Archief - Je portie dagelijkse ergernissen op het werk

Dit kan wel een vaste waarde wordt. Laat maar weten wat je dagelijks meemaakt op het werk. Ik vond dit schrijnend en dat ik dit jullie niet kon onthouden.

Mijn zus deed stage bij de VDAB. Haar taak was om om werkzoekende te begeleiden naar een nieuwe baan. Wat ze daar allemaal te horen kreeg van werkzoekende over de interims is hallucinant.

“ASAP belde x om te zeggen dat ze een job voor x hadden. Ik kon beginnen in het werkhuis van Hengelhoef. Toen ik me ging aanmelden, was er geen job. Ze hadden zelfs nog nooit van die job gehoord”

“Toen x bij Adecco binnenkwam, had ik mijn naam nog maar gezegd of ik kreeg als antwoord: we hebben enkel werk voor hogere profielen”


Daoust belde om 13u met de vraag of ik binnen de tien minuten een dagcontract kon tekenen om dan om half twee te beginnen schoonmaken in het Zeepreventorium. Ik vroeg of ik eerst mijn moeder mocht bellen zodat zij op mijn kindje zou kunnen letten. De medewerkster van Daoust zei dat ze geen tijd had voor babykwesties en hing op.

"Het ergste wat we ooit hoorden was een vrouw die 9 jaar lang via dagcontracten bij Daikin werkte en toen ontslagen werd omdat het crisis was"

De straks nog van buschauffeur gehoord van de lijn dat ze twee schiften achter elkaar moeten werken omdat iedereen vertrekt of ziek is, waardoor ze onmogelijke schiften moeten draaien. En wanneer je de lijn dan vervolgens om een gunst vraagt "sorry, wij volgen het reglement"

Wat zijn jullie (mees voorkomende) ergernissen op het werk ?

Je voornaam vertelt wel al veel over jezelf (maar niet zoveel dat ze je hoogst behaalde diploma prijsgeeft).

En wat is u punt ?

halfvol zei:

Wat zijn jullie (mees voorkomende) ergernissen op het werk ?

Klik om te vergroten...

File... Om eerlijk te zijn.

halfvol zei:

Dit kan wel een vaste waarde wordt. Laat maar weten wat je dagelijks meemaakt op het werk. Ik vond dit schrijnend en dat ik dit jullie niet kon onthouden.

Mijn zus deed stage bij de VDAB. Haar taak was om om werkzoekende te begeleiden naar een nieuwe baan. Wat ze daar allemaal te horen kreeg van werkzoekende over de interims is hallucinant.

“ASAP belde x om te zeggen dat ze een job voor x hadden. Ik kon beginnen in het werkhuis van Hengelhoef. Toen ik me ging aanmelden, was er geen job. Ze hadden zelfs nog nooit van die job gehoord”

“Toen x bij Adecco binnenkwam, had ik mijn naam nog maar gezegd of ik kreeg als antwoord: we hebben enkel werk voor hogere profielen”


Daoust belde om 13u met de vraag of ik binnen de tien minuten een dagcontract kon tekenen om dan om half twee te beginnen schoonmaken in het Zeepreventorium. Ik vroeg of ik eerst mijn moeder mocht bellen zodat zij op mijn kindje zou kunnen letten. De medewerkster van Daoust zei dat ze geen tijd had voor babykwesties en hing op.

"Het ergste wat we ooit hoorden was een vrouw die 9 jaar lang via dagcontracten bij Daikin werkte en toen ontslagen werd omdat het crisis was"

De straks nog van buschauffeur gehoord van de lijn dat ze twee schiften achter elkaar moeten werken omdat iedereen vertrekt of ziek is, waardoor ze onmogelijke schiften moeten draaien. En wanneer je de lijn dan vervolgens om een gunst vraagt "sorry, wij volgen het reglement"

Wat zijn jullie (mees voorkomende) ergernissen op het werk ?

Klik om te vergroten...

