Archief - Je portie dagelijkse ergernissen op het werk

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.

Anoniem19

Legacy Member
Japser zei:
bij ons mogen alle contractors ook niet komen terwijl er sommigen inderdaad al jaren werken.
Versier gewoon een intern contract ...

Heb het bij mijn vorig bedrijf ook gezien.

Het is gewoon idioot als je als bedrijf zo denkt. Het kost een beetje, maar het levert heel wat goodwill op. Op mijn huidig bedrijf is het ook zo, 3 verschillende kleuren lintjes naargelang intern/extern. Dan krijg je ook heel snel het wij-zij verhaal (terwijl je allemaal voor dezelfde doelen werkt, nl het bedrijf vooruithelpen.)

Er zijn ook legio redenen waarom mensen niet intern willen worden hoor. Soms is het bij een bedrijf gewoon beter als externe

sandervdw

Legacy Member
beemer036 zei:
Kerstfeestje....

Meer bepaald mensen die niet zijn uitgenodigd.
Situatie:
Bedrijf geeft elk jaar kerstfeestje, maar dit enkel voor "vaste" medewerkers, niet voor interimmers.
Ook belangrijk om te weten, sommige interimmers werken daar al jaren!.

Mijn mening is erg simpel, ofwel geef je een personeelsfeestje voor al uw personeel ofwel voor niemand.
Uitleg; "jij werkt voor de interim, niet voor het bedrijf"......oke...bizarre logica.

Ik gaf hun gisteren dan het antwoord; "ah, overuren zijn dan voortaan ook enkel voor "de vaste", de interimmers mogen op tijd naar huis.
Vind het een beetje jammer dat er in het bedrijf de mentaliteit hangt "wij (de vaste), en zij (de interimmers). Naar mijn mening doen we allen hetzelfde werk en zijn we allen collega's.

Bij dat soort bedrijven krijg je dan inderdaad de situatie dat alle externen gewoon hun 8u doen en geen minuut langer (ofwel doorgefactureerd). Het is als bedrijf echt niet slim om een zo extreme splitsing te doen. Wij krijgen hier ook constant te horen "hoe duur die externen wel niet zijn", dat creeert ook niet bepaald veel goodwill om nog maar 1 vinger extra moeite te doen. Ze zoeken al jaren een intern iemand, maar ze betalen niet genoeg, dan is het niet dat de externen te duur zijn, maar dat het bedrijf te gierig is he.

Wat je wel vaak ziet is een bedrijfsrestaurant dat duurder is voor externen, maar dat heeft met wetgeving te maken.

quo_vadis

Legacy Member
sandervdw zei:
Wat je wel vaak ziet is een bedrijfsrestaurant dat duurder is voor externen, maar dat heeft met wetgeving te maken.
Of dat je als externen niet moogt eten in het bedrijfsrestaurant

SusieQ

Legacy Member
Hinata zei:
Jobstudent in de Colruyt geweest:
- Oudjes in de weg bij de gratis koffiestand/koekjes en andere gratis proevertjes
- Dezelfde oudjes die dan personeel zoeken om te zeggen dat er geen suiker/melk/koekjes meer is
- Halfvolle koffiebekers in de rayons terugvinden
- Mensen die hun lege bakken bier niet goed kunnen stapelen
- Schreeuwende kinderen omdat ze geen snoep mogen hebben
- Kinderen die een handjevol snoep meenemen van bonbonbar en fretten in de winkel
- Kinderen die 3-5x terugkeren om proevertjes te nemen

Ga je nu ontkennen dat die voederplaatsen en de grote openstaande snoepbakken op kinderhoogte, daar niet voor die bedoeling zijn gezet...
Dat weet je toch op voorhand als je in zo een plaats gaat werken! (en ja ik ben zelf 14 jaar winkelverantwoordelijke geweest, dus ik snap wel wat het is)

:ironic:

Das hetzelfste als met een doek voor een stier zijn kop zwaaien en dan bleiten dat hij zijn horens in je gat zet!

