Ik ben noch werkgever, noch werknemer maar bon. De automatische koppeling aan de index is een heel goed instrument om de koopkracht van gezinnen te beschermen. Net zoals het sociaal tarief dat is... Echter, mijn vraag gaat over het mechanisme. Dat dit nu verschillende systemen zijn afhankelijk van statuut en/of paritair comité en een percentage dat van toepassing is ongeacht het loon lijken me misschien niet de meest optimale inzet van dit instrument.
Laat ons als voorbeeld 's de goed betaalde ambtenaren van het loodswezen erbij nemen:
https://www.gva.be/cnt/dmf20160303_02162219
Uit het artikel kan je hun bruto loon niet afleiden maar vermits daar spreken van gemiddeld en gemakkelijk 7000 euro netto verdienen gebruik ik 14.000 euro als bruto. De vraag is dan toch of zulke lonen procentueel even hard moeten stijgen als de lagere lonen?