Wat is uw brutoloon?

[Rashaan]

het is een utopie om te denken dat iemand in dezelfde functie hetzelfde loon heeft (we spreken hier over jobs voor hoogopgeleiden).
Tenzij het een startersjob is, start je al aan een ander loon: ervaring, marktcondities, vorig salaris,... spelen allemaal een rol. Daarnaast heb je nog je (meestal jaarlijks) evaluaties waarbij je (al dan niet automatisch) opslag kan krijgen. In deze context heeft het geen zin om te vergelijken. Het kan je hoogstens helpen met te bepalen of er eventueel ruimte is om opslag te vragen.
Maar iemand die bij mij komt vragen om opslag met als enige argument dat collega xyz meer verdient, die zal vaak met lege handen achter blijven. En dat is dan geen flauw excuus. Probeer liever met argumenten te komen waarom je opslag zou moeten krijgen (bvb op basis van wat je opgeleverd hebt). Dan wordt het al een veel interessanter gesprek en zal de desbetreffende persoon niet vaak met lege handen achter blijven.

Ik vind het trouwens geen goed idee om te vergelijken met anderen. Daar word je vaak enkel ongelukkig van. Je zal altijd wel iemand vinden die meer verdient. Probeer liever zelf te bepalen waar je tevreden mee bent. Om te weten of dit realistisch is kan je kijken naar het loon van je collega's, maar ook naar online bronnen .

 

[Doxie]

1. PERSONALIA
Leeftijd: 29
Opleiding: geneeskunde
Aantal jaar aan het werk: 4,5

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Statuut: sui generis (beperkte sociale rechten, eveneens beperkte sociale bijdragen)
Werkgever: universitair ziekenhuis
Huidige functie: arts-specialist in opleiding
Anciënniteit: 4 jaar
Officiële aantal uren tewerkstelling: 48
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 55-60 (exclusief lessen binnen de verplichte manama, congressen, studie en examens)

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): € 3937 (+ gemiddeld € 1000 aan overuren en wachtvergoedingen)
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): € 2700 (+ gemiddeld € 500 aan overuren en wachtvergoedingen)
Nettovergoedingen: € 100
13e maand (volledig/gedeeltelijk): /
BedrijfsGSM/laptop: /
Maaltijdcheques: /
Ecocheques: /
Groepsverzekering (deel werkgever%): /
Hospitalisatieverzekering: /
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): jaarlijkse RIZIV-bonus van +/- € 6200 die verplicht in een pensioenfonds komt

4. MOBILITEIT
Afstand woon/werk: 50 km enkel
Afstand woon/werk: 60 min enkel
Eigen auto nodig voor het werk: ja
Verplaatsingsvergoedingen: /
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): /

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 25 + 5 dagen wetenschappelijk verlof (in te zetten voor o.a. congressen)
Vrijheid om verlof te nemen: ja
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagshift die begint om 7.15u tot het werk gedaan is (meestal tot ong 17.30u - 18u). Gemiddeld één keer per week 24 urenshift, al dan niet zaterdag of zondag
Glijdende werkuren: /
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?:
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: groot, maar terugbetaling geplafonneerd op € 500 per jaar
Telewerk (buiten corona-periode): /
Verantwoordelijkheid over personeel: /

Nog 1.5 jaar aftellen ... Succes nadien makkelijk om werk te vinden in de omgeving die je wilt hopelijk? Ik zou denken van wel als het aso spoed is. Indien Anesthesie ist een ander verhaal natuurlijk

 

[HUSKE]

Is het dan de bedoeling om op latere leeftijd wel een levenspatroon te hebben dat boven de standaard ligt?

Wat is standaard en wat niet... Ik leef goed hoor, maar dure wijnen, restaurants, reizen zijn niets voor ons. Koop wel merkkledij, maar niks zeer duur ofzo, ik beperk me tot Tommy Hilfiger, Levis, Hugo Boss, PME legend etc. Mijn vriendin koopt meer kleding, maar wat goedkoper.
Ik eet elke dag gevarieerd en vers, heb een gezonde zoon, leuke mooie vriendin, ga eens naar een brasserie, op cafe, danscafe,...
Heb ook een nieuwbouwhuis en nieuwe EV voor de deur, dat is mooi en tof, maar daar word ik niet gelukkiger van.

