Ik post mijn loon:...

  • Graag! Heb dit gedaan!

    Stemmen: 214 46,3%
  • Niet, heb het idee dat mijn loon te laag is om te posten

    Stemmen: 101 21,9%
  • Liever niet, ik sta op mijn privacy

    Stemmen: 147 31,8%

  • Totaal aantal stemmers
    462
Ik heb een vraag in verband met opslag vragen.
Maar aangezien het hier het brutoloontopic is toch eens de situatie schetsen:
Ik ben 36 jaar en ik ben tot mijn 18e naar school geweest in een technische richting.
Dan de bouw in gegaan waar ik me opgewerkt heb tot ploegbaas van een 6 tal man.
6 jaar terug veranderd naar mijn huidige werkgever in een bediende functie als werfleider.
kleine kmo 15 man.
bedrijf draait jaar op jaar 500.000€ winst en baas factureert maandelijks 28.000€ naar zijn prive bv.
1 baas
2 bedienden (waaronder mezelf dus), 12 man personeel en een 5tal freelance zelfstandigen.
we zitten in een nichemarkt (ik zal ze niet vertellen want anders vind je ze direct om een beetje privacy te behouden)
momenteel heb ik net geen 4.000€ bruto en 250€ netto extralegale voordelen (thuiwerk, gsm, carwash,... gewoon een goedkope bonus eigenlijk) en een basis volkswagen transporter camionnette als bedrijfsvoertuig want ik moet soms materiaal van en naar de werven brengen.
Ik ben daar begonnen in een functie (70% buiten, 30% bureua) die nog niet bestond, ik programmeer de machines en heb mezelf eigenlijk grotendeels alles aangeleerd.
Ik ben de enige in de firma die dit kan, zelf de baas kent er niets van. Dus eens een dagje conge nemen is soms onmogelijk.
ik heb zeer wisselende uren en moet soms al om 3u opstaan om een werf op te starten. Soms trekken ze hun plan maar dan kan ik wel om 4u wakker gebeld worden.
Ik werk met een bediende contract waar de uitleg bij aanvang was, de kalme winter compenseert de drukke zomer. Maar na 1 jaar bleek de winter druk te zijn en de zomer super druk dan heb ik erover gepraat en die 250€ extralegale voordelen gekregen.
Sindsdien niets meer gevraagd of gekregen van voordelen of opslag.
Enkele maanden terug gevraagd voor een nieuwe camionette aangezien dit werd beloofd na 5 jaar. Ik vroeg deze keer een camionette met dubbele cabine en dit leek ok te zijn.
Na offertes te hebben gekregen heb ik eens samen gezeten met de baas.
Wat bleek de dubbele cabines worden momenteel niet gemaakt, dus hij stelt een volkswagen amarok voor die 10.000€ duurder is, maar en nu komt de aap uit de mouw, hij zou dan wel die 250€ voordelen laten vallen. Wat wil zeggen dat hij eigenlijk profijt en winst zal halen uit die auto na minder dan 4 jaar. Dit is serieus in het verkeerde keelgat geschoten bij mij. Nu ja ik heb het laten zijn en gezegd dat ik ging wachten tot die dubbele cabines wel te koop zouden komen.
2 weken terug bij toeval gaf hij de verkeerde loonfiche aan mezelf en kon ik zien dat mijn collega bediende bruto 200€ meer heeft dan mezelf en 450€ extra legale bonus krijgt voor een job die wel mooie 9to5 uren heeft en hij heeft al een volkswagen tiguan dus op alle vlakken scoort hij financieel en materieel beter.
Ik heb gemaild naar de baas dat ik de verkeerde loonfiche heb gekregen maar dat we hebben gewisseld, gewoon om te laten weten dat ik nu dus ook wist hoeveel mijn dichtste collega verdient maar hier kwam geen reactie op.
Al die dingen samen hebben me doen besluiten om begin deze week eens op de tafel te gaan kloppen bij hem.
Ik heb vriendelijk mijn volledige uitleg gedaan maar wel kordaat verteld dat ik het schandalig en zelf crapuleus vind dat hij dit voorstel van die amarok gedaan heeft, dat dit zeer diep bij mij zit dat hij eigenlijk nog extra winst ging maken op mijn kap. Altijd alles voor de grote schijn, ik zou rondrijden in een dikke bak en iedereen zou het zien en denken hoe goed ik het daar heb maar in feite maak ik er mezelf armer door.
Nu hebben we afgesproken om volgende week samen te zitten en hij vertelde dat hij reeds naar het sociaal bureau gebeld had daarover.
Nu mijn vraag: ik weet eigenlijk niet tot hoever ik nu kan gaan. Hoeveel opslag zou je kunnen/durven vragen nu je mijn situatie wat kent?

