Archief - [deleted]

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.

Nineshots

Legacy Member
Etersil zei:
Dit dus.
Stel dat in de CAO staat dat ze na 4u onderbreking van het werk, een 10% (ja, amper 10%) extra toelage geven. (7u tot 11u en van 15u-19u). Dan gaan ze u maar 3u45min pauze geven, zo moeten ze niet bijbetalen. EN zal je het werk toch gedaan moeten zien krijgen, in een kortere tijdspanne
Alles draait op minimum/zelfs onder minimum. En met alle verplichte investeringen die nu moeten gebeuren, extra besparing door de overheid, zal er nog meer geknipt worden in de premie's.

Familielid: FULLTIME (40u/week) 30 jaar anciënniteit als bachelor vpk.
-> 2200 euro netto, voor 3 ploegenwerk, weekendwerk en soms uitzonderlijk inspringen nachtwerk. (mét onderbroken uren) (en de gebruikelijke hospitalisatieverzekering, maaltijdcheque's van €5, 24 dagen verlof/jaar.)
MAAR ze moeten wel betalen voor de parking op hun werk, loopt op tot €10/gewerkte dag.
(dus da's 20d *€10: €200 pakt het ziekenhuis terug van het loon)
En nu kijkt ze of ze niet ergens gewoon dagdienst kan doen, want ze kan het niet meer aan op die leeftijd, 52 jarig.
Maar als er dus geen diensten vrij zijn met daguren, tjah, pech, doordoen.

De 'premie's' zijn zover ik weet, de premie's voor spoed vpk, die hun spoed specialisatie hebben gedaan.
Krijgen ze ENKEL als ze effectief werken op de spoed/intensieve. Da's dan €1500/jaar. That's it.
(Maggie De Block zou daar ook op willen besparen).

Je vergeet de adv dagen die ze hebben, die ze wel elke maand moeten opnemen. Dus ze moeten elke maand 1 dag verplicht opnemen, maar dat zijn dan ook weer 12 dagen extra vrijaf per jaar.
En vanaf een bepaalde leeftijd beginnen ze echt gigantisch veel vrijaf te krijgen (al is dat nu uitsluitend voor de oudere generatie meer).

Dat van parkeergeld vind ik eigenlijk wel grof :wtf:

SlashDotDash

Legacy Member
Nineshots zei:
Ik denk wat minder, bonussen worden echt onmenselijk zwaar belast.

Lulukai zei:
Denk dat het eerder 14 zal zijn, 60% belast.

K heb wel nog nooit zo'n hoog % van brutoloon als bonus gehoord.

Iets meer dan 100k bruto jaarloon, iets meer dan 40k bruto bonus, pakt dus 16-17k aan 60% belast...

Bij ons is 40% weggelegd voor VP niveau, 30% voor een senior director of general manager, 25% voor director enzovoort...

Maar wel goed dat er eens een knap pakket passeert zonder opgeblazen nettovoordelen :D

Sfax

Legacy Member
Nineshots zei:
Dat zou mij zo'n zeer doen, van 7500 maar 3700 overhouden :x

If you think that hurts, wait till you see the taxes on a cash bonus :)
Daar gaat in een ruk zowat 65% van af; daarmee dat we dat hier ook optimaliseren via warrants.

tommie314 zei:
Kan je iets meer vertellen over je huidige functie en eventueel parcours sinds afstuderen?

Zonder in al teveel detail te moeten treden sta ik vandaag in voor het uittekenen van de hele supplychain voor de komende 10 jaar en voor de realisatie van de projecten die daarin thuis horen. Denk daarbij aan het bouwen van nieuwe magazijnen, het hertekenen van de footprint binnen Europa, het upgraden van bestaande magazijnen en binnenkort het hertekenen van distributie/transport. Projecten die dus redelijk breed gaan qua scope & impact en met kostenplaatjes vanaf 10 miljoen.

En qua parcours: direct na de studies begonnen bij een multinational en daar blijven plakken (met een omzwerving tussenin, kwestie van te zien of het gras elders toch niet groener was :D ). Altijd projecten/operaties gerund binnen de bredere supplychain. Eerst begonnen met projecten (magazijn hervormen), nadien management systemen gaan implementeren (soort internal consultancy), investeringsmanagement gedaan, centrale logistieke afdelingengerund om die nadien te offshoren, de offshoring zelf vanuit alle kanten mee begeleid, export-magazijnen uit de grond gestampt en voor een netwerk van een 20-tal magazijnen het functional management gedaan inclusief performance & investeringen (dan kan je denken aan operationele budgetten van >100mio USD).