Das al een stevig loon ook natuurlijk, wellicht heb je dan al een behoorlijk uitgavenpatroon.

ik merk dat eens je uitgavenpatroon al redelijk o0 niveau zit het plots vrij snel vrij duur wordt:

bezoek aan normaal restaurant VS het betere, idem met een fles wijn ofzo, eventueel een wagen, extra reisjes, verbouwingen … dat is meteen iets anders dan een upgrade aan basisuitgaven.

We verdienen niet slecht en zijn er in het laatste jaar + nu index 1750 euro per maand op voorruit gegaan (wel leaseauto minder, maar VAA indachtig, oude auto en zeer weinig kilometers kost een eigen auto niet meer).
We verdienen echter te weinig om onze levensstijl grondig te wijzigen. Zoals je zegt gaat het dan zeer snel met benodigd geld. We komen vanaf juli in een situatie dat we gemiddeld een 4000 euro per maand over hebben. Dat is stevig, maar ook niet om te zeggen dat je eens een sportkar voor de lol koopt ofzo.

 

[Tkleinstrand]

1. PERSONALIA
Leeftijd: 29
Opleiding: Informatica
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 5 jaar relevant
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Alleenstaand

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): PC200
Huidige functie: System Engineer
Anciënniteit: 1,5 jaar
Officiële aantal uren tewerkstelling: 40
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 40

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 3725
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): ~2500€
Nettovergoedingen: 155
13e maand (volledig/gedeeltelijk): Volledig
BedrijfsGSM/laptop: Laptop
Maaltijdcheques: 8 euro per dag
Ecocheques: Ja
Groepsverzekering (deel werkgever%): Ja, 2,5%
Hospitalisatieverzekering: Ja
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): Bonus 1200 net (CAO90)

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Oost-Vlaanderen
Afstand woon/werk in km's: 50km
Afstand woon/werk in tijd: 35-40 min
Eigen auto nodig voor het werk: Nee
Verplaatsingsvergoedingen: Nee
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): CLA 250e (hybride) + Tankaart + Elektrische fiets

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 12
Vakantiedagen (andere extra): 0
Vrijheid om verlof te nemen: Ja volledig vrij
Glijdende werkuren: Ja
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: Hangt af van de periode
Hoe vaak overuren te presteren: Af en toe eens, op eigen initiatief
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Ja, met jaarlijks opleidingsbudget
Telewerk (buiten corona-periode): Vrij te kiezen
Verantwoordelijkheid over personeel: Nee

Indexatie en opslag gekregen in Januari, momenteel heel tevreden van mijn loon.

 

[Vega]

We komen vanaf juli in een situatie dat we gemiddeld een 4000 euro per maand over hebben. Dat is stevig, maar ook niet om te zeggen dat je eens een sportkar voor de lol koopt ofzo.

Hier val ik toch even van achterover, zo'n goede verdiener zijn maar dan zo'n nonsens uitkramen (no offence).

Met een overschot van 4.000 EUR per maand kan je na exact 3 jaar sparen een mooie sportwagen kopen van net geen 150.000 EUR hoor Dat je het geld voor iets anders zal gebruiken kan natuurlijk maar als je aan een gemiddeld iemand vraagt wat deze op 3 jaar tijd zou wensen te sparen zal denk ik niemand zeggen een Porsche 911 met wat leuke opties erbij... Dan zal het eerder gaan om een nieuwe slaapkamer, een nieuwe zetel, misschien een nieuwe koersfiets, etc...

 

[demala]

1. PERSONALIA
Leeftijd: 22
Opleiding: Prof. Bachelor in IT
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : < 1

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): PC200
Huidige functie: 2nd line support
Anciënniteit: < 1
Officiële aantal uren tewerkstelling: 40
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 40

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 2600
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 2100
Nettovergoedingen: 150
13e maand (volledig/gedeeltelijk): Volledig
BedrijfsGSM/laptop: Laptop
Ecocheques: 300 per jaar
Hospitalisatieverzekering: DKV

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Antwerpen
Afstand woon/werk in km's: 15km
Afstand woon/werk in tijd: 25min
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): Mercedes EQA of gelijkaardig €130 VAA + laadpas benelux

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 12
Glijdende werkuren: 8-10u starten
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: ja
Telewerk (buiten corona-periode): 3d /week

 

[Biljart]

4K netto per maand sparen is heel stevig.
Aan dat tempo kan je op 50 zeggen ge stopt met werken en je trekt het tot uw pensioen.

 

[Topgear]

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 32
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 20
Vakantiedagen (andere extra): 12

Klopt dit wel?
Wettelijk zou 20 moeten zijn. ADV zullen er eerder 12 zijn?
Ik denk dat je bedoelt: 20 legaal + 12 ADV = samen 32 dagen.

