Archief - Je portie dagelijkse ergernissen op het werk

mac-bc · 9 dec 2020

Biljart zei:
Te zien met welk type personeel je werkt.

- Na anderhalf jaar zonder incidenten zou je toch al mogen weten welk vlees je in de kuip hebt zeker? Een zeker basisvertrouwen? Een zekere vorm van "onschuldig tot het tegendeel bewezen is" i.p.v. "het zijn allemaal per definitie profiteurs die ik zoveel mogelijk moet verhinderen om te profiteren"? En zelfs nog los van het menselijke aspect: de motivatie die je creëert door vertrouwen te geven in uw mensen zal veel rendabeler zijn dan de misnoegde werknemers die je creëert door mensen hun verlof eigenhandig te zitten regelen als een Romeinse keizer uit angst dat er te weinig gewerkt zou worden. Niet?
- En dan nog, ook al ga je steeds uit van het slechte in de mens. Ook al heb je geen vertrouwen. Wij moeten alles wat we doen volledig timetracken. Je werkt 38u per week? Dan moet je minstens 38u per week in het logboek hebben staan van wanneer tot wanneer je met welk project bent bezig geweest, welke telefoon met wie over wat, welke taak, ... van minuut tot minuut. Is dat niet voldoende denk je?

Ik ben die kerel met zijn kinderachtige regelneverij echt kotsbeu. Ik kijk al uit naar het moment dat ik in zijn gezicht mijn ontslag ga indienen. Gelukkig heb ik nog goede collega's en is het interessant werk om het nog eventjes uit te houden. En gelukkig werk ik meestal van thuis zodat ik zijn smoel niet constant moet zien.

Herman De Croo · 9 dec 2020

Pieterjan94 zei:
Dat lijkt mij inderdaad een extreme vorm van bullshit. Als ge al geen vertrouwen kunt hebben in de eigen verlofplanning van uw werknemers schort er toch iets aan je leidinggevende capaciteiten.

Lijkt me een shitty baas mac-bc, ik heb zoiets nog niet tegengekomen in mijn carrière en ik ben zelf ook zo niet. Kleinere KMO?

coffee_snorting · 9 dec 2020

Ik zou dat daar geen twee weken volhouden, denk ik. Hier op het werk hebben ze ook zo eens timesheets proberen inwerken, heeft niet lang geduurd.

Pieterjan94 · 9 dec 2020

Biljart zei:
Te zien met welk type personeel je werkt.

Nee, ofwel heb je blind vertrouwen, ofwel spreek je enkeler baselines af met je werknemers waaraan ze zich moeten houden én waar ze het ook zelf mee eens zijn. Genre: niet meer dan X% met verlof, als A verlof heeft dan B niet, etc. En dat kan met werknemers van alle slag, gewoon omdat het helder én begrijpelijk is voor alle partijen.

mac-bc · 9 dec 2020

Herman De Croo zei:
Lijkt me een shitty baas mac-bc, ik heb zoiets nog niet tegengekomen in mijn carrière en ik ben zelf ook zo niet. Kleinere KMO?

Een kleine Belgische tak (10 man ongeveer) van een buitenlands bedrijf. Ik rapporteer dus rechtstreeks aan de baas in België die een soort alleenheerser is. Vroeger dacht ik nog om dit aan te kaarten bij zijn (buitenlandse) baas die hier af en toe over de vloer komt, maar ik ben het met zodanig veel punten oneens en ik ben het zodanig beu dat ik geen oplossing zie binnen dit bedrijf. Ofwel hij buiten ofwel ik buiten. De snelste oplossing is dat laatste.

Ik begrijp eigenlijk niet dat dat nog mogelijk is 2020, dergelijke vorm van 19de eeuwse managementstijl.

Herman De Croo · 9 dec 2020

Het is mogelijk omdat je het accepteert. Doe eens je zin, en zie wat het effect is

(wrs gebeurt er helemaal niets)

Pieterjan94 · 9 dec 2020

Idd, worst (best? :unsure:

) case krijg je ontslagvergoeding en zeeen van tijd voor de werf!

mac-bc · 9 dec 2020

Herman De Croo zei:
Het is mogelijk omdat je het accepteert. Doe eens je zin, en zie wat het effect is

(wrs gebeurt er helemaal niets)

Pieterjan94 zei:
Idd, worst (best? ) case krijg je ontslagvergoeding en zeeen van tijd voor de werf!