ThierryM zei:
Dus om en bij de 17k netto bonus. Nice!

Klopt, grosso modo. Dan kan uiteraard 0 zijn ook :). Hangt af van eigen performance & company performance.

Nineshots zei:
Ik denk wat minder, bonussen worden echt onmenselijk zwaar belast.

Cashbonus zit al gauw aan 65% dus om zowat 17k netto te hebben, zit je al snel aan bruto bonussen boven de 40k.
Daarmee dat je ook kan gaan voor Warrants; daarmee bespaar je de RSZ en kom je op iets boven de 50% uit.

Lulukai zei:
Denk dat het eerder 14 zal zijn, 60% belast.

K heb wel nog nooit zo'n hoog % van brutoloon als bonus gehoord. Hoogste dat ik van weet is 25 van bruto jaarloon en dat is van een sales director.

Dus ook wel geïnteresseerd in meer detail (specifieke sector) mag altijd via pb

Bedrijf hier is gekend om zijn bonuspolitiek :).
Middle management zit rond de 40%; director/VP levels gaan daar nog boven (50%-70%) en zitten bovendien met opties. CXO-levels zitten grosso modo aan meer variabel dan fixed.

Sfax

Legacy Member
Milanello zei:
Damn das gwn 5000 netto per maand dat hij heeft

Als er bonus-payouts zijn wel ja; dat is geen garantie eh.

Arne zei:
Hoeveelheid stress? In het weekend werken? Veel tijd om met je geld iets te doen heb je dan ook wel niet meer.

Stress is voor een groot stuk afhankelijk van hoe je daar zelf in staat en hoe je al dan niet reageert.
Is er stress? Uiteraard, en op sommige momenten kan het er echt wel stevig aan toe gaan. Is het ondoenbaar? Nee.

Weekend werken: soms, al is dat iets wat ik probeer te vermijden.

Tijd om iets met je geldte doen: die tijd is er nog :)

Etersil

Legacy Member
Nineshots zei:
Je vergeet de adv dagen die ze hebben, die ze wel elke maand moeten opnemen. Dus ze moeten elke maand 1 dag verplicht opnemen, maar dat zijn dan ook weer 12 dagen extra vrijaf per jaar.
En vanaf een bepaalde leeftijd beginnen ze echt gigantisch veel vrijaf te krijgen (al is dat nu uitsluitend voor de oudere generatie meer).

Dat van parkeergeld vind ik eigenlijk wel grof :wtf:

Die ADV dagen zijn er enkel maar vanaf je 55ste.
Da's dus bijna 34jaar werken, voor je er recht op hebt.
Minister Maggie De Block wil die leeftijdgrens stelsel matig optrekken, naar de 60jaar.
Of nog meer, ze wil die afschaffen. Maar door protest zijn er nu 'gesprekken opgestart'.
En zoals je zelf aangeeft: 'enkel voor de oudere 55+ generatie'.

En ja, geld eisen van het personeel, omdat ze parkeren op de parking van het bedrijf waarvoor ze werken, vind ik grof.
Er is onlangs hetzelfde gebeurd in een naburige stad. De nmbs die opeens besliste om de parking aan de stations betalend te maken.
Als je dus pendelde met de trein naar je werk: ongeveer 20€/pendeldag dat je op die parking stond met je wagen. EN dan nog een abonnement kopen.
tjah, dan kan je evengoed met de wagen naar je werk rijden. Zal goedkoper uitkomen.

diskman

Legacy Member
1. PERSONALIA
Leeftijd: 30
Opleiding: Bachelor Multimedia & Communicatietechnologie
Werkervaring (wat/hoelang) : 9 jaar relevant
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: gehuwd
Aantal kinderen ten laste: 1

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt: IT PC200
Huidige functie: Customer support
Functiebeschrijving: Remote support voor klanten mbt. diverse technologie en oplossingen
Anciënniteit: 1,5 jaar
Werkweek: 38u, flexibel
Ploegarbeid: dagwerk + af en toe standby in het weekend (overdag)
Plaats waar je werkzaam bent: West-Vlaanderen
Verantwoordelijkheid over personeel: geen directe reports

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): € 5600 + ongeveer €500 voor standby
Maand salaris (netto): € 3000
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
14e maand of winstuitkering: bonus van +-10% van het jaarloon, afh. van de prestaties. Vorig jaar: +-€14k
GSM (eigen bijdrage)?: nee
Auto (VAA?): ja, BMW 5, +-€300 VAA
Woon-werkverkeer vergoed?: nvt
Tankkaart: ja
Laptop (eigen bijdrage?): ja, geen bijdrage
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): €6/dag
Ecocheques: €250
Groepsverzekering: ja
Hospitalisatieverzekering: ja voor het hele gezin + apotheker/dokter 80% vergoed
Andere voordelen: internetvergoeding, mogelijkheid om elders te werken