Ik ben van plan om het vervolg hier wel eens neer te schrijven maar voorlopig ben ik op reis en op een smartphone de boel volledig uit te leggen is wat te veel en vorige week (mijn eerste week vakantie) had ik totaal geen goesting om er veel over na te denken, te babbelen of te schrijven. Laat ons zeggen dat de boel nog niet afgehandeld is en dus lopende.
Tot be continued.
Ok,
We zijn ondertussen een 2tal maanden verder.
Ik ben 2 weken later opnieuw op gesprek geweest met de baas (de week voor het verlof) ik was daar met als doel een (mooie) opslag te bekomen en was eigenlijk redelijk positief dat dit gemakkelijk ging gaan aangezien ik de laatste maanden (en eigenlijk jaren)mij meer dan ingezet heb voor het bedrijf en nu en dan al eens meer dan een overuur had gedraaid en dat weet hij maar al te goed. En ik bovendien in de 6 jaar nog nooit opslag gekregen had.
Hij had alles eens bekeken en wat documenten afgedrukt en naast elkaar gelegd.
Mijn collega bediende verdient inderdaad netto iets meer dan mezelf maar die kreeg net een nieuwe auto voorgesteld waar hij op toegezegd heeft en daardoor ook 300€ extralegale voordelen moet ingeven daarvoor waardoor ons nettoloon nu ongeveer in dezelfde lijn zal liggen.
Ik stond aan de grond genageld dat mijn collega daar met zijn open ogen recht ingelopen heeft en 300€ wil inleveren om van een tiguan naar een nieuwe A6 te gaan.
Daarnaast had hij ook nog een tabel met de 3 arbeiders die momenteel het meest verdienen en een berekening gemaakt als zij 9u doen (wat ik nu ook minstens doe) en mijn loon waar uit bleek dat ik met die berekening +-100€ meer verdien dan deze 3 gasten en dat ik ook nog een camionnette had. Zijn conclusie was kort en bondig, jij verdient momenteel genoeg, dit is mijn plafond en niemand gaat daar boven. Op dat moment heb ik gewoon de klik gemaakt in mijn hoofd, ok dit was het dus ik zoek ander werk.
De dag erop mijn collega bediende er over aangesproken dat hij blijkbaar een nieuwe wagen gaat krijgen.
Hij vertelde dat het klopte maar dat hij er geen goed gevoel bij heeft, alles was in kannen en kruiken en de auto werd besteld en pas nadien vertelde de baas dat hij die 300€ ging afhouden bij hem en dat hij dat maar normaal vond. Die gast wist ook niet wat gezegd en voelt zich nu ook serieus in de zak gezet. Soit wat nogmaals een bevestiging is van mijn besluit dat ik ga vertrekken. De mentaliteit in het bedrijf is er één van 50 jaar terug waar de baas alles kan en mag ten opzichte van de werknemers. Ik kan hier 10tallen voorbeelden geven wat hij allemaal uitgestoken heeft enkel en alleen om zichzelf te verrijken en heer en meester te spelen.
De eerste weken niet direct gezocht maar 2 weken terug kwam er via via iets op mijn pad dat me wel aansprak en veel kans dat ik volgende week teken en mijn opzeg zal beginnen. Ik kijk er naar uit naar een nieuw begin!
 
