Wat is uw brutoloon?

[taste like summer]

1. PERSONALIA
Leeftijd: 33
Opleiding: Master TEW
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 8 jaar in totaal. 4,5 jaar in de privé gewerkt maar ook een jaar thuis geweest door burnout. Nu al 3,5 jaar bij de overheid.
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: wettelijk samenwonend
Aantal kinderen ten laste: 0, zoon is ten laste van partner

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Ambtenaar
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): Federale overheid
Huidige functie: Attaché functionele analyse
Anciënniteit: 7 jaar binnen NA12
Officiële aantal uren tewerkstelling: 40
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 40 - afhankelijk van het project soms meer soms minder.

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 4700 euro
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 3000 euro
Nettovergoedingen: 50 euro taalpremie, 50 euro telewerkvergoeding
13e maand (volledig/gedeeltelijk): gedeeltelijk
BedrijfsGSM/laptop: laptop
Maaltijdcheques: 6 euro per dag, 1,09 euro eigen bijdrage
Ecocheques: /
Groepsverzekering (deel werkgever%): /
Hospitalisatieverzekering: er is de mogelijkheid om aan te sluiten bij Ethias, maar wij maken gebruik van de hospitalisatieverzekering van mijn partner zijn werk.
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): Flex treinabonnement

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Brussel
Afstand woon/werk in km's: 30km
Afstand woon/werk in tijd: 40min
Eigen auto nodig voor het werk: /
Verplaatsingsvergoedingen: /
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): /

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 26
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 12
Vakantiedagen (andere extra): brugdagen, 2/11, 15/11, tussen kerst en nieuwjaar.
Vrijheid om verlof te nemen: volledig
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk
Glijdende werkuren: Tussen 7 en 19u
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: neen
Hoe vaak overuren te presteren: zelden, op die 3,5 jaar heb ik twee keer in het weekend een paar uur gewerkt.
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: ja, wordt aangemoedigd
Telewerk (buiten corona-periode): in principe 3 dagen per week.
Verantwoordelijkheid over personeel: 0

Ik ben heel tevreden met mijn overstap van privé naar overheid. Ontzettend veel flexibiliteit, ik haal er veel voldoening uit en ik krijg een deftig loon (dat ik in privé niet had). A2 expert worden is mijn enige ambitie.

 

[DwightSchrute]

1. PERSONALIA
Leeftijd: 33
Opleiding: Master TEW
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 8 jaar in totaal. 4,5 jaar in de privé gewerkt maar ook een jaar thuis geweest door burnout. Nu al 3,5 jaar bij de overheid.
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: wettelijk samenwonend
Aantal kinderen ten laste: 0, zoon is ten laste van partner

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Ambtenaar
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): Federale overheid
Huidige functie: Attaché functionele analyse
Anciënniteit: 7
Officiële aantal uren tewerkstelling: 40
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 40 - afhankelijk van het project soms meer soms minder.

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 4700 euro
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 3000 euro
Nettovergoedingen: 50 euro taalpremie, 50 euro telewerkvergoeding
13e maand (volledig/gedeeltelijk): gedeeltelijk
BedrijfsGSM/laptop: laptop
Maaltijdcheques: 6 euro per dag, 1,09 euro eigen bijdrage
Ecocheques: /
Groepsverzekering (deel werkgever%): /
Hospitalisatieverzekering: er is de mogelijkheid om aan te sluiten bij Ethias, maar wij maken gebruik van de hospitalisatieverzekering van mijn partner zijn werk.
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): Flex treinabonnement

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Brussel
Afstand woon/werk in km's: 30km
Afstand woon/werk in tijd: 40min
Eigen auto nodig voor het werk: /
Verplaatsingsvergoedingen: /
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): /

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 26
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 12
Vakantiedagen (andere extra): brugdagen, 2/11, 15/11, tussen kerst en nieuwjaar.
Vrijheid om verlof te nemen: volledig
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk
Glijdende werkuren: Tussen 7 en 19u
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: neen
Hoe vaak overuren te presteren: zelden, op die 3,5 jaar heb ik twee keer in het weekend een paar uur gewerkt.
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: ja, wordt aangemoedigd
Telewerk (buiten corona-periode): in principe 3 dagen per week.
Verantwoordelijkheid over personeel: 0

Ik ben heel tevreden met mijn overstap van privé naar overheid. Ontzettend veel flexibiliteit, ik haal er veel voldoening uit en ik krijg een deftig loon (dat ik in privé niet had). A2 expert worden is mijn enige ambitie.

