Wat is uw brutoloon?

[Enira]

Imo een sales manager zou toch boven de 100k basis jaarsalaris moeten zitten.. dat is 7k per maand. Althans in mijn industrie (life sciences momenteel) is dat de norm. Maar ik zie dit ook in andere industrieën.

4500 per maand is voor een account manager met aantal jaar ervaring al magertjes.

Die benaming wil niets zeggen.
Of gaan we zeggen dat een senior division surface manager 7k bruto / maand verdient ?
Voor de rest moet je uw norm niet doortrekken naar andere industrieën. Hij zou best eens nakijken wat de norm is bij de concurrentie. Of desnoods iets meer info geven zodanig dat er kan gezien worden in welke branche hij zit.

Sales-managers verdienen globaal gezien een verhouding tegenover hun account managers. Dit is inderdaad zeer sector gebonden. Sales manager in SAP of big pharma gaat totaal anders zijn dan voeding bijvoorbeeld. Ook de account managers onder je gaan bepalen hoe je verloning is. Een bende jonge slechtbetaalde hunters managen levert meestal minder loon op dan enterprise account managers. Ook de hoeveelheid AMs onder je kan bepalend zijn.

Daarintegen heb je dan ook nog eens sales managers die meer een pragmatische functie uitvoeren type teamleader, en ge hebt er ook met meer strategische verantwoordelijkheden type sales director. Die laatste gaat natuurlijk ook meer verdienen.

Nu, als iemand zelf aangeeft een beetje aan de lage kant te zitten, kan het zeker. En als je doorgegroeid bent in de functie is het realistisch dat ze je gewoon slechts een magere opslag gegeven hebben en een titeltje. Gewoon eens horen bij concurrenten is misschien de beste eerste stap. En is dat geen vetpot, jezelf eens benchmarken in een gerelateerde sector.

 

[:unsure:]

1. PERSONALIA
Leeftijd: 34
Opleiding: BSO Houtbewerking
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: alleenstaand/feitelijk samenwonend
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): Retail Kledij
Huidige functie: Verkoper
Officiële aantal uren tewerkstelling: 35u
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 35u-38u

3. LOONVOORWAARDEN
Maand salaris (bruto): 2200€
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 1900€
13e maand (volledig/gedeeltelijk): eindejaarspremie (1000€)
BedrijfsGSM/laptop: nee
Maaltijdcheques: ja, 5,50€
Ecocheques: ja
Hospitalisatieverzekering: ja via Alan
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): vakantiegeld (1000€) + 150€ om te spenderen id winkel + 30% personeelskorting

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Oudenaarde
Afstand woon/werk in km's: 4 km
Afstand woon/werk in tijd: 10 min
Eigen auto nodig voor het werk: ja
Verplaatsingsvergoedingen: ja
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): nee

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 3 weken op te nemen in het jaar
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): ?
Vakantiedagen (andere extra): recup uren
Vrijheid om verlof te nemen: ja, maar niet in rode zone‘s
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk
Glijdende werkuren: nee
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: door drukte kan het wel doorwegen op fysieke en mentale gebied
Hoe vaak overuren te presteren: naar gelang bezetting winkel en periode
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: ja, productkennis
Telewerk (buiten corona-periode): nee
Verantwoordelijkheid over personeel: nee

Waarom niet in de houtbewerking gegaan, gezien uw opleiding?

 

[Jonas89]

Waarom niet in de houtbewerking gegaan, gezien uw opleiding?

Verkeerde keuze indertijd

 

[pliskin_90]

Denk dat je met jouw profiel geen probleem mag hebben om een beter betaalde job te krijgen die dichter bij huis is. Waar woon je?

Antwerpen. Veel bedrijven in petro en keuze in Life Science is beperkter (voornamelijk productie met R&D afdelingen gelegen buiten de provincie)

 

[Dogo Argentino]

Antwerpen. Veel bedrijven in petro en keuze in Life Science is beperkter (voornamelijk productie met R&D afdelingen gelegen buiten de provincie)

Keuze zat toch in Antwerpen? Sanofi, Janssen, Organon, Novartis, Pfizer.. Daarnaast nog kleinere spelers/start-ups. Weet natuurlijk niet wat je juist doet van research en met welke technieken je ervaring hebt. Bij vele van die bedrijven hebben ze idd geen research activiteiten in België.