Nu lijkt het of je 64 dagen hebt ;-)

 

[Tkleinstrand]

Klopt dit wel?
Wettelijk zou 20 moeten zijn. ADV zullen er eerder 12 zijn?
Ik denk dat je bedoelt: 20 legaal + 12 ADV = samen 32 dagen.

Nu lijkt het of je 64 dagen hebt ;-)

Inderdaad, te snel ingevuld!

 

[Chemistryislove]

Indexatie flex

10/2022: ~ 54k + auto + 4% target
Jobhop
07/2022: ~ €63k + Auto + MC + 12% target
10/2022: ~€68k + … + 12 % on target
01/2023: ~€78k + … + 12 % on target

 

[Nineshots]

Na indexatie en loonsverhoging

1. PERSONALIA
Leeftijd: 33
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 11

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): 200
Huidige functie: software dev
Anciënniteit: 11
Officiële aantal uren tewerkstelling: 38

3. LOONVOORWAARDEN
Maand salaris (bruto): 4750
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 3041 (incl netto vergoesing, excl maaltijdcheques) +166 euro ander voordeel + 468 netto van overuren (1 per dag)
Nettovergoedingen: 200
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
Maaltijdcheques: 8 euro per dag
Groepsverzekering (deel werkgever%): 100 euro per maand
Hospitalisatieverzekering: ja
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): 1200 euro netto prestatiebonus

Alles samen dus 3835 euro op mijn rekening elke maand, plus 1200 euro netto bonus per jaar, plus de groepsverzekering, plus vakantiegeld en eindejaarsbonus.

4. MOBILITEIT
Plaats: West-Vlaanderen
Afstand woon/werk in km's: 15km
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): nee


5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 6
Vrijheid om verlof te nemen: ja
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: Nee
Verantwoordelijkheid over personeel: nee

West-Vlaanderen en 6 adv dagen, dat doet mij al snel denken aan een groot consultancy bureau met hoofdkantoor W-Vl.
Al twijfel ik omdat je nettoloon precies geen auteursrechten bevat, terwijl zij dat wel aanbieden (en waarom zou je nee zeggen).

 

[Chauffagist]

We komen vanaf juli in een situatie dat we gemiddeld een 4000 euro per maand over hebben. Dat is stevig, maar ook niet om te zeggen dat je eens een sportkar voor de lol koopt ofzo.

Ik had tot voor kort nog medelijden met je hoog gasverbruik, maar zo erg is het dus niet.

Met 4k over zou ik nog een verhuurpand kopen...

 

[Carrion]

Hier val ik toch even van achterover, zo'n goede verdiener zijn maar dan zo'n nonsens uitkramen (no offence).

Met een overschot van 4.000 EUR per maand kan je na exact 3 jaar sparen een mooie sportwagen kopen van net geen 150.000 EUR hoor Dat je het geld voor iets anders zal gebruiken kan natuurlijk maar als je aan een gemiddeld iemand vraagt wat deze op 3 jaar tijd zou wensen te sparen zal denk ik niemand zeggen een Porsche 911 met wat leuke opties erbij... Dan zal het eerder gaan om een nieuwe slaapkamer, een nieuwe zetel, misschien een nieuwe koersfiets, etc...

Classic BG is classic.

 

[contextbinder]

Ik was gisteren bij ouders en zijn kennis die een nogal fancy nieuwbouw (indoor zwembad, lift voor auto's, garage +10 wagens ...) aan het zetten is was er, het is soms echt te gek voor woorden hoeveel zaken kosten die net wat anders zijn dan we (zelfs hier op BG) gewend zijn. Er wordt daar gegoocheld met 100K alsof het niets is, offerte voor buitenschrijnwerk bedroeg meer dan 200K, de garage zit in de range van een vrij deftige "modale" villa, zal ook kiezen om de tuin aan te leggen met volwassen bomen, er is zelfs een aparte architect om de vloeren uit te tekenen.

Die gast leeft eigenlijk The American Dream in België, geen diploma, amper gewerkt voor zijn dertigste (letterlijk stempelen) om dan te starten in de bouwsector en vervolgens op 10-20 jaar een bedrijf (eigenlijk meerdere bedrijven) met +50 werknemers te bezitten, met dank aan buitenlandse werkkrachten - ik geloof niet dat er 5 Belgen tewerkgesteld zijn.

