Als je werkgever je 13e maand flexibel laat gebruiken om gsm,laptop,fiets,... te leasen komt dat niet op je individuele rekening als belastbaar inkomen. Maar als je nog voordat die leaseperiode verlopen is beslist om je ontslag te geven (bvb leasing van 36 maand maar ontslag na 24 maand), wordt dat dan van je laatste loon gehouden en dus ook van je belastbaar inkomen genomen, of moet je die zaken dan privé overkopen?
StruikGewas
Well-known member
elke dag 75min x 2 = 150min naar het werk? Of ben ik verkeerd?
Ik zou het niet kunnen in ieder geval. Verlies je toch gigantisch veel tijd mee wat je in andere dingen kan steken? Maar hangt wel wat af van uw persoonlijke situatie.
Ik lease bv een fiets van mijn ancïenniteitspremie, maar dat is bij een externe firma. Daar wordt dan vastgelegd wat er gebeurd bij verbreking van contract.
Hangt sterk af van het contract.
Meestal zal je die leasing moeten afkopen met een boete te betalen.
Dogo Argentino
Well-known member
Toevallig enig idee hoe het zit met vakantiedagen kopen met deel van 13de maand? Hoe loopt dat als je verandert van werkgever in het midden van het jaar?
Mijn vermoeden:
Die gekochte vakantiedagen gaan nog niet opgebruikt zijn dus er is geen probleem.
Indien wel en je hebt geen recht op 13de maand als je ontslag neemt dan zal men dit van uw laatste loon herberekenen en afhouden.
Bjorn
Well-known member
Effe vraagje, ik werk voorlopig als externe bij een firma, maar ga wss dezelfde positie intern bekleden. Verschil is dat er geen firmawagen in het salarispakket zit. Heb nu een budget van 8580€ per jaar die mijn firmawagen (Cat 4) dekt. Hoeveel zou ik bruto moeten bijtellen om dit verschil op te vangen ?
Vega
Well-known member
Moeilijk om daar een bedrag op te plakken, hangt er een beetje vanaf wat je zelf zal doen ifv eigen wagen...
Ook standaard al een stuk bijtellen, een positie die moet outsourcet worden intern bekleden zal een pak geld besparen, zorg dat je over het algemeen (met wagen even niet bij te tellen) sowieso al een smak meer verdiend en bereken dan met de kost van de wagen erbij.
Net een aanbod gekregen voor een nieuwe functie bij een ander bedrijf. Bij mijn huidige werkgever heb ik een bedrijfswagen, maar in het nieuwe aanbod zit dit niet. Ze vroegen mij hoeveel meer ik ter compensatie zou willen, is 1000 euro bruto too much? Wat zou een goede compensatie kunnen zijn? Ik ben wel gesteld op mijn firmawagen aangezien ik deze in mijn vrije tijd ook vaak gebruik.
De vraag is hoeveel is die wagen u waard. Dat is het bedrag dat je moet vragen in feite.
Bjorn
Well-known member
Ik heb eens zitten kijken voor een private lease optie, indien ik de wagen wil leasen die ik nu heb betaal ik een 700€ per maand (48 maand). Trek daar het vaa vanaf dan zit ik aan een 550€. Brandstof er nog bijtellen dan zit ik toch rond de 700 opnieuw en dan zal ik wss nog inschieten. Dan mogen ze er al een 1750€ bruto bijkletsen terwijl de hoogst betaalde profielen in mijn cat 1150 bruto meer hebben. Ik hoop dat ik iets over het hoofd zie maar lijkt me totaal niet interessant. Of ik zou moeten inbinden qua wagen, op zich geen probleem, ma soit.
Belangrijk om na te gaan voor degenen die nu van werk veranderen, check even in welk pc de nieuwe werkgever zit en wanneer ze recent een indexaanpassing gehad hebben. Hebben ze er dit jaar bvb al enkele gehad, en heb jij de jouwe normaal pas in januari 2023, vergeet dan dit er ook niet bij te kletsen als je een voorstel doet.
Bij ons zou ik €500 à €600 bruto krijgen en km vergoeding, indien ik vandaag mijn wagen inlever. Ik zit in de categorie mercedes CLA. Dat compenseert uiteraard nooit volledig die wagen, maar het kan je maar een idee geven hoe een bedrijf ernaar kijkt.
Je kan €1000 proberen en landen op +-€800.
xxxthekingxxx
New member
Je hebt het goed begrepen, dat is zo'n 150min heen en terug per werkdag. Tijdens de coronaperiode (2020 & 2021) heb ik wel bijna volledig thuis gewerkt. Vanaf dit jaar werk ik 2 dagen/week thuis en ga ik 3 dagen/week naar kantoor.
