Archief - Loon procesoperator (petro)chemische bedrijven
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
DM.
Legacy Member
Hoi,
Effe domper op het werk... Ben gestart in 5 ploegen met 3 op de 5 weekends werken.... Nu gaat de afdeling naar 3 ploegen en heb ik het zwaarder dan de 5. Ik zit hier nu een half jaar en contract loopt tot eind juni. Zou ik nadien kunnen ergens anders solliciteren binnen de chemie of toch al sneller iets anders zoeken ? Loon is 20.?? Euro bruto / uur zonder premies. Met premies zou dit gemiddeld 22.?? Euro zijn per uur in 3 ploegen. Maaltijdcheques van 2.50 euro.... 5 ploegen was dit 24.?? Euro gemiddeld en vrees ik dus dat de afrekening wel 400-500 netto minder zal zijn dan nu
Effe domper op het werk... Ben gestart in 5 ploegen met 3 op de 5 weekends werken.... Nu gaat de afdeling naar 3 ploegen en heb ik het zwaarder dan de 5. Ik zit hier nu een half jaar en contract loopt tot eind juni. Zou ik nadien kunnen ergens anders solliciteren binnen de chemie of toch al sneller iets anders zoeken ? Loon is 20.?? Euro bruto / uur zonder premies. Met premies zou dit gemiddeld 22.?? Euro zijn per uur in 3 ploegen. Maaltijdcheques van 2.50 euro.... 5 ploegen was dit 24.?? Euro gemiddeld en vrees ik dus dat de afrekening wel 400-500 netto minder zal zijn dan nu
xxxracexxx
Legacy Member
Welk bedrijf?DM. zei:
Gewoon ergens anders solliciteren, de beginnende opleidingen van acta heb je wss al voltooid dus voor je volgend bedrijf is dat een mooie bonus.
Solliciteer ook bij bedrijven waar je ervoor niet was aangenomen, nu je ervaring hebt geraak je er mss wel binnen.
Verstuurd vanaf mijn ONEPLUS A6003 met Tapatalk
Bimmer
Legacy Member
DM. zei:
Je moet gewoon even kijken naar u contract, wat de opzegvoorwaarde zijn.
Stel dat u opzegperiode 2 weken is, dan zou ik nu al beginnen rondzien. Als je dan elders een contract gaat tekenen, zeg je bij u toekomstige werkgever dat je ten vroegste (datum, dus afhankelijk van u opzeg) kun starten en teken je het contract daar. Nadien neem je ontslag en kun je eventueel met u huidige werkgever nog afspreken dat je tot (datum -1 dag van u start datum van nieuwe werkgever) wilt blijven werken.
Zo is iedereen content, heb het zelf ook zo gedaan.
Wel straf dat jullie basisloon 20 euro per uur is en met 5 ploegen 24 euro. Wilt zeggen, dat jullie maar 20% gemiddelde shiftpremie krijgen voor 5 ploegen? Wij krijgen gemiddeld zo'n 44% en of dat het nu 4 ploegen of 5 ploegen is, maakt niet uit, uiteindelijk werk je toch evenveel dagen op jaarbasis.
Bimmer
Legacy Member
DM. zei:Basisloon 3 ploegen is 20,3796 in 5 ploegen is dit 22,0320
Premies is wat van alles dat ik nooit zal snappen
11% 28% 71% 88% 144% en 208% ( 5 ploegen )
In 3 ploegen zal dit gwn de 11 en 28% vermoed ik
Ik ga er dan vanuit:
11% = vroege en late in week (ma-Vrij)
28% = nacht in de week (ma-vrij)
71% = vroege en late op een zaterdag
88% = nacht met een zaterdag
Als het volgende klopt, vind ik dat best wel hoog.
144% = vroege of late op een zondag/ feestdag
208% = nacht op een zondag / feestdag
Kun je normaal terug zien op u loonbrief. Daarom dat ik het ook straf vind dat je maar gemiddeld op 20% uitkomt, ondanks je nu ook weekends werkt. Zou veel hoger uitkomen.
Dit is een berekening van een gemiddelde shiftpremie.
In 1995 is het werknemersstatuut met inbegrip de globalisatie van de shiftpremie gestart.
De berekening toen was:
10% met de vroege en de late in week
20% met de vroege en de late op zaterdag
110% met de vroege en de late op zondag
33% met de nacht in de week
60% met de nacht op zaterdag
133% met de nacht op zondag
Dit alles samengeteld en gedeeld door 21 geeft 34,19 %.
Dit was ook de shiftpremie die de bedienden op dat ogenblik hadden.