4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 10 km
Afstand woon/werk in tijd: 15 min
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): geen
Vakantiedagen (andere extra): 8 (+1 indien oproep tijdens standby)
Vrijheid om verlof te nemen: ja
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: netto weinig overuren wel some nodig 's avonds wat te werken, soms buitenland
Glijdende werkuren: volledig
Oproepbaar door werkgever?: indien standby
Stress? soms
Hoe vaak overuren te presteren? weinig
Auto nodig voor het werk? soms
Mogelijkheid tot het volgen va opleidingen? ja

jawadde001

Legacy Member
@ diskman

"Customer support" is dit een soort van helpdesk job?

Aan je woon-werkverkeer te zien, hoef je je niet te verplaatsen, maar lever je enkel assistentie/hulp vanuit kantoor?

Wel een topverloning voor zo'n job.

diskman

Legacy Member
jawadde001 zei:
@ diskman

"Customer support" is dit een soort van helpdesk job?

Aan je woon-werkverkeer te zien, hoef je je niet te verplaatsen, maar lever je enkel assistentie/hulp vanuit kantoor?

Wel een topverloning voor zo'n job.

In grote lijnen is het eigenlijk wel te vergelijken met een soort helpdesk job.
We werken inderdaad zo goed als 99% remote, ofwel van kantoor of van thuis.

Wij doen support voor twee verschillende soorten:
- Nieuwe/overgekochte producten op de markt waar nog geen documentatie en/of procedures voor zijn met de bedoeling om die dan op termijn over te dragen aan een ander team eenmaal alles geregeld geraakt. (kan soms lang duren)
- Combinaties van producten die als oplossing worden verkocht waarbij een mix van skills nodig is en ook het totaaloverzicht/belang voor de klant moet worden behouden

Het is dus zeker niet de standaard helpdesk en belangrijkste skill is dat je snel moet kunnen leren, support bieden voor technologie waar je de eerste keer van hoort en vooral een hele diepe basiskennis moet bezitten.
Eigenlijk komt het erop neer dat je de skills van een senior network engineer, linux engineer en MS/Windows engineer hebt. Dat in combinatie met deftige scripting skills en nog belangrijker, dat je weet hoe je moet communiceren. Dan pas komt het eigenlijke product/oplossing aan bod :)

In mijn huidige functie help ik ook af en toe met technische ondersteuning naar sales toe maar dat is eerder beperkt en zorg ik dat alles in order komt voor nieuwe technologie die binnenkomt (wat moet getraind worden, wat hebben we nodig, contacten met de ontwikkelaars en product teams,...)

Ik ben zeker heel tevreden over mijn loon en had ook nooit gedacht om zo snel zo hoog te geraken. Zeker aangezien ik het werk heel graag doe, veel uitdaging heb en nog steeds diep technisch bezig ben.

Krizzla

Legacy Member
1. PERSONALIA
Leeftijd: 23
Opleiding: Bachelor Elektromechanica Automatisering
Werkervaring (wat/hoelang) : Geen (starter)
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Woon bij ouders
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt: Industriële Automatisering, Robotica
Huidige functie: Service/Application Engineer Robotics
Functiebeschrijving: Oplossen van storingen aan robotsystemen, inbedrijfname, programmeren, ...
Anciënniteit: 0j
Werkweek: 40u
Ploegarbeid: Dagwerk
Plaats waar je werkzaam bent: Limburg
Verantwoordelijkheid over personeel: nee

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): € 2500
Maand salaris (netto): Geen idee
13e maand (volledig/gedeeltelijk): ?
14e maand of winstuitkering: ?
GSM (eigen bijdrage): nee
Auto (VAA?): Ford Focus + tankkaart
Woon-werkverkeer vergoed?: nvt
Tankkaart: ja
Laptop (eigen bijdrage?): ja
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): ja, geen idee hoeveel precies
Ecocheques: ?
Groepsverzekering: ja
Hospitalisatieverzekering: ja