 

[Dbcc]

Long time lurker, first time poster.

1. PERSONALIA
Leeftijd: 32
Opleiding: Bachelor Toegepaste Informatica
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 12
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Getrouwd
Aantal kinderen ten laste: 2

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): PC200
Huidige functie: IT Consultant
Anciënniteit: 12 jaar
Officiële aantal uren tewerkstelling:38
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing):40

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto):4550
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 3676
Nettovergoedingen: IP Reward, onkostenvergoeding,home office vergoeding, parking , carwash vervoeding
13e maand (volledig/gedeeltelijk): Volledig
BedrijfsGSM/laptop: Laptop + gsm abo van het werk
Maaltijdcheques: /
Ecocheques: 250
Groepsverzekering (deel werkgever%): +- 1500/jaar
Hospitalisatieverzekering: Ja
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): CAO90 Bonus (500-1000€), standby vergoeding

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Vooral thuiswerk (West-Vl) maar in principe in gans België
Afstand woon/werk in km's: 0 -70 (tot dichstbijzijnde kantoor)
Afstand woon/werk in tijd: 0 - 1u (tot dichstbijzijnde kantoor)
Eigen auto nodig voor het werk: Nee
Verplaatsingsvergoedingen: /
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): VW Passat met tankkaart (België) (195 EUR VAA)

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 12
Vakantiedagen (andere extra): Overuren te recuperen
Vrijheid om verlof te nemen: Ja
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: Dagwerk, met soms avond/nachtelijk interventies
Glijdende werkuren: ja
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: soms, wachtdiensten & hectische klanten
Hoe vaak overuren te presteren: Soms
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Ja, indien relevant
Telewerk (buiten corona-periode): 3/5 thuis.
Verantwoordelijkheid over personeel: Geen direct reports

Naar mijn gevoel ok, het mag altijd een beetje meer zijn. Het wegvallen van de IP reward zal wel pijn doen.

 

[HUSKE]

Hier val ik toch even van achterover, zo'n goede verdiener zijn maar dan zo'n nonsens uitkramen (no offence).

Met een overschot van 4.000 EUR per maand kan je na exact 3 jaar sparen een mooie sportwagen kopen van net geen 150.000 EUR hoor Dat je het geld voor iets anders zal gebruiken kan natuurlijk maar als je aan een gemiddeld iemand vraagt wat deze op 3 jaar tijd zou wensen te sparen zal denk ik niemand zeggen een Porsche 911 met wat leuke opties erbij... Dan zal het eerder gaan om een nieuwe slaapkamer, een nieuwe zetel, misschien een nieuwe koersfiets, etc...

Een porsche zal idd nog gaan. Maar dan heb je net 1 ding kunnen doen (en die kost na aanschaf nog eens keiveel). Welk echt verschil is er tussen een auto van 50k en 150k, toch niet veel. Voor mij toch niet.
Dus nee, je kan met 4k per maand je leven niet drastisch veranderen/verbeteren. Het wordt wel makkelijker en de gemoedsrust die dat geeft is de enige grote winst die wij hebben momenteel. Maar die hadden we met 2k over per maand eigenlijk ook al.

Wij zijn van plan om op termijn wat groter te gaan wonen zonder de kosten hard te laten stijgen (dus het gat dat er vandaag is dichtsparen) aangezien we een slaapkamer te weinig hebben. Daarna zien we wel weer.

 

[JPV]

@JPV ?

Een 'loonband' is iets interns, maar verplicht werkgever op zich tot niks.

 

[Meneer Vos]

Als het geen barema's zijn maar loonranges die het bedrijf zichzelf oplegt als doel, is dat wel wettelijk. Of je daar als werknemer blij van wordt, is een andere zaak...
Bij ons noemt HR dat met opzet "richtlijnen" om aan te geven dat dat geen verplichting inhoudt.

Het zijn inderdaad geen barema’s, maar loonbanden… Het zal zal geen verplichting inhouden, maar vrolijk word ik er niet van

Niet per se, toch?
Stel dat de collega al relevante ervaring had, dan kan dat logisch zijn dat ze als starter een hoger loon kon bedingen dan iemand zonder relevante ervaring. Zelfs al is dat ervaring in een totaal andere sector.

We hebben beide relevante ervaring in de sector.

Dit.

En mensen die meer verdienen in een zelfde functie hebben eventueel al eens opslag gevraagd.
Kunt niet verwachten van een werkgever dat hij Pietje ook zomaar opslag geeft omdat Marcel het aandurfde opslag te vragen.
Opslag vragen is vaak niet evident, die durf mag ook wel beloond worden.