Inderdaad, heb ik ook al aan gedacht. Het probleem is een beetje dat ik geen energie meer over heb om (naast mijn verbouwing) nog bijkomende conflicten te creëren op mijn werk.

Als ik er mijn voeten aan veeg zal hij me niet direct ontslaan (daarvoor is er teveel werk momenteel en heeft hij me, denk ik, te hard nodig) en zal het dus eerder voortwerken zijn met conflict, het mij lastig maken, vervelend doen, ... dan buitenvliegen. Alsook: referenties. De sector is een kleine wereld en ik wil geen bruggen opblazen.

Hij heeft letterlijk al eens gezegd tijdens een team event dat hij het niet nalaat om eerder ontslagen werknemers negatieve referenties te geven over die persoon aan bedrijven die ernaar polsen. "Ik vind dat die bedrijven het recht hebben om dat te weten!".

Hij is inhoudelijk nu nog heel tevreden van mij. Dus is het dan wel verstandig om op slechte basis te vertrekken? De verstandigste oplossing is hier gewoon zelf ontslag indienen met een valse reden. Als ik eerlijk ben door te zeggen dat hij een absolute mongool is in people management, dan geeft hij me sowieso een slechte referentie. Zo narcistisch is hij wel. Ik zal een valse reden geven waarbij hij zogezegd niet aan basis ligt.
Jammer dat er op die manier nooit iets aan het probleem zal gedaan worden maar dan is het mijn probleem niet meer. Hopelijk komt hij er dan zelf achter wanneer hij merkt dat niemand het daar lang kan volhouden bij hem.

Valyra · 9 dec 2020

Al eerder natuurlijk, maar vanaf vandaag haat ik officieel downlights plaatsen in een gyproc plafond.
90% van de gaten komen uiteraard nét uit in het midden van een metalstud waardoor je moet liggen kloten en pulken om de downlight te doen passen.
En ipv. mooie dunne en moderne LED prints te kiezen als verlichting, nee. De klassieke en hoge GU10 led spot. Wie verzint dat zelfs in deze tijd.
Om halogeen te vervangen naar LED OK. Maar toch niet in een nieuwe installatie. Man man man.

Gelukkig kunnen we dit doen VOOR de schilderwerken. Het had er anders lief uit gezien.:doh:

Gromker · 9 dec 2020

Valyra zei:
Al eerder natuurlijk, maar vanaf vandaag haat ik officieel downlights plaatsen in een gyproc plafond.
90% van de gaten komen uiteraard nét uit in het midden van een metalstud waardoor je moet liggen kloten en pulken om de downlight te doen passen.
En ipv. mooie dunne en moderne LED prints te kiezen als verlichting, nee. De klassieke en hoge GU10 led spot. Wie verzint dat zelfs in deze tijd.
Om halogeen te vervangen naar LED OK. Maar toch niet in een nieuwe installatie. Man man man.

Gelukkig kunnen we dit doen VOOR de schilderwerken. Het had er anders lief uit gezien.:doh:

Duidelijk teken dat er ergens iemand het lichtplan of niet aan de gyprocman heeft bezorgd of het heeft genegeerd....
Kom ik helaas ook nog veel te vaak tegen...

Hawk · 9 dec 2020

mac-bc zei:
Inderdaad, heb ik ook al aan gedacht. Het probleem is een beetje dat ik geen energie meer over heb om (naast mijn verbouwing) nog bijkomende conflicten te creëren op mijn werk.

Als ik er mijn voeten aan veeg zal hij me niet direct ontslaan (daarvoor is er teveel werk momenteel en heeft hij me, denk ik, te hard nodig) en zal het dus eerder voortwerken zijn met conflict, het mij lastig maken, vervelend doen, ... dan buitenvliegen. Alsook: referenties. De sector is een kleine wereld en ik wil geen bruggen opblazen.

Hij heeft letterlijk al eens gezegd tijdens een team event dat hij het niet nalaat om eerder ontslagen werknemers negatieve referenties te geven over die persoon aan bedrijven die ernaar polsen. "Ik vind dat die bedrijven het recht hebben om dat te weten!".