Laatst bewerkt:
Ok,
We zijn ondertussen een 2tal maanden verder.
Ik ben 2 weken later opnieuw op gesprek geweest met de baas (de week voor het verlof) ik was daar met als doel een (mooie) opslag te bekomen en was eigenlijk redelijk positief dat dit gemakkelijk ging gaan aangezien ik de laatste maanden (en eigenlijk jaren)mij meer dan ingezet heb voor het bedrijf en nu en dan al eens meer dan een overuur had gedraaid en dat weet hij maar al te goed. En ik bovendien in de 6 jaar nog nooit opslag gekregen had.
Hij had alles eens bekeken en wat documenten afgedrukt en naast elkaar gelegd.
Mijn collega bediende verdient inderdaad netto iets meer dan mezelf maar die kreeg net een nieuwe auto voorgesteld waar hij op toegezegd heeft en daardoor ook 300€ extralegale voordelen moet ingeven daarvoor waardoor ons nettoloon nu ongeveer in dezelfde lijn zal liggen.
Ik stond aan de grond genageld dat mijn collega daar met zijn open ogen recht ingelopen heeft en 300€ wil inleveren om van een tiguan naar een nieuwe A6 te gaan.
Daarnaast had hij ook nog een tabel met de 3 arbeiders die momenteel het meest verdienen en een berekening gemaakt als zij 9u doen (wat ik nu ook minstens doe) en mijn loon waar uit bleek dat ik met die berekening +-100€ meer verdien dan deze 3 gasten en dat ik ook nog een camionnette had. Zijn conclusie was kort en bondig, jij verdient momenteel genoeg, dit is mijn plafond en niemand gaat daar boven. Op dat moment heb ik gewoon de klik gemaakt in mijn hoofd, ok dit was het dus ik zoek ander werk.
De dag erop mijn collega bediende er over aangesproken dat hij blijkbaar een nieuwe wagen gaat krijgen.
Hij vertelde dat het klopte maar dat hij er geen goed gevoel bij heeft, alles was in kannen en kruiken en de auto werd besteld en pas nadien vertelde de baas dat hij die 300€ ging afhouden bij hem en dat hij dat maar normaal vond. Die gast wist ook niet wat gezegd en voelt zich nu ook serieus in de zak gezet. Soit wat nogmaals een bevestiging is van mijn besluit dat ik ga vertrekken. De mentaliteit in het bedrijf is er één van 50 jaar terug waar de baas alles kan en mag ten opzichte van de werknemers. Ik kan hier 10tallen voorbeelden geven wat hij allemaal uitgestoken heeft enkel en alleen om zichzelf te verrijken en heer en meester te spelen.
De eerste weken niet direct gezocht maar 2 weken terug kwam er via via iets op mijn pad dat me wel aansprak en veel kans dat ik volgende week teken en mijn opzeg zal beginnen. Ik kijk er naar uit naar een nieuw begin!

Nu vraag ik mij toch af of die 300€ minder van uw collega is gekomen voor uw vergadering met hem en na de melding dat je uw collega zijn loonstrookje had.

En hij dus die 300€ in het leven heeft geroepen om ervoor te zorgen dat hij u zogezegd geen opslag moest geven. Terwijl uw "klacht" dan ook uw collega heeft gekloot.

Wat oa 1 van de redenen is waarom mensen terughoudend zijn om te spreken over hun loon tegen collega's.
 
Nu vraag ik mij toch af of die 300€ minder van uw collega is gekomen voor uw vergadering met hem en na de melding dat je uw collega zijn loonstrookje had.

En hij dus die 300€ in het leven heeft geroepen om ervoor te zorgen dat hij u zogezegd geen opslag moest geven. Terwijl uw "klacht" dan ook uw collega heeft gekloot.