Shrug. Interims. Dat is toch al héél lang geweten dat die met uw kloten rammelen

inefficientie

verlies er enkele uren per dag mee + bedrijf betaalt mensen om het werk te doen (die ook uren verliezen). Als ik alles zelf kon doen zou het veel gemakkelijker zijn

:unsure: zei:

inefficientie

verlies er enkele uren per dag mee + bedrijf betaalt mensen om het werk te doen (die ook uren verliezen). Als ik alles zelf kon doen zou het veel gemakkelijker zijn

Klik om te vergroten...

Misschien is met de baas gaan praten ? Meestal ziet hij niet alles en op de koop toe kan hij dit appreciëren. Maar het etiket van "bazenpoeper" ga je wel mee moeten leren leven/

Recipe4hate zei:

File... Om eerlijk te zijn.

Klik om te vergroten...

Opt wc bij ons is da vaak.

Mijn grootste ergernis op het werk de laatste weken is dat mensen mij constant dingen in de schoenen proberen te schuiven die niet mijn taak zijn. Ik hou mijn been stijf, omdat ik niet van plan ben op termijn gewoon twee jobs te doen, maar altijd nee moeten zeggen en dwars liggen is niet leuk.

Lt. ZweedVoet zei:

Opt wc bij ons is da vaak.

Klik om te vergroten...

Vandaar al die remsporen?

Guazala zei:

Mijn grootste ergernis op het werk de laatste weken is dat mensen mij constant dingen in de schoenen proberen te schuiven die niet mijn taak zijn. Ik hou mijn been stijf, omdat ik niet van plan ben op termijn gewoon twee jobs te doen, maar altijd nee moeten zeggen en dwars liggen is niet leuk.

Klik om te vergroten...

Zo'n dingen moet je wel mee oppassen hé. Misschien door uw dagtaken aan te tonen laten zien dat het gewoon niet past binnen uw tijd en dat het uw job ook niet is. Zelfs als je in uw schoenen staat, is die dagelijkse "neen" nog altijd negatief aanvaard hé.

SithCloud zei:

Zo'n dingen moet je wel mee oppassen hé. Misschien door uw dagtaken aan te tonen laten zien dat het gewoon niet past binnen uw tijd en dat het uw job ook niet is. Zelfs als je in uw schoenen staat, is die dagelijkse "neen" nog altijd negatief aanvaard hé.

Klik om te vergroten...

Ik kan heel duidelijk aantonen dat het mijn job niet is, dus dat is het probleem niet. Ik heb op een bepaald moment van hogerhand (overheid) een halve job er moeten bijnemen, omdat het op een andere dienst vierkant draaide. Ik heb toen heel duidelijk op papier gekregen wat er van mij verwacht werd. Ik was daar al niet blij mee, omdat ik uiteindelijk al een fulltime job had, maar daar is weinig aan te doen en op zich lukt dat stuk ook wel door dingen goed te plannen. Bovendien zijn het taken die ik op zich later wel ga kunnen meenemen als nuttige ervaring voor promoties, dus het heeft ook wel een positieve kant. Maar nu proberen ze dus op alle mogelijke manieren de andere helft van die job ook naar mij door te schuiven, terwijl ze die taken gewoon intern op die dienst moeten verdelen.
Ik weet dat als ik ook maar iets toegeef ik binnen de kortste keren twee jobs aan het doen ben, wat gewoon niet haalbaar is. Dus het enige dat ik kan doen is mijn been stijf houden. Maar het is uiteraard geen leuke situatie.

Het constant terug krijgen van foutieve plannen vanuit onze bureau in vietnam.
Ok geeft mij een vietnamees plan en ik zal ook eens aan mijn kopje krabben maar we houden meetings maken schetsen leggen het textueel uit en doen daarna nog een dansje zodat alles goed verloopt.
Het blijft gewoon slecht terugkomen.
ze zitten in hanoi. Wij noemen ze tegenwoordig enorm hanoi-ing.