Cool, gelijkaardig profiel hier met 2j minder ervaring. Enkel de mogelijkheid tot bedrijfswagen heb ik wel via een flexbudget. Enige verschil is dat wij nog een bonus krijgen.

Het ontbreken van stress

 

[Reverz]

Ik zit nochtans in die situatie en zit eigenlijk in een soort gouden kooi. Niet elke baas/aandeelhouder/eigenaar is kortzichtig (hoewel er velen dat wel zullen zijn...).
Helpt natuurlijk als je een sterk/gespecialiseerd profiel hebt. Ik zit hier al 15 jaar in deze boite en ben niet makkelijk vervangbaar.

Het zal inderdaad wel case by case zijn, ik zie echter wel zeer veel voorbeelden van zaakvoerders die eigenlijk de typische soort zelfstandigen zijn: wel weten van aanpakken maar niks people manager in zich hebben en op één of andere manier ook niet kunnen begrijpen dat hun werknemers die een paar k per maand verdienen niet met dezelfde gedrevenheid in hun job staan als waarop zij naar hun zaak kijken...

Ik had/heb overigens inderdaad misschien geen sterk gespecialiseerd profiel, ik heb meer een brede kennis dan een diepgaande kennis op 1 of 2 zaken. Maar net zo'n profiel lijkt mij zeker in een KMO toch nice to have (naast de specialisten natuurlijk)? Dat is eigenlijk nooit echt naar waarde geschat, op het moment dat ik mijn ontslag gaf zat de bazin mij eigenlijk gewoon uit te lachen zo van "we vinden wel iemand anders voor wat je maar doet hoor". Tot mijn collega 2 dagen later de vraag kreeg van eens een takenlijst op te stellen, dan was het al wat minder... 7+ jaar verder ondertussen: die vacature staat nog open. Ze hebben er 2-3 gehad in tussentijd, zijn telkens na een paar maand terug vertrokken. Van de hele ploeg die daar toen zat schieten er nog 3 over denk ik: waarvan 1 zich heeft ingekocht in de zaak en 1 die achter zijn deur werkt en dit jaar met pensioen gaat en dus geen grote moves meer ging maken...

 

[Z3r0]

ik intern aanbevolen geweest was voor de openstaande opportuniteit als director, heb onmiddellijk geweigerd zelf zonder het thuis voor te leggen. Ik ben oprecht blij dat ik die keuze gemaakt heb, ik kan niet klagen over enige stress of onoverkomelijke ongemakken tijdens de zwangerschap.

Beetje bizar eigenlijk dat je tot 2 x toe een job als director krijgt aangeboden terwijl je zwanger bent

 

[Muñoz]

Nettovergoedingen: 50 euro taalpremie

Als je je Frans nog een beetje bijschaaft zou je 80€ per maand krijgen (artikel 7 niveau C, is niveau B2 en B1). Is op een jaar toch mooi +/- 400 euro extra dan wat je nu hebt.
Die taaltesten op niveau C1 zijn wel heel zwaar. Had daar als tweetalige zelf al moeite mee.

Ik ben heel tevreden met mijn overstap van privé naar overheid. Ontzettend veel flexibiliteit, ik haal er veel voldoening uit en ik krijg een deftig loon (dat ik in privé niet had). A2 expert worden is mijn enige ambitie.

A2 is idd de sweet spot. Vanaf A3 krijg je leidinggevende shit op je bord, maar dan met mensen die je au fond niks kunt maken (aka statutairen die er de kantjes af lopen).