Wat oa 1 van de redenen is waarom mensen terughoudend zijn om te spreken over hun loon tegen collega's.
Aangezien hij mij hetzelfde ging lappen enkele weken ervoor denk ik niet dat ik de "schuldige" ben voor zijn 300€ minder per maand.
Ik heb daarop (heftig) gereageerd bij de baas en dan doet hij krak hetzelfde bij de collega.
 
Wat heeft je baas gezegd op je ontslag?

Heeft hij je nog opslag proberen geven?

Zoals ik het lees gaat hij eerst tekenen en dan pas zijn baas inlichten. Dus het antwoord op uw vraag is afwachten.

Al zou ik zijn collega dan wel inlichten over die info.
Klopt. Ik teken normaal in de loop van volgende week en licht daarna mijn baas in. Ik ben geen gast die nog rap terugkeer op mijn gedacht eens ik een beslissing genomen heb. Ik zal hem inlichten maar niet direct zeggen dat ik getekend heb en zien hoe hij dan reageert, wil hij een tegenvoorstel doen dan vertel ik dat wel.
Mijn collega is voor het moment over alles op de hoogte wat de baas met mij ook wou proberen en hoe ik daarop heb gereageerd, het enige dat hij nog niet weet dat ik weg ben binnenkort maar dat zal ik direct laten weten eens de baas het weet.
 
Klopt. Ik teken normaal in de loop van volgende week en licht daarna mijn baas in. Ik ben geen gast die nog rap terugkeer op mijn gedacht eens ik een beslissing genomen heb. Ik zal hem inlichten maar niet direct zeggen dat ik getekend heb en zien hoe hij dan reageert, wil hij een tegenvoorstel doen dan vertel ik dat wel.
Mijn collega is voor het moment over alles op de hoogte wat de baas met mij ook wou proberen en hoe ik daarop heb gereageerd, het enige dat hij nog niet weet dat ik weg ben binnenkort maar dat zal ik direct laten weten eens de baas het weet.
Ik zie uw werkgever geen tegenvoorstel doen eens je getekend hebt.
Als je zegt dat je overmorgen na uw job gaat tekenen. dan zie ik dat nog wel gebeuren.

Al doelde ik er vooral op dat als uw baas een tegenbod zou doen, dat je dat zou doorgeven. Zodanig dat uw collega na uw vertrek kan proberen om die 300€ reductie er terug uit te zwieren.

Al zal dat allemaal afhangen van hoe belangrijk uw baas jullie beiden inschat. En of hij vindt dat jullie snel te vervangen zijn door nieuwe goedkopere werkkrachten.
 
Ik zie uw werkgever geen tegenvoorstel doen eens je getekend hebt.
Als je zegt dat je overmorgen na uw job gaat tekenen. dan zie ik dat nog wel gebeuren.

Al doelde ik er vooral op dat als uw baas een tegenbod zou doen, dat je dat zou doorgeven. Zodanig dat uw collega na uw vertrek kan proberen om die 300€ reductie er terug uit te zwieren.

Al zal dat allemaal afhangen van hoe belangrijk uw baas jullie beiden inschat. En of hij vindt dat jullie snel te vervangen zijn door nieuwe goedkopere werkkrachten.

Ah dit is nog een goeie inderdaad. Eens zien wat hij wil geven en dat doorgeven. Dat zou ik nog kunnen doen inderdaad.

Snel vervanging vinden zal sowieso niet lukken. Hij is al jaren op zoek naar nog een extra profiel gelijk de mijne maar tot nu toe niets gevonden. Iedereen in de sector schreeuwt achter bekwaam werkvolk, begin september naar matexpo geweest met mijn collega en als je wil kon je tegen dat het avond was met 5 verschillende voorstellen naar huis gaan en dat heeft onze ogen nog meer geopend.
 
