Onnozele/kleine vraagjes: Werk & Studie editie
- Onderwerp starter Fyzem
- Startdatum
Opzeg zal pas ingaan volgende week maandag.
Je zal perfect kunnen stempelen.
Chauffagist
Well-known member
Wat is de invloed van ouderschapsverlof 4/5 op het aantal verlofdagen volgend jaar en adv dagen in het lopend jaar?
Als de dag ouderschapsverlof in een collectief verlof valt heb je dan nog recht op die gewone verlofdag? ( vb: 15 dagen verlof, maar 3 zijn ouderschapsverlof, dus maar 12 gebruikt).
Moet die dag dat je thuis blijft een vaste dag zijn, op de aanvraagformulieren staat geen dag vermeld?
Blijkbaar moet je 1 jaar in bijberoep werken om ouderschapsverlof te kunnen combineren met een uitkering en bijberoep. Ik vind niks over starten gedurende je ouderschapsverlof. Ik neem aan dat je een melding moet maken naar de RVA.
Ter info: Ik werk in pc124, alle verloven liggen vast. Adv dagen (inhaalrustdagen genoemd in de bouw) vallen rond kerstdag (kerstvakantie).
Als de dag ouderschapsverlof in een collectief verlof valt heb je dan nog recht op die gewone verlofdag? ( vb: 15 dagen verlof, maar 3 zijn ouderschapsverlof, dus maar 12 gebruikt).
Moet die dag dat je thuis blijft een vaste dag zijn, op de aanvraagformulieren staat geen dag vermeld?
Blijkbaar moet je 1 jaar in bijberoep werken om ouderschapsverlof te kunnen combineren met een uitkering en bijberoep. Ik vind niks over starten gedurende je ouderschapsverlof. Ik neem aan dat je een melding moet maken naar de RVA.
Ter info: Ik werk in pc124, alle verloven liggen vast. Adv dagen (inhaalrustdagen genoemd in de bouw) vallen rond kerstdag (kerstvakantie).
1. je kan géén verlof hebben op een dag dat je ouderschapsverlof neemt, dus kan je die later nog nemen.
2. Hoeft niet per se, maar je werkgever zelf kan dat wel eisen.
3. je krijgt in dat geval wél je ouderschapsverlof, maar geen uitkering. Tenzij je voltijds ouderschapsverlof zou nemen, voor alle duidelijkheid.
Chauffagist
Well-known member
Je 'adv'dagen zijn in de realiteit een gans andere soort dagen dan gewone adv-dagzn wegens andere wetgeving. Je zal voor de periode van de rustdagen geen andere verlofdagen krijgen en je document rustdagen zal voor die dagen maar 4/5e waard zijn per dag.
En idd, gewoon melden aan de RVA, Kieft wel vooraf.
Chauffagist
Well-known member
Als je een vol jaar 4/5e werkt, zal je het jaar erna 16 dagen wettelijk verlof hebben ipv 20. Als dat te weinig is voor het aantal collectieve dagen, zal je voor de andere dagen collectief verlof gewoon werkloosheid krijgen.
TNTim
Crew Member
@JPV
Soms een idee waarom bij veel mensen die in de bouw werken de BV zo laag is? Voornamelijk op hun vakantiegeld heb ik de indruk?
Die mensen hebben heel vaak gigantische sommen te betalen via hun belastingbrief.
Historisch zo gegroeid en scheef gegroeid? Zou dat niet beter rechtgetrokken worden?
Als ik zulke cliënten bij mij krijg, zijn ze vaak heel tevreden over hun loon dat elke maand gestort wordt.
Maar ze krijgen vaak 300€ - 400€ per maand teveel gestort die ze achteraf mogen terug betalen...
Soms een idee waarom bij veel mensen die in de bouw werken de BV zo laag is? Voornamelijk op hun vakantiegeld heb ik de indruk?
Die mensen hebben heel vaak gigantische sommen te betalen via hun belastingbrief.
Historisch zo gegroeid en scheef gegroeid? Zou dat niet beter rechtgetrokken worden?
Als ik zulke cliënten bij mij krijg, zijn ze vaak heel tevreden over hun loon dat elke maand gestort wordt.
Maar ze krijgen vaak 300€ - 400€ per maand teveel gestort die ze achteraf mogen terug betalen...
- vakantiegeld wordt idd beperkt afgehouden (maar da's voor alle arbeiders). Zeker bij hoge lonen kan dat een invloed hebben.
- bouw heeft 3 specifieke premies, die zonder bedrijfsvoorheffing uitbetaald worden. Dat gaat over duizenden euro's waar niks op afgehouden wordt, maar waar wel afhoudingen voor moeten gebeuren. Een premie van 2000 euro waar 800 euro te weinig aan bedrijfsvoorheffing afgehouden wordt, telt wel goed door...
TNTim
Crew Member
Ja, vaak bij zulke aangiftes 3.000€+ te betalen met uitschieters naar 6.000€ of 7.000€.
En die mensen verschieten daar niet van, want dat is jaarlijks zo.
Ik begrijp niet dat zulk een idioot systeem blijft bestaan en niemand daar iets aan doet...
Dit brengt vele mensen in de problemen, zeker ook met de afschaffing van de woonbonus die vroeger nog voor een temperend effect zorgde.
En die mensen verschieten daar niet van, want dat is jaarlijks zo.
Ik begrijp niet dat zulk een idioot systeem blijft bestaan en niemand daar iets aan doet...
Dit brengt vele mensen in de problemen, zeker ook met de afschaffing van de woonbonus die vroeger nog voor een temperend effect zorgde.
Bouw heeft vroeger ivm de getrouwheidspremie en weerverlet een uitzondering gekregen en werkgevers willen niet dat het bedrag dat werknemers krijgen lager zou zijn.
Wat mij betreft (PERSOONLIJK) is dit idd een quick win en zouden ze op 5 jaar tijd de bedrijfsvoorheffing op die bedragen naar normale proporties moeten kunnen brengen, wat voor de overheid een mooie en gemakkelijk tijdelijk extra inkomen kan zorgen (extra: omdat er een verschuiving is van 1 jaar eerder inkomen)
Chauffagist
Well-known member
Het zogenaamde eenheidsstatuut is nog ver af...
klopt maar dit heeft, behalve de slechte berekening van de bedrijfsvoorheffing bij arbeiders, weinig te maken met het eenheidsstatuut hoor
. Uiteindelijk betaalt een arbeider en bediende evenveel belastingen in België, allez, als de werkgever dezelfde extralegale voordelen toepast
nee
Chauffagist
Well-known member
Nog 1 vraagje @JPV :
We werken met 9e uren omdat het bijna onmogelijk is om stipt 8u te werken en de boel te laten vallen. Mag ik tijdens het stelsel van 4/5 nog een 9e uur presteren (kb213, overuren met vermindering bv). Mijn collega zegt dat het jaarsaldo verminderd wordt door het 4/5 werken.
