Ontslag nemen
Onnozele/kleine vraagjes: Werk & Studie editie
- Onderwerp starter Fyzem
- Startdatum
Tristan
Active member
Hoe houden jullie het overzicht over allerlei taken, opdrachten die jullie moeten uitvoeren/opvolgen?
Via mail, mondeling, telefonisch komt er bij mij allerlei werk terecht, verschillend in prioriteit en omvang, waardoor ik op den duur geen overzicht meer heb en bezig ben met hetgeen waarom er het meest 'gezaagd' wordt. Niet echt gestructureerd dus en ik zou daar verandering in willen brengen
Dus: hoe doen jullie dat? Het overzicht houden?
Via mail, mondeling, telefonisch komt er bij mij allerlei werk terecht, verschillend in prioriteit en omvang, waardoor ik op den duur geen overzicht meer heb en bezig ben met hetgeen waarom er het meest 'gezaagd' wordt. Niet echt gestructureerd dus en ik zou daar verandering in willen brengen
Dus: hoe doen jullie dat? Het overzicht houden?
Ik schrijf deze meestal direct op op een papier dat naast mij ligt. Vind ik overzichtelijker dan mails, papier hier,...Hoe houden jullie het overzicht over allerlei taken, opdrachten die jullie moeten uitvoeren/opvolgen?
Via mail, mondeling, telefonisch komt er bij mij allerlei werk terecht, verschillend in prioriteit en omvang, waardoor ik op den duur geen overzicht meer heb en bezig ben met hetgeen waarom er het meest 'gezaagd' wordt. Niet echt gestructureerd dus en ik zou daar verandering in willen brengen
Dus: hoe doen jullie dat? Het overzicht houden?
Anders verlies ik ook sommige zaken uit het oog of vergeet je al eens iets wat mondeling gecommuniceerd is.
Belangrijke dingen bovenaan, de rest verspreid over blad naargelang dringendheid.
Mulan
Well-known member
Ik schrijf ook alles op op een blad, de belangrijkste omcirkel ik, blijf desnoods wel eventjes na om die zeker de dag zelf afgewerkt te hebben. De rest vliegt gewoon in mijn mapje "af te werken" tot de dag erna of zo.
Ik krijg wel enkel "korte" taakjes, als ik 2u bezig ben met 1 iets is dat al uitzonderlijk lang.
Vrijdag is normaal een super rustige dag voor mij op het werk om de niet-belangrijke zaken af te werken, mijn blad wordt dus wel aangevuld doorheen de week maar raakt wel elke week volledig afgewerkt.
Ik krijg wel enkel "korte" taakjes, als ik 2u bezig ben met 1 iets is dat al uitzonderlijk lang.
Vrijdag is normaal een super rustige dag voor mij op het werk om de niet-belangrijke zaken af te werken, mijn blad wordt dus wel aangevuld doorheen de week maar raakt wel elke week volledig afgewerkt.
Mr.Anderson
Well-known member
Wij kregen gisteren de melding van onze werkgever dat wij overschakelen van PC 200 naar PC 126 voor alle bedienden.
De ene collega zegt dat dit verplicht wordt opgelegd door de overheid.
Indien onze WG op eigen initiatief deze wijziging doorvoert, zal het in hun voordeel zijn en in ons nadeel.
Heeft dit iets te maken met de aankomende staking volgende week maandag?
Ik ben er niet in thuis, vandaar de vraag.
De ene collega zegt dat dit verplicht wordt opgelegd door de overheid.
Indien onze WG op eigen initiatief deze wijziging doorvoert, zal het in hun voordeel zijn en in ons nadeel.
Heeft dit iets te maken met de aankomende staking volgende week maandag?
Ik ben er niet in thuis, vandaar de vraag.
