Wat is uw brutoloon?

[LSDsmurf]

Volledig plaatsongebonden werken, veel vrijheid om de dag in de delen, en dan ook nog eens veel centen als starter. Lijkt mij toch dat bruwz heel goed zit, zeker als de jobinhoud hem helemaal bevalt.

 

[anders.]

Ik ga niet beweren dat je een schijnzelfstandige bent maar er zijn blijkbaar toch wel wat elementen die je meer richting schijnzelfstandigheid duwen dan de typische IT consultant, die meestal zo al op het randje balanceert. Een maandelijkse retainer die doorbetaald wordt als je verlof neemt is wel een belangrijke factor richting schijnzelfstandigheid. Het feit dat je als mentor ingeschakeld wordt en verantwoordelijkheid hebt over andere mensen van de opdrachtgever helpt ook niet. Je advocaat zal het wel al uitgelegd hebben maar inschatten of je schijnzelfstandige bent is nogal vaag, behalve als er andere elementen zijn die je veel meer richting zelfstandigheid duwen dan de typische IT consultant zou ik er in jouw geval toch niet te zeker van zijn, want je hebt al wat strikes.

Nu, in de praktijk is dat eerder het probleem van je werkgever, voor jou is het financieel zelf voordelig moest je als schijnzelfstandige aangeduid worden: recht op achterstallig vakantiegeld, dertiende maand, eventueel ziektedagen, allerlei achterstallige voordelen waar je als werknemer recht op zou hebben gehad, je sociale bijdragen worden teruggestort (en de werkgever betaalt in de plaats sociale zekerheid). Bovendien heb ik de indruk dat België eigenlijk wat laat begaan op dat vlak, als jij of één van je Belgische collega's zelf geen initiatief neemt is er weinig kans dat er ooit iemand naar kijkt.

Dit lijkt me inderdaad zowat de eerste die ik hier lees waarvan ik denk "mmh, moesten ze daar een audit doen, die zou er aan kunnen hangen voor schijnzelfstandigheid".

Maar inderdaad, als "werknemer" is dat eigenlijk niet echt een probleem.

 

[Nineshots]

Dit lijkt me inderdaad zowat de eerste die ik hier lees waarvan ik denk "mmh, moesten ze daar een audit doen, die zou er aan kunnen hangen voor schijnzelfstandigheid".

Maar inderdaad, als "werknemer" is dat eigenlijk niet echt een probleem.

Bij Cronos lopen er serieus wat freelancers die in de praktijk gewoon werknemer zijn (doorbetaald tijdens verlof of als er geen werk is, meedoen aan werknemersfeestjes waarbij de echte freelancers niet uitgenodigd zijn, ...). Ik denk dus dat er ergens wel een regeling is die er voor zorgt dat je daarmee safe zit.

 

[Gromker]

Ik zie eigenlijk niet echt in waarom dat doorbetaald worden een probleem zou zijn. Ik interpreteer zijn uitleg eerder als dat hij "fixed price" werkt. Zijn opdrachtgever betaald gewoon een vaste prijs om X tegen het einde van periode Y af te hebben? Hoe hij zijn werktijd indeelt in die periode maakt toch niet veel uit.
Bij pakweg onderaanneming in de bouw is dat zelfs veel gebruikelijker dan day-rates
Vrijheid van tijdsindeling (zowel werk als verlof) is toch net een sterke contra-indicatie van schijnzelfstandigheid?

 

[anders.]

Ik zie eigenlijk niet echt in waarom dat doorbetaald worden een probleem zou zijn. Ik interpreteer zijn uitleg eerder als dat hij "fixed price" werkt. Zijn opdrachtgever betaald gewoon een vaste prijs om X tegen het einde van periode Y af te hebben? Hoe hij zijn werktijd indeelt in die periode maakt toch niet veel uit.
Bij pakweg onderaanneming in de bouw is dat zelfs veel gebruikelijker dan day-rates
Vrijheid van tijdsindeling (zowel werk als verlof) is toch net een sterke contra-indicatie van schijnzelfstandigheid?

Als het fixed-price is, dan staat er ook geen dagrate op uw facturen en moeten uw contracten dat ook zo specifiëren. Ik neem aan dat dat niet zo gaat zijn, aangezien dat wil zeggen dat zijn contracten ook een eind-datum hebben.