 

[Biljart]

Tuurlijk. Zelfde werkgever, zelfde verantwoordelijkheden. Zelf een grondig marktonderzoek gevoerd bij (ex- klasgenoten / collega's)+ aanvoering informatie vanuit Statbel gebaseerd op statuut/diploma/leeftijd/ancienniteit, mijn taken in kaart gebracht en dat een marktconform loon toch schappelijk lijkt. Mezelf ook geinformeerd wat elders een gangbaar voorstel zou zijn. Luchtig babbelen kan al veel informatie opleveren zonder elkaars tijd te verspillen.

Doorheen het jaar ook wel eens mijn job gerelateerde frustraties geuit (niet ideaal) en één van de collega's stond op het punt om te vertrekken (ook vanuit financiele overwegingen). We hebben een sterk amicaal team en dat dreigde te veranderen met alle mogelijke gevolgen van dien dus het was 5 voor 12 en er werd naar gehandeld. Rekeninghoudend met alles is het een zéér mooie sprong van ruim 1k+ (brut, cao90, groepsverzekering, wagenbudget).

Heel leuk dit eens te lezen. Je moet dan ook wel een werkgever hebben die daarvoor openstaat en wil meedenken, en ook snel kan schakelen.
Bij veel bedrijven zou het zijn dat ze zit “medio 2024” eens zouden bekijken en dan nog moeten beslissen, doorgeven aan sociaal secretariaat en dan zijn ze 2jaar verder.


Anderzijds, elke werkgever doet toch soms een benchmark voor de lonen?
Je zou verwachten dat in de krappe arbeidsmarkt men de goede mensen spontaan eens zou belonen, maar het is nog steeds zo dat men nog liever meer betaalt voor een externe kandidaat dan eens een efforke doen om een goede bestaande werknemer binnen te houden. Pas als je uw ontslagbrief afgeeft kan het ineens wel, maar dan is er al een vertrouwensbreuk.

 

[MisterX334]

1. PERSONALIA
Leeftijd: 31
Opleiding: Handelsingenieur
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) 6
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: /

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): PC200
Huidige functie: Data Science Consultant
Anciënniteit: 6
Officiële aantal uren tewerkstelling: 38
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): ~55

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 5525
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): ~3250
Nettovergoedingen: 125
13e maand (volledig/gedeeltelijk): Ja
BedrijfsGSM/laptop: Ja
Maaltijdcheques: Ja
Ecocheques: Ja
Groepsverzekering (deel werkgever%): 8%
Hospitalisatieverzekering: Ja
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): Ja, ~ 4k

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Kantoor in Brussel, maar de facto vaak in het buitenland.
Afstand woon/werk in km's: 50km
Afstand woon/werk in tijd: 1h 15 min
Eigen auto nodig voor het werk: Nee
Verplaatsingsvergoedingen: /
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): Ja

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 0
Vakantiedagen (andere extra): 5
Vrijheid om verlof te nemen: Ja
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: Nee
Glijdende werkuren: Ja
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: Ja
Hoe vaak overuren te presteren: Vaak
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Ja
Telewerk (buiten corona-periode): Ja, flexibel hierin.
Verantwoordelijkheid over personeel: Nee

 

[Waelvis]

Eerste loonfiche van m'n nieuwe functie gekregen waar niets van premies meer opstond van m'n vorige functie.
Dus tijd voor een update.


1. PERSONALIA
Leeftijd: 37
Opleiding: TSO-Informatica (A2)
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 16j
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Getrouwd
Aantal kinderen ten laste: 3

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Statutair bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): Infrabel (spoorwegen)
Huidige functie: Local capacity planner, short-term
Anciënniteit: 14j in bedrijf, 2 maand in functie
Officiële aantal uren tewerkstelling: 36u/w
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 40u/w

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): ~4747€
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): ~3230€
13e maand (volledig/gedeeltelijk): 53e week (ong 750€ netto)
BedrijfsGSM/laptop:  Laptop
Maaltijdcheques: 6€
Ecocheques: Af en toe (2x op de 14j dat ik er nu werk)
Groepsverzekering (deel werkgever%): X
Hospitalisatieverzekering: Axa
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): Gratis met de trein in Benelux, eigen ziekenkas, ....

