Archief - Loon procesoperator (petro)chemische bedrijven
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
DM.
Legacy Member
volkK zei:
Ik heb een aanbieding gekregen daar voor als operator. Heb mijn cv doorgestuurd naar die persoon en dan nu afwachten vermoed ik. Vooral het ploegensysteem vraag ik me af. Is het de normale 7-7-7 werken ? Uurloon hebben ze niet meegegeven, al de rest wel van voordelen en premies
Enforcer
Legacy Member
DM. zei:
Ik kan het ploegenrooster niet onmiddellijk online vinden, ik kan hier eventueel wel is achter horen.
Tijdens de weekdagen werken ze 8-uur shiften, tijdens de weekend dagen is er een dagploeg en een nachtploeg (12 uur)
gevolg is dat je een extra weekend hebt per maand ten opzichte van het klassieke 7-7-7. Volgens mij was het maximaal 4-5 dagen na elkaar aanwezig zijn maar ik ben niet 100% zeker.
volkK
Legacy Member
Het is een bediendecontract die je daar krijgt en ze hebben een globale shiftpremie. Loon is niet slecht maar komt zeker niet in de buurt van wat ze betalen bij Total Raffinaderij en Esso Raffinaderij... terwijl gunvor ook wel een Raffinaderij is.. weliswaar een kleinere maar toch sommige chemische bedrijven in de buurt betalen beter als hun. Vandaar dat ze nu volop zoeken daar.. er zijn er een paar van daar vertrokken naar Borealis en Ineos.. heb hier op Total ook wel wat collega’s rondlopen die van Gunvor komen.DM. zei:
Moet wel zeggen ze hebben de beste shiftsysteem die er is.. een 5 ploegensysteem.. dus max 3 of 4 dagen achter elkaar werken waardoor ze maar gemiddeld 33,6u per week werken. Ook doordat ze een 12uren shiftsysteem hebben in het weekend hebben ze hierdoor 3 op de 5 weekenden vrijaf... en ze doen ook heel weinig Late shiftes dus is het wel een super systeem voor met je sociale leven en gezin.
Zal hieronder 2 linkjes bijzetten met 2 videos over Gunvor Petroleum Antwerpen.. kan je zo een idee krijgen hoe het er ongeveer uitziet en wat je kan verwachten.
https://youtu.be/iQCPyxOf_Uc
https://youtu.be/kLvY-JZi9Y4
xxxracexxx
Legacy Member
volkK zei:
Zo zie je hoe verschillend je shiften kan opvatten en voor iedereen weer anders is.
Bij ons waren ze vorig jaar ook naar een 'ideaal' shiftsysteem op zoek en hadden ze dit ook voorgesteld. Is met een grote meerderheid weggestemd om met ons bedrijf te testen...
Liever 1 a 2 weekend dan maar thuis en de overige waar je je gezin nog redelijke tijd ziet dan 3 weekends thuis en de overige waar je je gezin zo goed als niet ziet.
In praktijk: 1 vrij weekend per maand, 90% kans dat je een extra weekend kan bij nemen in verlof (dacht dat je meer verlof had dan jou systeem, omdat je 40 uren / week deed).
Met een vroege heb je nog de namiddag/avond met je gezin.
Met de late brunchen we nog gezellig samen met het gezin, welk de kinderen super vinden.
Met de nacht sta ik ongeveer rond 1u a 2u op en heb ik nog de namiddag en avond bij het gezin.
Bij de 12uren systeem sta je smorgens op, nog voor je je gezin gezien hebt ben je weg tot savonds. In de praktijk ben je tussen 18u30 a 19u thuis, meestal heeft je gezin dan al alleen gegeten. Jij eet nog snel achteraf alleen, en nadien liggen je kinderen (zoals in mijn geval kleinere kinderen) al in bed...
Iedereen was van mening dan dat ze liever elk weekend toch dat beetje quality time hadden dan iets meer om de zoveel tijd.
Verstuurd vanaf mijn ONEPLUS A6003 met Tapatalk
volkK
Legacy Member
Ik denk dat je de systeem van Gunvor onderschat/verkeerd inschat... ik zelf heb een aantal jaar 5 ploegensysteem gelopen op Monsanto en doe nu de klassieke 4 ploegensysteem. Op alle vlakken heb ik het beter op Total alleen de ploegensysteem is zwaarder.. ook al kan ik meer zelf kiezen en plannen toch heb je het soms aan uw pan dat je ineens een reeks van 7 lates, 7 vroeges of 7 nachten moet doen..xxxracexxx zei:
En bij Gunvor zeg je dat je door een 12uren systeem amper tijd hebt voor uw gezin.. ja dat klopt maar dat is ook maar 2 weekenden op de 5 die je moet doen qua 12uren.. en als je het niet zo graag doet heb je nog steeds verlof om deze te nemen..
