Follow along with the video below to see how to install our site as a web app on your home screen.
Opmerking: This feature may not be available in some browsers.
Wel opvallend hoeveel mensen hier soortgelijke verhalen hebben. Blijkbaar is het voor werkgevers toch echt een uitdaging om mensen een uitdagende job met veel voldoening te geven.
Misschien moeten ze dat eens proberen te verbeteren...
Hoeveel jobs zijn echt leuk en uitdagend, plus goed betaald? Hoeveel jobs blijven leuk en uitdagend na x-maanden? Neem de salariswagens en fancy voordelen weg en er zullen nog een pak meer bore-outs zijn.
Is dat een argument voor of tegen thuiswerk?Ik, bijvoorbeeld, als technisch tekenaar MOEST tijdens de corona gaan werken, terwijl de collega's waarmee ik moet samen werken (verkoop, projectleiders, ...) wel allemaal van thuis inbelden om plannen aan te passen. En ik kreeg het er maar niet ingestapt dat het perfect mogelijk was om dat ook remote te doen.
We zitten dagelijks op dezelfde baan, dezelfde stoel, dezelfde 4 muren te turen...daar is een mens sowieso niet voor gemaakt. En bedrijven zoals in silicon valley zullen we hier voor de komende 100j niet zien.
Is dat een argument voor of tegen thuiswerk?
Gaan ze niet doen hoor. Het is ook niet de taak van de werkgever.Wel opvallend hoeveel mensen hier soortgelijke verhalen hebben. Blijkbaar is het voor werkgevers toch echt een uitdaging om mensen een uitdagende job met veel voldoening te geven.
Misschien moeten ze dat eens proberen te verbeteren...
Iemand met jouw profiel uit mijn kring is elektricien geworden, heeft nu een zaak. Van dag op dag, camionette ipv z''n Audi salariswagen. Iemand van mijn klas, zelfde verhaal van ingénieur achter saai bureautje tot elektricien.
Ligt het dan niet aan de jobinhoud en/of sector? 't Is niet dat je als economisch opgeleide 1 type job hebt, misschien moet je op zoek gaan naar iets dat jou wel lijkt te boeien?
Als je al 7 jaar werkt maar 'nog geen dag' (so to speak) plezier aan je werk hebt beleefd, zit je volgens mij gewoon in de verkeerde type functies te zoeken
Comfortzone is where dreams go to die.Het loon is zeker niet slecht, dus de 'comfortabele' positie houdt mij ergens wel tegen om een sprong te maken. Ik denk dat ik iets totaal anders moet doen (bv. een job buiten / met de handen) - maar heb geen enkel idee wat. Ik probeer dit nu te exploreren, maar voor bv. loopbaanbegeleiding kom ik (nog) niet in aanmerking.
In de tussentijd kijk ik naar andere vacatures, maar grote kans dat ik weer tegen hetzelfde aanloop...
Of de methode om alles vlotter te laten verlopen! Werkgevers die nog werken via het V-Model / Waterfall --> Wijzigen naar DE agile manier van werken!Er moet maar 1 rotte appel in de bureau zitten die zit te zagen en te klagen over de politiek, de belastingen of het weer en tis omzeep.
Dat is idd ziek, heb op die moment ook een paar keer ergens anders gesolliciteerd maar ik was altijd te duur..Zo een programma die uw handelingen op pc trackt zou bij mij instant vertrekken zijn. Dat gaat 50 stappen te ver.
Hmm, maar als ze er toch niet naar kijken, waarom implementeren ze het dan?Dat is idd ziek, heb op die moment ook een paar keer ergens anders gesolliciteerd maar ik was altijd te duur..
Ze zeggen "we kijken er niet naar" dus ik heb dat op private mode gezet waardoor ze niks kunnen zien. De moment dat ze daar iets van zeggen zal mijn antwoord zijn : "Ik dacht dat jullie daar niet naar keken?"
zogezegd om mijn tijd te kunnen inboeken in de verschillende projecten.Hmm, maar als ze er toch niet naar kijken, waarom implementeren ze het dan?
Gewoon is wat gaan solliciteren en zien wat je waard bent. Met al jou ervaring is dat diploma van weinig tel meer. Spring gewoon is, je moet niet veranderen hé.Ik ben het ook gewoon echt fucking beu..
15 jaar geleden begonnen bij een KMO(technologie bedrijf) als schoolverlater. Ik was de 5de persoon die er werkte. 4 mensen van +40jaar en ik als 20jarige. Ik was in het begin manus van alles( moest dingen solderen, assembleren, testen, inpakken, vloeren uitbreken, verven, alles ) en werd de eerste 2 maanden gewoon int zwart betaald 1100euro.
Dan kreeg ik een vast contract 1400euro per maand. Ik was verantwoordelijk voor de volledige productie(van de pcb's in de fabriek gaan halen tot de ingepakte toestellen gaan binnensteken bij UPS) voor de rest deden ze vooral consultancy als R&D bedrijf. Veel geleerd met mijn ogen en dan de kans gekregen om een paar opleidingen te volgen van een CAD-software packet(solidworks) aangezien ze een nieuw product wilden maken maar geen designer hadden. Opslag gekregen 1600euro met het idee dat ze dan ne goeikopen product designer hadden. Zo gezegd zo gedaan, momenteel verdien in 2200euro netto met nen auto, DKV, groepsverzekering, gsm..
Ik besef dus heel goed dat ik content moet zijn aangezien ik alleen een middelbaar diploma heb en er niet moet klagen over mijn loon.
Alleen was het in het begin een gezellige KMO 5 personen die gewoon een volledig vlakke structuur had, iedereen zijn mening had evenveel waarde(het waren 3 zaakvoerders en 2 bediendes) die zeer flexibel was qua uren etc. Zolang het werk maar gedaan was en de deadlines gehaald werden was alles ok.
5 jaar geleden hebben we echter een kaptaalsverhoging gekregen met 2 nieuwe investeerders. En zijn we met ewen aantal andere KMOs een Holdiing geworden(1 hardware(wij) 1 software bedrijf en 1 management/verkopers-bedrijf). 25man totaal en we zitten allemaal in hetzelfde gebouw. Ineens moest alles superhard volgens regeltjes en structuur.
Veel van die zaken waren positief, maar ook veel zijn gewoon mensenkloterij. 0 flexibiliteit, geen thuiswerk. Tijdens Corona bleef iedereen gewoon naar den buro komen. Ik heb geweigerd en bleef van thuis werken. Dan moesten we ineens het programma "timecamp" installeren, dat trackt exact alles wat ge doet met u pc, tot de titels van u mails lezen.. Dat moest wel alleen in het hardware team, blijkbaar tellen er andere regels voor het ene team dan voor het andere..
Alles wordt beslist door het management team en die voelen zich verheven boveren het volk, grootste probleem is dat er daar 15 van zijn en er dan 10 mensen zijn die het echte werk doen. 4 software mannen, 2 electronica, 1 mechanica(ik), 1 OS, 1 productiemanager en 1 secretaresse(die doet eigenlijk heel veel)
Ik heb 0 doorgroeimogelijkheden maar ik zit ook in een gouden kooi en ik ben het beuuuuuuu. Ik weet ni wat ik moet doen. Ik heb ondertussen 2 kinderen ben een huis aan het bouwen en kan dus moeilijk zonder inkomsten vallen. Ik heb gelukkig wel een vrouw die wel gestudeerd heeft en een mooie carriere aan het opbouwen is. Misschien moet ik gewoon huisman worden..