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Antwerpen
Afstand woon/werk in km's: 41km
Afstand woon/werk in tijd: 60 min (fiets + trein + stappen)
Eigen auto nodig voor het werk: Nee
Verplaatsingsvergoedingen: Fietsvergoeding, max 10km per dag
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): Fiets (Speed Pedelec)

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 24
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 26 (wegens 36u contract en 40u werkweek)
Vrijheid om verlof te nemen: Ja, in overleg met team want er moet elke dag wel iemand aanwezig zijn.
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: Dagwerk
Glijdende werkuren: Ja (beginnen tussen 7u en 9u30. Stoppen tussen 16u en 18u30).
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: Niet echt, drukkere periodes worden afgewisseld met rustige. Helft van het werk is dagelijks zaken nakijken, andere helft is ruim op voorhand werken, dus wel speling mogelijk.
Hoe vaak overuren te presteren: Nooit
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: X
Telewerk: 3 dagen per week (meer is sporadisch mogelijk)
Verantwoordelijkheid over personeel: Nee

 

[jawadde001]

Hmm, dat is wel een uitstekend loonpakket!

 

[rob92]

Eerste loonfiche van m'n nieuwe functie gekregen waar niets van premies meer opstond van m'n vorige functie.
Dus tijd voor een update.


1. PERSONALIA
Leeftijd: 37
Opleiding: TSO-Informatica (A2)
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 16j
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Getrouwd
Aantal kinderen ten laste: 3

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Statutair bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): Infrabel (spoorwegen)
Huidige functie: Local capacity planner, short-term
Anciënniteit: 14j in bedrijf, 2 maand in functie
Officiële aantal uren tewerkstelling: 36u/w
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 40u/w

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): ~4747€
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): ~3230€
13e maand (volledig/gedeeltelijk): 53e week (ong 750€ netto)
BedrijfsGSM/laptop:  Laptop
Maaltijdcheques: 6€
Ecocheques: Af en toe (2x op de 14j dat ik er nu werk)
Groepsverzekering (deel werkgever%): X
Hospitalisatieverzekering: Axa
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): Gratis met de trein in Benelux, eigen ziekenkas, ....

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Antwerpen
Afstand woon/werk in km's: 41km
Afstand woon/werk in tijd: 60 min (fiets + trein + stappen)
Eigen auto nodig voor het werk: Nee
Verplaatsingsvergoedingen: Fietsvergoeding, max 10km per dag
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): Fiets (Speed Pedelec)

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 24
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 26 (wegens 36u contract en 40u werkweek)
Vrijheid om verlof te nemen: Ja, in overleg met team want er moet elke dag wel iemand aanwezig zijn.
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: Dagwerk
Glijdende werkuren: Ja (beginnen tussen 7u en 9u30. Stoppen tussen 16u en 18u30).
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: Niet echt, drukkere periodes worden afgewisseld met rustige. Helft van het werk is dagelijks zaken nakijken, andere helft is ruim op voorhand werken, dus wel speling mogelijk.
Hoe vaak overuren te presteren: Nooit
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: X
Telewerk: 3 dagen per week (meer is sporadisch mogelijk)
Verantwoordelijkheid over personeel: Nee

Eerste loonfiche van m'n nieuwe functie gekregen waar niets van premies meer opstond van m'n vorige functie.
Dus tijd voor een update.


1. PERSONALIA
Leeftijd: 37
Opleiding: TSO-Informatica (A2)
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 16j
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Getrouwd
Aantal kinderen ten laste: 3

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Statutair bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): Infrabel (spoorwegen)
Huidige functie: Local capacity planner, short-term
Anciënniteit: 14j in bedrijf, 2 maand in functie
Officiële aantal uren tewerkstelling: 36u/w
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 40u/w

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): ~4747€
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): ~3230€
13e maand (volledig/gedeeltelijk): 53e week (ong 750€ netto)
BedrijfsGSM/laptop:  Laptop
Maaltijdcheques: 6€
Ecocheques: Af en toe (2x op de 14j dat ik er nu werk)
Groepsverzekering (deel werkgever%): X
Hospitalisatieverzekering: Axa
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): Gratis met de trein in Benelux, eigen ziekenkas, ....

