Wat is uw brutoloon?

[Passievrucht]

Zou je wat meer info kunnen geven over wat je gestudeerd hebt en wat je als interne consultant bijvoorbeeld doet in de bankensector? Uiteenlopende opdrachten allerhande?

Zit zelf ook in deze sector en dit pakket voor een leeftijdsgenoot lijkt mij uitzonderlijk… Knap!

Zeker, master TEW gevolgd door nog een bijpassende manama.
- Opstellen van de roadmaps voor de komende jaren en bijhorende budgetten
- Zoeken naar nieuwe grote projecten, partnerselectie, business case maken, stakeholder management
- Studies uitvoeren mbt operational excellence
- En enorm veel slides maken en verbeteren haha

Kan gaan van de grootste transformatieprojecten tot een kleine speech van een paar minuten helpen uitschrijven voor de CEO.
Heel leuk gevarieerd werk.

 

[SlashDotDash]

Mijn uitgavenpatroon is eigenlijk nooit veranderd in de 18 jaar dat ik werk, de uitgaven wel, door inflatie. Ik zie nu dat ik door index netto 400 euro erbij heb gekregen, maar ik ga nu niet meer geld uitgeven. Integendeel, vanaf dat ik verhuisd ben zal ik nog eens 400-500 euro minder uitgeven per maand aangezien de kosten ook enorm zakken dan. Ik heb alles wat ik moet hebben, alle meubels zijn nieuw, alle elektrische apparaten zijn max 5 jaar oud.

Ik heb nooit zoiets gehad van nu moet dat geld op. Nu, als ik iets wil koop ik dat ook wel gewoon, maar om nu mijn uitgaven omhoog te doen omdat ik meer verdien vind ik ook zo stom.

Dat van mij wel hoor, en ik besef ook wel dat het nogal haaks staat op het algemeen noeste spaargedrag hier op 't forum

Maar geld uitgeven aan quality of life vind ik persoonlijk helemaal OK. We gaan dit jaar nog heel veel geld uitgeven aan werken in/aan het huis, als je dat kan doen zonder te moeten lenen of je zorgen maken of er wel genoeg budget zal zijn is dat ook enorm veel waard.

 

[HUSKE]

Dat van mij wel hoor, en ik besef ook wel dat het nogal haaks staat op het algemeen noeste spaargedrag hier op 't forum

Maar geld uitgeven aan quality of life vind ik persoonlijk helemaal OK. We gaan dit jaar nog heel veel geld uitgeven aan werken in/aan het huis, als je dat kan doen zonder te moeten lenen of je zorgen maken of er wel genoeg budget zal zijn is dat ook enorm veel waard.

Maar dat doe ik ook, ik had het over gewone maandelijkse uitgaven. Ik leef niet op 'grotere' voet omdat het kan. Ik heb niet meer nodig dan ik vandaag koop/doe. Zoals ik zeg, als ik iets nodig heb of wil koop ik dat. Ik hanteer ook geen specifiek spaarbedrag ofzo.

Ik ben nu aan het kijken voor een sectionaalpoort (offerte 3,5k), we willen dat en we kopen dat. Ik spendeer dus ook geld om het huis te upgraden.
Net zoals ik in voorgaande jaren een tuinafsluiting en klinkerwerken heb uitgevoerd. Maar dit haal ik bvb ook niet uit spaartegoeden, dat wordt gespaard. Of maw, er wordt minder gespaard op de spaarrekening die periode.

 

[gamer5]

Vanaf welk brutoloon?

Met lagere tot gemiddelde lonen voel je de opslag net minder omdat je fiscale voordelen verliest.

4-5k bruto. Ik heb bijna 1000€ opslag gehad in de laatste 2 jaar en het is triestig hoeveel daarvan overblijft.
Ik had toch de indruk dat het bij 2-4k loon meer de moeite was elke opslag.

 

[HUSKE]

4-5k bruto. Ik heb bijna 1000€ opslag gehad in de laatste 2 jaar en het is triestig hoeveel daarvan overblijft.
Ik had toch de indruk dat het bij 2-4k loon meer de moeite was elke opslag.

Bwa, per jaar scheelt dat wel wat. Het brutoloon is de basis voor vakantiegeld, 13de maand, merritbonus... dus op jaarbasis scheelt het wel wat.

 

[gamer5]

Bwa, per jaar scheelt dat wel wat. Het brutoloon is de basis voor vakantiegeld, 13de maand, merritbonus... dus op jaarbasis scheelt het wel wat.

Doet wel iets natuurlijk maar ik had toch de indruk dat ik het in lagere lonen meer voelde. Misschien ook omdat je eigenlijk al op een niveau van loon zit dan dat je het comfortabel hebt en dat de opslag nu eigenlijk niet zoveel veranderd. Die 13de maand is iets waar ik elk jaar slecht van ben. Je geeft veel af op je loon, maar die 13de maand dat is toch echt de koning van de belastingen. Daar blijft echt niets meer van over.

