Follow along with the video below to see how to install our site as a web app on your home screen.
Opmerking: This feature may not be available in some browsers.
Aan de andere kant. We zitten nu ook met een 40-urige werkweek. Toen men daarover begon was de reactie ook dat dit volledig onmogelijk was en het op kosten jagen van de werkgever. Desondanks is het er nu, waarbij er zelfs voor sommige werkgevers ADV dagen en dergelijke bestaan.Zoals jullie wellicht hebben vernomen in de media wil de PS met de 32-urige werkweek naar de kiezer trekken. Nu zou je denken: dat kan toch al, als 4/5 werkt? Klopt, maar de PS wil dat met behoud van loon, uiteraard. Waarom niet? Als je dan toch mag kiezen.
Jullie weten dat ik een aversie heb van Vlaams-Nationalisme, maar de PS doet toch verdomd zijn best om van iedereen in Vlaanderen er eentje te maken. Waar moet je beginnen met dit absurde voorstel? Dit voorstel komt van het landsgedeelte dat virtueel failliet is en van de politieke partij die daar aan de basis van ligt. Het is zodanig cynisch dat ik eigenlijk de energie niet vindt om ertegen te fulmineren. En dat wil al iets zeggen, als je luistert naar de naam "mac-bc".
En dat is dan nog zonder de PS sé. Al stel ik mij dan wel de vraag hoe je hierboven claimt dat iedereen in Vlaanderen een aversie te laten krijgen. Als men in Vlaanderen zelfs een experte kortere werkweek heeft.Want je zou denken; "ah interessant, een praktijkvoorbeeld! Altijd bereid om bij te leren!".
Maar wat blijkt nu? Dat "Ilse en haar collega's" in een gesubsidieerde VZW werken, waarvan de lonen 100% gefinancierd blijken te zijn met gemeenschapsgeld. Laat dat eventjes goed bezinken.
Dus zij doet hier aan grandstanding in de media dat dat allemaal wel lukt (geen zorgen jongens), maar werkt wel zélf vanuit haar geprivilegieerde positie om, samen met de rest van haar semi-overheidsorganisatie, volledig overheids-betaald te zijn. Wat is haar punt nu eigenlijk?!
"Hallo, ik ben Ilse, en wij zijn in de complexe missie geslaagd om het raam open te zetten en andermans geld er aan de lopende band uit te kieperen!". Wel, proficiat Ilse. Ik hoop dat je er niet te moe van geworden bent.
Ze maakt zich sterk dat er "nu veel minder druk op zit" en "dat het werk toch gewoon gedaan raakt". Wel proficiat Ilse. Je hebt zonet, zonder het wellicht te beseffen, toegegeven dat jullie organisatie vroeger veel te obees was en er gemakkelijk een efficiëntie-oefening kon gedaan worden van 10 à 20%. In één klap, zonder maatregelen te nemen. Een supermanager!
Ilse haar functietitel is trouwens "experte kortere werkweek". Vrij vertaald: een gesubsidieerde job om nog meer gesubsidieerde jobs te bewerkstelligen. Welkom in Vlaanderen.
Ik verwacht mij in de volgende regering dan ook aan indexsprongen en mogelijks zelfs aan een globale loons- en pensioensreductie van statutaire ambtenaren in belang van het land. In de hoop om op die manier de aantrekkingskracht naar personeel tgv de war on talent terug weg te schuiven van bij de overheid naar de private sector en tegelijkertijd direct een kostreductie van de loonsmassa van ambtenaren te realiseren. Al verwacht ik niet dat zo'n maatregel er gaat doorkomen zonder andere flankerende maatregelen die een impact hebben op andere doelgroepen. Heck ik heb verhalen gehoord uit de overheidscorridors dat tijdens de onderhandeling van de vorige regering een verhoging van de pensioensleeftijd tot 70 - 72 in de ideeën voorkwamen. Totdat de groenen erbij betrokken werden en dat toen ineens volledig van de radar verdwenen was. Dus dat is mogelijks dan zo 1 van die flankerende maatregelen.In een land waar meer dan 50% van de mensen hun loon (on)rechtstreeks betaald wordt door de overheid, zijn er steeds meer mensen die blijkbaar niet meer in staat zijn om te redeneren vanuit een economische realiteitszin. Lijkt me nogal problematisch. Om niet te zeggen; bijzonder verontrustwekkend.