 

[iamhollywood]

Beetje bizar eigenlijk dat je tot 2 x toe een job als director krijgt aangeboden terwijl je zwanger bent

Die zitten daar niet mee in hoor. Die willen gewoon iemand op die stoel plaatsen zodat die activiteiten niet langer hun verantwoordelijkheid zijn. Hoe die persoon dat uiteindelijk invult kan hun niet schelen. Dat zijn functies die vaak te lang openstaan . Bij het eerste aanbod wist ik net dat ik zwanger was, ik heb ook eerlijk en open gezegd dat ik daarom het aanbod weigerde. Dat kon hun niet schelen, zij bleven aandringen dat dat geen probleem was en ze staan erop in contact te blijven. Ik kreeg dan onlangs een vertrouwelijk management rapport toegemaild met de resultaten van intern tevredenheids/well-being onderzoek om mij proberen te overtuigen dat het doenbaar is.

Bij het telefoontje van deze week denk ik niet dat de partner, die mijn gegevens aan HR zal gegeven hebben, weet dat ik momenteel zwanger ben . Heb er bij mijn feedback ook niets over gezegd.

 

[VijfEnZeventig]

1. PERSONALIA
Leeftijd: 26
Opleiding: Master + MaNaMa
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 0j => 2j
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Alleenstaand => Wettelijk samenwonend
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): PC200
Huidige functie: Data scientist, R&D => Data scientist
Anciënniteit: 0 => 2j
Officiële aantal uren tewerkstelling: 38 => 40
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): <<38 => ???

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 4400 => 3200
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 2750 => 2500 + ~ 900 (mobiliteitsbudget)
Nettovergoedingen: 250
13e maand (volledig/gedeeltelijk): Volledig => Cafetariaplan
BedrijfsGSM/laptop: Laptop => Laptop + GSM
Maaltijdcheques: 0 => 8 per dag
Ecocheques: /
Groepsverzekering (deel werkgever%): Ja
Hospitalisatieverzekering: Ja
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): 0 => 3000+ netto

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Gent => Brugge
Afstand woon/werk in km's: 4 km => 30 km
Afstand woon/werk in tijd: 20 min => 1u+
Eigen auto nodig voor het werk: Nee
Verplaatsingsvergoedingen: Fietsvergoeding
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): Nee => Mobiliteitsbudget van 900

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 0 => 12
Vakantiedagen (andere extra):
Vrijheid om verlof te nemen: Niet echt => meer flexibiliteit
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk:
Glijdende werkuren: Ja
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: helemaal niets => waarschijnlijk meer
Hoe vaak overuren te presteren: uitzonderlijk => niet zeker
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Ja (incl. buitenland) => (nog) meer
Telewerk (buiten corona-periode): tot 4 dagen => ligt nog niet vast
Verantwoordelijkheid over personeel: Nee

Update van mijn pakket aangezien ik van job verander. Pakket is niet evenveel gegroeid als ik had gehoopt, voornameliijk tov. de extra effort maar het blijft een degelijk pakket. Hoop ik.

 

[Dogo Argentino]

1. PERSONALIA
Leeftijd: 26
Opleiding: Master + MaNaMa
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 0j => 2j
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Alleenstaand => Wettelijk samenwonend
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): PC200
Huidige functie: Data scientist, R&D => Data scientist
Anciënniteit: 0 => 2j
Officiële aantal uren tewerkstelling: 38 => 40
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): <<38 => ???