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Antwerpen
Afstand woon/werk in km's: 41km
Afstand woon/werk in tijd: 60 min (fiets + trein + stappen)
Eigen auto nodig voor het werk: Nee
Verplaatsingsvergoedingen: Fietsvergoeding, max 10km per dag
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): Fiets (Speed Pedelec)

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 24
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 26 (wegens 36u contract en 40u werkweek)
Vrijheid om verlof te nemen: Ja, in overleg met team want er moet elke dag wel iemand aanwezig zijn.
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: Dagwerk
Glijdende werkuren: Ja (beginnen tussen 7u en 9u30. Stoppen tussen 16u en 18u30).
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: Niet echt, drukkere periodes worden afgewisseld met rustige. Helft van het werk is dagelijks zaken nakijken, andere helft is ruim op voorhand werken, dus wel speling mogelijk.
Hoe vaak overuren te presteren: Nooit
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: X
Telewerk: 3 dagen per week (meer is sporadisch mogelijk)
Verantwoordelijkheid over personeel: Nee

Mooi pakket! Rang 3? En hoeveel jaar anciënniteit?

 

[Waelvis]

Mooi pakket! Rang 3? En hoeveel jaar anciënniteit?

Rang 4+ en 14j anciënniteit. (Wel 3 kinderen ten laste)

 

[OOO4L]

Nieuwe job gestart sinds vorige week:

1. PERSONALIA
Leeftijd: 27
Opleiding: Master Handelswetenschappen
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 3,5
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): Consultancy Big4 --> Boutique firm
Huidige functie: Management consultant
Anciënniteit: 3,5 YOE
Officiële aantal uren tewerkstelling: 39
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 40-45
verantwoordelijkheden: Kwaliteit werk

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 3381 --> 3800
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): +-2550 --> +-2950 (online tool)
Nettovergoedingen: 10/dag + 200/maand --> 17/dag + 200/maand
13e maand (volledig/gedeeltelijk): 3381 --> 3800 (- aanschaf laadpaal TBD)
BedrijfsGSM/laptop: Ja
Maaltijdcheques: Nee
Ecocheques: 250/jaar
Groepsverzekering (deel werkgever%): / --> 2% bruto jaarloon
Hospitalisatieverzekering: Ja


4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Brussel --> Gent
Afstand woon/werk in km's: 55km --> 40km
Afstand woon/werk in tijd: 1u40 --> 45min-1u
Eigen auto nodig voor het werk: Ja
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): VAA 155

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 7 --> 6
Vakantiedagen (andere extra): 10 extra dagen aan te kopen via cafetarieplan
Vrijheid om verlof te nemen: Vrij te kiezen
Glijdende werkuren: Ja
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: Persoonlijk geen last van
Hoe vaak overuren te presteren: af en toe mogelijk
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Vaste trajecten intern --> Vrij te besteden opleidingsbudget
Telewerk (buiten corona-periode): Vrij te kiezen
Verantwoordelijkheid over personeel: Afhankelijk van project to project (1-3 juniors begeleiden)

 

[Earth Crisis]

Update:

Ergens toch het gevoel dat ik weinig verdien in verhouding tot diploma's (naast Ing ook nog Preventieadviseur Niveau 1 en Milieucoordinator A, beide vrij gegeerde diploma's), locatie (regio Antwerpen), werkervaring, verantwoordelijkheden en stressniveau.
Wat vinden jullie?

Een tijdje terug over mijn loon kunnen onderhandelen, bij deze de update:
1. PERSONALIA
Leeftijd: 34
Opleiding: Industrieel Ingenieur Bouwkunde (+ Preventieadviseur Niveau 1, Milieucoördinator Niveau A)
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 11 --> 11,5
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: wettelijk samenwonend
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): Bouw
Huidige functie: HSEQ Manager
Anciënniteit: 11 jaar --> 11,5 jaar
Officiële aantal uren tewerkstelling: 38
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): +- 50

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 4550 --> 5700
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): +- 2490 --> +-3200
Nettovergoedingen: /
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
BedrijfsGSM/laptop: beide
Maaltijdcheques: /
Ecocheques: €250
Groepsverzekering (deel werkgever%): Ja
Hospitalisatieverzekering: Ja
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): 14e maand