 

[ThekillingGoku]

Verlof nemen wanneer je wilt (incl. vergoeding die door loopt), zoveel je wilt, uren tellen niet, stoppen/pauze wanneer je goesting hebt, ...

Dit is niet noodzakelijk het voordeel van de zelfstandigheid, maar eerder het voordeel van voor wie je werkt & het contract zoals het is ingericht & de 'full remote nature' van de tewerkstelling.

Dat, gecombineerd natuurlijk met realistische targets. Want als je fixed price werkt & 'features' verkoopt i.p.v. tijd ... jah ... vergeet rust dan maar als de deadlines scherper zijn dan 8u/dag toelaten eh.
Daar heb je dan wss chance mee, want de VS is eerder gekend daarvoor dan voor 'rustig' of 'op 't gemak'.

Anyway ... de gemiddelde BE zelfstandig consultant die werkt voor pakweg een Chronos of RealDolmen, etc. zal die voordelen niet hebben.
Ja, je kan (technisch gezien) zoveel verlof nemen als je wilt (als men het toestaat, planning/deadlines & all that good stuff ya know) ... mor geen centjes voor die dagen natuurlijk.
Uren tellen niet? Wrong, je uren tellen wél, want je rekent over 't algemeen een 'day rate' aan (dus €/8u).
Etc.

Nu ... met alles wat je hebt geschreven over deze welbepaalde klant kan ik zeggen dat het toch wel ni slecht is e.
Onafhankelijk z'n leeftijd heeft @bruwz een goeie regeling hier.

En vergeet ook niet dat het een tewerkstelling is in PHP/Wordpress. In BE ga je daar echt wel het grote geld niet moeten zoeken, dus in BE zal hij vrijwel gegarandeerd minder hebben.

 

[Heroixx]

Who cares dat hij schijnzelfstandige is? Zelfstandige met de voordelen van een loondienst, 100% thuiswerken en flexibiliteit, en daarbovenop nog eens dik verloond.

Enjoy mate. Ik kan er enkel van dromen

 

[derpaloo]

Ja netto is het goed in vergelijking met een werknemer, maar hij is zelfstandige he die moeten meer verdienen om andere zakent en compenseren toch?

Ik zeg niet dat het slecht is, maar als er geen groeipotentieel is is het maar magertjes uiteindelijk. Niet slecht, maar ook niet goed.

Kan elk moment ontslagen worden zonder vergoeding, ze kunnen de werkdruk opdrijven tot hij plooit aangezien hij met targets werkt => "je mag je uren vrij indelen, zolang je maar 14 uur per dag werkt"

Nuja, hij is inderdaad pas begonnen, geen slechte start. Ik was gewoon benieuwd naar hoe hij het zelf ziet zitten.

 

[Heroixx]

Een zelfstandige die niet hard zou moeten werken, maar wel meer zou moeten verdienen dan een werknemer. Da's een vreemde combinatie.

 

[DogFacedGod]

Ik ga niet beweren dat je een schijnzelfstandige bent maar er zijn blijkbaar toch wel wat elementen die je meer richting schijnzelfstandigheid duwen dan de typische IT consultant, die meestal zo al op het randje balanceert. Een maandelijkse retainer die doorbetaald wordt als je verlof neemt is wel een belangrijke factor richting schijnzelfstandigheid. Het feit dat je als mentor ingeschakeld wordt en verantwoordelijkheid hebt over andere mensen van de opdrachtgever helpt ook niet. Je advocaat zal het wel al uitgelegd hebben maar inschatten of je schijnzelfstandige bent is nogal vaag, behalve als er andere elementen zijn die je veel meer richting zelfstandigheid duwen dan de typische IT consultant zou ik er in jouw geval toch niet te zeker van zijn, want je hebt al wat strikes.

Nu, in de praktijk is dat eerder het probleem van je werkgever, voor jou is het financieel zelf voordelig moest je als schijnzelfstandige aangeduid worden: recht op achterstallig vakantiegeld, dertiende maand, eventueel ziektedagen, allerlei achterstallige voordelen waar je als werknemer recht op zou hebben gehad, je sociale bijdragen worden teruggestort (en de werkgever betaalt in de plaats sociale zekerheid). Bovendien heb ik de indruk dat België eigenlijk wat laat begaan op dat vlak, als jij of één van je Belgische collega's zelf geen initiatief neemt is er weinig kans dat er ooit iemand naar kijkt.