Guazala zei:

Ik kan heel duidelijk aantonen dat het mijn job niet is, dus dat is het probleem niet. Ik heb op een bepaald moment van hogerhand (overheid) een halve job er moeten bijnemen, omdat het op een andere dienst vierkant draaide. Ik heb toen heel duidelijk op papier gekregen wat er van mij verwacht werd. Ik was daar al niet blij mee, omdat ik uiteindelijk al een fulltime job had, maar daar is weinig aan te doen en op zich lukt dat stuk ook wel door dingen goed te plannen. Bovendien zijn het taken die ik op zich later wel ga kunnen meenemen als nuttige ervaring voor promoties, dus het heeft ook wel een positieve kant. Maar nu proberen ze dus op alle mogelijke manieren de andere helft van die job ook naar mij door te schuiven, terwijl ze die taken gewoon intern op die dienst moeten verdelen.
Ik weet dat als ik ook maar iets toegeef ik binnen de kortste keren twee jobs aan het doen ben, wat gewoon niet haalbaar is. Dus het enige dat ik kan doen is mijn been stijf houden. Maar het is uiteraard geen leuke situatie.

Klik om te vergroten...

Ahhh, overheid

Ik heb gewoon de indruk dat het overal vierkant aan het draaien is.
Ik hoor overal dezelfde verhalen.

Veel knoeihopen en gereorganiseer na gereorganiseer om het weer recht te krijgen, terwijl het totaal hopeloos is. De klant wordt gewoon opgelicht met wat schone schijn.
Veel zaken zijn ook voor veel mensen te ingewikkeld geworden, en ze moeten maar switchen, ze kunnen het niet aan.
Geleid door wat managers categorie "zo moeilijk kan dat toch niet zijn", die de boel eigenhandig kapot maken en er snel weer de brui aangeven en de stronthoop acherlaten.

Bij ons is het net hetzelfde.
Zijn er weer eens mensen ingewerkt, moeten ze alweer gaan, en komen er weer anderen. De problemen dat dat telkens veroorzaakt worden niet opgemerkt.
Continu verandert het organogram, zo vaak dat het belachelijk wordt.
Managers die werkelijk geen idee hebben wat er speelt en echt geen noties kennis hebben, totaal vervreemd van de realiteit.
Projecten die worden opgestart waarvan iedereen weet dat ze niets worden.
Cruciale investeringen die dan eigenlijk maar een heel klein bedrag zijn in het grote geheel worden maar uitgesteld, van owéé dat kost geld. Maar de miljoenen worden overboord gekapt.


De digitalisering waar men vaak mee pocht is vaak ook absolute faalstront. Zeker bij de overheid en bij banken.
Zulke uitermate slechte software bomvol met fouten.
De materie is ook veel te moeilijk veel te snel veranderend om het deftig in een pakket te steken.
Projecten worden vaak ook niet structureel geleid, door hetzelfde gedoe als hierboven. Een toepassing maken voor een bank of overheid zonder deftige beschrijving of testing, vergeet het maar.
Mensen moeten daar dan mee werken, het werkt voor geen meter, mensen worden gefrustreerd, flikken op de achtergrond alles nog manueel terwijl het eigenlijk niet mag.

Ik denk dat het het een soort lot is, men is zich overal zo aan het vastrijden, dat het gewoon minder en minder werkt. Dat alles maar naar onder wordt doorgeschoven in de hoop van dat het wel in orde komt.
Een soort verval in de maatschappij, eentje die heel moeilijk recht te zetten valt.

Oldskooler zei:

Ik heb gewoon de indruk dat het overal vierkant aan het draaien is.
Ik hoor overal dezelfde verhalen.

Veel knoeihopen en gereorganiseer na gereorganiseer om het weer recht te krijgen, terwijl het totaal hopeloos is. De klant wordt gewoon opgelicht met wat schone schijn.
Veel zaken zijn ook voor veel mensen te ingewikkeld geworden, en ze moeten maar switchen, ze kunnen het niet aan.
Geleid door wat managers categorie "zo moeilijk kan dat toch niet zijn", die de boel eigenhandig kapot maken en er snel weer de brui aangeven en de stronthoop acherlaten.