En bij Gunvor zitten ze zowel int weekend als in de week meer thuis dan bij BASF, Evonik, Total, Esso... klein voorbeeldje van hun systeem... ze beginnen op vrijdagnacht met hun 1ste nachtshift => zaterdag en zondag doen ze 12uren van 18u tot 6u smorgens en zo hebben ze dan 3 dagen gewerkt.. vanaf maandagmorgend hebben ze hun weekend.. donderdag en vrijdag moeten ze 2 lates doen en dan hebben ze weer weekend waardoor ze pas dinsdag terug moeten beginnen maar dan in de dagshift voor 1 dag want dinsdag voor de vroege op woensdag hebben ze een trainingsdag en nadien doen ze van woensdag tot vrijdag de vroege om dan weer een weekend vrij te hebben.
Ik weet niet hoe het bij u zit maar de meeste mensen rondom mij en men gezin zelf zitten vaak thuis ipv in de week want dan zijn de meeste mensen aan het werken en zitten men kinderen op het school dusja zo heel veel heb je er dan ook niet aan als je pak weg 3 op de 4 weekenden moet werken en meer in de week thuis zit. Moet wel zeggen nu ik al een tijdje in 4 ploegensysteem sta, weet je wel op den duur hoe je uw verlof moet verdelen enz maar een 5 ploegensysteem blijft imo zoiezo het beste. Maar dat kun je op vlak van vergelijking met elkaar op papier niet echt beseffen.. je moet het een tijdje lopen en dan pas kun je het vergelijken wat voor invloed het heeft op je.
xxxracexxx
Legacy Member
Klassiek 4ploegen is wel zwaarder dan snel roterend.
Als ik nu de tussenstand maak, dan heb ik gedurende dit jaar (Jan t/m mrt) 5 weekends van de 13 gewerkt. Toch een mooi gemiddelde... Als ik mijn verlof kalender bekijk zal het doorgaans de rest van het jaar rond hetzelfde hangen (uitgezonderd verlofperiode juli, aug, sept).
Is een moeilijke balans die je moet vergelijken en uitkomst gaat voor elks weer anders zijn...
Heb nu al 3 soorten shiftsystemen gedaan en deze bevalt me (en vooral thuis de vrouw en kinderen) het beste.
Verstuurd vanaf mijn ONEPLUS A6003 met Tapatalk
Als ik nu de tussenstand maak, dan heb ik gedurende dit jaar (Jan t/m mrt) 5 weekends van de 13 gewerkt. Toch een mooi gemiddelde... Als ik mijn verlof kalender bekijk zal het doorgaans de rest van het jaar rond hetzelfde hangen (uitgezonderd verlofperiode juli, aug, sept).
Is een moeilijke balans die je moet vergelijken en uitkomst gaat voor elks weer anders zijn...
Heb nu al 3 soorten shiftsystemen gedaan en deze bevalt me (en vooral thuis de vrouw en kinderen) het beste.
Verstuurd vanaf mijn ONEPLUS A6003 met Tapatalk
Bimmer
Legacy Member
De eindeloze discussie over welk shift systeem het beste is, dat zal nog doorgaan tot in de oneindigheid. 
Nu ben ik ook meer mee met xxxracexxx. Uiteindelijk heb je een CAO die bepaalt hoeveel werkuren er gepresteerd worden en u bedrijf vraagt een X aantal man als minimum bezetting. Als Total morgen beslist om naar een 5 ploegen systeem te gaan, dan zal iedereen nog evenveel uren presteren als nu met 4 ploegen systeem. Het verschil gaat er gewoon inzitten dat het shiftsysteem, meer gaat bepalen welke dagen je komt werken en welke je thuis blijft. In de praktijk komt dat neer dat je minder vrije verlof dagen hebt om te kiezen, maar uiteindelijk werk je op jaarbasis nog altijd evenveel uren. De ploegen worden dan ook kleiner, maar de minimum bezetting blijft wel hetzelfde. Uiteraard is er dan wel een extra ploeg.
Als ik kijk naar onze ploeg (4 ploegen systeem), maken de meeste mensen er ook een 5 ploegen systeem van. Enkel kiezen ze wel zelf welke dagen ze thuis willen zitten (afhankelijk van hun hobby's, gezin,...) Maw bij elke persoon is dat anders. Je hebt er dan sommige die liever grote blokken willen werken en blokken thuis willen blijven
Het is niet zo omdat je in een 4 of 5 ploegen systeem zit je meer lates/nachten/vroeges of weekends moet werken, want op jaarbasis kun je dat allemaal hetzelfde plannen. Het feit dat je natuurlijk nu 12 uren werkt in het weekend, kun je wel u dagen inperken, omdat je meer uren presteert. Maar een 5 ploegen systeem dat hun hebben komt dan overeen met een 4 ploegen systeem waar je ook 12 uren werkt in een weekend. Waar je trouwens op kon stemmen.
Ikzelf heb liever een shiftsysteem waarbij ikzelf meer de keuze heb, bij een 5 ploegensysteem ga ik meer in de situatie zetten dat ik dagen thuis zit dat niet nodig zijn en ik dan liever wil werken om die dag ergens anders te zetten. Dus ik neig ook altijd meer naar een 4 ploegen systeem, mensen die meer vaste dagen willen hebben, zullen meer neigen naar een 5 ploegen systeem. Een reeks waarbij ik 7lates/7nachten/ vroeges moet doen (omdat ik geen verlof kan nemen) heb ik ook nog nooit tegengekomen in de 8 jaar dat ik in shift werk. Dat kan eigenlijk ook niet voorvallen of verlof is niet eerlijk verdeelt in de ploeg.