Kan hier serieus mis in zijn maar ik dacht dat er sprake moest zijn van "onvrijwilligheid" voor schijnzelfstandigheid. Als de zelfstandige blij is met zijn statuut als zelfstandige, is er geen probleem.

Als hij niet blij is met zijn statuut als zelfstandige en hij wordt eigenlijk geforceerd om als zelfstandige te werken (vaak in de bouw dat buitenlanders niet eens weten dat ze werken als zelfstandige), dan is er meer sprake van schijnzelfstandigheid.

Dacht dat de sociale inspectie altijd de vraag stelde: "werk je vrijwillig als zelfstandige"? Indien ja, is het al moeilijk om te zeggen "schijnzelfstandige".


Dat woordje van schijnzelfstandigheid valt vaak bij IT consultants maar of het echt zo is .


- de wil der partijen. Indien de wil der partijen wordt uitgedrukt in een titel die niet onverenigbaar is met de concrete uitvoering van de overeenkomst, kan de gekozen kwalificatie niet ter zijde worden geschoven (bevestiging van het arrest van het Hof van Cassatie van 23 december 2002);
– de vrijheid van organisatie van de werktijd;
– de vrijheid van organisatie van het werk;
– de mogelijkheid om een hiërarchische controle uit te oefenen.
(Nieuwsbrief nr 392 Pacioli, BIBF)

 

[Nineshots]

Kan hier serieus mis in zijn maar ik dacht dat er sprake moest zijn van "onvrijwilligheid" voor schijnzelfstandigheid. Als de zelfstandige blij is met zijn statuut als zelfstandige, is er geen probleem.

Als hij niet blij is met zijn statuut als zelfstandige en hij wordt eigenlijk geforceerd om als zelfstandige te werken (vaak in de bouw dat buitenlanders niet eens weten dat ze werken als zelfstandige), dan is er meer sprake van schijnzelfstandigheid.

Dacht dat de sociale inspectie altijd de vraag stelde: "werk je vrijwillig als zelfstandige"? Indien ja, is het al moeilijk om te zeggen "schijnzelfstandige".


Dat woordje van schijnzelfstandigheid valt vaak bij IT consultants maar of het echt zo is .


- de wil der partijen. Indien de wil der partijen wordt uitgedrukt in een titel die niet onverenigbaar is met de concrete uitvoering van de overeenkomst, kan de gekozen kwalificatie niet ter zijde worden geschoven (bevestiging van het arrest van het Hof van Cassatie van 23 december 2002);
– de vrijheid van organisatie van de werktijd;
– de vrijheid van organisatie van het werk;
– de mogelijkheid om een hiërarchische controle uit te oefenen.
(Nieuwsbrief nr 392 Pacioli, BIBF)

Eigenlijk is dat de situatie zoals het zou moeten zijn. Iedereen zou de vrijheid moeten hebben om zelfstandig te kunnen worden.
En het woord schijnzelfstandig zou niet meer hoeven bestaan.

En dat er dan een bepaalde organisatie zou zijn (beetje alternatief voor vakbonden) waarbij je kan aankloppen indien er misbruik zou zijn, zoals met die buitenlanders in de bouw.

 

[DogFacedGod]

Eigenlijk is dat de situatie zoals het zou moeten zijn. Iedereen zou de vrijheid moeten hebben om zelfstandig te kunnen worden.
En het woord schijnzelfstandig zou niet meer hoeven bestaan.

En dat er dan een bepaalde organisatie zou zijn (beetje alternatief voor vakbonden) waarbij je kan aankloppen indien er misbruik zou zijn, zoals met die buitenlanders in de bouw.

Je kan aankloppen bij de vakbond als zelfstandige. Je moet gewoon lid zijn.

Ik herinner mij dat er wat angst was bij de advocatenkantoren over schijnzelfstandigheid jaren terug. Want de meeste stagiairs werken als zelfstandige en die hebben meestal niet de keuze om voor meerdere klanten te werken, weinig vrijheid van organisatie en je hebt een stagemeester? dus hierarchische controle is er wel.

En de lonen lagen laag voor die stagiairs dus zo content waren die niet met hun zelfstandig statuut. Daar kon je wel zeggen dat er geen vrij wil was om als zelfstandige te werken. Maar ergens werd er gezeverd over "een advocaat is altijd onafhankelijk" , dus die kantoren geraakten er mee weg.