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Regio Antwerpen
Afstand woon/werk in km's: 25
Afstand woon/werk in tijd: 30 - 50min (afhankelijk van verkeer)
Eigen auto nodig voor het werk: Ja
Verplaatsingsvergoedingen: /
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): Wagen + tankkaart

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 5
Vakantiedagen (andere extra): /
Vrijheid om verlof te nemen: zeer beperkt (bouwverlof)
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk
Glijdende werkuren: ja
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: Ja, hoge werkdruk en wordt vaak buiten de uren gebeld
Hoe vaak overuren te presteren: wekelijks
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: bijscholingen ikv functie
Telewerk (buiten corona-periode): Ja
Verantwoordelijkheid over personeel: een kleine 10-tal rechtstreeks + indirect nog een handvol mensen

 

[Fons De Whiskyspons]

Iemand tips voor mijn vrouw?

Ze wilt opslag gaan vragen, ma ze weet niet hoeveel ze moet "vragen".
Ik zit zelf in de it sector, das een hele andere wereld, als wij het ni krijgen dan krijgt ge da wel ergens anders.Mijn vrouw werkt als woon werkbegeleider (animatie van vroeger) in een rusthuis, daar zijn geen 100 vacatures voor.

De reden dat ze opslag wilt vragen is:
Anderhalf jaar geleden had haar baas gezegd dat ze is mocht langs komen op haar kantoor om het loon te bespreken.
Dit nadat er weer extra taken naar haar team geschoven waren en mijn vrouw had gereageerd "altijd maar meer werk, maar ons loon blijft hetzelfde".
Ze is er toen niet op in gegaan omdat ze half jaar later ging bevallen en ze vond dit niet oke om dan er vlak voor opslag te vragen (opnieuw in de it kijken we daar niet naar )
Na haar zwangerschap was het "ja eerst terug wat inwerken" dat ze zelf zij.
Dan was het "ik wil eerst mijn opleiding verantwoordelijke voeding dementie die ik via het werk ga volgen afmaken".
Deze opleiding is nu gedaan en nu wilt ze is gaan praten, maar ze heeft nog nooit zo'n gesprek gedaan.

Ze is 7 jaar in dienst, het is haar eerste job, nog nooit opslag gehad buiten indexatie.
Ze zit niet mee in ific omdat dit volgens iedereen slechter uitkwam voor haar, omdat ze momenteel naar haar bachelor betaald wordt.
We hebben weet van een ergo uit haar team die 2 jaar minder anciniteit heeft en 150€ bruto meer loon krijgt.

Momenteel is haar loonpaket:bruto 3664€
6€ MC/Dag
Vergoeding woon-werk verkeer (22€/maand ongeveer)
Hier houd ze +- 2351€ netto van over + +-120€MC

 

[Sh343]

Nieuwe job aangenomen, dus ik ben wel eens benieuwd naar jullie meningen:

Leeftijd: 30
Opleiding: Master Handelswetenschappen + Master onderzoekseconomie
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 7 jaar
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Samenwonend
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): Zorgsector
Huidige functie: Data Scientist
Anciënniteit: 0 in huidige functie
Officiële aantal uren tewerkstelling: 38
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 38
Verantwoordelijkheden: Geen personeel onder mij

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 4670 EUR
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 2890 EUR
Nettovergoedingen: 150
13e maand (volledig/gedeeltelijk): 1650 (bruto)
BedrijfsGSM/laptop: Ja
Maaltijdcheques: Ja (5 EUR/dag)
Ecocheques: Nee
Groepsverzekering (deel werkgever%): 1%
Hospitalisatieverzekering: Ja

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Hasselt
Afstand woon/werk in km's: 29,5 enkel
Afstand woon/werk in tijd: 40 à 45 minuten
Eigen auto nodig voor het werk: Ja
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): /

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 24
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): /
Vakantiedagen (andere extra): /
Vrijheid om verlof te nemen: Vrij te kiezen mits miniem overleg met team
Glijdende werkuren: Ja, vrij te beginnen tussen 7 en 10
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: Nee
Hoe vaak overuren te presteren: Uitzonderlijk door opleidingen of late vergaderingen
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Ja, intern en extern (vergoed)
Telewerk (buiten corona-periode): 2 dagen/week
Verantwoordelijkheid over personeel: Geen

 

[Robmuis]

Iemand tips voor mijn vrouw?