Heeft niks met die staking te maken. Het is zo dat aparte paritaire comités voor arbeiders en bedienden verleden tijd "moet" zijn binnen enkele jaren. PC 126 is daar nu een voortrekker van. Voorlopig verandert er echter in de praktijk niks, je blijft recht hebben op de voordelen van PC 200 tot er CAO's afgesloten worden. Dat zijn echter sectorale CAO's, waar het nu over gaat in de staking gaat over nationale akkoorden over minimumloon.Wij kregen gisteren de melding van onze werkgever dat wij overschakelen van PC 200 naar PC 126 voor alle bedienden.
De ene collega zegt dat dit verplicht wordt opgelegd door de overheid.
Indien onze WG op eigen initiatief deze wijziging doorvoert, zal het in hun voordeel zijn en in ons nadeel.
Heeft dit iets te maken met de aankomende staking volgende week maandag?
Ik ben er niet in thuis, vandaar de vraag.
PC 126: uitbreiding toepassingsgebied naar bedienden
Het paritair comité 126 voor de stoffering en de houtbewerking voorziet een uitbreiding van het toepassingsgebied. Vanaf 1 april 2021 (datum onder voorbehoud) zal het PC 126 bevoegd zijn voor arbeiders én bedienden.
www.partena-professional.be
Mr.Anderson
Well-known member
Thx voor de verduidelijking.Heeft niks met die staking te maken. Het is zo dat aparte paritaire comités voor arbeiders en bedienden verleden tijd "moet" zijn binnen enkele jaren. PC 126 is daar nu een voortrekker van. Voorlopig verandert er echter in de praktijk niks, je blijft recht hebben op de voordelen van PC 200 tot er CAO's afgesloten worden. Dat zijn echter sectorale CAO's, waar het nu over gaat in de staking gaat over nationale akkoorden over minimumloon.
PC 126: uitbreiding toepassingsgebied naar bedienden
Het paritair comité 126 voor de stoffering en de houtbewerking voorziet een uitbreiding van het toepassingsgebied. Vanaf 1 april 2021 (datum onder voorbehoud) zal het PC 126 bevoegd zijn voor arbeiders én bedienden.
't Is dus niet dat onze werkgever 'er ons aan wilt doen'?
Feignasse
Well-known member
Hoe houden jullie het overzicht over allerlei taken, opdrachten die jullie moeten uitvoeren/opvolgen?
Via mail, mondeling, telefonisch komt er bij mij allerlei werk terecht, verschillend in prioriteit en omvang, waardoor ik op den duur geen overzicht meer heb en bezig ben met hetgeen waarom er het meest 'gezaagd' wordt. Niet echt gestructureerd dus en ik zou daar verandering in willen brengen
Dus: hoe doen jullie dat? Het overzicht houden?
Beheer de projecten van je team overal | Trello
Trello is de ultieme tool voor projectmanagement. Maak razendsnel een bord aan, automatiseer saaie taken en werk overal samen, zelfs vanaf je mobiele telefoon.
Gewoon een bord maken met je lijstjes (lijstje per groot project, lijstje voor wat nu-nu-nu moet, lijstje met "wachten op" om te onthouden wat je nog van anderen moet krijgen). Per taak kan je deadlines toewijzen, je kan er checklists aan vast hangen (bv voor subtaken), je kan werken met tags. En je kan items uit je mailbox gewoon naar je bord doormailen.
Ik gebruik Microsoft To DoHoe houden jullie het overzicht over allerlei taken, opdrachten die jullie moeten uitvoeren/opvolgen?
Via mail, mondeling, telefonisch komt er bij mij allerlei werk terecht, verschillend in prioriteit en omvang, waardoor ik op den duur geen overzicht meer heb en bezig ben met hetgeen waarom er het meest 'gezaagd' wordt. Niet echt gestructureerd dus en ik zou daar verandering in willen brengen
Dus: hoe doen jullie dat? Het overzicht houden?
Wij zijn een aantal maanden geleden overgenomen door een andere groep, nu hebben ze gisteren hun 'verlofreglement' gemaild en ik zit daar toch met enkele vragen over zaken die me niet aanstaan of onduidelijk zijn:
- Leidinggevenden kunnen maximaal 10 werkdagen aaneensluitend 'hoofdverlof' nemen. Mag een werkgever dat zelf zomaar bepalen? Als ik een langere reis wil maken is dat bvb al onvoldoende.