 

[bruwz]

Nu, in de praktijk is dat eerder het probleem van je werkgever, voor jou is het financieel zelf voordelig moest je als schijnzelfstandige aangeduid worden: recht op achterstallig vakantiegeld, dertiende maand, eventueel ziektedagen, allerlei achterstallige voordelen waar je als werknemer recht op zou hebben gehad, je sociale bijdragen worden teruggestort (en de werkgever betaalt in de plaats sociale zekerheid).

Wel, het allerbelangrijkste hier ook is dat ik voor een Amerikaanse klant werkt, zonder entiteit in de Europese Unie. Ze kunnen die niet verplichten om sociale bijdragen et al te betalen want ze zijn hier niet actief.

Als het fixed-price is, dan staat er ook geen dagrate op uw facturen en moeten uw contracten dat ook zo specifiëren. Ik neem aan dat dat niet zo gaat zijn, aangezien dat wil zeggen dat zijn contracten ook een eind-datum hebben.

Er is geen einddatum, het is een Amerikaans "as will" contract. Betekent opzegging zonder opzegperiode mogelijk langs beide kanten voor gelijk welke reden. Zij kunnen me meteen buitensmijten; ik kan het ook meteen aftrappen. Er wordt ook geen dagtarief vermeld, maar een retainer met resultaatsverbintenis. Maar het is ook "best effort" dus het betekent niet dat, als zij mij een onrealistische target geven, wat al gebeurd is, dat ik dan niet betaald wordt als die niet volledig is behaald.

Ik zie eigenlijk niet echt in waarom dat doorbetaald worden een probleem zou zijn. Ik interpreteer zijn uitleg eerder als dat hij "fixed price" werkt. Zijn opdrachtgever betaald gewoon een vaste prijs om X tegen het einde van periode Y af te hebben? Hoe hij zijn werktijd indeelt in die periode maakt toch niet veel uit.
Bij pakweg onderaanneming in de bouw is dat zelfs veel gebruikelijker dan day-rates
Vrijheid van tijdsindeling (zowel werk als verlof) is toch net een sterke contra-indicatie van schijnzelfstandigheid?

Dit inderdaad. Velen hier lijken te focussen op hoe er betaald wordt en het aantal klanten, maar in de praktijk gaat het om hoe zelfstandig je bent in je werk en je beslissingen.

Dat, gecombineerd natuurlijk met realistische targets. Want als je fixed price werkt & 'features' verkoopt i.p.v. tijd ... jah ... vergeet rust dan maar als de deadlines scherper zijn dan 8u/dag toelaten eh. Daar heb je dan wss chance mee, want de VS is eerder gekend daarvoor dan voor 'rustig' of 'op 't gemak'.

Soms werk ik 4 uur per dag, soms werk ik er 14. Hangt inderdaad af van wat er op de planning staat. Maar algemeen gezien kan ik niet klagen, ik denk dat ik minder werk dan de gemiddelde werknemer in België. Het is een werkgever die in tegenstelling tot de meeste Amerikaanse bedrijven wel sterk inzet op het welzijn van het personeel. Vandaar ook die ongelimiteerde vakantiedagen, maar in de praktijk merk je dat, omdat je juist heel flexibel kan zijn in je uren, mensen vaak minder verlof pakken.

En vergeet ook niet dat het een tewerkstelling is in PHP/Wordpress. In BE ga je daar echt wel het grote geld niet moeten zoeken, dus in BE zal hij vrijwel gegarandeerd minder hebben.

Ik heb wel al deftige dagtarieven voor PHP-developers zien passeren hoor maar het staat inderdaad niet super hoog aangeschreven. Zeker WordPress niet.

Ja netto is het goed in vergelijking met een werknemer, maar hij is zelfstandige he die moeten meer verdienen om andere zakent en compenseren toch?

Sinds januari 2021 is de bijdrage van de sociale bijdragen aan het pensioen van zelfstandigen gelijkgetrokken naar dat van werknemers, dus in mijn geval valt dat heel goed mee. Het enige waar je geen recht op hebt is een werkloosheidsuitkering/ziekteuitkering. Maar daar kan je ook een verzekering voor nemen.

 

[beryl]

Wel, het allerbelangrijkste hier ook is dat ik voor een Amerikaanse klant werkt, zonder entiteit in de Europese Unie. Ze kunnen die niet verplichten om sociale bijdragen et al te betalen want ze zijn hier niet actief.