1. PERSONALIA
Leeftijd: 38
Opleiding: ASO eco-wisk
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 2j7m administatief werk+ 2j2m dataverwerking/Excel specialist + 2m software developer (en dan is covid begonnen) + 18m dossierbeheerder accounting (huidige job) = 6j5m totaal waarvan 18m huidige job
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): Boekhoudkantoor, PC 336
Huidige functie: Dossierbeheerder
Anciënniteit: 18m
Officiële aantal uren tewerkstelling: 31u
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 31u
verantwoordelijkheden: /

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 2190€
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 1840€ (1960€ met MC)
Nettovergoedingen: 60€
13e maand (volledig/gedeeltelijk): Volledig
BedrijfsGSM/laptop: Neen
Maaltijdcheques: 8€
Ecocheques: Neen
Groepsverzekering (deel werkgever%): Ja
Hospitalisatieverzekering: Ja
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): 14de maand, winstpremie (~2000€ netto), commissies voor verzekeringen (paar 100€)

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Gent
Afstand woon/werk in km's: 1,3 km
Afstand woon/werk in tijd: 5 minuten
Eigen auto nodig voor het werk: Neen
Verplaatsingsvergoedingen: Fietsvergoeding
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): Neen

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 16
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 5
Vakantiedagen (andere extra): /
Vrijheid om verlof te nemen: Je, behalve tijdens btw-periodes (jan, apr, jul, okt)
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: Dagwerk
Glijdende werkuren: Ja
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: Neen
Hoe vaak overuren te presteren: Zelden (vrijwillig tijdens btw-periode)
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Ja
Telewerk (buiten corona-periode): 2 dagen/week (maak ik tot nu toe geen gebruik van)
Verantwoordelijkheid over personeel: Neen




Heb dit jaar ~200 aangiftes personenbelasting volledig voorbereid en ingediend, waarvan ~30 tal loontrekkenden, ~10 bedrijfsleider, en de rest gewoon zelfstandigen/eenmanszaken. Ook ~60 btw-aangiften per kwartaal.

Word ik te weinig betaald?
Iemand hier een idee van wat een goede verloning zou zijn voor dergelijke producitiviteit?
 
1. PERSONALIA
Leeftijd: 38
Opleiding: ASO eco-wisk
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 2j7m administatief werk+ 2j2m dataverwerking/Excel specialist + 2m software developer (en dan is covid begonnen) + 18m dossierbeheerder accounting (huidige job) = 6j5m totaal waarvan 18m huidige job
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): Boekhoudkantoor, PC 336
Huidige functie: Dossierbeheerder
Anciënniteit: 18m
Officiële aantal uren tewerkstelling: 31u
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 31u
verantwoordelijkheden: /

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 2190€
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 1840€ (1960€ met MC)
Nettovergoedingen: 60€
13e maand (volledig/gedeeltelijk): Volledig
BedrijfsGSM/laptop: Neen
Maaltijdcheques: 8€
Ecocheques: Neen
Groepsverzekering (deel werkgever%): Ja
Hospitalisatieverzekering: Ja
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): 14de maand, winstpremie (~2000€ netto), commissies voor verzekeringen (paar 100€)

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Gent
Afstand woon/werk in km's: 1,3 km
Afstand woon/werk in tijd: 5 minuten
Eigen auto nodig voor het werk: Neen
Verplaatsingsvergoedingen: Fietsvergoeding
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): Neen

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 16
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 5
Vakantiedagen (andere extra): /
Vrijheid om verlof te nemen: Je, behalve tijdens btw-periodes (jan, apr, jul, okt)
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: Dagwerk
Glijdende werkuren: Ja
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: Neen
Hoe vaak overuren te presteren: Zelden (vrijwillig tijdens btw-periode)
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Ja
Telewerk (buiten corona-periode): 2 dagen/week (maak ik tot nu toe geen gebruik van)
Verantwoordelijkheid over personeel: Neen




Heb dit jaar ~200 aangiftes personenbelasting volledig voorbereid en ingediend, waarvan ~30 tal loontrekkenden, ~10 bedrijfsleider, en de rest gewoon zelfstandigen/eenmanszaken. Ook ~60 btw-aangiften per kwartaal.