Chilliewillie88

Legacy Member
duc26 zei:
dat jij 17 pagina's uitschrijft, pleit in elk geval voor u.
Want ik erger me hard aan evaluatoren die er met hun klak naar smijten bij een evaluatiegesprek, het enige moment van het jaar waarop jij even het gespreksonderwerp mag zijn, een kans om te zien of je leidinggevende wel degelijk zaken heeft opgemerkt. Neen, bij de federale overheid wordt er tegenwoordig zelfs geen gesprek meer gevoerd, gewoon een outprint en 'oh ja, uitzonderlijk geven we hier toch niet als eindbeoordeling' en 'ah, we zullen iedereen wel dezelfde kwaliteiten aankruisen...' Owee als je er zelf iets aan wil toevoegen, dan is iedereen in paniek, want dat is toch niet de bedoeling :laugh:

Ik heb hier echt veel tijd in gestoken. Ik weet zelf ook dat deze medewerker onvoldoende presteert, langs de andere kant valt het me ook zwaar om iemand die vlak voor zijn pensioen staat nog negatief te evalueren. Maar de perceptie rond deze persoon is zodanig negatief dat er van hogerhand (politiek) gepushed wordt om een negatieve evaluatie te geven. Nu ja niet dat ik me er weinig van aantrek, maar het levert een vervelende situatie op waarvan de medewerker in kwestie in de eerste plaats uiteraard verantwoordelijk is. Het feit dat ik 30 jaar jonger ben helpt ook niet echt in deze.

uiteindelijk speel je via deze evaluaties ook met iemand zijn job, in het minder extreme geval met een bonus van iemand. Mag je niet lichtzinnig over gaan!

StafkevdDaf

Legacy Member
halfvol zei:
Collega's die een halfuur met de krant op het toilet zitten...

in mijn eerste vakantiejob, ergens aan de band in een ondertussen failliet bedrijf, waren toiletbezoeken bijna verboden. Heb er een trauma aan overgehouden.
Sindsdien geniet ik er extra van om te mogen gaan kakken.

Neh!

als ge niet per uur betaald wordt, kan het toch niemand wat schelen - ge moet gewoon zien dat uw werk gedaan is.


OT: ploegbaas die heel de dag voor onze neus op z'n bezemsteel stond te leunen, terwijl hij in t oog hield dat de jobstudentjes het harde labeur deden, zonder ophouden en zonder toiletbezoek...

Recipe4hate

Legacy Member
beemer036 zei:
Kerstfeestje....

Meer bepaald mensen die niet zijn uitgenodigd.
Situatie:
Bedrijf geeft elk jaar kerstfeestje, maar dit enkel voor "vaste" medewerkers, niet voor interimmers.
Ook belangrijk om te weten, sommige interimmers werken daar al jaren!.

Mijn mening is erg simpel, ofwel geef je een personeelsfeestje voor al uw personeel ofwel voor niemand.
Uitleg; "jij werkt voor de interim, niet voor het bedrijf"......oke...bizarre logica.

Ik gaf hun gisteren dan het antwoord; "ah, overuren zijn dan voortaan ook enkel voor "de vaste", de interimmers mogen op tijd naar huis.
Vind het een beetje jammer dat er in het bedrijf de mentaliteit hangt "wij (de vaste), en zij (de interimmers). Naar mijn mening doen we allen hetzelfde werk en zijn we allen collega's.

Op mijn vorige werkplek hing er ook nog de mentaliteit 'wij, het magazijn' vs 'zij, het kantoor'.
En in het magazijn was het zelfs nog 'wij, de A ploeg' vs 'zij, de B ploeg' terwijl dat identiek dezelfde ploegen waren en wekelijks van shift wisselden.
't Was geen gezonde concurrentie...

whacker

Legacy Member
Over externen-internen.

