Wat is uw brutoloon?

[[LRRP]]

Volgens mijn laatste loonbrief 3800€ bruto (38 uur per week)
Vrachtwagenchauffeur

 

[Castil]

Volgens mijn laatste loonbrief 3800€ bruto (38 uur per week)
Vrachtwagenchauffeur

Mijn bruto is 1800€ voor voltijds.
Best het sjabloon invullen want enkel bruto zegt niet alles.

 

[[LRRP]]

Mijn bruto is 1800€ voor voltijds.
Best het sjabloon invullen want enkel bruto zegt niet alles.

dan zou ik toch een andere werkgever zoeken of gaan doppen!

 

[Verdansk]

dan zou ik toch een andere werkgever zoeken of gaan doppen!

Omdat het leuker is op een ander bedrijf?
En het objectief beter is met minder geld thuis te zitten ipv te werken?

 

[Castil]

dan zou ik toch een andere werkgever zoeken of gaan doppen!

Zelfstandige in 2 winstgevende BV´s, ik kom niets te kort, daarmee volledig sjabloon invullen geeft een beter beeld van het totaal plaatje.

 

[[LRRP]]

1. PERSONALIA
Leeftijd: 36
Opleiding: boekhouden
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : sinds mijn 18
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: getrouwd
Aantal kinderen ten laste: 1

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: arbeider
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): voeding
Huidige functie: vrachtwagenchauffeur
Anciënniteit: +10 jaar
Officiële aantal uren tewerkstelling: 38
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 38 tot 60
verantwoordelijkheden: geen, zien dat de klanten tevreden blijft...

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): laatste was 3700 (varieert, tezien hoeveel werkende dagen)
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 3000
Nettovergoedingen: wasvergoeding baankosten 10€ per dag
13e maand (volledig/gedeeltelijk): vol
BedrijfsGSM/laptop: gsm
Maaltijdcheques: ja
Ecocheques: ja
Groepsverzekering (deel werkgever%): ja, geen idee hoeveel
Hospitalisatieverzekering: ja
Andere voordelen (bonus, 14e maand...):

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent:
Afstand woon/werk in km's: 35
Afstand woon/werk in tijd: dik uur
Eigen auto nodig voor het werk: ja
Verplaatsingsvergoedingen: reiskosten per gewerkte dag
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): tankkaart voor privewagen

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering):
Vakantiedagen (andere extra):
Vrijheid om verlof te nemen: moeilijk
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk
Glijdende werkuren: ja
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?:
Hoe vaak overuren te presteren: bijna elke dag
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen:
Telewerk (buiten corona-periode): onmogelijk
Verantwoordelijkheid over personeel: verantwoordelijk over bijrijder en vrachtwagen

 

[contextbinder]

Een vraagje - mij collega zal starten als leerkracht bijzonder onderwijs - nu dacht ik (en hij) dat je max. 15 jaar werkervaring kon meenemen - echter hebben ze nu geïnformeerd dat het 15 jaar werkervaring + 10 jaar nuttige/praktisch ervaring (ben juiste term vergeten) waardoor hij meteen zou kunnen starten aan 25 jaar ervaring. Weet iemand hoe dat juist in elkaar zit? Oftewel heb ik het verkeerd begrepen.

Edit: gevonden - https://onderwijs.vlaanderen.be/nl/onderwijspersoneel/van-basis-tot-volwassenenonderwijs/je-loopbaan/je-ancienniteit/geldelijke-ancienniteit-en-diensten-uit-de-privesector-voor-zij-instromers-in-knelpuntambten-en#:~:text=Werkervaring uit de privésector,-Heb je in&text=Je kan die werkervaring in,kan maar 1 keer meetellen.

Zijn loon zou dus 5133 € bruto zijn, bachelor niveau- schaal 301, 25 jaar ervaring. Is dat dan een slecht loon? Lijkt me niet echt, ook al zijn er weinig voordelen, het pensioen zal hoog zijn, afstand woon-werk is amper 4km.

 

[zaj]

Ze willen mij hier het ciso takenpakket aansmeren ( iedere entiteit binnen VO heeft een verplichte CISO nodig). wij zijn wel half prive dus doen ons eigen goesting qua lonen en voordelen. Bedrijfwagens, netto vergoedingen en cafetariaplannen zijn allemaal bespreekbaar.