Word ik te weinig betaald?
Iemand hier een idee van wat een goede verloning zou zijn voor dergelijke producitiviteit?
Tjees met de grote tekorten in de sector zou ik zeker eens uitkijken naar een betere verloning. In onze sector ligt de macht vandaag bij de kandidaten/werknemers ;). Wij zijn zelf agressief aan het rekruteren, zoeken medewerkers op alle niveaus, zelf management assistenten krijgen momenteel van dag 1 een bedrijfswagen. Je mag gerust altijd een pm sturen als je meer informatie wenst. Wij hebben eveneens een kantoor in Gent.

Als je weet dat een junior medewerker snel aan 90€ per uur (excl btw) wordt gefactureerd aan de klant dan ben jij een goedkope werkkracht voor uw werkgever ;).
 
Uiteindelijk toch geswitched naar iets waar de inhoud mij meer interesseert. Geen overuren meer, kleine stap achteruit in bruto loon, maar wel veel meer secundaire voorwaarden: bonus, wagen, ecocheques, meer maaltijdcheques, cafetariaplam,....

1. PERSONALIA
Leeftijd: 28j
Opleiding: Ir. Elektrotechniek
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 4j relevant
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): PC209
Huidige functie: Ingenieur Elektriciteit
Anciënniteit: 4j
Officiële aantal uren tewerkstelling: 39u
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): ~41u

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 4300
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): ~2600
Nettovergoedingen: 100
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
BedrijfsGSM/laptop: nee
Maaltijdcheques: ja ~6.91 euro werkgever
Ecocheques: Ja
Groepsverzekering (deel werkgever%): 3.4%
Hospitalisatieverzekering: ja + ambulante kosten
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): ja

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Antwerpen
Afstand woon/werk in km's: 14
Afstand woon/werk in tijd: 25-35min (est.)
Eigen auto nodig voor het werk: nee
Verplaatsingsvergoedingen: fietsvergoeding 0.24/km
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): Ja, met tankkaart

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 6
Vakantiedagen (andere extra): 5
Vrijheid om verlof te nemen: ja
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk
Glijdende werkuren: ja
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: middelmatig
Hoe vaak overuren te presteren:
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: ja
Telewerk (buiten corona-periode): tot 2d/week
Verantwoordelijkheid over personeel: nee

Een update na recente switch:

1. PERSONALIA
Leeftijd: 29j
Opleiding: Ir. Elektrotechniek
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 5j relevant
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: "kader"
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): PC207
Huidige functie: Productie Ingenieur
Anciënniteit: 5j
Officiële aantal uren tewerkstelling: 40u
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): ~44u

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 5700
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): ~3600
Nettovergoedingen: 135
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
BedrijfsGSM/laptop: ja, geen prive gebruik
Maaltijdcheques: ja ~5.91 euro werkgever
Ecocheques: Ja
Groepsverzekering (deel werkgever%): ja, pensioen is defined benefit (op 67j: 750k (460k WG/290k WN) bij minimum rendement, 1.4 miljoen bij "typisch" rendement). Eigen bijdrage is 115 de maand.
Hospitalisatieverzekering: ja + ambulante kosten voor heel het gezin
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): ja tot 21% (17000), geoptimaliseerd over CAO90, winstpremie en warrants.