Maar moesten jij of je Belgische collega's als werknemers bestempeld worden en jullie zitten hier al een paar jaar dan zou je opdrachtgever als gevolg daarvan ook heel waarschijnlijk geacht worden hier actief te zijn en hier dus een vaste inrichting te hebben (waarop ze dan ook vennootschapsbelastingen zouden moeten betalen). Het maakt het praktisch wat moeilijker voor de fiscus maar juridisch gezien verandert dat niets.

 

[JohnCash]

Qua groeipotentieel in de ladder geen. De klant waarvoor ik werk heeft een redelijk vlakke hiërarchie. Je hebt simpelweg developers, senior developers (ik), partners (hebben aandelen denk ik) en dan de CEO/hoofdeigenaar.

Dus na 1 jaar ben je al senior?
Belangrijker dan het geld dat je nu verdient ,is het de eerste jaren (en daarna) vooral van belang dat je veel bijleert en ervaring opdoet. Die ervaring gaat zich met de tijd automatisch vertalen in een hoger tarief. Je leert ook het meeste van meer senior collega's dus hoe sterker het team waarmee je je kan omringen, hoe beter. Ik heb al vaak beter betaalde opdrachten laten gaan omdat er minder potentieel inzat, wat zich later in mijn carriere zou wreken.

 

[ThekillingGoku]

Maar moesten jij of je Belgische collega's als werknemers bestempeld worden en jullie zitten hier al een paar jaar dan zou je opdrachtgever als gevolg daarvan ook heel waarschijnlijk geacht worden hier actief te zijn en hier dus een vaste inrichting te hebben (waarop ze dan ook vennootschapsbelastingen zouden moeten betalen). Het maakt het praktisch wat moeilijker voor de fiscus maar juridisch gezien verandert dat niets.

Goh ... niet noodzakelijk. Vergeet niet dat anno 2021 je wel wat mogelijkheden hebt waar je uw tijd wereldwijd kan verkopen eh. Of uw prestaties eerder. Zaken zoals Upwork.
Uiteindelijk kan je op die manier als Belg inschrijven/solliciteren voor werk in de VS e. Net zoals iemand in pakweg India dit kan.
Je hoort/leest er niet altijd positieve ervaringen over, maar 't is perfect mogelijk.

Nu ... 'k zie dat dus echt niet gebeuren dat een bedrijf dat via die weg een 'freelancer' inhuurt zich überhaupt iets gaat aantrekken van de Belgische sociale zekerheid. Da's uw eigen probleem.

 

[beryl]

Goh ... niet noodzakelijk. Vergeet niet dat anno 2021 je wel wat mogelijkheden hebt waar je uw tijd wereldwijd kan verkopen eh. Of uw prestaties eerder. Zaken zoals Upwork.
Uiteindelijk kan je op die manier als Belg inschrijven/solliciteren voor werk in de VS e. Net zoals iemand in pakweg India dit kan.
Je hoort/leest er niet altijd positieve ervaringen over, maar 't is perfect mogelijk.

Nu ... 'k zie dat dus echt niet gebeuren dat een bedrijf dat via die weg een 'freelancer' inhuurt zich überhaupt iets gaat aantrekken van de Belgische sociale zekerheid. Da's uw eigen probleem.

Maar als je hier in België werknemers hebt dan heb je hier ook een vaste inrichting. Zolang het echt om freelancers gaat is dat geen issue, want een opdrachtgever van een freelancer heeft normaal gezien geen sociaalrechterlijke verplichtingen, maar als de fiscus oordeelt dat het niet om freelancers maar om werknemers gaat, en de opdrachtgever (nu werkgever) had geen onderneming in belgië dan zal hij dat voor fiscale oogpunten geacht worden nu wel te hebben en wel aan alle verplichtingen moeten voldoen die dat met zich meebrengt.

 

[bruwz]

Maar moesten jij of je Belgische collega's als werknemers bestempeld worden en jullie zitten hier al een paar jaar dan zou je opdrachtgever als gevolg daarvan ook heel waarschijnlijk geacht worden hier actief te zijn en hier dus een vaste inrichting te hebben (waarop ze dan ook vennootschapsbelastingen zouden moeten betalen). Het maakt het praktisch wat moeilijker voor de fiscus maar juridisch gezien verandert dat niets.