Mijn huidige job is dus in principe de "IT manager" van een vzw van +-100 mensen, eigen tenant/netwerk/infra en wij doen ook volledig ons eigen goesting. Moeten wel hun richtlijnen wat volgen in grote lijnen.
-bruto loon van 4700 Bruto
-cafetariaplan van 2K per jaar
-groepsverzekering van 7%
-netto premie van 180

en nog wat kleine prullen die het opnoemen niet waard zijn.

Doe mijn huidige job enorm graag, is super gevarieerd en de werkdruk is vrij laag. Na 7 jaar ervaring hier is dat allemaal smooth sailing en met der tijd ook zoveel op automatische piloot gescript dat ik mij nooit moet opjagen.

die ciso rol is wel een enorme kutjob met een pak meer verantwoordelijkheid. Die verantwoordelijkheid valt nu op mijn directeur als het wettelijk niet in orde is, en het is mijn probleem niet als er geen geld, goesting en middelen zijn om het allemaal deftig te implementeren.

De moment dat ik daar op toezeg heb ik er in principe een extra fulltime job bij als wij dat echt goed willen doen. Budget voor een nieuwe collega is er niet dus dat zal weer typisch bare minimum zijn om wettelijk in orde te blijven.

Maar mijn vraag is nu , hoeveel opslag vraag ik? In mijn initiele mail naar HR heb ik al laten weten dat die vlieger niet voor niets opgaat, maar nog geen bedrag op geplakt. een verhoging van 15@ 20% lijkt mij wel een minimum voor minstens evenveel extra werk en een pak meer verantwoordelijkheid?

als ik wat google kom ik uit op lonen van tussen de 5 tot 10k voor ciso rollen.... De hogere lonen zullen uiteraard in complexere omgevingen zijn en met meer personeel, maar toch

 

[Light]

Ze willen mij hier het ciso takenpakket aansmeren ( iedere entiteit binnen VO heeft een verplichte CISO nodig). wij zijn wel half prive dus doen ons eigen goesting qua lonen en voordelen. Bedrijfwagens, netto vergoedingen en cafetariaplannen zijn allemaal bespreekbaar.


Mijn huidige job is dus in principe de "IT manager" van een vzw van +-100 mensen, eigen tenant/netwerk/infra en wij doen ook volledig ons eigen goesting. Moeten wel hun richtlijnen wat volgen in grote lijnen.
-bruto loon van 4700 Bruto
-cafetariaplan van 2K per jaar
-groepsverzekering van 7%
-netto premie van 180

en nog wat kleine prullen die het opnoemen niet waard zijn.

Doe mijn huidige job enorm graag, is super gevarieerd en de werkdruk is vrij laag. Na 7 jaar ervaring hier is dat allemaal smooth sailing en met der tijd ook zoveel op automatische piloot gescript dat ik mij nooit moet opjagen.

die ciso rol is wel een enorme kutjob met een pak meer verantwoordelijkheid. Die verantwoordelijkheid valt nu op mijn directeur als het wettelijk niet in orde is, en het is mijn probleem niet als er geen geld, goesting en middelen zijn om het allemaal deftig te implementeren.

De moment dat ik daar op toezeg heb ik er in principe een extra fulltime job bij als wij dat echt goed willen doen. Budget voor een nieuwe collega is er niet dus dat zal weer typisch bare minimum zijn om wettelijk in orde te blijven.

Maar mijn vraag is nu , hoeveel opslag vraag ik? In mijn initiele mail naar HR heb ik al laten weten dat die vlieger niet voor niets opgaat, maar nog geen bedrag op geplakt. een verhoging van 15@ 20% lijkt mij wel een minimum voor minstens evenveel extra werk en een pak meer verantwoordelijkheid?

als ik wat google kom ik uit op lonen van tussen de 5 tot 10k voor ciso rollen.... De hogere lonen zullen uiteraard in complexere omgevingen zijn en met meer personeel, maar toch

Ciso is ook verantwoordelijk (legal) dus zou niet te rap de rol aannemen mits je geen forse opwaardering van het loon krijgt

 

[zaj]

Ciso is ook verantwoordelijk (legal) dus zou niet te rap de rol aannemen mits je geen forse opwaardering van het loon krijgt

dat is het hem nu, wat is fors.

