Je moet wel een beetje eerlijk blijven…U reactie zegt al genoeg.
Net zoals uw vorige post staat er niets in.
In uw post staat niks in, ik zeg letterlijk waar uw redenering niet klopt en waar je dus de denkfout maakt.
Om te beginnen wil ik eerst en vooral zeggen dat het een goed systeem is. Laat dat vooral heel duidelijk zijn.
Zoals ik al zei is een verkorting van de arbeidsduur met behoud van loon, wat in de chemie en andere sectoren is toegepast en wordt toegepast positief. Het is een manier om mensen een opslag te geven door hun minder te laten werken voor hetzelfde geld.
Om concreet naar een voorbeeld te gaan is het loon dat in uw barema of stack vermeld staat het loon dat je krijgt voor de arbeidsduur die je officieel dient te presteren. In uw voorbeeld dus 36uur aan een loon van 3000€/maand. Maar uw werkgever vraagt dat je 38u presteert, en geeft u daarvoor 2u arbeidsduurvermindering.
Uw theoretische RSZ-tijd per dag is 7,6u maal 5 dagen maakt dat 38u.
Je hebt dan de keuze, laat ik de uren uitbetalen in loon of tijd. Ga je voor de optie tijd dan neem je om het simpel te houden 0,4u per dag arbeidsduurvermindering.
De impact van dit te doen is niks op uw loon. Jij zal nog altijd 3000€ bruto krijgen.
Ga je voor de uitbetaling dan zullen die 2 extra uren vergoed worden a rato uw basis-uurloon. Uw basis-uurloon is opgebouwd vanuit uw maandloon gedeeld door de ideale arbeidstijd van 7,2u gedeeld door de ideale werkmaand van 22,9583 dagen.
Wat maakt dat je (3000/(7,2*22,9583))*2= 36,30€ extra loon zal krijgen. En je maandloon dus 3036,30€ zal zijn.
Concreet krijg je dus zo een uitwerking (geleend van een loonbrief van een medewerker, sorry John Doe).
Hier zie je dus mooi dat de prestaties conform een 38u werkweek zijn en dat het maandloon en het basis-uurloon op basis van de contractuele 36u werkweek is.
28,8282 * de ideale werkmaand van 22,9583 dagen * 7,2 = 4765,30.
Laatst bewerkt:
