Archief - [deleted]

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
M

Mulan

Legacy Member
Nineshots: als hij nu meer verdient dan 90% van de Britten, zouden ze hem een gelijkwaardig loon geven waardoor hij meer verdient dan 90% van de Belgen. Dat bedoelen ze met het percentiel ;)
Maar de vraag is natuurlijk waarop ze dat percentiel gaan bekijken: België? Vlaanderen? Brussel als je daar zou werken? Binnen het bedrijf? Binnen alle ICT-ers van het bedrijf?
Ik zou zelf eerder een loonvoorstel doen dat JOU het best uitkomt. Vb: bedrijfswagen, mogelijkheid om 3 dagen per week van huis uit te mogen werken en 4000 bruto. (Bedrag kies ik nu willekeurig uit, heb geen idee van de lonen op jouw functie) Dan kan je nog altijd zien wat ze jou bieden. Voor hetzelfde geld gaan ze er onmiddellijk mee akkoord omdat het voor hen minder poespas geeft met alles uit en om te rekenen. Jij blij want aan jouw voorwaarden wordt tegemoet gekomen, zij blij want ze houden jou aan een aantrekkelijk pakket (want bedrijfswagen, maaltijdcheques,..kunnen ze toch zelf inbrengen in de belastingen). Of misschien ben ik gewoon heerlijk naïef ;)
p

passero

Legacy Member
De percentielen die ze bekijken zijn de interne, niet de nationale. Iedereen heeft een bepaald level en dat level bepaald de loon bands. Als ik level 4 heb, dan kijken ze waar mijn loon zit op dat level en dan gaan ze kijken wat een loon voor een level 4 is in belgie en mij hetzelfde % geven. Als een level 4 in belgie 3500 bruto is en ik zit op 150% dan gaan ze mij 5250 moeten geven (als voorbeeld).
Natuurlijk is het zo simpel niet want hier in de UK hebben we bepaalde voordelen, in Belgie hebben ze andere voordelen (zoals auto) dus de berekening is iets moeilijker.
:

:unsure:

Legacy Member
Inv zei:
En dan zegt uw baas: sorry, kunnen wij ons niet permitteren, vertrek maar. Wat ga je dan doen?
Klik om te vergroten...

je blijft maar gaat op zoek naar iets anders.

Nu heb je tenminste een duidelijke nee gekregen. Als je graag nog aan inferieur loon wilt werken doe je gewoon verder.
N

Necre0

Legacy Member
passero zei:
Mijn loon hier zit een stuk boven de officiele band. Vorig jaar heb ik een grote opslag gekregen omdat een ander bedrijf mij een aanbieding gedaan heeft. Dan hebben ze een out of band exception gemaakt en boven dat offer van het ander bedrijf gegaan om mij toch te houden.

5k bruto, wat geeft dat ongeveer netto tegenwoordig?
Klik om te vergroten...

Prima dat je loon boven de band uit zal steken.
Hou er rekening mee dat je nu in Engeland bent, dat wil zeggen dat zowel patronale bijdragen (voor de werkgever) als persoonsbelastinge/rzs etc (voor werknemer) heel wat gunstiger zijn voor beide partijen.
In Belgie is dat heel wat minder gunstig, hogere patronale bijdragen voor de werkgever en hogere belastingen voor de werknemer.

5300£ is ongeveer 6175€, dus als dat uw netto inkomsten zijn, om op gelijke voet te blijven zou uw Belgisch brutoloon meer dan 13000€ moeten bedragen.
Dat lijkt me weinig waarschijnlijk.