Hij is inhoudelijk nu nog heel tevreden van mij. Dus is het dan wel verstandig om op slechte basis te vertrekken? De verstandigste oplossing is hier gewoon zelf ontslag indienen met een valse reden. Als ik eerlijk ben door te zeggen dat hij een absolute mongool is in people management, dan geeft hij me sowieso een slechte referentie. Zo narcistisch is hij wel. Ik zal een valse reden geven waarbij hij zogezegd niet aan basis ligt.
Jammer dat er op die manier nooit iets aan het probleem zal gedaan worden maar dan is het mijn probleem niet meer. Hopelijk komt hij er dan zelf achter wanneer hij merkt dat niemand het daar lang kan volhouden bij hem.

Dat verhaal doet me denken aan een kennis die van zijn (lichtjes gestoorde) vriendin af wou.

"Het ligt niet aan jou, het ligt aan mij" heeft hij toen tegen haar gezegd.

Pinkman · 19 dec 2020

3 maanden geleden heb ik een aanvraag ingediend om donderdag 24 december verlof te nemen. Ruim op tijd normaal gezien en geen moment dat ik er aan twijfelde of ze deze zouden afkeuren. Nu begin deze week hebben ze deze afgekeurd omwille van twee redenen:

1) er mag blijkbaar opeens maar 3 man thuis zijn die dag, terwijl er vorig jaar 6 of 7 mensen thuis waren. :wtf:

2) omdat er maar 3 man mag thuis zijn kregen de mensen die dezelfde dag vorig jaar niet hadden voorrang, maw ik val sowieso uit de boot omdat ik die dag vorig jaar ook had. Nochtans had ik die dag aangevraagd voor degene die hem nu wel hebben gekregen. Naar mijn gevoel niet echt eerlijk. Als ze die dag echt willen of moeten hebben, dan moeten ze hem ook maar op tijd aanvragen.

Nu goed, dat ze die dag afkeuren tot daar aan toe. Echter dat dit nog geen twee weken voor het einde van het jaar gebeurt (tussen kerst en nieuwjaar werken wij niet) vind ik ronduit belachelijk. Nog belachelijker dat ze gewoon zijn gaan rondvragen wie die dag nog wil hebben (om resterende verlofdagen op te werken).

Plus omdat ze de 24e hebben afgekeurd zat ik opeens nog met een resterende verlofdag en aangezien ik die de voorbije week niet kon opnemen omdat te veel mensen thuis waren, hebben ze deze maar lukraak ingepland op de 22e. Dat is toch niet normaal? :eek:

TL;dr: Mijn verlofdag afkeuren tot daar aan toe, maar om daar zolang mee te wachten vind ik ronduit frustrerend.

jorn184 · 20 dec 2020

Pinkman zei:
TL;dr: Mijn verlofdag afkeuren tot daar aan toe, maar om daar zolang mee te wachten vind ik ronduit frustrerend.

Is dat normaal in jullie bedrijf dat het goed/afkeuren zo lang duurt? Volgende keer misschien zelf wat korter opvolgen via je leidinggevende. Meer impact ga je daar niet op hebben wss.
Je verlof kunnen ze dan in principe nog intrekken, maar dat lijkt me eerder een noodmaatregel dan.

Pinkman · 20 dec 2020

jorn184 zei:
Is dat normaal in jullie bedrijf dat het goed/afkeuren zo lang duurt? Volgende keer misschien zelf wat korter opvolgen via je leidinggevende. Meer impact ga je daar niet op hebben wss.
Je verlof kunnen ze dan in principe nog intrekken, maar dat lijkt me eerder een noodmaatregel dan.

Neen, integendeel. Normaal worden die direct goed- of afgekeurd. Je kan zelfs in de meeste gevallen een dag aanvragen een paar dagen op voorhand. Vandaar dat ik er niet had verwacht dat ze deze wél zouden afkeuren terwijl ik die al 3 maanden geleden had aangevraagd.

Plus ik heb begin van deze maand nog eens laten vallen dat ze die dag moesten bekijken, om de reden die ik dus eerder aanhaalde. Maar neen, lekker wachten tot bijna op 't einde.