Ja maar de conclusie is wel dat je meer werkt dan wat uw contract voorziet.De bedrijven die ik ken die een voltijds contract aanbieden met 36uren werk week of minder, betalen wel effectief aan 38uur.
Ik heb een bediende contract van 35uur en 50 minuten gemiddeld per week. Hiervoor krijg ik begin van het jaar dus 13 dagen verlof voor.
Als bediende valt het niet echt op, omdat je wordt door betaald.
Bij sommige premies werken ze bij ons met een virtueel uurloon, hier valt het dan wel op. Om mijn virtueel uurloon te bekomen doen ze: maandloon /152 uur. Moest ik betaald worden aan 35,8 uur/week zou het niet /152 uren zijn.
Iemand die al een paar jaar bij ons werkt, krijgt ook anciënniteitsverlof. Hierdoor daalt het gemiddeld uur/werk week verder, deze blijven ook hetzelfde loon behouden en berekeningen.
Als je dan gaat kijken naar de arbeiders valt het harder op. Die worden doorbetaald op die verlofdagen.
Mensen die dan in ploegen staan, krijgen bovenop hun verlofdag dan ook nog ploegen toeslag.
Mijn vriendin werkt in een andere sector en daar hebben ze 35uren werk week en daar geld hetzelfde.
Je wordt dus wel meer betaald dan de uren die je effectief werkt.
Mijn reactie op uw post was vooral omdat het lijkt dat je zei dat mensen met een 36 uren contract daar ook naar betaald worden. Zo had ik het te verstaan uit uw post.Ja maar de conclusie is wel dat je meer werkt dan wat uw contract voorziet.
Als compensatie krijg je hiervoor een vergoeding natuurlijk. Dat kan in de vorm van loon of vakantie zijn.
Mocht je effectief presteren wat er in uw contract staat dan zou uw loon ook lager liggen.
Dat in niet hetgeen wat nu voorligt voor alle duidelijkheid. Wat nu voorligt is dat je het loon dat je nu hebt krijgt voor maar 32u effectief te presteren.
Dat is iets volledig anders.
Het punt is eigenlijk dat uw contract 36 uren is, en dat het loon dat daar tegenover staat staat gelijk staat aan het loon voor 36uren.Mijn reactie op uw post was vooral omdat het lijkt dat je zei dat mensen met een 36 uren contract daar ook naar betaald worden. Zo had ik het te verstaan uit uw post.
Conclusie is toch niet dat ik effectief meer werk dan mijn contract? Anders zou ik die verlof dagen niet krijgen in januari.
Ik krijg die dagen ook al van te voren. Het is niet zo dat ik ze eerst moet presteren.
Ik werk effectief minder dan 36 uren gemiddeld per week. Maar ik wordt wel betaald aan 38 uren.
Nee, ik werk niet meer dan effectief 36 uren gemiddeld werk week. Ja ik wordt aan 38 uur betaald.Het punt is eigenlijk dat uw contract 36 uren is, en dat het loon dat daar tegenover staat staat gelijk staat aan het loon voor 36uren.
Als men pleit om een collectieve arbeidsduurvermindering dan spreekt men in feite voor een loonsverhoging.
Maar in de praktijk werk je meer uren dan 36, vaak is dat 38u. En voor die 2u dag je meer presteert krijg je ADV wat neerkomt op 2u inhaalrust die betaald is aan uw omgerekend uurloon, of concreet 2u extra is 2u thuisblijven met behoud van loon. Bouw je zo 38u meerwerk op dan mag je 38u thuisblijven met behoud van loon.
Het is normaal dat je die uren al op voorhand krijgt. Je zal die uren het jaar ervoor gepresteerd hebben en zal die het komend jaar ook presteren.
Het is ook een beetje een vertekend beeld dat je in bepaalde sectoren veel vakantie hebt. Het is eerder zo dat men in bepaalde sectoren in de basis in het arbeidsreglement verwacht dat je minder werkt.