Ik heb dat al wel gedaan, omdat ik dat wou doen, omdat ik die periode geen verlof wou nemen en een andere periode meer wilde thuis zitten.
Als ik 12 uren zou doen in het weekend of neem zelf daguren, dan zou ik ook meer verlof pakken in het weekend, omdat ik vind de uren dat wij werken, je altijd nog veel hebt aan u dag. Ik kan meestal nog van alles bij zijn, dus waarom verlof nemen.
Alles heeft zijn voordelen en nadelen en elke mens ziet het ook anders naar zijn eigen situatie. Kijk naar de stemronde dat er aan de gang is, enorm verdeeld. Dus uiteindelijk zit je met een eindeloze discussie (dat ook heel persoonlijk is), dat al vele jaren aan de gang is.
Nu ben ik ook meer mee met xxxracexxx. Uiteindelijk heb je een CAO die bepaalt hoeveel werkuren er gepresteerd worden en u bedrijf vraagt een X aantal man als minimum bezetting. Als Total morgen beslist om naar een 5 ploegen systeem te gaan, dan zal iedereen nog evenveel uren presteren als nu met 4 ploegen systeem. Het verschil gaat er gewoon inzitten dat het shiftsysteem, meer gaat bepalen welke dagen je komt werken en welke je thuis blijft. In de praktijk komt dat neer dat je minder vrije verlof dagen hebt om te kiezen, maar uiteindelijk werk je op jaarbasis nog altijd evenveel uren. De ploegen worden dan ook kleiner, maar de minimum bezetting blijft wel hetzelfde. Uiteraard is er dan wel een extra ploeg.
Als ik kijk naar onze ploeg (4 ploegen systeem), maken de meeste mensen er ook een 5 ploegen systeem van. Enkel kiezen ze wel zelf welke dagen ze thuis willen zitten (afhankelijk van hun hobby's, gezin,...) Maw bij elke persoon is dat anders. Je hebt er dan sommige die liever grote blokken willen werken en blokken thuis willen blijven
Het is niet zo omdat je in een 4 of 5 ploegen systeem zit je meer lates/nachten/vroeges of weekends moet werken, want op jaarbasis kun je dat allemaal hetzelfde plannen. Het feit dat je natuurlijk nu 12 uren werkt in het weekend, kun je wel u dagen inperken, omdat je meer uren presteert. Maar een 5 ploegen systeem dat hun hebben komt dan overeen met een 4 ploegen systeem waar je ook 12 uren werkt in een weekend. Waar je trouwens op kon stemmen.
Ikzelf heb liever een shiftsysteem waarbij ikzelf meer de keuze heb, bij een 5 ploegensysteem ga ik meer in de situatie zetten dat ik dagen thuis zit dat niet nodig zijn en ik dan liever wil werken om die dag ergens anders te zetten. Dus ik neig ook altijd meer naar een 4 ploegen systeem, mensen die meer vaste dagen willen hebben, zullen meer neigen naar een 5 ploegen systeem. Een reeks waarbij ik 7lates/7nachten/ vroeges moet doen (omdat ik geen verlof kan nemen) heb ik ook nog nooit tegengekomen in de 8 jaar dat ik in shift werk. Dat kan eigenlijk ook niet voorvallen of verlof is niet eerlijk verdeelt in de ploeg.
Ik heb dat al wel gedaan, omdat ik dat wou doen, omdat ik die periode geen verlof wou nemen en een andere periode meer wilde thuis zitten.
Als ik 12 uren zou doen in het weekend of neem zelf daguren, dan zou ik ook meer verlof pakken in het weekend, omdat ik vind de uren dat wij werken, je altijd nog veel hebt aan u dag. Ik kan meestal nog van alles bij zijn, dus waarom verlof nemen.
Alles heeft zijn voordelen en nadelen en elke mens ziet het ook anders naar zijn eigen situatie. Kijk naar de stemronde dat er aan de gang is, enorm verdeeld. Dus uiteindelijk zit je met een eindeloze discussie (dat ook heel persoonlijk is), dat al vele jaren aan de gang is.
pivo1914
Legacy Member
Iemand een idee of men bij Ineos op elke plan dezelfde loontabellen hanteert?
Bij total en Exxon is dat niet het geval...
En iemand die bij INEOS zijn bruto en andere voordelen wil delen? Buiten die voorwaarden als instap bij die nieuwe plant dacht ik hier nog geen lonen gezien te hebben...
Gr
Bij total en Exxon is dat niet het geval...
En iemand die bij INEOS zijn bruto en andere voordelen wil delen? Buiten die voorwaarden als instap bij die nieuwe plant dacht ik hier nog geen lonen gezien te hebben...
Gr
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.