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Antwerpen
Afstand woon/werk in km's: 27
Afstand woon/werk in tijd: 55min (fiets)
Eigen auto nodig voor het werk: nee
Verplaatsingsvergoedingen: fietsvergoeding 0.27/km (of 200 bruto/maand, wat het meeste is)
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): nee

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 30
Vakantiedagen (andere extra): 0
Vrijheid om verlof te nemen: ja
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk
Glijdende werkuren: ja
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: middelmatig
Hoe vaak overuren te presteren:
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: ja
Telewerk (buiten corona-periode): niet
Verantwoordelijkheid over personeel: nee
 
Laatst bewerkt:
...
3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Groepsverzekering (deel werkgever%): ja, pensioen is defined benefit (op 67j: 750k bij minimum rendement, 1.4 miljoen bij "typisch" rendement)
Whut? 🧐

Ik dacht dat bankensector al goed zat qua extra pensioen, maar als ik dat hier bekijk moet ik toch ook eens switchen. Als ik blijft werken zit ik op €182k in een tak21 bij Vivium. 6.5% werkgeversbijdrage en geen werknemersbijdrage.
 
Een update na recente switch:

1. PERSONALIA
Leeftijd: 29j
Opleiding: Ir. Elektrotechniek
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 5j relevant
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: "kader"
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): PC207
Huidige functie: Productie Ingenieur
Anciënniteit: 5j
Officiële aantal uren tewerkstelling: 40u
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): ~44u

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 5700
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): ~3600
Nettovergoedingen: 135
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
BedrijfsGSM/laptop: ja, geen prive gebruik
Maaltijdcheques: ja ~5.91 euro werkgever
Ecocheques: Ja
Groepsverzekering (deel werkgever%): ja, pensioen is defined benefit (op 67j: 750k bij minimum rendement, 1.4 miljoen bij "typisch" rendement)
Hospitalisatieverzekering: ja + ambulante kosten voor heel het gezin
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): ja tot 21% (17000), geoptimaliseerd over CAO90, winstpremie en warrants.

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Antwerpen
Afstand woon/werk in km's: 27
Afstand woon/werk in tijd: 55min (fiets)
Eigen auto nodig voor het werk: nee
Verplaatsingsvergoedingen: fietsvergoeding 0.27/km (of 200 bruto/maand, wat het meeste is)
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): nee

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 30
Vakantiedagen (andere extra): 0
Vrijheid om verlof te nemen: ja
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk
Glijdende werkuren: ja
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: middelmatig
Hoe vaak overuren te presteren:
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: ja
Telewerk (buiten corona-periode): niet
Verantwoordelijkheid over personeel: nee
Ben toch ook wel eens benieuwd naar de details van die groepsverzekering, als je rekening houdt met een nog te doorlopen carrière van 38j komt het "typisch" rendement neer op een maandelijkse extra bijdrage van de werkgever van ca. 54% van het eigen bruto inkomen (defined benefit indexeert normaal gezien mee met het loon van de werknemer). Dat is een % werkgever dat ik nog nooit gezien heb op ca. 13j tijd... Is dit zeker zonder eigen bijdrage? Zelfs met de samengestelde intrest vermoed ik dat de werkgever nog aan 25-30% bijdrage zal moeten zitten...

Zeer mooi pakket overigens, vakantiedagen ook effectief 20 + 30?
 
Zelfs met de samengestelde intrest vermoed ik dat de werkgever nog aan 25-30% bijdrage zal moeten zitten...

Is dat niet gewoon door het feit dat men die bonus erbij rekent voor dat pensioen. Elk jaar 17k extra (netto/bruto) is vlot 1416€ elke maand hoger dan het aangegeven bruto/nettoloon.

Dat is niet niets en gaat in die aanname ook mee met de index.
 
Is dat niet gewoon door het feit dat men die bonus erbij rekent voor dat pensioen. Elk jaar 17k extra (netto/bruto) is vlot 1416€ elke maand hoger dan het aangegeven bruto/nettoloon.
Vermoed van niet gezien hij het nog apart rekent en ook vermeldt dat er zoveel mogelijk via CAO 90 wordt geoptimaliseerd, wat meteen wordt uitbetaald, zou dan denken dat het overige gedeelte van ca. 13.500 ook gewoon wordt uitbetaald via de winstpremie en warrants (en dus niet wordt opgepot).
 
Terug
Bovenaan