Ze wilt opslag gaan vragen, ma ze weet niet hoeveel ze moet "vragen".
Ik zit zelf in de it sector, das een hele andere wereld, als wij het ni krijgen dan krijgt ge da wel ergens anders.Mijn vrouw werkt als woon werkbegeleider (animatie van vroeger) in een rusthuis, daar zijn geen 100 vacatures voor.

De reden dat ze opslag wilt vragen is:
Anderhalf jaar geleden had haar baas gezegd dat ze is mocht langs komen op haar kantoor om het loon te bespreken.
Dit nadat er weer extra taken naar haar team geschoven waren en mijn vrouw had gereageerd "altijd maar meer werk, maar ons loon blijft hetzelfde".
Ze is er toen niet op in gegaan omdat ze half jaar later ging bevallen en ze vond dit niet oke om dan er vlak voor opslag te vragen (opnieuw in de it kijken we daar niet naar )
Na haar zwangerschap was het "ja eerst terug wat inwerken" dat ze zelf zij.
Dan was het "ik wil eerst mijn opleiding verantwoordelijke voeding dementie die ik via het werk ga volgen afmaken".
Deze opleiding is nu gedaan en nu wilt ze is gaan praten, maar ze heeft nog nooit zo'n gesprek gedaan.

Ze is 7 jaar in dienst, het is haar eerste job, nog nooit opslag gehad buiten indexatie.
Ze zit niet mee in ific omdat dit volgens iedereen slechter uitkwam voor haar, omdat ze momenteel naar haar bachelor betaald wordt.
We hebben weet van een ergo uit haar team die 2 jaar minder anciniteit heeft en 150€ bruto meer loon krijgt.

Momenteel is haar loonpaket:bruto 3664€
6€ MC/Dag
Vergoeding woon-werk verkeer (22€/maand ongeveer)
Hier houd ze +- 2351€ netto van over + +-120€MC

Ze kan normaal haar loon in ific online simuleren. Dan ziet ze ineens of ze slechter af zou zijn.

 

[Jed]

1. PERSONALIA
Leeftijd: 35
Opleiding: Hogeschool
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 13
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): PC200 (Grafische sector)
Huidige functie: Technische ondersteuning
Anciënniteit: 6,5j
Officiële aantal uren tewerkstelling: 38u
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 40u

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 4862 EUR
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 2760 EUR
Nettovergoedingen: 69 EUR
13e maand (volledig/gedeeltelijk): Volledig
BedrijfsGSM/laptop: Laptop, GSM + abo
Maaltijdcheques: 6 EUR
Ecocheques: 250EUR/jaar
Groepsverzekering (deel werkgever%): Ja
Hospitalisatieverzekering: Ja + ook voor partner
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): Variabele bonus obv verkoopcijfers /Ambulatente verzekering + ook voor partner (80% terugbetaling doktersbezoeken/medicatie/kiné/bril om de 3j) / Consumptiecheque 35EUR per jaar.

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Zaventem
Afstand woon/werk in km's: 5km
Afstand woon/werk in tijd: 7-10 min
Eigen auto nodig voor het werk: Neen
Verplaatsingsvergoedingen: Neen
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): Wagen, VAA 131 EUR, tankkaart BE. Binnenkort mogelijkheid tot elektrische fiets.

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): /
Vakantiedagen (andere extra): 6.5
Vrijheid om verlof te nemen: Ja
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: Dagwerk
Glijdende werkuren: Ja
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: Werkdruk ligt vrij hoog
Hoe vaak overuren te presteren: Soms, bvb bij installatie van machines bij een klant
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Ja
Telewerk (buiten corona-periode): Is mogelijk maar maak ik zelden gebruik van aangezien ik liever op kantoor werk.
Verantwoordelijkheid over personeel: Neen

Best tevreden met mijn loon. Doe mijn job ook erg graag dus dat is mooi meegenomen. Ook de extras bovenop mijn loon zorgen ervoor dat mijn maandelijkse kosten lager liggen en ik dus meer overhoud.