Maar in de praktijk verwacht dat je meer uren presteert, en men plaatst daar vakantie tegenover. Je zou theoretisch ook gewoon maandag tot donderdag 7,5 en vrijdag 6u kunnen werken. In de praktijk werk je dan evenveel uren niet, alleen voelt een volledige dag thuisblijven leuker aan dan op vrijdag om 2u het weekend inzetten.
Je hebt daarnaast nog allemaal andere extra verlofdagen die losstaan van de meeruren die je presteert. Maar dat zijn uiteindelijk gewoon een vorm van opslag in de vorm van betaalde vakantie.
Een typische is als je een bepaald zwaar werk moet leveren je 5 extra verlofdagen krijgt. Dat is een andere vorm van iemand die dat bepaald zwaar werk levert meer loon te geven.
In de (petro)chemie is vooral een kwestie van elke vorm van mensen meerloon te geven te benutten
In de praktijk komt het dan neer op veel betaald verlof, een hoog basisloon, zeer aantrekkelijke stelsels allerlei en zeer goede bescherming.
Ze gaan nog net niet zo ver dat ze u een bonus geven als je aan het werk denkt, nog net niet.
Nee, ik krijg die uren niet van tevoren omdat ik het jaar ervoor die hebt gewerkt.
Iemand vers van de schoolbanken krijgt die dagen ook ineens. Dat is voor de periode dat komt.
Ik presteer nooit die uren dus hou zou ik die uren dan kunnen opbouwen?
Zoals ik hierboven zeg is dit omdat je op die manier ze vrij kan kiezen en je zo dus in februari al een voorschot kan nemen op wat je later dat jaar nog gaat presteren.De adv zoals jij ze noemt zijn dagen die je niet eerst moet presteren om ze te krijgen. Anders zijn het overuren.
Dat is de definitie van ADV ja. Meer uren die gepresteerd worden dan hetgeen je zou moeten doen volgens het arbeidsreglement.Die zijn er net omdat uw uren werkweek anders te lang zou zijn dan hetgeen in het contract zou staan.
Het gaat over een dame met een moeilijke bril van een vzw in Brussel btw. Niet uit Vlaanderen.En dat is dan nog zonder de PS sé. Al stel ik mij dan wel de vraag hoe je hierboven claimt dat iedereen in Vlaanderen een aversie te laten krijgen. Als men in Vlaanderen zelfs een experte kortere werkweek heeft.
Kwam door uw zin anders over. Snap dan ook niet goed waarom je dit dan vermeld.Ik zei toch letterlijk dat je die in het begin van het jaar krijgt omdat je die uren gaat presteren en deze dus ook al ter beschikking krijgt. Het is dus geen kwestie van presteren en dan pas deze vakantierechten krijgen.
Dat van het jaar ervoor was louter om aan te geven dat die uren toen ook gepresteerd zijn geweest.
Logischerwijs krijgt iemand die half het jaar start ook minder vakantierechten dan iemand die 1 januari in dienst is.
Uiteraard, net zoals je halfweg het jaar start deze pro rata worden gegeven. Maar we dwalen af van waar het over ging.Zoals ik hierboven zeg is dit omdat je op die manier ze vrij kan kiezen en je zo dus in februari al een voorschot kan nemen op wat je later dat jaar nog gaat presteren.
Maar als je halfweg het jaar ontslag neemt dan verlies je ook gewoon de ADV voorschot waar je geen recht op hebt.
En al hetgeen je wel recht op hebt zal je in veel gevallen ook moeten opnemen. Dat is het gekende “ik moet mijn verlof opmaken” bij mensen die hun ontslag gegeven hebben.
ADV dagen kun je niet altijd zomaar uitbetalen in geld. Sommige adv dagen zijn ook niets waard.Dat is de definitie van ADV ja. Meer uren die gepresteerd worden dan hetgeen je zou moeten doen volgens het arbeidsreglement.
ADV kan je trouwens ook gewoon in geld uitbetaald krijgen, weinig werkgevers laten dit toe. Maar het bestaat wel.
In plaats van dus vakantie krijg je die extra uren die je presteert vergoed.
Dan snap je dus ook wel waarom uw loon dus per definitie is voor de prestatie van 36u is. En dus de surplus naar 38u extra zal vergoed worden. In loon of in tijd.