Nieuwjaarsreceptie voor bedrijf waar ik vaak voor werk:

-internen (bedienden) mogen komen
-expats (bedienden met speciaal statuut) mogen komen
-externen mogen niet komen BEHALVE indien ze via een managementvennootschap werken (graad maakt zelfs niet uit) :D

halfvol

Legacy Member
Chilliewillie88 zei:
Ik heb hier echt veel tijd in gestoken. Ik weet zelf ook dat deze medewerker onvoldoende presteert, langs de andere kant valt het me ook zwaar om iemand die vlak voor zijn pensioen staat nog negatief te evalueren. Maar de perceptie rond deze persoon is zodanig negatief dat er van hogerhand (politiek) gepushed wordt om een negatieve evaluatie te geven. Nu ja niet dat ik me er weinig van aantrek, maar het levert een vervelende situatie op waarvan de medewerker in kwestie in de eerste plaats uiteraard verantwoordelijk is. Het feit dat ik 30 jaar jonger ben helpt ook niet echt in deze.

uiteindelijk speel je via deze evaluaties ook met iemand zijn job, in het minder extreme geval met een bonus van iemand. Mag je niet lichtzinnig over gaan!

Komen medewerkers tijdens de lunch, op het toilet, in het archief, enz. niet zagen "en, weet je al iets meer, hoe mijn rapport

halfvol

Legacy Member
StafkevdDaf zei:
in mijn eerste vakantiejob, ergens aan de band in een ondertussen failliet bedrijf, waren toiletbezoeken bijna verboden. Heb er een trauma aan overgehouden.
Sindsdien geniet ik er extra van om te mogen gaan kakken.

Neh!

als ge niet per uur betaald wordt, kan het toch niemand wat schelen - ge moet gewoon zien dat uw werk gedaan is.


OT: ploegbaas die heel de dag voor onze neus op z'n bezemsteel stond te leunen, terwijl hij in t oog hield dat de jobstudentjes het harde labeur deden, zonder ophouden en zonder toiletbezoek...

De eerste ploegbaas die mij de toegang tot het toilet weigert die sleep ik voor de rechtbank. Ok, als je er een nationaal sport van maakt, akkoord. Maar anders mag dit gewoon niet!

Chilliewillie88

Legacy Member
halfvol zei:
Komen medewerkers tijdens de lunch, op het toilet, in het archief, enz. niet zagen "en, weet je al iets meer, hoe mijn rapport

Nee dat valt goed mee. Er wordt met iedereen ook een evaluatiegesprek gehouden van ongeveer een uur dus dan is er gelegenheid genoeg om te praten. Ze weten ook dat het niet veel zin heeft om op voorhand dingen te vragen aangezien die evaluaties meestal maar nipt op tijd klaar zijn :)
Daarbij degene die een goede evaluatie zal hebben weet dat op voorhand normaal ook wel en omgekeerd hetzelfde :)
Ik heb (gelukkig) het voordeel dat ik maar een aantal mensen rechtstreeks moet evalueren (de hoofdmedewerkers). Zij evalueren op hun beurt de rest, waarbij ik dan als tweede evaluator op sta.

halfvol

Legacy Member
Jij hebt nog rechten gedaan he (waar is den tijd :D), welke afstudeer richting aangezien je terecht ben gekomen in een gemeentehuis ?

Chilliewillie88

Legacy Member
halfvol zei:
Jij hebt nog rechten gedaan he (waar is den tijd :D), welke afstudeer richting aangezien je terecht ben gekomen in een gemeentehuis ?

