbaar of weekendwerk of zo
Hoe vaak overuren te presteren: Naar release cycles soms
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Beperkt
Telewerk (buiten corona-periode): Ja
Verantwoordelijkheid over personeel:
Laatst bewerkt:
U bruto loon is te laag (ik heb evenveel en ben gewoon key account manager, +- 10 - 15 miljoen omzet die ik doe), maar dat je 40 dagen vakantie kan oppakken per jaar wil ook zeggen dat je qua workload nog redelijk ok zit. Die dagen kunnen wij simpelweg niet oppakken en mijn manager al helemaal niet.
Ik zou in elk geval eens stevig aan de boom schudden voor je loon iig, het is (imo) te laag.
Renegadexxripxx
Well-known member
Grootste upgrade in mijn geval is vanaf februari maaltijdcheques a rato van 6€ per dag met iets van 1,x€ als eigen bijdrage, waarbij die in februari gegeven worden voor de prestaties van januari.
Is in principe potentieel een grote opslag als federaal ambtenaar. Toch grofweg nettoverhoging van 100€ op maandbasis.
Is in principe potentieel een grote opslag als federaal ambtenaar. Toch grofweg nettoverhoging van 100€ op maandbasis.
SlashDotDash
Well-known member
Welke omzet doet je team? Lijkt zeker onderbetaald.
freekzz
New member
Iemand ervaring met onderhandelen van nieuwe voorwaarden bij Vast contract?Al even aan het volgen, tijd om eens te posten
1. PERSONALIA
Leeftijd: 35
Opleiding: Bachelor Bedrijfsmanagement (ION)
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 0 jaar (ervoor 2 jaar loondienst en erna 10 jaar zelfstandig, nu terug loondienst)
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0
2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): Chemische industrie
Huidige functie: Tactisch aankoper
Anciënniteit: 0j
Officiële aantal uren tewerkstelling: 40
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 41
Verantwoordelijkheden: Overzien van de aankopen van chemische producten, zoeken naar alternatieven, besparen, ...
3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 4500
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 3610
Nettovergoedingen: Onkostenvergoeding 21c/km / 370€/M
13e maand (volledig/gedeeltelijk): Nee
BedrijfsGSM/laptop: Laptop/gsm
Maaltijdcheques: Nee
Ecocheques: Nee
Groepsverzekering (deel werkgever%): Ja
Hospitalisatieverzekering: Ja
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): 8% Vakantiegeld, bonus van 2 maandlonen (9000)
4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Limburg (NL)
Afstand woon/werk in km's: 38km
Afstand woon/werk in tijd: 35 min
Eigen auto nodig voor het werk: Ja
Verplaatsingsvergoedingen: Ja
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): Nee
5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 31
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 0
Vakantiedagen (andere extra): Mogelijkheid tot aankoop van 5 extra dagen
Vrijheid om verlof te nemen: Ja
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: Nee
Glijdende werkuren: Ja tussen 7u en 16u
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: Regelmatig stress
Hoe vaak overuren te presteren: Komt wel voor
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Ja
Telewerk (buiten corona-periode): Vanaf 2024 2d/week
Verantwoordelijkheid over personeel: Nog niet
Telewerk (buiten corona-periode): 1 tot 4d/week
Verantwoordelijkheid over personeel: Nee
PS: Zijn hier nog mensen die in NL werken en die vraag kunnen beantwoorden mbt belastingen?
Als belg in Nederland werken
Ik geloof daar niet al te veel van :p. Het enige scenario dat ik kan bedenken, is dat ze jarenlang onterecht belasting betaalde op haar loon in België en dat moest betalen in Nederland. En dan kan dat resulteren in een stevige ontheffing in België maar daarmee gaat ze wel voor al die jaren de...www.beyondgaming.be
Heb zeer goede resultaten (cost savings/avoidances twv +200k) behaald gedurende tijdelijk contract (dit loopt wel nog tot eind maart).
Zit nu op 88% van mijn salarisschaal (dus 100=5113). Zou eigenlijk een 1000€ bruto omhoog willen (vergeleken met andere vacatures).
Dogo Argentino
Well-known member
Imo een sales manager zou toch boven de 100k basis jaarsalaris moeten zitten.. dat is 7k per maand. Althans in mijn industrie (life sciences momenteel) is dat de norm. Maar ik zie dit ook in andere industrieën.
4500 per maand is voor een account manager met aantal jaar ervaring al magertjes.
Renegadexxripxx
Well-known member
Die benaming wil niets zeggen.
Of gaan we zeggen dat een senior division surface manager 7k bruto / maand verdient ?
Voor de rest moet je uw norm niet doortrekken naar andere industrieën. Hij zou best eens nakijken wat de norm is bij de concurrentie. Of desnoods iets meer info geven zodanig dat er kan gezien worden in welke branche hij zit. Ik herinner mij dat hier iemand zat die daar een beter zicht op had @Topgear of iets in die aard ?
Niet iedereen is met zijn gat in de boter gevallen. Al moet niets hem zeker tegenhouden om meer proberen te verkrijgen. Maar gekeken naar zijn totaalpakket moet hij niet klagen om 2.5 jaar in die branche of op zijn postje te zitten.
Laatst bewerkt:
Dogo Argentino
Well-known member
Een sales manager zoals OP het omschrijft: het aansturen van een sales team en het managen van de volledige quota.
Hij geeft zelf aan dat concurrentie en recruiters hem hebben gezegd dat hij te weinig verdient. Hij haalt aan dat er deals zijn die boven de 10M kunnen gaan. Dan kan hij niet in een slechte industrie zitten.
Dewdrop Dazzle
Active member
Zijn er ergens barema's te vinden voor een halftijdse job in het onderwijs met een masterdiploma? Vind het zo direct niet terug.