Bij ons is het net hetzelfde.
Zijn er weer eens mensen ingewerkt, moeten ze alweer gaan, en komen er weer anderen. De problemen dat dat telkens veroorzaakt worden niet opgemerkt.
Continu verandert het organogram, zo vaak dat het belachelijk wordt.
Managers die werkelijk geen idee hebben wat er speelt en echt geen noties kennis hebben, totaal vervreemd van de realiteit.
Projecten die worden opgestart waarvan iedereen weet dat ze niets worden.
Cruciale investeringen die dan eigenlijk maar een heel klein bedrag zijn in het grote geheel worden maar uitgesteld, van owéé dat kost geld. Maar de miljoenen worden overboord gekapt.

Klik om te vergroten...

Ik zie dat je klaar bent voor een zelfsturend team!
#zelfsturend #samenwerken

Zubrowka zei:

Ik zie dat je klaar bent voor een zelfsturend team!
#zelfsturend #samenwerken

Klik om te vergroten...

Nah.

Ik zit op de bank te grijnzen, en drink rustig mijn cola op terwijl alles voor mijn ogen vervalt.






Zolang thepiratebay blijft alvast, of alternatieven.

Veel knoeihopen en gereorganiseer na gereorganiseer om het weer recht te krijgen, terwijl het totaal hopeloos is. De klant wordt gewoon opgelicht met wat schone schijn.
Veel zaken zijn ook voor veel mensen te ingewikkeld geworden, en ze moeten maar switchen, ze kunnen het niet aan.
Geleid door wat managers categorie "zo moeilijk kan dat toch niet zijn", die de boel eigenhandig kapot maken en er snel weer de brui aangeven en de stronthoop acherlaten.

Klik om te vergroten...

Dit. Dan durven de meeste mensen nog beweren dat ze van zichzelf vinden dat ze hard werken.

Wat ik enorm haat is dat nieuwkomers op het werk zoals stagiars en interim werkers, altijd worden gezien als "" nieuw '''
en soms het slechte werk mogen doen, dit is een mentaliteit die al eeuwig bestaat, zeker onder arbeiders.


Ik zelf zou nooit een nieuweling misbruiken of dergelijke, ook al werk ik daar 30 jaar,
persoonlijk vind ik als iemand nieuw is toegekomen op de werkvloer, hij in de groep moet worden betrokken, onder het idee ''hij is een collega"


Onlangs las ik in het nieuws het bericht over '''pesten in het leger'', voornamelijk bij nieuwe rekruten, dit vind ik persoonlijk er over
natuurlijk moet je daar wel tegen kunnen, je bent tenslotte een militair, maar in het leger heerst discipline, en pesten is voor mij een teken van niet gedisciplineerd zijn tegenover je collega's

Ik zelf heb nooit last gehad van zulke praktijken, maar het ergert mij enorm dat dit veel voorkomt op de werkvloer.
Dit is voor mij enorm kinderachtig.

Zelfs in klas, was elke nieuwe leerling gewaardeerd door onze groep, niemand was een buitenbeentje.
waarom niet op de werkvloer ?

Deadlines die telkens opnieuw niet worden gehaald of pas in actie schieten kort voor de deadline, met alle stress tot gevolg.
Managers die hun medewerkers aan hun lot overlaten met alle gevolgen van dien.
Managers die worden vervangen door anderen die er dan nog minder van bakken dan hun voorganger.
Ik die mijn vakantiedagen opoffer om de boel mee te proberen rechttrekken, terwijl ik de problemen al van ver zie aankomen, verschillende waarschuwingen uitstuur, maar nooit serieus word genomen.

Dodentocht1994 zei:

...

Klik om te vergroten...

Ooit ook allemaal gezien gehad toen ik in de beginne, net afgestudeerd, om bezig te zijn, wat interims deed.

Popidopie gedrochten, die elke kans grepen om het vuile werk gewoon door te schuiven en er zelf op het gemakste bij te gaan staan met de armen overeen.
Een interimmer heeft immers geen rechten, woord tegen woord etc. Een baas gaat ook echt geen moeite doen om geschillen op te lossen.

Immers, je staat er gewoon alleen voor.

Dan de vakbondssnullen. Nog de grootste gedrochten van allemaal.