 

[folgorn]

1. PERSONALIA
Leeftijd: 31
Opleiding: Bachelor Toegepaste Informatica
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 6,5
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): PC200
Huidige functie: Senior IT Consultant Azure
Anciënniteit: 6,5j
Officiële aantal uren tewerkstelling: 40u
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 42u

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto na indexering): 3832 EUR
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): +/- 2550 EUR
Nettovergoedingen: 155 EUR
13e maand (volledig/gedeeltelijk): Volledig
BedrijfsGSM/laptop: Laptop, GSM abbonement
Maaltijdcheques: 8 EUR
Ecocheques: 250EUR/jaar
Groepsverzekering (deel werkgever%): Ja
Hospitalisatieverzekering: Ja
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): Bonus bij behalen targets ( target is niet individueel) Bonus +/- 1200€ netto

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Gent
Afstand woon/werk in km's: 50km
Afstand woon/werk in tijd: 45 - 60 min min
Eigen auto nodig voor het werk: Neen
Verplaatsingsvergoedingen: Neen
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): Wagen, VAA 190 EUR, tankkaart BE

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): /
Vakantiedagen (andere extra): 12
Vrijheid om verlof te nemen: Met het team te bekijken
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: Dagwerk
Glijdende werkuren: Ja
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: Werkdruk afhankelijk van het aantal werk
Hoe vaak overuren te presteren: enkel bij wachtdienst
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Ja
Telewerk (buiten corona-periode): Is mogelijk
Verantwoordelijkheid over personeel: Neen

Ik ben van Medior naar Senior gegaan begin Januari, normaal zal mijn onkostenvergoeding dan automatisch aangepast van 155€ naar 210€.
Maar vraag me ook af of ik een loonsverhoging kan vragen voor de functiewijziging van Medior naar Senior en hoeveel dit dan ongeveer zou kunnen zijn?

 

[Mr. G]

1. PERSONALIA

Leeftijd: 31
Opleiding: Bachelor Toegepaste Informatica
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 6,5
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): PC200
Huidige functie: Senior IT Consultant Azure
Anciënniteit: 6,5j
Officiële aantal uren tewerkstelling: 40u
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 42u

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto na indexering): 3832 EUR
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): +/- 2550 EUR
Nettovergoedingen: 155 EUR
13e maand (volledig/gedeeltelijk): Volledig
BedrijfsGSM/laptop: Laptop, GSM abbonement
Maaltijdcheques: 8 EUR
Ecocheques: 250EUR/jaar
Groepsverzekering (deel werkgever%): Ja
Hospitalisatieverzekering: Ja
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): Bonus bij behalen targets ( target is niet individueel) Bonus +/- 1200€ netto

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Gent
Afstand woon/werk in km's: 50km
Afstand woon/werk in tijd: 45 - 60 min min
Eigen auto nodig voor het werk: Neen
Verplaatsingsvergoedingen: Neen
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): Wagen, VAA 190 EUR, tankkaart BE

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): /
Vakantiedagen (andere extra): 12
Vrijheid om verlof te nemen: Met het team te bekijken
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: Dagwerk
Glijdende werkuren: Ja
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: Werkdruk afhankelijk van het aantal werk
Hoe vaak overuren te presteren: enkel bij wachtdienst
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Ja
Telewerk (buiten corona-periode): Is mogelijk
Verantwoordelijkheid over personeel: Neen

Ik ben van Medior naar Senior gegaan begin Januari, normaal zal mijn onkostenvergoeding dan automatisch aangepast van 155€ naar 210€.
Maar vraag me ook af of ik een loonsverhoging kan vragen voor de functiewijziging van Medior naar Senior en hoeveel dit dan ongeveer zou kunnen zijn?

Hebben ze veel mensen tekort in jouw functie? Dan kan je direct voor 15-20% gaan. Persoonlijk vind ik 3800 maar mager voor een senior consultant.

 

[zarathustra]

Hebben ze veel mensen tekort in jouw functie? Dan kan je direct voor 15-20% gaan. Persoonlijk vind ik 3800 maar mager voor een senior consultant.

Senior consultant wil niks zeggen natuurlijk, dat is gewoon wat ze voor u kunnen vragen aan een klant. Ik ben denk ik 1 jaar junior geweest en sindsdien ben ik senior consultant of iets in die aard.