Dat gij da weet :D

master privaat en fiscaalrecht :) ligt niet echt in de lijn met wat ik nu doe ;-)

halfvol

Legacy Member
haha. Waar is den tijd dat het nog allen tegen chilliewillie was in de legendarische thread "proffen die vragen stellen tijden het examen die niet in de les zijn behandeld".

pff kon ik dat maar ook zeggen. Ik heb een diploma rechtspraktijk en vind ook niks in mijn lijn. Overal waar ik ga faal ik op mijn ingangsexamen omdat ik het moeilijk heb met zelfs wiskunde, cebir testen (fuck das irritant), psychologische proeven politie. Het enige wat ik nog kan is nog goed goed van buiten leren, maar daar ben ik vet mee :S

kil911ler

Legacy Member
Kwerk al 5 jaar ongeveer in een beenhouwerij in een AD Delhaize (begonnen als job/werkstudent en nu gewoon een beetje deeltijdsachtig).
Soms zijn er wel van die kleine ergernissen of rare vragen/momenten, vooral vanuit de klanten zelf.

Aan de charcuterietoog:
- Je roept bv de volgende nummer af "De volgende, 79!". Roept er dan een klant "Ja, ik heb 83!". Ik kijk ff van 'ok...' en ik herhaal "Nummer 79 iemand?". Die klant blijft met zijn nummerke zwaaien. Terwijl er mensen voor die klant zijn. Dit heb ik nooit gesnapt na al die jaren :p
- Klanten die bv vragen van "een stuk of 6-7 schellen hesp". Ja, wat ist dan da ze willen? Ik geef dan altijd het meeste, maar dit snap ik ook niet na al die tijd.
- Klanten die vragen voor zeer dunne schellen van iets, waardoor je de veiligheid niet kunt gebruiken en die dan direct roepen van "pas op voor je vingers é!". Dit is voor mij de groooootste ergernis allertijde. Ik ben zeer bekwaam met de snijmachine, maar ik krijg het fucking schijt als mensen zeggen van "pas op é!". No fucking shit. Net door dat te roepen verhoog je et risico dat er iets kan mislopen. Arrgghhh >_<
- Klanten die ook steeds vragen voor dunnere schellen, maar niet beseffen dat er een minimum moet zijn of ge hebt geen schel of tis een schel dat volledig uit elkaar valt.
- Of klanten die bv 5 gewone schellen hesp vragen. Ge zijt bezig aan schel 4 en dan roepen ze plots van "oh, dat mag wel wat fijner zijn wi" *grmbl*
- Ooit een klant gehad die €3.80 van een bepaalde paté vroeg. Probeer da maar es op't zicht af te snijden :p
- Ooit es een koppel gehad (denk in de 50-60 jaar beide) die aan het bestellen waren. Ik was bezig met hun 4 item. Ik snij de schellen af, ik leg het stuk terug, prijs de schellen en ik vraag dan wat ze nog wensen, maar ik zag ze niet meer staan. Ze hadden het gewoon afgebold toen ik aan het snijden was. Daar staje dan met hun vlees.

In de winkel zelf dan:
- Mensen die nog maar toegekomen zijn en die direct vragen waar ze product X kunnen vinden. Als ze gehaast zijn, dan gaan ze dit meestal vermelden en daar heb ik geen problemen mee, kan ik totaal begrijpen. Maar mensen die gewoon te lui zijn om zelf eerst wat moeite te doen, kunt ge er zo direct uitpikken. Kmoet ze dan helpen natuurlijk, maar zo verlies ik dan zelf weer tijd om mijn werk uit te voeren.
- We leggen ook steeds onze toog effen en proberen dit zoveel mogelijk te doen. Dus de producten vooruit schuiven, schoon stapelen volgens datum enzo. Dat allemaal weer proper ligt. Met een zeer uitgebreide toog kan er daar veel tijd inspringen. En vaak gebeurt het dat je veel werk had bij een bepaald stuk, je rug voor 2 min draait en het weer volledig overhoop ligt omdat de klant aan het graven was naar een steak van een bepaald gewicht of bepaalde prijs bv. Precies alsof er een bom ontploft is. Echt onbeschoft en onbeleefd imo. Ipv een beetje moeite te doen en alles weer wa deftig te leggen, neen, gewoon alles overhoop laten liggen.
- Krijg ook het schijt van onbeleefde klanten. Ipv dat ze me aanspreken met "Excuseer, meneer...", dat je dan de tijd kunt nemen om je recht te stellen om aandachtig de vraag te beluisteren, ist van "kraaibiefstuk, eje da?"
- Klanten die iets terugleggen vanuit een koelrayon, maar echt op de verkeerde plaats. Soms zie ik dan es een verloren potje tonijnsalade of een verse balletjes in tomatensaus. Ik weet ook niet alles liggen, dus voor mij is dat dubbel werk om de juiste plaats terug te vinden, terwijl die klant nog moet weten vanwaar het kwam... ahja, zolang ze geen koude producten in de gewone rayons terugleggen. Soms gebeurt dit en dan is het direct voor de vuilbak helaas.

