SomeDude
Banned
Dat is vast tov de index
Ja, maar ik ben niet zeker of ik de volgende zin van JPV volledig heb begrepen: "Ik voorspel nu al veel miserie eind 2022, want dan zie ik een grote kans dat we met een betekenisvolle negatieve inflatie zullen zitten en de lonen dan zullen dalen als de index volledig toegepast wordt (wat de nodige discussies zal geven).".Dat is vast tov de index
SlashDotDash
Well-known member
Ik heb na 5 rondes en interviews met 7 mensen mogelijk zicht op iets nieuws. Benieuwd naar het offer 
In theorie kunnen ze de negatieve index toepassen op brutolonen, meen ik me te herinneren uit 2009.
Alleen was er toen spraken van -0,5% waardoor ik denk/hoop dat geen enkel bedrijf overwoog van dat toe te passen. Als het eind 2022 gaat om een veelvoud, zullen er wel bedrijven zijn die daar effectief over nadenken.
Stevig. Zou toch jammer zijn als ze nu met iets afkomen dat teleurstellend is na zo'n intensieve periode van interviews.Ik heb na 5 rondes en interviews met 7 mensen mogelijk zicht op iets nieuws. Benieuwd naar het offer
Dogo Argentino
Well-known member
Ik heb het wellicht gemist maar voor welke functie? Je had nu een soort van expert functie in een farmabedrijf, niet?Ik heb na 5 rondes en interviews met 7 mensen mogelijk zicht op iets nieuws. Benieuwd naar het offer
SlashDotDash
Well-known member
@Dogo Argentino ja zoiets, ik zal het wel verder toelichten als alles wat meer finaal is...
Dus als ik het goed begrijp. Bedrijven kunnen eind volgend jaar (wanneer zo'n scenario zich zou voordoen), zonder akkoord van de werknemer, het brutoloon verlagen?
SomeDude
Banned
contextbinder
Well-known member
Ik heb na 5 rondes en interviews met 7 mensen mogelijk zicht op iets nieuws. Benieuwd naar het offer
Alvast gefeliciteerd: 5 rondes is intens en alleen al het feit dat je hier staat biedt uitzicht op een ernstig voorstel zou ik veronderstellen - maar wellicht voel je dat zelf reeds aan of niet?
Indien je dat wenst te delen: Korte samenvatting van de 5 rondes.
SlashDotDash
Well-known member
@contextbinder ja, intense ervaring tot nu toe maar heel aangenaam en goed gevoel bij. Ga nog even wachten met feedback, hoop nu snel alles rond te krijgen. 
Chauffagist
Well-known member
Sowieso kassa kassa kassa@contextbinder ja, intense ervaring tot nu toe maar heel aangenaam en goed gevoel bij. Ga nog even wachten met feedback, hoop nu snel alles rond te krijgen.
Als er nu eens met alles werd rekening gehouden. Energiecomponent telt niet mee zeker of hoe zit dat juist?
Ik merk hier toch echt wel dat het leven opvallend duurder is geworden het laatste jaar.
Die telt mee maar wel maar beperkt. Het is me niet duidelijk in welke mate huisvesting doorweegt t.o.v. energie, als ze met huisvesting huur of hypotheken bedoelen.
https://statbel.fgov.be/nl/themas/consumptieprijsindex/geharmoniseerde-consumptieprijsindex-hicp
De prijsdaling in Voeding en alcoholvrije dranken zou zogezegd de stijging in energieprijzen compenseren, maar ik moet toch nog het gezin zien dat dat werkelijk ziet in de maandelijkse uitgaven. Maar misschien moeten we die discussie verplaatsen naar het nieuwe indexatietopic dat JPV heeft aangemaakt
Is elk bedrijf in PC200 verplicht om in januari die indexopslag te geven? Of valt dat vrij te bepalen om dat bijvoorbeeld pas vanaf maart toe te kennen?
Reden waarom ik het vraag: ik zit al een 2-3 maanden wat bezig met een opslagtraject en het lijkt er mij op dat mijn 'opslag' zal komen in januari onder de vorm van: 'proficiat je hebt €200 bruto opslag'.
Maar als in januari de indexering van laat ons zeggen 3.5% al eerst gerekend wordt, dan heb ik basically maar een 100 euro 'echte' opslag. Indien dat het geval is dat het zo zal gaan dan ga ik hier wel op ingaan.
Ik heb na 5 rondes en interviews met 7 mensen mogelijk zicht op iets nieuws. Benieuwd naar het offer
Proficiat met het traject tot nu toe. Ik duim mee voor een goed offer.
Je bent 1 van de weinige waarvan ik je huidige pakket (in grote lijnen) onthouden heb omdat het zeer sterk was dus ik ben nu wel eens heel benieuwd se.
Succes!!
ThekillingGoku
Well-known member
Da's toch hoe het over 't algemeen altijd gaat. Men scheduled dat er expliciet naar ook eh.
Opslag krijg je dan over 't algemeen nadat je ook den index toegewezen krijgt, dus kan men zeggen dat men u 200 EUR opslag geeft waarvan pakweg 100 EUR eigenlijk verplicht te geven was.
'k Heb zo eigenlijk nog nooit geweten dat men nog net opslag geeft, net voor dat er nog een verplicht % index moet bovenop gegooid worden.
En nee, dat lijkt me nu eens niet iets wat vrij te bepalen is (of zou mogen zijn). Dat zou betekenen dat elk bedrijf naar z'n goesting u (zoveel maanden als ze goesting hebben?) te weinig zouden mogen betalen.
Wat houdt hun dan tegen om den index voor 6 mnd uit te stellen? Gewoon een heel jaar ineens? (& whoops, daar is de volgende, mogelijks, al)
SomeDude
Banned
Ik zou denken dat vroeger wel mag maar later zeker niet.
Klopt