Omdat wij als arbeider een hogere shiftpremie konden bereiken door JV en C40 alleen op weekdagen met vroeg en late te nemen,
zijn er in de CAO volgende stappen nafgesproken:
vanaf 1/1/95 35 %
vanaf 1/1/96 35,5 %
vanaf 1/1/98 36 %
Vanaf 1/1/96 zijn ook de feestdagen geglobaliseerd.
Omdat we gemiddeld 7,5 feestdagen moeten werken (10 x 3 ploegen, te presteren door 4 ploegen),
is het uiteindelijk 8 geworden = 3,32 %.
Zo komen we in het totaal aan 39,32 %.
De berekening toen was:
10% met de vroege en de late in week
20% met de vroege en de late op zaterdag
110% met de vroege en de late op zondag
33% met de nacht in de week
60% met de nacht op zaterdag
133% met de nacht op zondag
Dit alles samengeteld en gedeeld door 21 geeft 34,19 %.
Dit was ook de shiftpremie die de bedienden op dat ogenblik hadden.
Omdat wij als arbeider een hogere shiftpremie konden bereiken door JV en C40 alleen op weekdagen met vroeg en late te nemen,
zijn er in de CAO volgende stappen nafgesproken:
vanaf 1/1/95 35 %
vanaf 1/1/96 35,5 %
vanaf 1/1/98 36 %
Vanaf 1/1/96 zijn ook de feestdagen geglobaliseerd.
Omdat we gemiddeld 7,5 feestdagen moeten werken (10 x 3 ploegen, te presteren door 4 ploegen),
is het uiteindelijk 8 geworden = 3,32 %.
Zo komen we in het totaal aan 39,32 %.
3 ploegen dat ik ken is maandag tot en met vrijdag en dan afwisselend per week vroege/late/nacht. Dus ja, dan ga je enkel 11% en 28% hebben en waarschijnlijk de feestdagen nog. Wilt ook zeggen dat u afdeling aan het afbouwen is, als het niet meer volcontinu is. Of gaan ze werken met een weekendploeg?
DM.
Legacy Member
Bimmer zei:
Dat zijn de percentages vanop de loonbrief. Stuur anders jouw mail eens en dan post ik deze door. Blijkbaar omdat het looizuur is dat we gaan draaien nu, gebeurt dit in 3 ploegen. Zonder weekends. Andere afdelingen zijn niet afhankelijk van ons dus kunnen andere ploegen draaien.
vimo
Legacy Member
Hmm een moeilijk beslissing hier.
Ik kan van een bediendecontract 5 ploegensysteem naar een arbeiderscontract 4 ploegensysteem gaan.
Momenteel werk ik 7 dagen aan een stuk en dan 2 thuis. Ook met een dagweek erbij waardoor ik 2 vrije weekends achter elkaar heb.
Bij de andere firma zou dit 4 dagen werken en 2 thuis zijn. waardoor ik langer moet wachten op een vrije zaterdag en zondag.
Zijn er hier die zo werken?
Ik kan van een bediendecontract 5 ploegensysteem naar een arbeiderscontract 4 ploegensysteem gaan.
Momenteel werk ik 7 dagen aan een stuk en dan 2 thuis. Ook met een dagweek erbij waardoor ik 2 vrije weekends achter elkaar heb.
Bij de andere firma zou dit 4 dagen werken en 2 thuis zijn. waardoor ik langer moet wachten op een vrije zaterdag en zondag.
Zijn er hier die zo werken?
xxxracexxx
Legacy Member
Zelfs de jeugd kent Google al niet meer... Alles moet op een zilveren plaat gegeven worden.Operator 90 zei:
Blader door de topic en je hebt antwoord, Google een vakbond van een bedrijf en je hebt antwoord, bel naar een bedrijf en ze mailen je antwoord,...
Verstuurd vanaf mijn ONEPLUS A6003 met Tapatalk
ElHulko
Legacy Member
Is de functie van procesoperator (vooral controlekamer operator dan) ook mogelijk als rolstoelpatient? Ik heb wel al vaak gelezen en gehoord dat je voordat je controlekamer operator bent je eerst ervaring als "field" operator moet opdoen. Is er een mogelijkheid direct te beginnen als controlekamer operator? En zo ja is dit mogelijk met een rolstoel? Vriendelijke groeten.
xxxracexxx
Legacy Member
Ervaren medewerkers die in rolstoel belanden kunnen zeker bordman zijn. Bordman word je enkel als je ervaring in de plant hebt en daar is een rolstoel niet toe gelaten. Dus beginnen in een rolstoel is volgens mij niet mogelijk, heel mss op een kleine gemakkelijke plant waar buiten niet veel ervaring is vereist? Best bij HR van een bedrijf naar keuze eens bellen, die kunnen dat wel verder uitdiepen.
Verstuurd vanaf mijn ONEPLUS A6003 met Tapatalk
Verstuurd vanaf mijn ONEPLUS A6003 met Tapatalk
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.