Straddle · 20 dec 2020

mac-bc zei:
Ik heb slechts 1 directe collega met dezelfde functie en onze baas vraagt altijd om ons verlof complementair op te nemen zodat er een zekere vorm van permanentie is en we kunnen bijspringen op elkaars projecten. De verlofregeling nu voor het einde van het jaar heb ik dus opnieuw zo ingediend: mijn collega vooral kerstvakantie en ik vooral erbuiten. Maar plots geldt dit principe niet meer blijkbaar. Ik krijg een mailtje terug:
- "Omdat er nog heel wat lopende projecten zijn, moeten we dit spreiden." -> Mijn aangevraagde verlofdagen WAREN al gespreid.
- "Je zal minder goed kunnen doorwerken tijdens het kerstverlof omdat partij x dan in verlof is." -> Ik moet die partij x misschien 2 keer bellen per maand, perfect in te plannen om dit voor het kerstverlof te doen.
- "Als oplossing stel ik volgende spreiding voor: [insert dagen die hij zelf kiest waarop ik verlof moet nemen]" -> Een "oplossing" voor een imaginair probleem dus. Een "spreiding" die even veel of even weinig gespreid is als mijn ingediende dagen.
- Hij eindigt de mail met "Ok voor jou?". -> Ik had nog niets geantwoord en als ik een paar uur later in het systeem kijk, dan staan ZIJN vooropgestelde dagen al als verlof ingepland.

Zeker niet aanvaarden, het zijn jouw verlofdagen en niet de zijne die hij mag invullen. Ik zou het er asap afbollen btw.

jorn184 · 21 dec 2020

Pinkman zei:
Neen, integendeel. Normaal worden die direct goed- of afgekeurd. Je kan zelfs in de meeste gevallen een dag aanvragen een paar dagen op voorhand. Vandaar dat ik er niet had verwacht dat ze deze wél zouden afkeuren terwijl ik die al 3 maanden geleden had aangevraagd.

Plus ik heb begin van deze maand nog eens laten vallen dat ze die dag moesten bekijken, om de reden die ik dus eerder aanhaalde. Maar neen, lekker wachten tot bijna op 't einde.

Wel zuur dan idd.

Ik begin mijn 121 en sommige teammeetings (5 man in totaal

) met de punten die nog bij onze manager liggen. Huidige manager pakt alles direct op na 1 (soms 2) keer iets aan te halen. Maar anders gwn blijven herhalen elke week.

mac-bc · 7 jan 2021

Na de vorige perikelen op het werk nu dit.

We zijn overgenomen door een ander bedrijf. Toen ik tijdens de introductie hoorde dat ze "een goede klik" hadden met mijn huidige baas vreesde ik al het ergste. En na enkele dagen blijkt het al: ze hebben nog minder respect voor hun personeel dan mijn huidige baas. De overgang ging als volgt:
- Op kerstavond 24/12 een mail van mijn huidige baas dat er "belangrijk nieuws voor het bedrijf" binnenkort zou aangekondigd worden
- Op kerstdag 25/12 een mail van de (intussen) voormalige eigenaar dat het een overname betrof.
- Op zaterdag 26/12 belde mijn huidige baas ons allemaal op om meer informatie te verschaffen
- De zondag lieten ze ons met rust
- De maandag 28/12 (tijdens het collectief verlof tussen kerst en nieuw dus) was er een introductiemeeting van de nieuwe eigenaars om 18u die "slechts een kwartiertje" ging duren en slechts een "korte introductie" zou zijn. Om 20u zat ik daar nog te luisteren naar hun ellenlange uiteenzettingen over de energiemarkten, over hoe goed ze zijn, wannabe managers-talk die zo uit een handboekje van Vlerick zou kunnen komen, en er werd zelfs al gestart met de aanpak van heel kleine praktische probleempjes zoals welke software we voor welke toepassingen zouden gebruiken. :wtf:

Nu de eerste dagen een meeting gehad met de CFO die een monoloog afstak als ware het een schoolmeesterke voor zijn kindjes van het 3de leerjaar. En als we na een half uur ratelen niet snel genoeg knikten en "ok" zeiden, bleef er 2 seconden een stilte hangen waarna een arrogante "Hallo?!" volgde. Euh, ok, schoolmeesterke ... :wtf:

Bovenop ons normaal takenpakket die al méér dan een fulltime job omhelsde, komt er nu nog een bijkomend enorm takenpakket rechtstreeks vanuit de nieuwe eigenaars. Opnieuw (!) werd er een dag verlof (1 dag!) afgekeurd, nu omwille van dat extra takenpakket.
Dit aangeklaagd bij mijn baas en hij zei dat ik van geluk mocht spreken want eigenlijk wilden ze ons al uit verlof halen tussen kerst en nieuw maar dat heeft hij kunnen tegenhouden. Maar daarom kon hij nu ook die dag verlof niet goedkeuren.

