Bayer heeft een werkweek van 33,6 uur, een paar jaar terug wilde ze terug naar 35,25 uur gaan (slechte cijfers). Ik weet niet hoe het dan is afgelopen. Maar die 33,6 uur is wel met alle verlof rekening houden, dat wilt dus niet zeggen dat je een werkweek van 33,6 uur heeft. In onze CAO staat ook in de we 33 uren week hebben, maar dat komt door extra verlof en dergelijke niet door de ADV dagen. Die ADV dagen (compensatie dagen) zijn er om van hogere werkweken te compenseren naar 38 uur. Dan krijgen wij nog wettelijke dagen en verlofdagen van de werkgever die van 38 uren naar 33 uren gaan, deze zijn dan wel betaald. ADV dagen zijn niet betaald omdat u loon brekend is op 38 uren maar bv 40 urenweek hebt.
Als ik mijn adv dagen aftel kom ik uit op 38 uur per week, maar als ik al de rest eraf tel kom ik ook uit op zo'n 33 uur. Maar dan ben je niet meer over ADV dagen bezig.
) Dan zal mijn werkweek ook ineens inkrimpen, maar dat komt omdat er dan van mijn vrije dagen al reeds naar het shiftsysteem gaan. Als je daar niet op de hoogte van bent, geeft dat inderdaad wel een raar beeld.
ad: