stoica_dva
Legacy Member
Vooral die Facebook/Twitter/LinkedIn tip.. Lijkt vanzelfsprekend maar is ongelofelijk wat je daar kan terugvinden over kandidaten. Badoo is ook iets wat ik regelmatig zie terugkomen tijdens de research. Probeer je volledige naam te vermijden op het internet. Persoonlijk baseer ik me op basis van een korte Google search en een vluchtige kijk op de cv of ik kandidaten aan een eerste telefonische screening ga onderwerpen.
Ik zal het persoonlijk ook niet nalaten om sollicitanten in verlegenheid te brengen door genante dingen aan te halen tijdens het kennismakingsgesprek. Je moet beseffen dat je niet meer achter de schoolbanken zit en dat je met de reputatie van je toekomstige werkgever aan het spelen bent.
Let ook dat de data van je werkervaringen etc. op je CV en LinkedIn overeenkomen. Leugens zijn snel te achterhalen en je wil echt niet dat er referentiechecks worden afgenomen bij ex werkgevers. Meestal hebben die mensen wel een of andere rancune overgehouden omdat je het bedrijf verlaten hebt. Zorg er dus voor dat je open kaart speelt met de recruiter.
Ik vraag persoonlijk hard door naar de redenen van vertrek bij alle vorige werkgevers. Daar vallen veel sollicitanten door de mand, wees daar op voorbereid! Laat je in ieder geval nooit negatief uit over je vorige werkgevers of collega's.
Ook de klassieke vraag rond persoonlijke werkpunten blijft een leuke. Kan jij er drie uit je mouw schudden als koppig niet meetelt?
Waar zie je jezelf binnen tien jaar staan? Geef daar een concreet voorbeeld, gooi maar met een bepaalde functietitel, maar hou het wel realistisch. Toon dat je gemotiveerd bent om aan de slag te gaan en de ambitie hebt om je volledig te ontplooien.
Voor simpele commerciële vacatures stel ik vaak de vraag, "Stel dat ik je nu een kar met 1 000 tennisballen cadeau zou doen. Wat zou je daarmee doen?".
Ik zal het persoonlijk ook niet nalaten om sollicitanten in verlegenheid te brengen door genante dingen aan te halen tijdens het kennismakingsgesprek. Je moet beseffen dat je niet meer achter de schoolbanken zit en dat je met de reputatie van je toekomstige werkgever aan het spelen bent.
Let ook dat de data van je werkervaringen etc. op je CV en LinkedIn overeenkomen. Leugens zijn snel te achterhalen en je wil echt niet dat er referentiechecks worden afgenomen bij ex werkgevers. Meestal hebben die mensen wel een of andere rancune overgehouden omdat je het bedrijf verlaten hebt. Zorg er dus voor dat je open kaart speelt met de recruiter.
Ik vraag persoonlijk hard door naar de redenen van vertrek bij alle vorige werkgevers. Daar vallen veel sollicitanten door de mand, wees daar op voorbereid! Laat je in ieder geval nooit negatief uit over je vorige werkgevers of collega's.
Ook de klassieke vraag rond persoonlijke werkpunten blijft een leuke. Kan jij er drie uit je mouw schudden als koppig niet meetelt?
Waar zie je jezelf binnen tien jaar staan? Geef daar een concreet voorbeeld, gooi maar met een bepaalde functietitel, maar hou het wel realistisch. Toon dat je gemotiveerd bent om aan de slag te gaan en de ambitie hebt om je volledig te ontplooien.
Voor simpele commerciële vacatures stel ik vaak de vraag, "Stel dat ik je nu een kar met 1 000 tennisballen cadeau zou doen. Wat zou je daarmee doen?".
Je zou dan denken dat de meesten gezond verstand hebben maarja... 