 

[toru]

Maar dat doe ik ook, ik had het over gewone maandelijkse uitgaven. Ik leef niet op 'grotere' voet omdat het kan. Ik heb niet meer nodig dan ik vandaag koop/doe. Zoals ik zeg, als ik iets nodig heb of wil koop ik dat. Ik hanteer ook geen specifiek spaarbedrag ofzo.

Is het dan de bedoeling om op latere leeftijd wel een levenspatroon te hebben dat boven de standaard ligt?

 

[Noctilucus]

Doet wel iets natuurlijk maar ik had toch de indruk dat ik het in lagere lonen meer voelde. Misschien ook omdat je eigenlijk al op een niveau van loon zit dan dat je het comfortabel hebt en dat de opslag nu eigenlijk niet zoveel veranderd. Die 13de maand is iets waar ik elk jaar slecht van ben. Je geeft veel af op je loon, maar die 13de maand dat is toch echt de koning van de belastingen. Daar blijft echt niets meer van over.

Inderdaad altijd pijnlijk om te zien, maar alles extra scheelt wel veel naar spaarcapaciteit toe dus na aftrek van je vaste kosten.

 

[Meneer Vos]

Vandaag te weten gekomen dat een collega in exact dezelfde functie en exact evenveel anciëniteit in het bedrijf maar liefst 25% meer brutoloon heeft dan mij… Enige verschil is dat ze 3 jaar ouder is.
Bovendien ook vandaag gemerkt dat ik onder het minimumloon van onze loonband val…

 

[benjicroc]

Vandaag te weten gekomen dat een collega in exact dezelfde functie en exact evenveel anciëniteit in het bedrijf maar liefst 25% meer brutoloon heeft dan mij… Enige verschil is dat ze 3 jaar ouder is.
Bovendien ook vandaag gemerkt dat ik onder het minimumloon van onze loonband val…

zeg dan nog dat vrouwen minder verdienen

 

[Mulan]

Bovendien ook vandaag gemerkt dat ik onder het minimumloon van onze loonband val…

@JPV ?

 

[Ampersand]

1. PERSONALIA
Leeftijd: 29
Opleiding: geneeskunde
Aantal jaar aan het werk: 4,5

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Statuut: sui generis (beperkte sociale rechten, eveneens beperkte sociale bijdragen)
Werkgever: universitair ziekenhuis
Huidige functie: arts-specialist in opleiding
Anciënniteit: 4 jaar
Officiële aantal uren tewerkstelling: 48
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 55-60 (exclusief lessen binnen de verplichte manama, congressen, studie en examens)

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): € 3937 (+ gemiddeld € 1000 aan overuren en wachtvergoedingen)
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): € 2700 (+ gemiddeld € 500 aan overuren en wachtvergoedingen)
Nettovergoedingen: € 100
13e maand (volledig/gedeeltelijk): /
BedrijfsGSM/laptop: /
Maaltijdcheques: /
Ecocheques: /
Groepsverzekering (deel werkgever%): /
Hospitalisatieverzekering: /
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): jaarlijkse RIZIV-bonus van +/- € 6200 die verplicht in een pensioenfonds komt

4. MOBILITEIT
Afstand woon/werk: 50 km enkel
Afstand woon/werk: 60 min enkel
Eigen auto nodig voor het werk: ja
Verplaatsingsvergoedingen: /
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): /

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 25 + 5 dagen wetenschappelijk verlof (in te zetten voor o.a. congressen)
Vrijheid om verlof te nemen: ja
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagshift die begint om 7.15u tot het werk gedaan is (meestal tot ong 17.30u - 18u). Gemiddeld één keer per week 24 urenshift, al dan niet zaterdag of zondag
Glijdende werkuren: /
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?:
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: groot, maar terugbetaling geplafonneerd op € 500 per jaar
Telewerk (buiten corona-periode): /
Verantwoordelijkheid over personeel: /

1. PERSONALIA
Leeftijd: 28
Opleiding: geneeskunde
Aantal jaar aan het werk: 3

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Statuut: sui generis (beperkte sociale rechten, eveneens beperkte sociale bijdragen)
Werkgever: algemeen ziekenhuis
Huidige functie: arts-specialist in opleiding
Anciënniteit: 3 jaar
Officiële aantal uren tewerkstelling: 48
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 60-65 (exclusief lessen binnen de verplichte manama, congressen, studie en examens)

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): € 3462 (+ gemiddeld € 1000 aan overuren en wachtvergoedingen)
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): € 2450 (+ gemiddeld € 500 aan overuren en wachtvergoedingen)
Nettovergoedingen: € 100
13e maand (volledig/gedeeltelijk): /
BedrijfsGSM/laptop: /
Maaltijdcheques: /
Ecocheques: /
Groepsverzekering (deel werkgever%): /
Hospitalisatieverzekering: /
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): jaarlijkse RIZIV-bonus van +/- € 6200 die verplicht in een pensioenfonds komt