Gezien uw functie, verwacht ik een bruto loon van 5.500€ wat netto in Belgie tussen de 2800-3100€ netto zal opleveren afhankelijk van de verdere persoonlijke omstandigheden.
p

passero

Legacy Member
Ik verwacht ook geen 6000 netto. De levenskost in London is niet te vergelijken met bijvoorbeeld een randgemeente van Gent (waar we zouden wonen).
Er zijn ook dingen zoals een 13de maand, vakantiegeld die ik moet bij rekenen.
Rond de 3000 (netto) zou ok zijn voor ons. Als ik dat zou krijgen ga ik content zijn denk ik.
S

SlashDotDash

Legacy Member
Dan moet je op iets meer dan 6k bruto mikken. Met competieve bonusverloning en extralegale voordelen kom je dan alles bij elkaar ook wel aan 4k netto hoor.
P

Polis

Legacy Member
+ hij heeft nog kinderen die hij ten laste kan inbrengen waarmee zijn netto omhoog kan geduwd worden.
I

Inv

Legacy Member
:unsure: zei:
je blijft maar gaat op zoek naar iets anders.

Nu heb je tenminste een duidelijke nee gekregen. Als je graag nog aan inferieur loon wilt werken doe je gewoon verder.
Klik om te vergroten...

Dan leg je het risico bij jezelf als je niet meteen iets anders vindt. Nooit dreigen dat je weg gaat gaan als je dat dreigement niet kan hardmaken.
:

:unsure:

Legacy Member
Inv zei:
Dan leg je het risico bij jezelf als je niet meteen iets anders vindt. Nooit dreigen dat je weg gaat gaan als je dat dreigement niet kan hardmaken.
Klik om te vergroten...

je dreigt toch niet, je zegt gewoon 'tiens baas, ik heb deze e-mail gekregen voor soortgelijke functie waar ze xxx bieden. Ik zit graag in dit bedrijf en wil hier blijven, maar ik besef nu toch dat mijn loon niet marktconform is. Mag ik meer krijgen aub?"
z

zarathustra

Legacy Member
:unsure: zei:
je dreigt toch niet, je zegt gewoon 'tiens baas, ik heb deze e-mail gekregen voor soortgelijke functie waar ze xxx bieden. Ik zit graag in dit bedrijf en wil hier blijven, maar ik besef nu toch dat mijn loon niet marktconform is. Mag ik meer krijgen aub?"
Klik om te vergroten...

hun antwoord: nope

--> geen echt aanbod, dus je blijft.

--> vanuit hun standpunt geen enkel incentive meer om u opslag te geven, want je blijft toch zelfs al had je zogezegd een aanbod met meer

Dat is geen probleem als je effectief iets anders vindt. Als je niks anders vindt ga je er dus aan verliezen.
S

Sarcastr0

Legacy Member
Ik vind dat ook zo'n slechte move, dreigen met ander aanbod. Nog erger als er geen echt ander aanbod is.

Als ge vindt da ge meer zou moeten verdienen, vraag et dan en staaf uw vraag met argumenten.

Als je dan 0 op de rekest krijgt, gwn ander werk zoeken en vertrekken. ( Als uw argumenten goed waren althans)
|

|nfected

Legacy Member
Mulan zei:
Nineshots: als hij nu meer verdient dan 90% van de Britten, zouden ze hem een gelijkwaardig loon geven waardoor hij meer verdient dan 90% van de Belgen ;)
Klik om te vergroten...

Zijn loon is gewoon marktconform. En zelfs niet speciaal in Londen. Ik heb gelijkaardig profiel en job en zit er heel stuk boven.

Passero laat eens weten hoe het afloopt ik zit beetje met hetzelfde in gedachten.


Sent from my iPhone using Tapatalk
:

:unsure:

Legacy Member
zarathustra zei:
hun antwoord: nope

--> geen echt aanbod, dus je blijft.

--> vanuit hun standpunt geen enkel incentive meer om u opslag te geven, want je blijft toch zelfs al had je zogezegd een aanbod met meer

Dat is geen probleem als je effectief iets anders vindt. Als je niks anders vindt ga je er dus aan verliezen.
Klik om te vergroten...


Sarcastr0 zei:
Ik vind dat ook zo'n slechte move, dreigen met ander aanbod. Nog erger als er geen echt ander aanbod is.

Als ge vindt da ge meer zou moeten verdienen, vraag et dan en staaf uw vraag met argumenten.

Als je dan 0 op de rekest krijgt, gwn ander werk zoeken en vertrekken. ( Als uw argumenten goed waren althans)
Klik om te vergroten...



ge dreigt ook niet, ge zegt het gewoon.

Allez, ik had contract van 2400, en na een jaar verlenging hetzelfde. Heb dan ook gezegd dat ik andere offertes heb gekregen die 2400+auto waren, dus hebben ze mijn 2700 gegeven
P

Polis

Legacy Member
Nooit liegen jongens, echt nergens voor nodig. Als ge opslag wilt of verdient, zorg dan dat ge goede argumenten kunt aanbrengen voor opslag.
Dreigen met vertrek is echt not done in mijn ogen, ik zou dat als baas toch niet apprecieren.
F

FlatSix

Legacy Member
Polis zei:
Nooit liegen jongens, echt nergens voor nodig. Als ge opslag wilt of verdient, zorg dan dat ge goede argumenten kunt aanbrengen voor opslag.
Dreigen met vertrek is echt not done in mijn ogen, ik zou dat als baas toch niet apprecieren.
Klik om te vergroten...

Als je reden voor opslag is dat je anders vertrekt kan je eigenlijk niet beargumenteren waarom je de opslag zou verdienen.
B

Bimmer

Legacy Member
:unsure: zei:
ge dreigt ook niet, ge zegt het gewoon.

Allez, ik had contract van 2400, en na een jaar verlenging hetzelfde. Heb dan ook gezegd dat ik andere offertes heb gekregen die 2400+auto waren, dus hebben ze mijn 2700 gegeven
Klik om te vergroten...

Als wij onderhandelen over loon, wordt er ook nooit gesproken van. Kijk eens, daar verdienen ze zoveel. Wij halen argumenten aan waarom we vinden dat we meer verdienen, maar dan heeft dat praktisch steeds met het bedrijf te maken. En niet te maken of ze elders meer verdienen.

Ik ben van werkgever veranderd door een hoger loon aanbod. Ik heb zelfs niet naar mijn huidige werkgever gegaan om een tegenbod te krijgen. Omdat ik vind dat mijn toen huidige werkgever, mij een loon moet uitbetalen dat marktconform is. En dat ik niet moet gaan vragen dat hij mij "correct" moet betalen.
Ik werkte wel graag voor mijn toenmalig werkgever, maar ik werk even graag bij mijn nieuwe.
Toen ik mijn ontslag kwam indienen, hebben ze uiteraard wel achter de reden gevraagd en eerlijk op geantwoord. Het bod dat heb gekregen bij mijn nieuwe werkgever, konden ze belangen niet evenaren. Tenslotte is het een ander bedrijf, met andere cijfers. Ben daar dan vriendelijk vertrokken en mocht steeds terug komen, moest ik mijn draai niet vinden bij mijn nieuwe werkgever.
B

Bstrong

Legacy Member
Overstap gemaakt naar een ander bedrijf. Vorig loonspakket = €2450 bruto, wagen met tankaart en een nettovergoeding van €175 in de maand.

1. PERSONALIA
Leeftijd: 24 jaar
Opleiding: Burgerlijk Ingenieur
Werkervaring (wat/hoelang) : 1,5 jaar
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): Telecom
Huidige functie: Project Manager
Functiebeschrijving: Verantwoordelijk voor proces van bestelling tot oplevering
Anciënniteit: 0
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 40u / 50u-55u werkelijk
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk
Land waar je werkzaam bent: BE
Plaats waar je werkzaam bent: Regio Antwerpen
Verantwoordelijkheid over personeel: Ja, tot 6 mensen

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): € 3500
Maand salaris (netto): €~2100
13e maand (volledig/gedeeltelijk): Ja
14e maand of winstuitkering: Ja
GSM (eigen bijdrage)?: iPhone + abonnement
Auto (VAA?): Ja, BMW 320d. VAA nog niet bekend.
Woon-werkverkeer vergoed?: Nee
Tankkaart: Ja, nationaal
Laptop (eigen bijdrage?): Ja
Maaltijdcheques: Ja
Ecocheques: Ja
Groepsverzekering: Ja
Hospitalisatieverzekering: Ja

4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 30km
Afstand woon/werk in tijd: 30 min.
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 5
Vrijheid om verlof te nemen: Beperkt
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: 50-55
Glijdende werkuren: Nee
Stress? Veel
Hoe vaak overuren te presteren? Dagelijks
Auto nodig voor het werk? Ja
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Ja

Zeer tevreden, doch zware job en veel verantwoordelijkheid.
P

Polis

Legacy Member
Bimmer zei:
Als wij onderhandelen over loon, wordt er ook nooit gesproken van. Kijk eens, daar verdienen ze zoveel. Wij halen argumenten aan waarom we vinden dat we meer verdienen, maar dan heeft dat praktisch steeds met het bedrijf te maken. En niet te maken of ze elders meer verdienen.

Ik ben van werkgever veranderd door een hoger loon aanbod. Ik heb zelfs niet naar mijn huidige werkgever gegaan om een tegenbod te krijgen. Omdat ik vind dat mijn toen huidige werkgever, mij een loon moet uitbetalen dat marktconform is. En dat ik niet moet gaan vragen dat hij mij "correct" moet betalen.
Ik werkte wel graag voor mijn toenmalig werkgever, maar ik werk even graag bij mijn nieuwe.
Toen ik mijn ontslag kwam indienen, hebben ze uiteraard wel achter de reden gevraagd en eerlijk op geantwoord. Het bod dat heb gekregen bij mijn nieuwe werkgever, konden ze belangen niet evenaren. Tenslotte is het een ander bedrijf, met andere cijfers. Ben daar dan vriendelijk vertrokken en mocht steeds terug komen, moest ik mijn draai niet vinden bij mijn nieuwe werkgever.
Klik om te vergroten...
Klinkt exact hetzelfde als mijn verhaal.
B

Bv202

Legacy Member
Bstrong zei:
Overstap gemaakt naar een ander bedrijf. Vorig loonspakket = €2450 bruto, wagen met tankaart en een nettovergoeding van €175 in de maand.

1. PERSONALIA
Leeftijd: 24 jaar
Opleiding: Burgerlijk Ingenieur
Werkervaring (wat/hoelang) : 1,5 jaar
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): Telecom
Huidige functie: Project Manager
Functiebeschrijving: Verantwoordelijk voor proces van bestelling tot oplevering
Anciënniteit: 0
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 40u / 50u-55u werkelijk
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk
Land waar je werkzaam bent: BE
Plaats waar je werkzaam bent: Regio Antwerpen
Verantwoordelijkheid over personeel: Ja, tot 6 mensen

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): € 3500
Maand salaris (netto): €~2100
13e maand (volledig/gedeeltelijk): Ja
14e maand of winstuitkering: Ja
GSM (eigen bijdrage)?: iPhone + abonnement
Auto (VAA?): Ja, BMW 320d. VAA nog niet bekend.
Woon-werkverkeer vergoed?: Nee
Tankkaart: Ja, nationaal
Laptop (eigen bijdrage?): Ja
Maaltijdcheques: Ja
Ecocheques: Ja
Groepsverzekering: Ja
Hospitalisatieverzekering: Ja

4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 30km
Afstand woon/werk in tijd: 30 min.
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 5
Vrijheid om verlof te nemen: Beperkt
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: 50-55
Glijdende werkuren: Nee
Stress? Veel
Hoe vaak overuren te presteren? Dagelijks
Auto nodig voor het werk? Ja
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Ja

Zeer tevreden, doch zware job en veel verantwoordelijkheid.
Klik om te vergroten...

Wow :)
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan