Archief - Loon procesoperator (petro)chemische bedrijven
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
volkK
Legacy Member
Ik had er 2,5jaar geleden een aanbieding van gekregen om er te werken als procesoperator. Ze lopen daar in een 5 ploegensysteem met in de weekenden shiften van 12uren. Zo zijn ze 3 op de 5 weekends thuis en doen ze heel weinig late shiften.. gemiddeld werken ze ook in een 33,6u/week regime.pivo1914 zei:
Je begint er als bediende in shift & je krijgt om te starten 33 verlofdagen.. weet wel niet hoe het zit als je in het weekend verlof wilt nemen.. is dat dan 1 dag verlof die je moet invullen voor een 12u shiftje of 1,5 dag .. daar heb ik geen idee van. Kan er wel achterkomen als je het persé wilt weten want heb er kennissen die er werken.
Normaal heb ik ook wel ergens een bladje van zitten van hun exacte shiftregime.. had het toen meegekregen.
WHU
Legacy Member
Heb recent een jobaanbieding in de petrochemie gekregen als instrumentatie technieker. Ik ben erg tevreden met de mogelijkheden die ze me aanbieden maar het voldoet niet helemaal aan mijn verwachtingen qua loon. Ik ben een startende bachelor (telt dus als 3 jaar werkervaring qua loon). Zijn er mensen hier die een idee hebben van het loon van een startende instrumentatie technieker bij hun bedrijf? Het kan zijn dat mijn verwachtingen fout zijn maar als ik kijk naar wat voor sommigen hier qua loon krijgen als operator verschiet ik toch wel.
Ik wil gerust het brutoloon en bedrijf delen maar doe dat liever privé/via PM.
Ik wil gerust het brutoloon en bedrijf delen maar doe dat liever privé/via PM.
Ataturk
Legacy Member
Dat telt niet echt als 3 jaar ervaring maar ja... snap je redenatie erachter. Buiten de feit dat 70% die er rondloopt een bachelor heeft. Je zou altijd de loontabel kunnen vragen en duidelijk vragen waar jij begint, en wat je maximum is over x aantal jaar. Begin salaris is heel belangrijk vind ik persoonlijk.WHU zei:
Starter
Legacy Member
Hallo, iemand enig idee wat het startersloon en andere extralegale voordelen zijn (o.a 13 maand, vakantiegeld, Leaseplan..) op Bayer/vroegere monsanto voor een procesoperator? Kom net van school en dan kijk ik toch eerst naar het geld (ongetwijfeld niet de juiste mind set maar toch) ben vooral in bayer geïnteresseerd omdat ik hier een sira Opleiding heb gehad. Ook ben ik ben ik wel benieuwd wat de grootste verschillen zijn met de andere bedrijven zoals: evonik, total esso, basf. Bij ons werd ook gezegd dat basf een van de laagste starterslonen had maar de beste extralegale voordelen zoals hospitalisatie enz. Klopt dit?
Alvast bedankt
Alvast bedankt
xxxracexxx
Legacy Member
Lonen op de Scheldelaan zijn moeilijk te vergelijken. De ene is statutair arbeider, de andere bediende,... De ene loonschaal begint lager maar komt na paar jaar hoger uit. De andere loonschaal begint vast hoger en blijft heel je carrière dezelfde.
Bij de ene pak je verlof en heb je dan geen loon, bij de andere loopt je loon gewoon door, zelfs pak je de hele maand verlof.
Extra legale voordelen wisselen ook, maar heb je soms moeilijk zicht op.
Eigenlijk zou je het loon over 10j moeten nemen van elk bedrijf en dat delen door de aantal maanden. Dan kan je goed vergelijken.
Verstuurd vanaf mijn ONEPLUS A6003 met Tapatalk
Bij de ene pak je verlof en heb je dan geen loon, bij de andere loopt je loon gewoon door, zelfs pak je de hele maand verlof.
Extra legale voordelen wisselen ook, maar heb je soms moeilijk zicht op.
Eigenlijk zou je het loon over 10j moeten nemen van elk bedrijf en dat delen door de aantal maanden. Dan kan je goed vergelijken.
Verstuurd vanaf mijn ONEPLUS A6003 met Tapatalk
Bimmer
Legacy Member
xxxracexxx zei:Lonen op de Scheldelaan zijn moeilijk te vergelijken. De ene is statutair arbeider, de andere bediende,... De ene loonschaal begint lager maar komt na paar jaar hoger uit. De andere loonschaal begint vast hoger en blijft heel je carrière dezelfde.
Bij de ene pak je verlof en heb je dan geen loon, bij de andere loopt je loon gewoon door, zelfs pak je de hele maand verlof.
Extra legale voordelen wisselen ook, maar heb je soms moeilijk zicht op.
Eigenlijk zou je het loon over 10j moeten nemen van elk bedrijf en dat delen door de aantal maanden. Dan kan je goed vergelijken.
Verstuurd vanaf mijn ONEPLUS A6003 met Tapatalk
Ik heb dat nog gehoord, maar dat bestaat niet. (ale ik vind daar toch nooit iets van terug).
De bedrijven op de scheldelaan is toch niet openbare sector? Sommige op BASF zeiden dat ook, toen ik daar werkte was ik gewoon arbeider PC116, daar bestaat statutair arbeider niet.
Voor de rest geef ik u gelijk. Ik vergelijk ook altijd op het jaarloon en niet per maand, daar zit nu eenmaal veel verschil op. Doorgroei in loon is zeker ook nog rekening mee te houden.
xxxracexxx
Legacy Member
Dacht dat wij bij basf onder 'statutair arbeider' vielen. Omdat wanneer we verlof nemen ons maandloon hetzelfde blijft. Een volledige maand verlof kost ons enkel maaltijdcheques.