Gezien ik trouwens geen rechten gestudeerd heb of iets dergelijk gaat onze dpo/jurist mij uiteraard wel bijstaan.

 

[Mountain-Djinn]

dat is het hem nu, wat is fors.

Gezien ik trouwens geen rechten gestudeerd heb of iets dergelijk gaat onze dpo/jurist mij uiteraard wel bijstaan.

10k bruto lijkt me wel een goede zaak voor een vzw van 100 mensen.

 

[Steakfriet]

Ze willen mij hier het ciso takenpakket aansmeren ( iedere entiteit binnen VO heeft een verplichte CISO nodig). wij zijn wel half prive dus doen ons eigen goesting qua lonen en voordelen. Bedrijfwagens, netto vergoedingen en cafetariaplannen zijn allemaal bespreekbaar.


Mijn huidige job is dus in principe de "IT manager" van een vzw van +-100 mensen, eigen tenant/netwerk/infra en wij doen ook volledig ons eigen goesting. Moeten wel hun richtlijnen wat volgen in grote lijnen.
-bruto loon van 4700 Bruto
-cafetariaplan van 2K per jaar
-groepsverzekering van 7%
-netto premie van 180

en nog wat kleine prullen die het opnoemen niet waard zijn.

Doe mijn huidige job enorm graag, is super gevarieerd en de werkdruk is vrij laag. Na 7 jaar ervaring hier is dat allemaal smooth sailing en met der tijd ook zoveel op automatische piloot gescript dat ik mij nooit moet opjagen.

die ciso rol is wel een enorme kutjob met een pak meer verantwoordelijkheid. Die verantwoordelijkheid valt nu op mijn directeur als het wettelijk niet in orde is, en het is mijn probleem niet als er geen geld, goesting en middelen zijn om het allemaal deftig te implementeren.

De moment dat ik daar op toezeg heb ik er in principe een extra fulltime job bij als wij dat echt goed willen doen. Budget voor een nieuwe collega is er niet dus dat zal weer typisch bare minimum zijn om wettelijk in orde te blijven.

Maar mijn vraag is nu , hoeveel opslag vraag ik? In mijn initiele mail naar HR heb ik al laten weten dat die vlieger niet voor niets opgaat, maar nog geen bedrag op geplakt. een verhoging van 15@ 20% lijkt mij wel een minimum voor minstens evenveel extra werk en een pak meer verantwoordelijkheid?

als ik wat google kom ik uit op lonen van tussen de 5 tot 10k voor ciso rollen.... De hogere lonen zullen uiteraard in complexere omgevingen zijn en met meer personeel, maar toch

Je hebt een goede job en ciso erbij is een kutjob. Zelfs voor 30% opslag zou ik dat niet overwegen.

 

[Steakfriet]

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): laatste was 3700 (varieert, tezien hoeveel werkende dagen)
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 3000
Nettovergoedingen: wasvergoeding baankosten 10€ per dag

Hoe krijg je van een brutoloon van 3700 3000 netto (pak dan nog 2800 - 200 netto vergoeding).
Ik heb 4800 bruto en zelfde netto bedrag (100 euro nettovergoeding). Dat dit niet altijd recht evenredig is snap ik maar dat is toch wel een heel klein verschil bij u.

 

[Gromker]

Hoe krijg je van een brutoloon van 3700 3000 netto (pak dan nog 2800 - 200 netto vergoeding).
Ik heb 4800 bruto en zelfde netto bedrag (100 euro nettovergoeding). Dat dit niet altijd recht evenredig is snap ik maar dat is toch wel een heel klein verschil bij u.

Bruto-netto bij chauffeurs kan een heel vertekend beeld geven door de vele premies hoor, ik denk dat hij zich daar ergens vergist heeft. Ik bvb had vroeger toen ik als chauffeur stond ingeschreven (in brandstoffen wel) een laag uurloon maar wel veel uren met een ARAB-premie van 1,26€ netto per gewerkt uur en dan nog wat was-, eet-,... allerhande vergoedingen van in totaal +- 20€ per dag. Ik had elke maand vlot 4-600€ extra, dat was vaak netto maar een paar honderd minder dan bruto.