We zijn beiden in de zomer gestart in dezelfde periode. Opslag krijgen is nog niet aan de orde geweest aangezien dit op vaste momenten (na de evaluaties) moet gebeuren…

het is een utopie om te denken dat iemand in dezelfde functie hetzelfde loon heeft (we spreken hier over jobs voor hoogopgeleiden).
Tenzij het een startersjob is, start je al aan een ander loon: ervaring, marktcondities, vorig salaris,... spelen allemaal een rol. Daarnaast heb je nog je (meestal jaarlijks) evaluaties waarbij je (al dan niet automatisch) opslag kan krijgen. In deze context heeft het geen zin om te vergelijken. Het kan je hoogstens helpen met te bepalen of er eventueel ruimte is om opslag te vragen.
Maar iemand die bij mij komt vragen om opslag met als enige argument dat collega xyz meer verdient, die zal vaak met lege handen achter blijven. En dat is dan geen flauw excuus. Probeer liever met argumenten te komen waarom je opslag zou moeten krijgen (bvb op basis van wat je opgeleverd hebt). Dan wordt het al een veel interessanter gesprek en zal de desbetreffende persoon niet vaak met lege handen achter blijven.

Ik vind het trouwens geen goed idee om te vergelijken met anderen. Daar word je vaak enkel ongelukkig van. Je zal altijd wel iemand vinden die meer verdient. Probeer liever zelf te bepalen waar je tevreden mee bent. Om te weten of dit realistisch is kan je kijken naar het loon van je collega's, maar ook naar online bronnen .

Ik kan perfect begrijpen dat sommige collega’s meer verdienen. De ene collega heeft >20 jaar ervaring in de sector, de andere werkt al 20 jaar in het bedrijf…
Ik zou misschien zelfs begrijpen dat zij meer heeft, maar 25%? Voor dezelfde job? Ik heb haar vorige week verdorie nog opleiding gegeven…

Het gaat hier om een functie in het operationeel management (niet teveel details want er lezen gegarandeerd collega’s mee), zonder persoonlijke targets. Zeker geen startersjob.

Ik heb een gesprek aangevraagd… Maar wees gerust, het zal met argumenten zijn en niet door te verwijzen naar de andere collega Ik was er gewoon écht even van in shock als ik ons werk vergelijk…

 

[Nirrti]

Update, nieuwe werkgever.

1. PERSONALIA
Leeftijd: 38 39
Opleiding: TSO
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 16 17 jaar
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: getrouwd
Aantal kinderen ten laste: 1

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): IT PC200
Huidige functie: senior system engineer CSA
Anciënniteit: 5j
Officiële aantal uren tewerkstelling: 38
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 40

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 3750 6110
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 2936 3660
Nettovergoedingen: 390 + IP reward 320, geen IP reward meer
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
BedrijfsGSM/laptop: budget voor gsm + abonnement (4€ eigen bijdrage) budget voor gsm + abonnement (4€ eigen bijdrage) + internet thuis betaald
Maaltijdcheques: /
Ecocheques: 250€
Groepsverzekering (deel werkgever%): niet direct een idee hoeveel dit is
Hospitalisatieverzekering: ja ja + dental en vision plan (100% vergoed)
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): winstdeelname stock awards + bonus (max 25% van het bruto jaarloon indien targets gehaald)

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: fulltime homeworking
Afstand woon/werk in km's: /
Afstand woon/werk in tijd: /
Eigen auto nodig voor het werk:
Verplaatsingsvergoedingen:
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): bedrijfswagen + tankkaart VAA 193€ 145€

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20 + 12 ADV
Vrijheid om verlof te nemen: ja
Glijdende werkuren: ja
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: nee
Hoe vaak overuren te presteren: nooit
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: ja
Telewerk (buiten corona-periode): ja
Verantwoordelijkheid over personeel: nee

 

[contextbinder]

Long time lurker, first time poster.

1. PERSONALIA
Leeftijd: 32
Opleiding: Bachelor Toegepaste Informatica
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 12
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Getrouwd
Aantal kinderen ten laste: 2

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto):4550
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 3676
Nettovergoedingen: IP Reward, onkostenvergoeding,home office vergoeding, parking , carwash vervoeding

Qua loonoptimalisatie één van de beste die ik hier al heb zien verschijnen, een pluim voor jullie loondienst. Sterk pakket