Bij bv Total (dat ik heb gehoord) is dat wanneer je verlof neemt, je ook geen loon krijgt.
Daar dient in principe je vakantiegeld voor.
Ons loon loopt door + hebben ons vakantiegeld als 'extraatje'.
Vind ik persoonlijk wel een serieus pluspunt dat je weet dat je loon steeds hetzelfde gaat zijn. In april heb ik maar 10 dagen gewerkt en mijn volledig loon is gestort.
Bij bv Total (dat ik heb gehoord) is dat wanneer je verlof neemt, je ook geen loon krijgt.
Daar dient in principe je vakantiegeld voor.
Ons loon loopt door + hebben ons vakantiegeld als 'extraatje'.
Vind ik persoonlijk wel een serieus pluspunt dat je weet dat je loon steeds hetzelfde gaat zijn. In april heb ik maar 10 dagen gewerkt en mijn volledig loon is gestort.
Bimmer
Legacy Member
xxxracexxx zei:
Dat is niet statutair arbeider, statutair wilt bedoelen dat je vast benoemd bent.
Wat je zegt klopt.
U werkuren liggen vast in een CAO, dus je weet perfect hoeveel uren je werkt op jaarbasis.
Wat doet BASF. Die pakt u totaal betaalde uren en deelt dat door 12 en geeft daar u uurloon op (dat zie je ook op u loonbrief). Zo heb je als arbeider steeds dezelfde maandloon, ook al pak je verlof. Meerdere chemische bedrijven doen dat. Maar op jaarbasis komt dat gelijk neer of je nu per uur wordt betaald of niet. Qua vakantiegeld is dat ook hetzelfde, jullie maandloon ligt precies lager omdat BASF het over 12 verdeelt en niet over 11, maar dat geld evengoed voor andere bedrijven zoals evonik.. Want 12de maandloon is u enkelvakantiegeld (wat je krijgt van de RJV, gelijktijdig met u dubbel vakantiegeld). Daarom geef ik u ook gelijk dat per maand vergelijken zinloos is op de scheldelaan, je zit daar met verschillende constructies. Zeker in vergelijk met een bediende een bediende die €3000 per maand verdient zal minder verdienen als een arbeider bij jullie die €3000 per maand verdient. Want die bediende krijgt dat loon 13,92 keer betaald en bij jullie is dat eigenlijk ongeveer 14.92.
Bij total raffinaderij zijn de buitenmannen arbeiders en als je binnen zit bediendes. Arbeiders worden daar per uur betaald, gewerkte dag is gelijk aan 8 uur. Vertrek je daar een halfuur vroeger wordt je nog steeds 8 uur betaald. De dagen die je van de sector krijg en bedrijf zijn betaald. Als total zegt wij gaan nu gewoon de uren verdelen over 12 maanden dan komt dat op hetzelfde neer. De meeste arbeiders bij ons rekenen ook zo, pakken hun loon en delen dat door 12, terwijl het eigenlijk 11 moet zijn. Maar als je het deelt door 12 kun je wel beter vergelijken met de rest op de scheldelaan qua arbeiders.
Bediendes bij ons krijgen dan ook een extra maandloon.
Maar uiteindelijk op jaarbasis bezien zou het niets uitmaken of jij nu zo wordt betaald of per uur, want dat bedrag zou overeen komen. Op maandbasis maakt dat wel uit.
Het is een hele boterham om dat deftig uit te leggen via tekst eigenlijk.
Beno
Legacy Member
Dag iedereen, ik heb als laatstejaars student Chemie optie Proceschemie enkele vragen (bachelor).
Ik ben naast student op dit moment ook voetballer op een redelijk hoog niveau waar ik mijn centjes op dit moment mee verdien. Als ik volgend jaar afstudeer en ga werken als procesoperator, zou het dan onmogelijk zijn om dit met elkaar te combineren? Ik bedoel: kan ik dan dagelijks nog gaan trainen (bv. elke weekdag om 19:30) of is er geen ruimte voor deze vrijheid in de de job als procesoperator?
Ik zou na mijn studie ook kunnen overschakelen naar een master industrieel ingenieur. Zou dit mijn probleem kunnen oplossen? Ik bedoel: ben je met een master industrieel ingenieur vrijgesteld van het werken in shiften?
Ik wil natuurlijk het mooie financiële in deze sector(40% shiftenpremie) niet verliezen omdat ik dagelijks nog wil/moet voetballen.
Bedankt alvast als iemand hierop zou willen antwoorden.
Ik ben naast student op dit moment ook voetballer op een redelijk hoog niveau waar ik mijn centjes op dit moment mee verdien. Als ik volgend jaar afstudeer en ga werken als procesoperator, zou het dan onmogelijk zijn om dit met elkaar te combineren? Ik bedoel: kan ik dan dagelijks nog gaan trainen (bv. elke weekdag om 19:30) of is er geen ruimte voor deze vrijheid in de de job als procesoperator?
Ik zou na mijn studie ook kunnen overschakelen naar een master industrieel ingenieur. Zou dit mijn probleem kunnen oplossen? Ik bedoel: ben je met een master industrieel ingenieur vrijgesteld van het werken in shiften?
Ik wil natuurlijk het mooie financiële in deze sector(40% shiftenpremie) niet verliezen omdat ik dagelijks nog wil/moet voetballen.
Bedankt alvast als iemand hierop zou willen antwoorden.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.