Ik onthoud niet alles, meestal blijven die kleine ergernissen op het werk zelf. Kan zijn dat er later nog gaan opkomen. Zeker nu met de feestdagen die in aantocht zijn :p

Chilliewillie88

Legacy Member
halfvol zei:
haha. Waar is den tijd dat het nog allen tegen chilliewillie was in de legendarische thread "proffen die vragen stellen tijden het examen die niet in de les zijn behandeld".

pff kon ik dat maar ook zeggen. Ik heb een diploma rechtspraktijk en vind ook niks in mijn lijn. Overal waar ik ga faal ik op mijn ingangsexamen omdat ik het moeilijk heb met zelfs wiskunde, cebir testen (fuck das irritant), psychologische proeven politie. Het enige wat ik nog kan is nog goed goed van buiten leren, maar daar ben ik vet mee :S

Kan ik me niet eens herinneren :p maar aan het topic te horen zou dit inderdaad wel eens een onderwerp kunnen zijn waar ik me in zou mengen :p


Stiglitz zei:
Wat voor job doe jij nu dan en hoe ben je daar terecht gekomen? Ik studeer in de zomer af met een soortgelijke specialisatie als u maar het interesseert mij maar matig...

Ik werk als jurist (voor een gemeente kan dat heel ruim zijn), diensthoofd van de diensten overheidsopdrachten, grondbeleid en openbare veiligheid. Daarnaast ook nog GAS-ambtenaar.

Hier terecht gekomen via een klassiek aanwervingsexamen..

lietchi

Legacy Member
Bon, het is geen ergernis op het werk maar wel ivm werk. Net een telefoontje gekregen van Walters People, omdat ze mijn CV gezien hebben op Stepstone. Ze vraagt of ik nog op zoek ben naar werk en vraagt dan naar m'n laatste werkgever. En is dan verbaasd dat ik niet werkloos ben (in m'n CV staat duidelijk "2008 tot nu"). En dan vooral: verbaasd dat ik mijn ontslag nog niet ingediend hebt. Serieus, verwacht ze dat ik éérst m'n ontslag indien en pas daarna op zoek ga naar een nieuwe job :eek: Een normale mens zoekt toch eerst een nieuwe job voordat hij ontslag neemt?? "Ja, dan kan ik niet voor u doen, we hebben mensen nodig die onmiddellijk beschikbaar zijn. Maar laat gerust weten als uw situatie verandert."
Ja tuurlijk, ik zal eerst ontslag nemen (van een statutaire functie dan nog) om eventjes een interimjob te gaan doen :wtf:

freefoo

Legacy Member
steven_vc zei:
Neen, maar wel 1 van de banken. Ik heb een tijd bij de backoffice gewerkt van 1 van de 4 grote financiële instellingen in België en wij moesten bepaalde soorten dossiers nog in een Excel fileke bijhouden... Die file dateerde van 2001 en bevatte tienduizenden records waardoor geen enkele PC hier nog mee kon werken en het een uur duurde om 1 dossier te muteren...
ING toevallig?

Verstuurd vanaf mijn GT-I9505 met Tapatalk
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan