Milanello zei:
Stel: arbeider en bediende verdienen allebei 2000 bruto. Dit betekent niet dat de bediende minder verdient "omdat het vakantiegeld al verwerkt zit in zijn loon". Het verschil is dat als de bediende bvb heel juni verlof neemt zijn loon gewoon wordt uitbetaald en bij een arbeider niet (krijgt dit op een ander moment).
Is net hetzelfde wat ik zeg.
Maar als hier een arbeider zijn loon post, dan post die zijn loon aan de hand wat hij de voorbije maanden heeft gekregen. Dus rekent die zijn verlofdagen daar ook bij in. Het is eigenlijk moeilijk te vergelijken als je niet weet hoe de arbeider zijn maandloon post. Daarom dat ik er heb bijgeschreven, de meeste arbeiders die ik ken pakken hun gemiddeld maandloon van de voorbije 12 maanden dat ze in dat jaar hebben gewerkt. (Maw hierin zit dus niet hun enkel vakantiegeld in verwerkt)
Als de arbeider 2000 bruto krijgt
per maand, dan heeft hij toch meer als de bediende die 2000 bruto per maand krijgt? Want bij de arbeider is in mijn ogen al rekening gehouden met zijn verlofdagen dat eraf zijn, anders krijgt hij geen 2000 euro
per maand. Tenzij hij dit loon enkel krijgt als hij een volledig maand komt werken, maar dan vult hij dat verkeerd in in mijn ogen. Iedereen die ik ken pakt dan ook hun gemiddeld over het jaar.
Als de arbeider nu een heel maand thuis blijft valt dit makkelijk te zien, maar de meeste pakken dit verspreid op waardoor je moeilijk kunt zeggen van ik verdien 2000 euro per maand. Dus tel je het gemiddelde uit, dus kom je op een getal uit dat je dan elke maand krijgt.
Uiteindelijk blijft het hetzelfde hé, enkel krijg je dat op een ander moment. maar zo lijkt het wel dat het loon lager ligt bij een arbeider terwijl dit in praktijk niet is.
Ik ben ook zelf arbeider dus hoe vul ik dit in. Ik pak mijn 12 maandlonen bijeen ik deel dat door 12 en heb dan mijn gemiddeld maandloon, in mijn maandloon zit dus niet mijn enkel vakantiegeld in. Als ik straks bediende wordt dan zal ik toch 600 bruto meer moeten hebben als maandloon. Bij ons lossen ze dat dan op door een extra maandloon te geven, ipv 600 bruto per maand meer te geven.
Arbeider krijgt bij ons zijn 12 maandlonen + 13de maand + (enkel + dubbel) vakantiegeld
bediende krijgt dan 12 maandlonen + 13de maand + 14de maand + (dubbel) vakantiegeld (enkel vakantiegeld zit al in hun maandloon).
Als de maandlonen dan overeen komen zou je denken dat de bediende meer heeft, terwijl in praktijk ze allebei evenveel verdienen.
Als arbeider is het moeilijk om u maandloon te zeggen, dus reken je dat wel zo uit. Als je dan kijkt bv naar u sector, werken veel proces operators met een vast inkomen. Dus die krijgen elke maand evenveel geld, dus vullen die dat bedrag daar dan ook in. Maar in dat bedrag zit ook niet hun enkel vakantiegeld in verwerkt. 