Nato, Europa.... heel wat jobs
Renegadexxripxx
Well-known member
maar dan zit je toch niet in pc 200 ?
Vega
Well-known member
Ik wilde vooral wat degoutant reageren naar die persoon toe die zei dat ik me moest laten uitbuiten en laten onderbetalen, ik weet heus wel dat 500 euro per maand veel is...
Mobiliteitsbudget (lening word terugbetaald), Auteursrechten, maaltijdvergoeding, representatievergoeding... Ik weet het... belachelijk, maar als onze wet het toelaat ga ik niet weigeren.
Heb vorig jaar een job geweigerd van 90k bruto/jaar zonder nettovergoedingen. Was minder interessant dan mijn huidige pakket.
Laatst bewerkt:
Daniël-Kun
Member
Ik zie vaak "IP Ruling", auteursrechten,... Wat is dat eigenlijk?
ThekillingGoku
Well-known member
Iets wat voor de meesten pretty much afgeschaft is.
Michel Drets
Well-known member
Trek het je niet aan. Wordt afgeschaft.
In 2 zinnen uitgelegd.
Enkele fiscalisten die een gat in de wetgeving hadden gevonden waardoor je een deel van je loon als netto kon uitkeren ipv bruto. Bedoeld voor artiesten en misbruikt door IT.
Als iemand die in de verloning naar zijn teams complete lak heeft aan welke HR-policy dan ook die stelt dat x% het maximum is, of dat ik moet opletten dat x niet teveel krijgt tov y & z die iets heel anders doen en wiens enige verdienste is dat ze op eenzelfde moment/in eenzelfde trainee-programma begonnen zijn: in wat jij beschrijft heb je gewoon geluk gehad dat je met een bovenmatig gebrekkig leadership zit.
Actie ondernemen, uwe mond opendoen, allemaal zaken die kunnen en moeten; overgaan naar "als ik mijn zin niet krijg, dan ga je dat dadelijk zien in mijn service-graad" (zelfs al is dat hoe het vroeger was), is per direct aantonen dat je niet sterk in je schoenen staat en dat je eigenlijk je vraag/eis niet kan onderbouwen. Bij mij is dat een enkeltje richting de uitgang (je noemt het geen chantage, but it comes pretty close), en dat is bij heel veel execs zo. Think twice.
contextbinder
Well-known member
Eigenlijk zou het terecht zijn elke HR dienst die anders gaat verlonen dan bovenstaande terwijl het effectief mogelijk zou zijn, integraal te ontslaan en voor de rechtbank te slepen wegens incompetentie, bijkomend zouden werknemers schadevergoeding moeten claimen.
Tkleinstrand
Active member
Je moet je mobiliteitsbudget niet bij je netto rekenen in deze template.
Waarom niet? Mijn mobiliteitsbudget word 100% netto uitbetaald, dus lijkt me een deel van mijn netto maandsalaris.
zaj
Redacteur
Wat een kut bedrijf waar jij ook werkt dan. Mensen ontslaan omdat ze hun taken binnen hun afgesproken werkuren doen.
Omdat ik uit de goedheid van mijn hart dit enkele jaren deed zonder enige financiele compensatie moeten ze er niet vanuit gaan dat ik dat altijd ga blijven doen zonder enige vorm van compensatie.
t equivalent van iemand die 8u per dag moet werken, zijn werk niet rond krijgt en elke dag 10 uur klopt en dan plots buiten zo vliegen omdat die het beu is om elke dag van 7 tot 5 u aan zijn bureau te zitten zonder enige incentive of beloning.
Dat is niet anders dan ik die mijn laptop elk jaar op reis mee heb om beschikbaar te zijn voor noodgevallen, daar staat ook niets van in mijn contract en dat is iets dat ik zelf kies om te doen. als ik volgend jaar er voor kies om 3 weken rond te trekken op de noordpool moeten ze van mij ook niet verwachten dat ik bereikbaar ben omdat ik dat de voorbije 6 jaar was.
Als ik 3 weken kies om thuis voor mijne tv te hangen en niet gestoord wil worden moeten ze dat trouwens ook niet. Als ze dat wel willen moeten ze mij maar doorbetalen of wachtpremies betalen, en dan zal ik ook effectief van wacht zijn.
Alleen de zon gaat voor niets op. Als ze u plots vragen om een bepaalde taak elke zondag voormiddag op kantoor te gaan te gaan doen zonder enige vorm van compensatie ga jij niet tegendraads doen of tegenspreken? Dat gewoon slikken en ander werk zoeken? wow.
Laatst bewerkt:
Ja dat is puur netto, je lening moet toch betaald worden !
Ik zit niet waar ik zit door tegendraads te doen of blind tegen te spreken als ik mijn zin niet krijg; wel door zulke steenezels weg te filteren
. Evenmin door te slikken of naar pseudo-sabotage te grijpen als ik mijn zin niet krijg, maar ik speel dan ook geen potjes blufpoker.'t Was verder maar een tip; doe er je ding mee, of niet...
Tkleinstrand
Active member
Zo kan iedereen elke bonus die hij krijgt beginnen optellen bij z'n netto. Het is net om een beeld te krijgen wat je bruto basisloon opbrengt.
rubenvb
Well-known member
Er staat "incl nettovergoeding" dus lijkt me dat wel accuraat ingevuld hoor... netto in België is gewoon complex, blame the game, not the player
contextbinder
Well-known member
Bruto basisloon is anno 2023 quasi betekenisloos - voldoende mensen met een bruto basisloon van 3000 euro en een werkelijk netto loon van 10.000 € - om eens de wat extremere vormen aan te tonen.
Voor de grote groep mensen met een openbare functie (ambtenaren, leerkrachten, onderzoekers aan universiteiten, ...), die amper tot geen extralegale voordelen krijgen, is dat heel betekenisvol.
Laatst bewerkt:
contextbinder
Well-known member
Correct dat bruto basisloon daar een grotere rol van betekenis heeft (vandaar dat deze ook behoorlijk hoog zijn) - maar daarin zit ook een gunstig pensioen, vastgelegde opslag - komt niet voldoende naar voor in het loontopic, voor wie de opportuniteit heeft is gratis OV eveneens een mooie netto extra.
stilaan ook meer en meer voordelen die worden toegepast.
- Elk overuur wordt in principe ook gecompenseerd op één of andere wijze (ook iets dat niet meteen naar voor komt in het loontopic) - al is dit in de praktijk zeker niet overal het geval bij wat je aangeeft - soms is het zelfs helemaal omgekeerd en zijn er tal van onbetaalde overuren, her en der slaat de slinger ook naar de andere kant: spook -overuren bestaan ook.
- PC / GSM
- vergoeding thuiswerk
- km vergoedingen voor verplaatsingen voor het werk excl. woon/werkverkeer
- vergoeding internet
- E-bike lease + fietsvergoeding
- en voor contractuelen bij overheden zie ik eveneens: MC, groepsverzekeringen, terugbetaling telewerkmateriaal tot een zeker bedrag, goedkope kinderopvang tijdens zomervakantie.
- Geen idee of bvb. ambtenaren anno 2023 nog recht hebben op een gratis hospitalisatie en ziektekostenverzekering voor jezelf en de partner, en dit tot de dood - vroeger was dat wel het geval bij bepaalde diensten.
- Vakbonden zetten er ook meer en meer op in om ook bij deze groepen extralegale voordelen te implementeren.
Des te beter voor al wie er recht op heeft en er kan gebruik van maken zou ik zeggen, maar feit blijft dat het logisch is dat bonussen etc. gewoon deel uitmaken van het netto loonpakket - net als het mobiliteitsbudget - met de terechte kanttekening die hier werd gemaakt: je moet dan wel een lening lopen hebben - je zou zelfs kunnen argumenteren dat wie dicht bij werkgever woont en reeds de woning in volle eigendom heeft stevig wordt gediscrimineerd inzake het al dan niet recht hebben op een mobiliteitsbudget i.p.v. een bedrijfswagen.