- Onze vorige werkgever heeft ons de 2021 jaarkalender eind vorig jaar bezorgd en daar stonden enkele collectieve brugdagen op als recuperatie van feestdagen in het weekend. In het verlofreglement van de nieuwe werkgever wordt er melding gemaakt dat er geen collectieve brugdagen zijn en dat we die vrij mogen kiezen nadat de feestdag effectief heeft plaatsgevonden. Mag dit nu terwijl het jaar al bezig is nog veranderd worden? Ik hoor van een collega dat ze dit dan ten laatste op 15 december van vorig jaar al hadden moeten bekend maken.
- Vóór eind september 2021 dient 60% van het verlof opgenomen te zijn en vóór 31 oktober dient de verlofplanning per afdeling gemaakt te worden tot einde van het jaar. Ook hier, mag werkgever dit bepalen?
Met voorbaat dank !
- Leidinggevenden kunnen maximaal 10 werkdagen aaneensluitend 'hoofdverlof' nemen. Mag een werkgever dat zelf zomaar bepalen? Als ik een langere reis wil maken is dat bvb al onvoldoende.
- Onze vorige werkgever heeft ons de 2021 jaarkalender eind vorig jaar bezorgd en daar stonden enkele collectieve brugdagen op als recuperatie van feestdagen in het weekend. In het verlofreglement van de nieuwe werkgever wordt er melding gemaakt dat er geen collectieve brugdagen zijn en dat we die vrij mogen kiezen nadat de feestdag effectief heeft plaatsgevonden. Mag dit nu terwijl het jaar al bezig is nog veranderd worden? Ik hoor van een collega dat ze dit dan ten laatste op 15 december van vorig jaar al hadden moeten bekend maken.
- Vóór eind september 2021 dient 60% van het verlof opgenomen te zijn en vóór 31 oktober dient de verlofplanning per afdeling gemaakt te worden tot einde van het jaar. Ook hier, mag werkgever dit bepalen?
Met voorbaat dank !
1. Kan wettelijk perfect. Je hebt recht op minimaal 2 weken, niets meer, ook als gewone werknemer. Meer toelaten is een "gunst" (waarbij een werkgever wel geen misbruik kan van maken, maar het beperken voor leidinggevenden lijkt me geen misbruik te zijn).
2. Kan niet. Brugdagen die afgesproken zijn, blijven idd het jaar lang geldig. Je kan die dus opeisen als je werkgever verlof op die dag zou weigeren.
3. Lijkt me niet binnen het jaar te kunnen veranderen, aangezien dit voor sommigen een te grote beperking op het verlof oplegt. Echter hierover niks concreets terug te vinden, maar lijkt me dus tegen de wet in te gaan.
Sowieso moet alles afgesproken worden op de ondernemingsraad/CPBW. Gezien het over een overname gaat, is de kans groot dat die bestaat?
Chauffagist
Well-known member
Vraagje voor de onderwijsspecialisten:
Ik heb een vacature voor leerkracht elektriciteit in gezien in het secundair voor het hele schooljaar, theorie en praktijk, klassen staan er niet bij vermeld. Ik heb geen pedagogisch diploma, wel een master EM.
* Onder welke loonschaal zal ik betaald worden? * Die 8 jaar anciënniteitregel zou ook hier van toepassing zijn?
* Als ik na 1 schooljaar een nieuw contract krijg , ben ik dan in de zomermaanden doorbetaald of is dat nog steeds met een uitkering zolang je niet benoemd bent.
* Mag je een bijberoep hebben en heeft dit invloed op je uitkering tijdens de zomermaanden?
Ik heb een vacature voor leerkracht elektriciteit in gezien in het secundair voor het hele schooljaar, theorie en praktijk, klassen staan er niet bij vermeld. Ik heb geen pedagogisch diploma, wel een master EM.
* Onder welke loonschaal zal ik betaald worden? * Die 8 jaar anciënniteitregel zou ook hier van toepassing zijn?