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: centrumstad
Afstand woon/werk: 70 km enkel
Afstand woon/werk: 45 min enkel
Eigen auto nodig voor het werk: ja
Verplaatsingsvergoedingen: /
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): /

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 25 + 5 dagen congresverlof
Vrijheid om verlof te nemen: op huidige werkplek flexibel, in het vorige ziekenhuis meer gedoe
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagshift die begint om 7.45u tot het werk gedaan is (meestal tot ong 17.30u - 18u) Gemiddeld één keer per week 24 urenshift, al dan niet zaterdag of zondag
Glijdende werkuren: /
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: hoog risicospecialisme, eveneens eerste opvang van kritieke patiënten op spoedgevallen en mee met de MUG
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: groot, maar terugbetaling geplafonneerd op € 500 per jaar
Telewerk (buiten corona-periode): /
Verantwoordelijkheid over personeel: /

 

[Noctilucus]

@JPV ?

Als het geen barema's zijn maar loonranges die het bedrijf zichzelf oplegt als doel, is dat wel wettelijk. Of je daar als werknemer blij van wordt, is een andere zaak...
Bij ons noemt HR dat met opzet "richtlijnen" om aan te geven dat dat geen verplichting inhoudt.

 

[contextbinder]

Vandaag te weten gekomen dat een collega in exact dezelfde functie en exact evenveel anciëniteit in het bedrijf maar liefst 25% meer brutoloon heeft dan mij… Enige verschil is dat ze 3 jaar ouder is.
Bovendien ook vandaag gemerkt dat ik onder het minimumloon van onze loonband val…

Indien je ongeveer dezelfde prestaties levert heb je door deze info wel een goede uitvalsbasis, ik zou me voorbereiden en een gesprek vragen.

 

[cege]

Vandaag te weten gekomen dat een collega in exact dezelfde functie en exact evenveel anciëniteit in het bedrijf maar liefst 25% meer brutoloon heeft dan mij… Enige verschil is dat ze 3 jaar ouder is.
Bovendien ook vandaag gemerkt dat ik onder het minimumloon van onze loonband val…

Werk je evenveel en even goed?

 

[Mulan]

Indien je ongeveer dezelfde prestaties levert heb je door deze info wel een goede uitvalsbasis, ik zou me voorbereiden en een gesprek vragen.

Niet per se, toch?
Stel dat de collega al relevante ervaring had, dan kan dat logisch zijn dat ze als starter een hoger loon kon bedingen dan iemand zonder relevante ervaring. Zelfs al is dat ervaring in een totaal andere sector.

 

[contextbinder]

. Ik zie nu dat ik door index netto 400 euro erbij heb gekregen, .

Das al een stevig loon ook natuurlijk, wellicht heb je dan al een behoorlijk uitgavenpatroon.

ik merk dat eens je uitgavenpatroon al redelijk o0 niveau zit het plots vrij snel vrij duur wordt:

bezoek aan normaal restaurant VS het betere, idem met een fles wijn ofzo, eventueel een wagen, extra reisjes, verbouwingen … dat is meteen iets anders dan een upgrade aan basisuitgaven.

 

[Castil]

Vandaag te weten gekomen dat een collega in exact dezelfde functie en exact evenveel anciëniteit in het bedrijf maar liefst 25% meer brutoloon heeft dan mij… Enige verschil is dat ze 3 jaar ouder is.
Bovendien ook vandaag gemerkt dat ik onder het minimumloon van onze loonband val…

Ook voorgehad.
3 scenario's
Gaan praten en ook opslag krijgen
Gaan praten, flauw excuus krijgen en er me leren leven.
Gaan praten, flauw excuus krijgen en vertrekken.

 

[contextbinder]

Niet per se, toch?
Stel dat de collega al relevante ervaring had, dan kan dat logisch zijn dat ze als starter een hoger loon kon bedingen dan iemand zonder relevante ervaring. Zelfs al is dat ervaring in een totaal andere sector.

Hangt wat af van de functie, het is wat normaal dat je anciënniteit ook merkt in het loon, ook al blijft de inhoud van de job ongeveer dezelfde (je wordt wat efficiënter- maar is veel jobs zit daar ook een limiet op). Maar stel een functie met zekere mogelijkheden om zelf bepalend te zijn in het resultaat - daar zouden die factoren niet/veel minder mogen doorwegen.

Indien een startjob kan dat een goede verklaring zijn, onderhandelen is ook een kwaliteit natuurlijk

 

[Biljart]

Ook voorgehad.
3 scenario's
Gaan praten en ook opslag krijgen
Gaan praten, flauw excuus krijgen en er me leren leven.
Gaan praten, flauw excuus krijgen en vertrekken.

Dit.

En mensen die meer verdienen in een zelfde functie hebben eventueel al eens opslag gevraagd.
Kunt niet verwachten van een werkgever dat hij Pietje ook zomaar opslag geeft omdat Marcel het aandurfde opslag te vragen.
Opslag vragen is vaak niet evident, die durf mag ook wel beloond worden.