Die eikel van een baas heeft mij weer serieus de gordijnen ingejaagd. Hij had al een paar precedenten waaruit blijkt dat hij van het type 19de eeuwse patroon is:
- Als iemand iets verkeerd doet, hanteert hij vaak het principe van de publieke schandpaal
- Rare uitvallen op de meest onverwachte momenten
- Extreem wantrouwig, altijd uitgaan van slechte bedoelingen
- Vroeger al eens een dag verlof geweigerd zonder reden. Enfin, de reden was "omdat de projecten moeten vooruit gaan". (Chance dat er ook momenten zijn dat de projecten NIET moeten vooruit gaan natuurlijk. :ironic: )
En nu dit:
Ik heb slechts 1 directe collega met dezelfde functie en onze baas vraagt altijd om ons verlof complementair op te nemen zodat er een zekere vorm van permanentie is en we kunnen bijspringen op elkaars projecten. De verlofregeling nu voor het einde van het jaar heb ik dus opnieuw zo ingediend: mijn collega vooral kerstvakantie en ik vooral erbuiten. Maar plots geldt dit principe niet meer blijkbaar. Ik krijg een mailtje terug:
- "Omdat er nog heel wat lopende projecten zijn, moeten we dit spreiden." -> Mijn aangevraagde verlofdagen WAREN al gespreid.
- "Je zal minder goed kunnen doorwerken tijdens het kerstverlof omdat partij x dan in verlof is." -> Ik moet die partij x misschien 2 keer bellen per maand, perfect in te plannen om dit voor het kerstverlof te doen.
- "Als oplossing stel ik volgende spreiding voor: [insert dagen die hij zelf kiest waarop ik verlof moet nemen]" -> Een "oplossing" voor een imaginair probleem dus. Een "spreiding" die even veel of even weinig gespreid is als mijn ingediende dagen.
- Hij eindigt de mail met "Ok voor jou?". -> Ik had nog niets geantwoord en als ik een paar uur later in het systeem kijk, dan staan ZIJN vooropgestelde dagen al als verlof ingepland.
En tot slot nog dit: ook al kan ik heel de kerstvakantie niemand bereiken, er is zodanig veel werk dat ik makkelijk 3 kerstvakanties onafgebroken kan vullen. Dan kan ik misschien eindelijk eens langer dan een half uur aan een stuk doorwerken zonder gestoord te worden door telefoons.
En nog dit: ik had uitzonderlijk slechts 18 dagen verlof dit jaar en zit met een zware renovatie waardoor ik elke dag verlof maximaal moet proberen valoriseren.
Zijn beweegredenen? Quasi 100% zeker dat hij denkt dat er te weinig gewerkt zal worden in de kerstvakantie. Niet omdat ik partij x niet kan bereiken, dat is overduidelijk een smoesje, maar omdat hij ons niet vertrouwt om thuis te zitten werken tijdens de kerstvakantie.
Ligt het nu aan mij of is dit nu complete bullshit en onaanvaardbaar?
Ik zeg dat gedrag A onacceptabel is, dus ik impliceer dat gedrag B wel acceptabel is :ironic:. Dat is ook een sterk potje woorden in mijn mond leggen. Geraakt ge in de echte wereld ver met deze stijl van discuteren?
.