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 4400 => 3200
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 2750 => 2500 + ~ 900 (mobiliteitsbudget)
Nettovergoedingen: 250
13e maand (volledig/gedeeltelijk): Volledig => Cafetariaplan
BedrijfsGSM/laptop: Laptop => Laptop + GSM
Maaltijdcheques: 0 => 8 per dag
Ecocheques: /
Groepsverzekering (deel werkgever%): Ja
Hospitalisatieverzekering: Ja
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): 0 => 3000+ netto

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Gent => Brugge
Afstand woon/werk in km's: 4 km => 30 km
Afstand woon/werk in tijd: 20 min => 1u+
Eigen auto nodig voor het werk: Nee
Verplaatsingsvergoedingen: Fietsvergoeding
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): Nee => Mobiliteitsbudget van 900

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 0 => 12
Vakantiedagen (andere extra):
Vrijheid om verlof te nemen: Niet echt => meer flexibiliteit
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk:
Glijdende werkuren: Ja
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: helemaal niets => waarschijnlijk meer
Hoe vaak overuren te presteren: uitzonderlijk => niet zeker
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Ja (incl. buitenland) => (nog) meer
Telewerk (buiten corona-periode): tot 4 dagen => ligt nog niet vast
Verantwoordelijkheid over personeel: Nee

Update van mijn pakket aangezien ik van job verander. Pakket is niet evenveel gegroeid als ik had gehoopt, voornameliijk tov. de extra effort maar het blijft een degelijk pakket. Hoop ik.

Denk niet dat je dat mobiliteitsbudget als netto mag rekenen? Je woont toch niet dicht genoeg voor huur of hypotheek.

Ik moet zeggen, buiten de maaltijdcheques en verlofdagen op je vorige werk leek me dat de ideale job. 4d thuiswerk, geen stress, werk op 4 km, mooi brutoloon..

 

[Z3r0]

maar dan met mensen die je au fond niks kunt maken (aka statutairen die er de kantjes af lopen).

Jullie dus in principe?

 

[Z3r0]

Die zitten daar niet mee in hoor. Die willen gewoon iemand op die stoel plaatsen zodat die activiteiten niet langer hun verantwoordelijkheid zijn. Hoe die persoon dat uiteindelijk invult kan hun niet schelen. Dat zijn functies die vaak te lang openstaan . Bij het eerste aanbod wist ik net dat ik zwanger was, ik heb ook eerlijk en open gezegd dat ik daarom het aanbod weigerde. Dat kon hun niet schelen, zij bleven aandringen dat dat geen probleem was en ze staan erop in contact te blijven. Ik kreeg dan onlangs een vertrouwelijk management rapport toegemaild met de resultaten van intern tevredenheids/well-being onderzoek om mij proberen te overtuigen dat het doenbaar is.

Bij het telefoontje van deze week denk ik niet dat de partner, die mijn gegevens aan HR zal gegeven hebben, weet dat ik momenteel zwanger ben . Heb er bij mijn feedback ook niets over gezegd.

Blijf het straf vinden dat ze iemand zouden aannemen die het eerste jaar dan niet kan werken.

Maar alles zeker om de zwarte piet te kunnen doorgeven?

 

[VijfEnZeventig]

Denk niet dat je dat mobiliteitsbudget als netto mag rekenen? Je woont toch niet dicht genoeg voor huur of hypotheek.

Ik moet zeggen, buiten de maaltijdcheques en verlofdagen op je vorige werk leek me dat de ideale job. 4d thuiswerk, geen stress, werk op 4 km, mooi brutoloon..

Heb mijn effectieve werkplaats erop gezet. Er zijn dichtere plaatsen waar mijn officiële werkplaats zal staan.

Vorige job was idd top qua work-life balance, maar het werd gewoon te saai . Was ook bang voor de consequenties op lange termijn als ik niet naar een meer "competitieve" plaats ging, want de growth opportuniteiten waren eerder laag. Veel collega's waren volgens mij op den duur in een soort gouden kooi.

Aangezien ik (nog) geen kinderen heb leek het me nu het moment om meer te geven dan ik momenteel moet.

 

[Muñoz]

Jullie dus in principe?

Ik ben geen statutair, de Nationale Bank heeft alleen bedienden (en arbeiders).

Als je probeert te toasten, doe in het vervolg beter je best.

 

[HUSKE]

Er is werkelijk niemand die 5000 per maand krijgt om chill 9 to 5 te doen zonder diepe technische skills.

