Als je als C-level wijd en breed verkondigt dat je toch wel de volle 10% sacrifice brengt (van enkel het loon; de bonus hebben ze natuurlijk gewoon nog gekregen), terwijl er wereldwijd mensen gewoon weken/maanden zonder werk gezet worden, elders hopen afdelingen ontslagen worden....
Hier lokaal gingen pas uitgebreide afdelingen eerst elders in buitenlanden verdeeld worden, maar dat is dan toch niet echt gebeurd, met als gevolg dat een hele afdeling ongeveer 80% van de werknemers kwijt is, allemaal buitenlanders die specifiek voor hun taalkennis tewerkgesteld werden, en dat kort na hun aanwerving ineens de deur werden gewezen. Nog geen jaar later is het ineens terug de andere kant, en worden er terug mensen aangenomen, soms gewoon voor dezelfde functies. Jij kan dat snel schakelen noemen, ik noem dat slecht bestuur. Ik snap ook goed dat dat de Amerikaanse manier van werken is. Maar dan moet ik nog niet akkoord gaan met het principe...
Dit soort taferelen gebeurt dan wereldwijd. En de C-level krijgt een schouderklopje en hun ettelijke miljoenen dollars omdat hij dat goed heeft gedaan. Het gaat me niet om een soort van jaloezie, ik verdien zelf ok voor de job die ik doe. Als ik meer wil laar ik me horen of in extremis zal ik zoeken naar iets anders. Ik zie gewoon geen enkele reden waarom iemand 100en keren meer zou verdienen met zijn werk. Da's een ongelijkheid die je mij niet uitgelegd krijgt.
Om nog maar iets anders in dezelfde trend te zeggen: de vorige C-subEO-level persoon die bovenaan onze "afdeling" (meerdere bedrijven verspreid over de wereld) stond, is vriendelijk bedankt voor zijn services, niet toevallig vlak nadat zijn antwoord op tegenvallende resultaten meer Corona-style post-Corona furlow was voor heel de subgroep (die er natuurlijk niet gekomen is for obvious reasons). In normale termen noem je zoiets ontslag. Die heeft gewoon een gouden handdruk gekregen terwijl die jarenlang geen kloten heeft uitgestoken met de groep, waardoor er nu onder "nieuw bewind" ineens allerlei andere zaken ineens gebeuren en belangrijk worden. Die vergoedingen zijn gewoon waanzinnig buiten proportie. En dat is zoals de "prijs" (en salaris) van (mannelijke top)voetballers: iedereen doet het, dus iedereen doet mee. Eigenlijke prestaties worden dan opgeblazen of doen er gewoon niet toe.