Misschien even vermelden dat ik geen andere Belgische collega's heb.

Dus na 1 jaar ben je al senior?

Ja, daar zit een verhaal achter. De plugin waaraan ik aan werk was vroeger eigendom van een Amerikaanse vriend van me. Ik droeg er heel af en toe wat code aan bij op vrijwillige basis tijdens mijn studies. Eerder als bedankje omdat ik met hem af en toe op reis ging en hij dan het merendeel betaalde.

Een jaar geleden heeft hij het bedrijf verkocht aan de firma waar ik nu voor werk. Zij nemen normaal geen junior developers aan, maar hadden mij die rol aangeboden omdat ik de enigste was die 100% wist hoe het product in elkaar zat (had een verschrikkelijke codebase doordat er 50 freelancers over 10 jaar aan gewerkt hadden zonder coding standards). Gedurende 1 jaar tijd hebben we het product volledig herschreven en waren ze zodanig onder de indruk dat ze me gekapulteerd hebben van junior naar senior. En de bestaande mediors vonden dat verdiend. Het heeft voornamelijk te maken met mijn productiviteit t.o.v. andere teamleden en snelheid waarmee ik dingen oppik. En ik trek ook het voortouw bij nieuwe releases enzovoort.

Ik zie mezelf eerder als medior qua kennis maar ik merk ook wel dat ik veel meer output dan andere mensen in het team, vaak met 10 jaar ervaring. Heb ook hele goede people skills en kan goed andere mensen opleiden en managen. Dus ik ben senior door andere factoren dan alleen ervaring. 't is ook voor alle duidelijkheid niet zo dat ze iedereen senior maken, want in ons team van 10 is er naast de partner (team lead) maar 1 senior en dat ben ik. De rest zijn allemaal mediors.

Belangrijker dan het geld dat je nu verdient ,is het de eerste jaren (en daarna) vooral van belang dat je veel bijleert en ervaring opdoet. Die ervaring gaat zich met de tijd automatisch vertalen in een hoger tarief. Je leert ook het meeste van meer senior collega's dus hoe sterker het team waarmee je je kan omringen, hoe beter. Ik
heb al vaak beter betaalde opdrachten laten gaan omdat er minder potentieel inzat, wat zich later in mijn carriere zou wreken.

Ik heb gelukkig een team lead waar ik enorm veel van bij leer en naar opkijk. Ik geloof oprecht dat ik zonder hem niet zou staan waar ik vandaag stond dus ik ga absoluut akkoord met je.

 

[mac-bc]

Met alle respect maar dat is wel op en top schijnzelfstandigheid eh
Pas op ik vel daar geen waardeoordeel over. Ik benoem de zaken zoals ze zijn. Die loophole bestaat dus ja deze wordt uiteraard gebruikt. Daar kan jij persoonlijk weinig aan doen.

Maar ik vind wel dat we die zaken ook moet kunnen benoemen zoals ze zijn.

Dit is inderdaad op en top schijnzelfstandigheid. Ook al is dat misschien juridisch niet het geval, in de feiten is het wel zo. En ik vel daar wél een waardeoordeel over: namelijk dat dat schandalig is. De nieuwste trend en een zoveelste loophole die onze sociale zekerheid uitholt.

Binnen de kortste keren zullen er weer nieuwe regels bijkomen om de 1% schijnzelfstandigen (terecht) aan te pakken, wat betekent dat de overige 99% onschuldigen weer extra administratie zullen moeten doen om aan te tonen dat ze niet met schijnzelfstandigen werken. Weer extra ballast voor de braven. En dan die 1% maar zagen over "alle administratie in dit apenland" waarschijnlijk. En maar afvragen hoe dat nu toch mogelijk is. Wel, je ziet de ontstaansreden van veel administratie en controles hier live geboren worden onder uw ogen.

 

[SomeDude]

Who cares dat hij schijnzelfstandige is? Zelfstandige met de voordelen van een loondienst, 100% thuiswerken en flexibiliteit, en daarbovenop nog eens dik verloond.

Enjoy mate. Ik kan er enkel van dromen

Omdat hierdoor zoals @mac-bc anderen de dupe zijn

Een zelfstandige die niet hard zou moeten werken, maar wel meer zou moeten verdienen dan een werknemer. Da's een vreemde combinatie.

Kan nochtans perfect