Ik kan mij vergissen maar
@JPV is dat niet een soort standaard werking voor sectoren die heel onderhevig zijn aan seizoensarbeid zoals pretparken en kusthoreca? Of wordt er eerder met tijdelijke contracten gewerkt?
Er zijn zowat 3 praktijken voor medewerkers van horeca/pretparken:
1) Je hebt een héél beperkt aantal vaste werknemers die jaar in jaar uit werken. Bij pretpark vooral een aantal onderhoudsmannen (groenonderhoud, technici) maar ook een aantal "echte" bedienden (boekhouders, ...). Lonen zijn niet al te hoog, dus niet gemakkelijk om veel mensen te vinden.
2) Je hebt héél wat mensen met contracten van april tot begin november. Die krijgen bvb een contract van 25 uur, maar werken dan bvb 20 uur in kalme seizoenen en voltijds in de topperiode. Die krijgen soms* nog werkloosheidsuitkering wegens hun deeltijdse tewerkstelling gedurende die maanden, erbuiten zijn ze werkloos zoals een gewone werkloze. Doordat ze vaak al weten dat ze het jaar erop kunnen werken + dat de pretparken maken dat ze minstens 6 maand per jaar werken, vallen ze vaak buiten de controle van de VDAB (ook al omdat de vdab weet dat er nu eenmaal in die regio zo'n mensen nodig zijn en er in de winter daar weinig ander werk is). Hier zijn de ouderen vaak de doelgroep om te werken, mensen die elders kapot gewerkt zijn en ofwel kunnen overleven met een laag loon ofwel weinig vaste kosten hebben (omdat bvb ze geen kinderen meer hebben en woning afbetaald is).
3) Je hebt dagcontracten, voor de piekmomenten. Ik dacht dat men bij De Panne dan niet enkel met jobstudenten (steeds moeilijker te vinden, wegens onzeker loon), maar ook Brusselaars, Fransen van over de grens en vluchtelingen werkte. Dat zijn zowat de enige 3 categorieën waar men nog gemakkelijk volk kan vinden (toch voor bepaalde jobs, voor sommige attracties is kennis van Nederlands nu eenmaal verplicht). Die mensen gaan van ene kort contract naar het andere.
* ivm die werkloosheid:
- als je deeltijds werkt, en vroeger voltijds werkte, dan heb je recht op werkloosheidsuitkeringen om ervoor te zorgen dat je méér hebt met je deeltijdse job dan met je voltijdse dop. Dat dooft uit na verloop van tijd, maar de voltijdse rechten blijven behouden, zodat die mensen na hun tewerkstelling terug op voltijdse dop kunnen komen. Jaar na jaar herhaalt dat zich dan weer, maar de bedragen blijven wel laag en zeker als je samenwonend bent, kan dat na 1 jaar al gedaan zijn (qua geld, niet qua rechten)
- die mensen zijn vaak ook ouder qua leeftijd en hadden in het verleden vaak een ancienniteitstoeslag op hun werkloosheid wegens hogere leeftijd. Dat bedrag is nu gedaald of afgeschaft( volg het niet meer exact op) + oudere mensen hebben nu vaak ook hogere levensstandaarden + hogere vaste kosten (soms nog lening, ...). Het aantal mensen die ze zo vinden is dus beperkter.
zo zie je dat groepen als plopsa het veel vaker moeilijk hebben om nog werkvolk te vinden. Wat ze vinden is dan ook vaak lager geschoold/moeilijker om mee samen te werken, wat druk legt op het andere personeel.
Neem daar dan nog zo'n kerel bij die denkt dat iedereen dezelfde uren wil presteren zoals hij zelf (wél voor een riant loon doet), en je krijgt zo'n miserie.