Mijn bijna gepensioneerde collega krijgt daar meer dan het dubbel voor... Maar al 25 jaar aan boord, van toen het een klein bedrijf was.
Echter heeft die exact hetzelfde level als ik (ik technisch, hij niet), ik kom echter in de verste verte niet aan 10k+ bruto per maand. Er zitten er nog zo in het bedrijf, maar die verdwijnen uiteraard aangezien die allemaal naar de pensioensleeftijd lopen. De nieuwere mensen (10 jaar dienst en minder) moeten het met een pak minder stellen, we krijgen dezelfde secundaire voorwaarden (die niet slecht zijn), maar een stuk minder brutoloon.

 

[Z3r0]

Ik ben geen statutair, de Nationale Bank heeft alleen bedienden (en arbeiders).

Als je probeert te toasten, doe in het vervolg beter je best.

Maak je geen zorgen toasten kan ik als de beste!

 

[Brt]

Op mijn loonbrief van juni staat er nu 2900 bruto, en netto 1950
Natuurlijk 1600 vakantiegeld en 250 eco, en deze maand elke zondag gewerkt.

Altijd wat wat bitter wat er afgehouden wordt

Komaan je moet amper belastingen betalen....

Naïef. Iedereen mag een paar dagen met cege meelopen om corporate cynisme te ervaren.

Werkelijk Iedereen die ik ken (in verschillende sectoren werkt) en beetje goed verdient (4500 5000 en meer range), heeft waslijsten van corporate cynisme en uitpersen. Je moet toch al heel naïef zijn om dergelijke dingen nog te geloven.

(Tenzij je heel specifieke technische skills hebt die dunbezaaid zijn)

Voor 5000 zijn er heel veel die heel rare shit doen. Kijk wat macbc doet voor een pak minder. Je zult (heel) flexibel zijn of shit aan 300 per uur verdragen (of zelf de asshole zijn), of je ligt eruit.

Meer dan 5K (bruto) maar geen corporate cynisme of onbetaalde overuren. Ik weet mij gewoon goed te verstoppen en een grote mond hebben helpt ook wel

 

[taste like summer]

Ik ben geen statutair, de Nationale Bank heeft alleen bedienden (en arbeiders).

Als je probeert te toasten, doe in het vervolg beter je best.

En 20 statutairen!

 

[Muñoz]

En 20 statutairen!

Jah, die politiek benoemde sjarels.

 

[contextbinder]

Had een update beloofd van die fameuze premie:

• koopkrachtpremie: 312,5 €
• RSZ: -40,84 €
• bedrijfsvoorheffing (belastbaar premie 271,66): -145,34 €
• bijzondere bijdrage sociale zekerheid: -39,61 €

Netto: 86,71 €

 

[Pompi]

Had een update beloofd van die fameuze premie:

• koopkrachtpremie: 312,5 €
• RSZ: -40,84 €
• bedrijfsvoorheffing (belastbaar premie 271,66): -145,34 €
• bijzondere bijdrage sociale zekerheid: -39,61 €

Netto: 86,71 €

Dat wil zeggen dat je brutto rond de 2300 ligt gok ik?
je kan daar nét slecht vallen met die werkbonus/loonbonus whatever het noemt, doordat je brutto per maand net wat omhoog gaat gaat er een stukje loonbonus af, wat verekend word in die premie.

Een van mijn teamleden had er €69 van, een andere €86, ik persoonlijk €128

 

[contextbinder]

Dat wil zeggen dat je brutto rond de 2300 ligt gok ik?
je kan daar nét slecht vallen met die werkbonus/loonbonus whatever het noemt, doordat je brutto per maand net wat omhoog gaat gaat er een stukje loonbonus af, wat verekend word in die premie.

Een van mijn teamleden had er €69 van, een andere €86, ik persoonlijk €128

Denk niet dat het iets met bruto ofzo te maken heeft - maar het is wel pure ironie dat iets met de naam koopkrachtpremie aan een tarief boven de 70% wordt belast.