* Als ik na 1 schooljaar een nieuw contract krijg , ben ik dan in de zomermaanden doorbetaald of is dat nog steeds met een uitkering zolang je niet benoemd bent.
* Mag je een bijberoep hebben en heeft dit invloed op je uitkering tijdens de zomermaanden?
Er is geen aparte loonschaal "ten minste master", wel "ten minste master + bpb".
Je kan hier je diploma opzoeken:
3 jaar NE = 3 jaar nuttige ervaring
HSO = hoger secundair onderwijs
Inderdaad: https://onderwijs.vlaanderen.be/nl/...tor-zijinstromers-in-knelpuntambten-en-vakken
In juli krijg je (ongeveer) 20 % van je loon voor de maanden die je het schooljaar ervoor gewerkt hebt: september - december
In augustus krijg je (ongeveer) 20 % van je loon voor de maanden die je het schooljaar ervoor gewerkt hebt: januari- juni
In juli krijg je dus ongeveer 80 % van je normale loon, in augustus 120 % als je het volledige schooljaar gewerkt hebt. In the end komt dit dus neer op twee volle maanden.
Je moet hiervoor zelfs geen nieuw contract hebben of kan een contract in de privé hebben ofzo, dit is "uitgestelde bezoldiging" die je hebt opgebouwd door tijdens het schooljaar te werken.
https://www.agodi.be/uitgestelde-bezoldiging
Als je niet het hele schooljaar ervoor gewerkt hebt kan je in augustus via de vakbond een uitkering krijgen om dit aan te vullen, als je als tijdelijke tewerkgesteld was in het onderwijs vervalt de verplichting om werk te zoeken in juli/augustus. In september terug wel.
Ja mag perfect: https://onderwijs.vlaanderen.be/nl/...rwijs/je-loopbaan/je-opdracht/jobs-combineren
Als je geen volledig schooljaar gewerkt hebt en dus je uitgestelde bezoldiging aanvult met een uitkering tijdens de zomermaanden, zal je wel die dagen moet aankruisen op je dopkaart. Je uitkering vermindert dan uiteraard. Dit geldt niet voor de uitgestelde bezoldiging.
Als je ambitie hebt om te blijven kan je wel overwegen in het LIO-statuut te stappen: dan kan je een pedagogische bekwaamheid (BPB) verwerven en je werkuren laten tellen als stage, onder bepaalde voorwaarden. Relatief weinig investering voor best wel een stevig loonverschil.
De diploma's met VE/VO op de link hierboven zijn goed voor een benoeming. De diploma's met AND niet. Je zal dus als je ooit benoemd wil worden, wel ooit een BPB moeten behalen.
Mulan
Well-known member
Steven heeft het perfect uitgelegd, alleen nog eventjes verduidelijken dat je, maakt niet uit welk vak, onder de loonschaal bij AND zal vallen en eender wie met een VE of VO jouw job kan opeisen. Gebeurt in de praktijk zo goed als nooit maar het kan wél zo lang je geen leerkrachtendiploma hebt.
onderwijs.vlaanderen.be
Ander bekwaamheidsbewijs - voor onderwijspersoneel
In welke gevallen heb je een ‘ander bekwaamheidsbewijs’ in het onderwijs? Een aanstelling op basis van zo’n bekwaamheidsbewijs kan alleen uitzonderlijk.
Laatst bewerkt:
Chauffagist
Well-known member
Zeer duidelijke uitleg. Met mijn bachelor autotechnologie mag ik zogezegd geen elektriciteit geven, maar met mijn master EM wel. Ik zie het niet echt zitten om een educatieve master te volgen, maar wel een educatieve bachelor, maar autotechnologie +bpb geeft enkel VE voor mechanische vakken, niet voor elektriciteit. Het mag dus niet niet om eek master em te hebben en een educatieve bachelor?
Waarom zou dat niet mogen? Met je bachelor mag je mechanische vakken geven, met je master EM mag je elektriciteit geven. Welke je eerst gevolgd hebt is irrelevant
