Nineshots
Well-known member
Met als verschil dat er bij de eenmansvennootschap meer winst overblijft dan bij de werkgeversvennootschap. Dus is er onderaan de streep minder belastingen betaald dan wanneer je werknemer zou zijn.
Net niet he, als er meer winst over blijft, wordt er meer belastingen betaald (aangezien er dus minder kosten worden afgetrokken).
Racing_Genk
Well-known member
Niet als kosten = verloning @ belastingstarief dat hoger ligt dan belastingen op vennootschap.
Maar ik betaal mijn loon ook he... De rest van mijn winst gaat naar de werkgever, die trekt daar dan nog een hoop kosten vanaf (gebouw etc). En de rest blijft als winst binnen de vennootschap van de werkgever. Het kan zijn dat daar nog 2% van de dagrate naar de loonkost van iemand van HR gaat ofzo, maar ik zou wel eens graag het verschil willen zien tussen de totale belastingen die betaald worden als een klant een consultancybureau inhuurt met enkel werknemers vs een klant die enkel freelancers inhuurt. Ik denk dat het verschil zéér klein zal zijn.
Nineshots
Well-known member
Jij betaalt als zelfstandige jezelf evenveel loon als wanneer je in loondienst zou blijven? Indien ja, dan klopt je stelling. Maar ik betwijfel dat ten zeerste.
Racing_Genk
Well-known member
Zelfs dan zijn de sociale bijdragen nog altijd hoger in loondienst dan als bedrijfsleider. Dus zou nog steeds niet kloppen.
Mijn brutoloon is gestegen toen ik zelfstandige werd...
iamhollywood
Well-known member
Mijn brutoloon ligt als zelfstandige hoger dan wanneer ik nog in loondienst was. Onlangs mijn laatste loonfiche als werknemer vastgehad: 3100€ bruto, natuurlijk opgesmukt ten voordele van de werkgever met een slordige 400€ onbelastbare nettovergoedingen.
Ik keer mezelf vandaag 3500€ bruto per maand uit.
Ik werkte in loondienst voor dat loon 10-14u per dag.
Vandaag als zelfstandige zijn overuren uiterst uitzonderlijk, max 1-2 dagen per maand tijdens de closing.
Dat was voor mij de drijfveer om zelfstandige te worden. Ik bepaal zelf mijn projecten zonder dubbel boekingen ten voordele van de portemonnee van de vennoten, elke minuut die ik meer werk vloeit naar mijn eigen vennootschap. Niet meer ganse dagen onbetaalde uren verslijten in de wagen/op de luchthaven. De sector waar ik in loondienst in werkte is compleet verziekt. Ze hebben het zichzelf aangedaan dat ze vandaag geen personeel meer vinden en freelancers royaal moeten betalen om het werk rond te krijgen.
Hebben ze uit hun fouten geleerd? Als je tegen een junior consultant vandaag nog steeds zegt ‘de policy laat elke werknemer 15 min koffiepauze per dag toe, we moedigen dit aan want het is tijdens de informele gesprekken tussen collega’s dat er nieuwe businessopportuniteiten ontstaan maar niet aan juniors omdat jij als junior nog niet genoeg opbrengt en belangen die inzichten nog niet hebt’, dan is er net niets veranderd ondanks de 1001 best workplace-labels
.
Nineshots
Well-known member
Waarom zou je dat doen? Omdat je graag extra belastingen en sociale bijdragen betaalt?
Omdat je een minimumbezolding van 45k€ nodig had voor verlaagde vennootschapsbelasting (ook al is die technisch gezien in de eerste 4 jaar niet nodig).
Renegadexxripxx
Well-known member
Bij beide is dit gewoon een foute voorstelling. Als ik mijn loon van 15 jaar geleden neem, dan ligt dat ook lager dan mijn loon nu. Hell het brutoloon waaraan ik gestart ben is maal 3 gegaan. Dit ten gevolge van indexatie, opslag en eventueel krappere arbeidsmarkt. Dat ligt niet aan het feit of ik al dan niet zelfstandige ben geworden.
Je moet dan ook correct vergelijken en dat is het Brutoloon van uw profiel in werknemerstatuut.
Ja, mijn brutoloon de dag voor ik zelfstandige werd, was 3600€. De dag erna was 3750€.
Nineshots
Well-known member
Je VAA telt ook al mee voor die 45k en ik dacht nog een paar andere zaken. En idd zoals je zegt is dat de eerste 4j niet nodig.
iamhollywood
Well-known member
Ik ben net mijn 4e jaar bezig als zelfstandige
. Ik had op moment van de overschakkeling 10 jaar beroepservaring, een masterdiploma en erkende beroepstitel. Die sector volgt PC 336 (niet de algemene 200 van de bedienden) en hebben de 10% indexatie in 2023 niet genoten. Vandaag zou het misschien na veel gezaag en geklaag 3.500€ bruto zijn, ze zijn extreem karig met loonsverhogingen.
CaseBlue
Well-known member
Dat is een les die ik veel te laat geleerd heb als werknemer: opslag krijg je niet, je zorgt daar zelf voor.Ik ben net mijn 4e jaar bezig als zelfstandige
En de enige gegarandeerde manier op opslag te krijgen, is veranderen van werk. Uw huidige werkgever gaat u zelden opslag geven, en als het al zo is: met veel tegenzin en veel lawaai in uw performance reviews.
De enige uitzondering die ik hier ken, is Toyota. Die geven opslag no matter what omdat ze rekenen dat het goedkoper is dat je blijft dan dat je weg gaat.
Maar allez gij spreekt veel in cynische oneliners
We geven quasi iedereen elk jaar opslag, en afhankelijk van wie waar staat in zijn carriere en groei kan dat zeer stevig zijn. En dat is met volle goesting. We willen dan ook langdurig samenwerken en mensen tevreden houden.
iamhollywood
Well-known member
En dan mag je gaan uitleggen waarom je zo vaak van werkgever bent veranderd
..
iamhollywood
Well-known member
Een kleinere speler in volle groei doet dat ja. Bij die big four ligt voor het 2e jaar op rij het scenario van zeer beperkte bonussen en praktisch geen loonsverhoging op tafel. Ze mikken bewust op herstructureringen met spontane afvloeiingen.Maar allez gij spreekt veel in cynische oneliners
We geven quasi iedereen elk jaar opslag, en afhankelijk van wie waar staat in zijn carriere en groei kan dat zeer stevig zijn. En dat is met volle goesting. We willen dan ook langdurig samenwerken en mensen tevreden houden.
