Archief - Je portie dagelijkse ergernissen op het werk
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
zarathustra
Legacy Member
mac-bc zei:Na de vorige perikelen op het werk nu dit.
We zijn overgenomen door een ander bedrijf. Toen ik tijdens de introductie hoorde dat ze "een goede klik" hadden met mijn huidige baas vreesde ik al het ergste. En na enkele dagen blijkt het al: ze hebben nog minder respect voor hun personeel dan mijn huidige baas. De overgang ging als volgt:
- Op kerstavond 24/12 een mail van mijn huidige baas dat er "belangrijk nieuws voor het bedrijf" binnenkort zou aangekondigd worden
- Op kerstdag 25/12 een mail van de (intussen) voormalige eigenaar dat het een overname betrof.
- Op zaterdag 26/12 belde mijn huidige baas ons allemaal op om meer informatie te verschaffen
- De zondag lieten ze ons met rust
- De maandag 28/12 (tijdens het collectief verlof tussen kerst en nieuw dus) was er een introductiemeeting van de nieuwe eigenaars om 18u die "slechts een kwartiertje" ging duren en slechts een "korte introductie" zou zijn. Om 20u zat ik daar nog te luisteren naar hun ellenlange uiteenzettingen over de energiemarkten, over hoe goed ze zijn, wannabe managers-talk die zo uit een handboekje van Vlerick zou kunnen komen, en er werd zelfs al gestart met de aanpak van heel kleine praktische probleempjes zoals welke software we voor welke toepassingen zouden gebruiken.
Nu de eerste dagen een meeting gehad met de CFO die een monoloog afstak als ware het een schoolmeesterke voor zijn kindjes van het 3de leerjaar. En als we na een half uur ratelen niet snel genoeg knikten en "ok" zeiden, bleef er 2 seconden een stilte hangen waarna een arrogante "Hallo?!" volgde. Euh, ok, schoolmeesterke ...
Bovenop ons normaal takenpakket die al méér dan een fulltime job omhelsde, komt er nu nog een bijkomend enorm takenpakket rechtstreeks vanuit de nieuwe eigenaars. Opnieuw (!) werd er een dag verlof (1 dag!) afgekeurd, nu omwille van dat extra takenpakket.
Dit aangeklaagd bij mijn baas en hij zei dat ik van geluk mocht spreken want eigenlijk wilden ze ons al uit verlof halen tussen kerst en nieuw maar dat heeft hij kunnen tegenhouden. Maar daarom kon hij nu ook die dag verlof niet goedkeuren.
Door dat extra takenpakket moeten we prioriteiten stellen. Toen mijn collega om 18u stuurde dat hij een taak niet afgewerkt kreeg en morgenochtend vroeg zou voortdoen kreeg hij te horen van de nieuwe eigenaar "dat hij daar geen boodschap aan heeft" en dat "we zullen moeten leren begrijpen dat er een tandje bijgestoken moet worden".
We hebben het weer getroffen precies. Arrogante slavendrijvers. Hoe kun je nu zo slecht managen?
Jullie zijn toch allemaal ingenieurs? Jullie moeten toch leverage hebben? Waarom in godsnaam daar opdagen in jullie collectief verlof? Om 18 uur dan nog wel?
Ik hoop dat je op weg bent naar een andere job
Xcessive-
Legacy Member
jorn184 zei:Soort standup? Bij ons is die om 9u30, maar niet iedereen is daar altijd aanwezig hoor. Ik mis die regelmatig door te druk bezig (hoofdprogramma is via remote desktop en dan zie je geen notificaties), geen goestingof soms zelfs gewoon nog niet begonnen.
Werken jullie dan scrum?
John1307
Legacy Member
Voor een uitvoerende administratieve job is er heus geen nood aan een dagelijkse 'scrum' meeting'. Ik ben veel vrijheid gewoon in een job, dus nu zo'n nutteloos stukje controle is vrij demotiverend.jorn184 zei:Soort standup? Bij ons is die om 9u30, maar niet iedereen is daar altijd aanwezig hoor. Ik mis die regelmatig door te druk bezig (hoofdprogramma is via remote desktop en dan zie je geen notificaties), geen goesting
Sent from my ONEPLUS A5010 using Tapatalk
jorn184
Legacy Member
John1307 zei:
Ahja, ik werk wel in een projectmatige IT omgeving. Ondertussen al 4 managers gehad, en dan begin je echt grote verschillen te zien in managementcapaciteiten. Momenteel hebben we niet te klagen en echt top op dat vlak met veel vrijheid (naar werkuren, maar ook naar welk werk we vandaag willen doen).
mac-bc
Legacy Member
Pan zei:
Hoewel ik nog niet zo oud ben voel ik me ook al oud genoeg om dat niet meer te slikken. Maar ik heb een vrij somber beeld over de vraag of deze managers van de ene dag op de andere een andere managementstijl zullen hanteren. Ik kan me niet van de indruk ontdoen dat dat in de aard van het beestje zit. Zo wordt al mijn kritiek daaromtrent telkens als een boomerang tegen mij gebruikt in de zin van, vrij vertaald: "Ah, de anderen hebben daar geen last van, heb je iets te verbergen misschien?".
Vaak zal dat neerkomen op het zoeken van een andere job, wat een ingrijpende stap is. Als ik elders ga solliciteren zal ik zeker en vast "teveel micromanagement" naar voor schuiven als reden waarom ik een andere job zoek, en kijken wat hun reactie daarop is.
AlexisS
Legacy Member
Op het werk volgende situatie voor:
Sinds enkele jaren ben ik van functie gewijzigd en heb ik een dispuut met een collega van een andere dienst. Die beschouwd iedereen die leidinggevende is als slecht. (Mezelf, mijn bazen, zijn bazen, ga zo maar door)
Contractors van zijn eigen dienst maakt hij het leven zuur, want dat zijn indringers met betere voorwaarden.
Nu heb ik afgelopen woensdag na 2,5 jaar zijn baas aangesproken en gemeld dat ik zijn gedrag beu ben. Deze begreep mij volledig en heeft nog enkele farcen aangehaald, hij wou hem vorig jaar al laten gaan maar kreeg geen go van HR.
Blijkbaar is het ook zo dat deze persoon al gedreigd heeft met zelfmoord als ze hem ontslagen.
Bon, nu zit ik met een dubbel gevoel want langs de ene kant is dit niet werkbaar, niet voor mezelf en niet voor anderen.
Verstuurd vanaf mijn SM-G980F met Tapatalk
Sinds enkele jaren ben ik van functie gewijzigd en heb ik een dispuut met een collega van een andere dienst. Die beschouwd iedereen die leidinggevende is als slecht. (Mezelf, mijn bazen, zijn bazen, ga zo maar door)
Contractors van zijn eigen dienst maakt hij het leven zuur, want dat zijn indringers met betere voorwaarden.
Nu heb ik afgelopen woensdag na 2,5 jaar zijn baas aangesproken en gemeld dat ik zijn gedrag beu ben. Deze begreep mij volledig en heeft nog enkele farcen aangehaald, hij wou hem vorig jaar al laten gaan maar kreeg geen go van HR.
Blijkbaar is het ook zo dat deze persoon al gedreigd heeft met zelfmoord als ze hem ontslagen.
Bon, nu zit ik met een dubbel gevoel want langs de ene kant is dit niet werkbaar, niet voor mezelf en niet voor anderen.
Verstuurd vanaf mijn SM-G980F met Tapatalk
Mooncat
Legacy Member
In situaties die ik ken, wordt er bij dergelijke gevallen een verbeteringsplan (of wat de naam ook mag zijn) opgesteld. Dat is een document waarin staat welke zaken er verbeterd moet worden met een vooraf bepaalde termijn (meestal één jaar). Dat wordt op regelmatige basis geëvalueerd en geeft beide partijen de kans om hun mening te geven. Wanneer de termijn verstreken is, wordt de persoon ontslagen als er geen of nauwelijks verbetering vatbaar is ofwel krijgt de werknemer opnieuw een gewoon statuut. Ik heb het een paar keer zien gebruikt worden, helaas meestal wel met ontslag tot gevolg omdat dit nu eenmaal gebruikt wordt bij de minst presterende werknemers.
Ik wil ook wel verduidelijken dat dit wordt gebruikt bij werknemers die structureel slechte prestaties of gedrag vertonen en dus niet bij personen die tijdelijk in een slechte situatie zitten en daarom misschien wat minder rendement behalen. Zoiets wordt ook wel bedrijfsniveau toegepast want je kan het uiteraard niet bij één persoon wel gebruiken en bij de volgende niet.
Ik wil ook wel verduidelijken dat dit wordt gebruikt bij werknemers die structureel slechte prestaties of gedrag vertonen en dus niet bij personen die tijdelijk in een slechte situatie zitten en daarom misschien wat minder rendement behalen. Zoiets wordt ook wel bedrijfsniveau toegepast want je kan het uiteraard niet bij één persoon wel gebruiken en bij de volgende niet.
AlexisS
Legacy Member
Klopt, daar is ook over gepraat. Er is ook gevraagd om mijn klacht bij de vertrouwenspersoon te laten registreren. Op mijn vraag mag hier dan nog niets mee gebeuren maar de registratie staat er wel.
Ik wil absoluut niet dat deze persoon ontslagen wordt, het gaat immers over een man op leeftijd., 52 jaar ofzo.
Het gaat er mij vooral om dat hij moet stoppen met zich onaantastbaar te wanen en te stoppen met zijn collega´s het leven zuur te maken als iets hem niet aan staat.
Er zijn al enkele directe collega´s van hem vertrokken.
Verstuurd vanaf mijn SM-G980F met Tapatalk
Ik wil absoluut niet dat deze persoon ontslagen wordt, het gaat immers over een man op leeftijd., 52 jaar ofzo.
Het gaat er mij vooral om dat hij moet stoppen met zich onaantastbaar te wanen en te stoppen met zijn collega´s het leven zuur te maken als iets hem niet aan staat.
Er zijn al enkele directe collega´s van hem vertrokken.
Verstuurd vanaf mijn SM-G980F met Tapatalk
Castil
Legacy Member
Indien het al gezegd is tegen hem en hij wilt niet veranderen => gewoon buitensmijten, enige oplossing en liefst nog na enkele opmerkingen zodat je dit op staande voet kan uitvoeren.
Dat dreigen met zelfmoord is wat zielige mensen doen.
Verstuurd vanaf mijn SM-G960F met Tapatalk
Dat dreigen met zelfmoord is wat zielige mensen doen.
Verstuurd vanaf mijn SM-G960F met Tapatalk
AlexisS
Legacy Member
Het is idd al enkele malen gemeld tegen hem maar dan voelt hij zich zelf geviseerd.Castil zei:
Ik snap langs de ene kant ook wel dat ze niet het risico willen lopen dat hij wél tot die kleine groep behoord die de daad bij het woord voert...
Verstuurd vanaf mijn SM-G980F met Tapatalk
gumball4000
Legacy Member
AlexisS zei:
Sorry, maar we spreken hier niet over een 52-jarige die wat trager werkt dat het gemiddelde. We hebben het hier over iemand die arrogant/pestgedrag vertoont. Iets dat hij dus zelf volledig in de hand heeft.
En het dreigen met zelfmoord is zijn "wapen" om niet ontslagen te worden...easy hé, dan haal ik ook de meest louche toeren op het werk uit en dreig met zelfmoord als ze mij ontslagen.
Nuja..mocht ik werkgever zijn zou ik ook niet echt weten hoe dit aan te pakken. Ik zou hem bij herhaaldelijke aanmaningen wel ontslaan...maar ken je zo'n persoon ook verplichten naar een psycholoog te gaan? (of iets in die genre)
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.