Wel een redelijk uitzonderlijke situatie bij een werkgever die bekend stond voor... "fiscale optimalisatie" zullen we zeggen. En natuurlijk een dik loon maar wel lange dagen en veel uren.

 

[Sloan]

Bruto-netto bij chauffeurs kan een heel vertekend beeld geven door de vele premies hoor, ik denk dat hij zich daar ergens vergist heeft. Ik bvb had vroeger toen ik als chauffeur stond ingeschreven (in brandstoffen wel) een laag uurloon maar wel veel uren met een ARAB-premie van 1,26€ netto per gewerkt uur en dan nog wat was-, eet-,... allerhande vergoedingen van in totaal +- 20€ per dag. Ik had elke maand vlot 4-600€ extra, dat was vaak netto maar een paar honderd minder dan bruto.



Wel een redelijk uitzonderlijke situatie bij een werkgever die bekend stond voor... "fiscale optimalisatie" zullen we zeggen. En natuurlijk een dik loon maar wel lange dagen en veel uren.

In events kregen we ook 10euro netto per dag en nog andere premies. Dat telde snel op.

Bonus werd uitgekeerd onder het mom van KM vergoeding.

 

[[LRRP]]

Bruto-netto bij chauffeurs kan een heel vertekend beeld geven door de vele premies hoor, ik denk dat hij zich daar ergens vergist heeft. Ik bvb had vroeger toen ik als chauffeur stond ingeschreven (in brandstoffen wel) een laag uurloon maar wel veel uren met een ARAB-premie van 1,26€ netto per gewerkt uur en dan nog wat was-, eet-,... allerhande vergoedingen van in totaal +- 20€ per dag. Ik had elke maand vlot 4-600€ extra, dat was vaak netto maar een paar honderd minder dan bruto.



Wel een redelijk uitzonderlijke situatie bij een werkgever die bekend stond voor... "fiscale optimalisatie" zullen we zeggen. En natuurlijk een dik loon maar wel lange dagen en veel uren.

Neen ik heb mij nergens vergist. Dankzij nog wat uren cash betaald, kan ik elke maand 2000€ sparen. Nog 5 jaar en ons huis is op mijn 41 jaar afbetaald

 

[Renegadexxripxx]

Neen ik heb mij nergens vergist. Dankzij nog wat uren cash betaald, kan ik elke maand 2000€ sparen. Nog 5 jaar en ons huis is op mijn 41 jaar afbetaald

Behalve als uw partner het op uw 41 afbolt. Maar van mij, die chauffeur is (en was) heeft dit meegemaakt.

 

[[LRRP]]

Hoe krijg je van een brutoloon van 3700 3000 netto (pak dan nog 2800 - 200 netto vergoeding).
Ik heb 4800 bruto en zelfde netto bedrag (100 euro nettovergoeding). Dat dit niet altijd recht evenredig is snap ik maar dat is toch wel een heel klein verschil bij u.

Door alle 'belastingvrije middelen' te geven, baanvergoeding, wasvergoeding...
Den baas kan bv beter 10€ per dag betalen aan baanvergoeding (onbelast) dan een arbeider 50 cent per uur meer te geven...

 

[[LRRP]]

Behalve als uw partner het op uw 41 afbolt. Maar van mij, die chauffeur is (en was) heeft dit meegemaakt.

Ik heb het daar al meermaals met mijn partner over gehad. Geld en luxe komt niet uit de lucht vallen.
Wij komen niets te kort, ik rij zelf in een dure wagen. Wij hebben de laatste nieuwe model van gsm.
Wij gaan regelmatig op weekend, mijn vrouw verstaat dat daarvoor moet gewerkt worden.
Ikzelf werk meestal 6 op 7

 

[Z3r0]

Behalve als uw partner het op uw 41 afbolt. Maar van mij, die chauffeur is (en was) heeft dit meegemaakt.

Minaar hier of daar en dat is ook opgelost he