cege
Well-known member
Mijn compensation HR lady of the house zegt dat ze eco gaan schrappen en alle andere nonsens en gewoon MC gaan maxen.Maar een bedrijf hoeft de MC's niet te verhogen... Ecocheques vallen weg, maar moeten die gecompenseerd worden?
Ik zie wel geen probleem omdat de doen, net zoals EC's pro-rata gegeven worden, is dat bij maaltijdcheques sowieso. Werk je 4/5de, krijg je 4/5de van EC's en ook maar 4 MC's per week.
Als je MC's met 4 euro omhoog gaan is dat wel netto. Aan 220 werkdagen gemiddeld is dat dus 880 euro, In de normale wereld (buiten BG dus) is dat voor velen een voelbare loonsverhoging, zeker voor arbeiders aan de band.
Maar om de EC's te compenseren is 1,5 euro omhoog ook genoeg, dus dat is ook een mogelijkheid.
1) gemakkelijk en goedkoop punten scoren bij personeel en vakbond
2) max profit door alle admin werk te schrappen voor ecocheques, consumptie cheques etc.
3) in de opslag discussies zullen ze 1% of zo budget minder voorzien
Ze gaan daar geen geld mee winnen of verliezen, maar wel een week per jaar werk besparen. Want EC en consoorten zijn een relatieve nachtmerrie voor tijdelijke werknemers, zwangeren, vers gestarten, verschillende PCs/CAOs in bedrijf (wie krijgt wel/niet en/of geprorateerd) om te berekenen wie hoeveel krijgt van 250 euro. Als je voor 500 man dat moet berekenen, ben je wel eventjes bezig. En als je dat gewoon in een dagelijkse MC steekt, much easier.