Door dat extra takenpakket moeten we prioriteiten stellen. Toen mijn collega om 18u stuurde dat hij een taak niet afgewerkt kreeg en morgenochtend vroeg zou voortdoen kreeg hij te horen van de nieuwe eigenaar "dat hij daar geen boodschap aan heeft" en dat "we zullen moeten leren begrijpen dat er een tandje bijgestoken moet worden".

We hebben het weer getroffen precies. Arrogante slavendrijvers. Hoe kun je nu zo slecht managen?

wartaal · 8 jan 2021

Ik hoop dat ge druk bezig zijt met te zoeken naar nieuw werk?

Panly · 8 jan 2021

mac-bc zei:
Na de vorige perikelen op het werk nu dit.

We zijn overgenomen door een ander bedrijf. Toen ik tijdens de introductie hoorde dat ze "een goede klik" hadden met mijn huidige baas vreesde ik al het ergste. En na enkele dagen blijkt het al: ze hebben nog minder respect voor hun personeel dan mijn huidige baas. De overgang ging als volgt:
- Op kerstavond 24/12 een mail van mijn huidige baas dat er "belangrijk nieuws voor het bedrijf" binnenkort zou aangekondigd worden
- Op kerstdag 25/12 een mail van de (intussen) voormalige eigenaar dat het een overname betrof.
- Op zaterdag 26/12 belde mijn huidige baas ons allemaal op om meer informatie te verschaffen
- De zondag lieten ze ons met rust
- De maandag 28/12 (tijdens het collectief verlof tussen kerst en nieuw dus) was er een introductiemeeting van de nieuwe eigenaars om 18u die "slechts een kwartiertje" ging duren en slechts een "korte introductie" zou zijn. Om 20u zat ik daar nog te luisteren naar hun ellenlange uiteenzettingen over de energiemarkten, over hoe goed ze zijn, wannabe managers-talk die zo uit een handboekje van Vlerick zou kunnen komen, en er werd zelfs al gestart met de aanpak van heel kleine praktische probleempjes zoals welke software we voor welke toepassingen zouden gebruiken.

Nu de eerste dagen een meeting gehad met de CFO die een monoloog afstak als ware het een schoolmeesterke voor zijn kindjes van het 3de leerjaar. En als we na een half uur ratelen niet snel genoeg knikten en "ok" zeiden, bleef er 2 seconden een stilte hangen waarna een arrogante "Hallo?!" volgde. Euh, ok, schoolmeesterke ...

Bovenop ons normaal takenpakket die al méér dan een fulltime job omhelsde, komt er nu nog een bijkomend enorm takenpakket rechtstreeks vanuit de nieuwe eigenaars. Opnieuw (!) werd er een dag verlof (1 dag!) afgekeurd, nu omwille van dat extra takenpakket.
Dit aangeklaagd bij mijn baas en hij zei dat ik van geluk mocht spreken want eigenlijk wilden ze ons al uit verlof halen tussen kerst en nieuw maar dat heeft hij kunnen tegenhouden. Maar daarom kon hij nu ook die dag verlof niet goedkeuren.

Door dat extra takenpakket moeten we prioriteiten stellen. Toen mijn collega om 18u stuurde dat hij een taak niet afgewerkt kreeg en morgenochtend vroeg zou voortdoen kreeg hij te horen van de nieuwe eigenaar "dat hij daar geen boodschap aan heeft" en dat "we zullen moeten leren begrijpen dat er een tandje bijgestoken moet worden".

We hebben het weer getroffen precies. Arrogante slavendrijvers. Hoe kun je nu zo slecht managen?

ge moet u hier niet beklagen. ge had die daar en dan op hun plaats moeten zetten.

straight_six · 9 jan 2021

Rij met uw bedrijfswagen het gebouw in om een statement te maken!

Verstuurd vanaf mijn AC2003 met Tapatalk

Archief - Je portie dagelijkse ergernissen op het werk

mac-bc

Legacy Member

Herman De Croo

Legacy Member

coffee_snorting

Legacy Member

Pieterjan94

Legacy Member

mac-bc

Legacy Member

Herman De Croo

Legacy Member

Pieterjan94

Legacy Member

mac-bc

Legacy Member

Valyra

Legacy Member

Gromker

Legacy Member

Hawk

Legacy Member

Pinkman

Legacy Member

jorn184

Legacy Member

Pinkman

Legacy Member

Straddle

Legacy Member

jorn184

Legacy Member

mac-bc

Legacy Member

wartaal

Legacy Member

Panly

Legacy Member

straight_six

Legacy Member