stoica_dva zei:
Zoiets stuur je gewoon nooit, enkel op aanvraag zoals in jouw geval.
Een CV langer dan 2 blz = nono.
Enkel je basic info + studies + overzicht werkervaringen (funcietitel, bedrijf en periode).
Een recruiter gaat nooit meer dan 10 sec aan je CV spenderen,
als hij meer wil weten zal hij wel een eerste telefonische screening houden.
Idd.
Enkele weken terug een gastcollege gehad van een Headhunter van Stanton Chase (zeer boeiend).
Hij zei voor mensen met geen relevante ervaring (dus meestal net afgestudeerden): CV van 1 pagina
Mensen mét ervaring: CV van 2 pagina's
Geen overbodige bazaar op die CV en enkel de essentie want hooguit 30 seconden en vaak slechts 10 seconden van de tijd gaan naar die CV.
De meeste tips staan hier wel al. Tips die ik hier nog niet heb zien staan, en dewelke deze persoon veel aandacht aan schonk:
1) Geen belachelijke antwoordapparaten op uw GSM (dus enkel uw naam enzo en geen bizarre voice mails
)
2) Een zakelijk e-mail adres en geen "
[email protected]" of dergelijke meer
3) Geen alcohol drinken als je een sollicitatie op cafe/restaurant hebt
4) Letten op de handdruk (geen zweethanden, kort en krachtig)
5) Voor elk element dat je op uw CV zet minstens 3 goeie voorbeelden uit het dagelijkse leven kunnen aanhalen die dit bekrachtigen (bv. als je zegt dat je een goede teamplayer bent, 3 relevante voorbeelden kunnen aanhalen hierover)
6) Notitieboekje meepakken en tijdens het gesprek relevante zaken noteren om nadien eventueel vragen te stellen. Dit komt zeer goed over omdat je er duidelijk mee bezig bent enzo. En ook om achteraf vragen te stellen (wat hij een noodzaak vindt) is dit zeer handig. Hierin kan je tevens wat info opschrijven die je thuis hebt opgezocht over de onderneming.
7) Facebook/Twitter/LinkedIn/...: allemaal opkuisen en genante info eraf halen.
2)