Gemiddeld zal je dus met een systeem zonder nog extra loon in de vorm vakantie aan uw 36u per week op jaarbasis komen indien men in tijd uitbetaalt. Maar in weken of maanden waar je geen vakantie neemt zal dit hoger liggen.
Dat gebeurt toch regelmatig?Ik ben Freelancer, dus ik mag 5 dagen factureren en 4 werken? Top!
Kdenk het ook, je kan alls werknemer niet tegen zijn uiteraard, wie wil er nu niet voor hetzelfde loon 1 dag minder werken, maar denk ook dat het eerder een verkiezingsstunt is om de "werkmens" terug PS te laten kiezen ipv PTB.Dit is gewoon plat populisme van de bovenste plank. Iedereen 20% minder werken maar wel voor hetzelfde geld. Dit zal betaald worden door de bedrijven en de sterke schouders!, dat is waar het op neer kwam als ik Magnette gisteren in het nieuws bezig hoorde.
Geen serieus voorstel, maar gewoon reclame maken richting de verkiezingen met onrealistische voorstellen.
Err, daar heb ik mijn twijfels bijDat gebeurt toch regelmatig?
Niet echt, neen.Vraag me af of de grootste tegenstanders hier zich al eens in de burnout-draad verdiept hebben.
Je ziet dus duidelijk dat de lonen zijn berekend op 38uur en niet op 36uur.
Als je die "mentaliteit" of "persoonlijkheid" hebt, zoals jij het omschrijft, heb je die volgens u dan enkel op het werk?Niet echt, neen.
Maar ik heb sowieso mijn twijfels of burn outs plots (sterk) gaan minderen door een dag minder te werken.
Wanneer je bij de oorzaken van burn-outs gaat kijken zie je daar zelden instaan dat 40 uur werken per week teveel is.
Mee van de grotere redenen is mentaliteit en persoonlijkheid, en het onvermogen van zowel de werkgever als de werknemer zelf dit vast te stellen en de nodige corrigerende acties te nemen.
Bij mezelf is het vooral een grote drang naar perfectionisme waardoor ik die koekenmolen in mijn hoofd moeilijk kan uitzetten, ook buiten de werkuren.
- - Je gevoelens niet uiten.
- - Moeilijk om hulp kunnen vragen.
- - Moeilijk 'nee' kunnen zeggen.
- - Negatief zijn over je eigen prestaties.
- - Perfectionistisch zijn.
- - Je (te) sterk betrokken voelen bij werk.
32 uur of 40 uur werken zou daar geen iota aan veranderen, het zou het zelfs nog moeilijker maken daar ik minder tijd zou krijgen die perfectie te bereiken.
Wat niet wil zeggen dat een 40 uren werkweek voor sommige een probleem kan zijn, stress thuis, waar daar de "workload" hoog ligt door te weinig "privé" tijd, daar kan meer privé tijd, dus minder werken, wel een oplossing zijn.
Maar ik denk dat dat toch een klein percentage is...
U reactie zegt al genoeg.Lees en analyseer uw voorbeeld nog eens opnieuw.
Uw frank zal wel vallen dat je het loon dat je krijgt voor 36u is, en dat alle uren die meer verwacht worden meer betaald worden
Het klopt dat voor het bepalen van het virtueel uurloon bij een bediende men als basis die 38u prestatie neemt, maar je snapt zelf ook waarom men dit doet.
Bekijk ook zeker eens de prestatie op jaarbasis hoeveel je werkt en wat uw totale platte vergoeding is.
En wat het zou impliceren mocht je al uw ADV laten uitbetalen.
Je maakt de conclusie dat er vet op de soep zat, maar dat is een conclusie die je op basis van de info die jij hebt niet kan trekken. Ligt de efficiëntiewinst die er is (want evenveel doen met minder manuren) aan een noodgedwongen efficiëntere manier van werken omdat er minder manuren zijn, of moeten we de efficiëntiewinst zoeken bij frissere, meer heldere en meer gemotiveerde personeelsleden dankzij de mindere uren?
Laat de vooroordelen en het buikgevoel misschien eens achterwege, dan moet je niet zoveel tegen windmolens vechten.