4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 117 km (Van plan om te verhuizen, pendeltijd zou dan +- 30min bedragen)
Afstand woon/werk in tijd: 1u15min
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 12
Vakantiedagen (andere extra):
Vrijheid om verlof te nemen: ja
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: ?
Glijdende werkuren: ja
Oproepbaar door werkgever?: 2 weken per jaar "On-Call"
Stress?: Geen Idee
Hoe vaak overuren te presteren? : ?
Auto nodig voor het werk? Ja, naar klant rijden
Mogelijkheid tot het volgen va opleidingen? ja, training in Duitsland

Ik ben momenteel bezig aan mijn bachelorproef en ondertussen hier en daar aan het solliciteren. Dit is het eerste voorstel dat ik heb gekregen. Ik vind het persoonlijk een zeer boeiende job, volledig in lijn met mijn studies en interesse. Als ik hier begin te werken, zou ik wel dichter bij Limburg gaan wonen. Ik dacht aan de kanten van Leuven, dan zou ik slechts een halfuurtje moeten pendelen naar het bedrijf.

Verder ben ik aan het solliciteren bij 2 concurerende consultancy bedrijven voor de functie automation engineer. De job is zeer gelijkaardig bij beide bedrijven. Ik denk dat het loon in elk geval lager gaat liggen in de consultancy. Of vergis ik mij? Mijn vraag is of het de moeite waard is om voor een lager loon te werken, maar eventueel later meer kansen te krijgen? Ik heb gehoord dat consultancy wel interessant is voor starters door de ervaring die je opdoet door te werken voor veel verschillende bedrijven en projecten. Klopt dit voor iemand met mijn profiel?

Ten slotte ben ik ook nog steeds aan het twijfelen om het schakeljaar aan te vatten om een EM ingenieursdiploma te behalen. Dit zou een logische stap zijn aangezien ik vrij probleemloos de professionele bachelor heb afgerond. Ik heb eerder wel grandioos gefaald in de academische bachelor moet ik toegeven, dus ik weet niet of het voor mij weggelegd is. Ik ben het studeren eerlijk gezegd ook beu en ik zou liefst mijn intrede doen op de arbeidsmarkt. Nu dat ik aan het solliciteren ben en dat ik zie wat voor lonen en jobs ik in aanmerking voor kom, vraag ik mij af of het wel nuttig is om verder te studeren. Ik heb op dit forum een paar profielen gezien met mijn diploma die achteraf hun ingenieursdiploma hebben behaald. Wat is jullie mening? Is het nuttig geweest? Zouden jullie het opnieuw doen? Alvast bedankt voor jullie antwoorden!

Nineshots

Legacy Member
Etersil zei:
Die ADV dagen zijn er enkel maar vanaf je 55ste.
Da's dus bijna 34jaar werken, voor je er recht op hebt.
Minister Maggie De Block wil die leeftijdgrens stelsel matig optrekken, naar de 60jaar.
Of nog meer, ze wil die afschaffen. Maar door protest zijn er nu 'gesprekken opgestart'.
En zoals je zelf aangeeft: 'enkel voor de oudere 55+ generatie'.

Die dagen voor de oudere generatie is nog iets anders.
Als starter vpk krijg je 20 wettelijk + 5 extra (omdat het zorgsector is dacht ik) + elke maand een adv omdat ze 40u doen (die in dezelfde maand opgenomen moet worden).
En dan bij de oudere generatie is het per jaar dat er een extra dag maandelijks bij komt.

Bimmer

Legacy Member
Nineshots zei:
Je vergeet de adv dagen die ze hebben, die ze wel elke maand moeten opnemen. Dus ze moeten elke maand 1 dag verplicht opnemen, maar dat zijn dan ook weer 12 dagen extra vrijaf per jaar.
En vanaf een bepaalde leeftijd beginnen ze echt gigantisch veel vrijaf te krijgen (al is dat nu uitsluitend voor de oudere generatie meer).

Dat van parkeergeld vind ik eigenlijk wel grof :wtf:

Die 12 adv dagen die ze verplicht moeten pakken elke maand is omdat ze 40 uren week doen, maar een 38 uren werk week contract hebben. Dus als ze elke maand 1 dag pakken hebben ze gemiddeld 38 uur gewerkt. Dus is niet echt extra vrijaf. Ik vind het wel spijtig dat ze dat elke maand verplicht moeten pakken (ken nog bedrijven waar dat zo is). Moesten ze die 12 dagen niet krijgen, zouden ze op jaar basis 12 dagen gratis werken. Dus logisch dat ze die krijgen.

De meeste bedrijven krijgen deze adv dagen in het begin van het jaar en kunnen dan heel het jaar zelf kiezen hoe ze dit opnemen. Ik krijg ook 12 adv dagen om van 40 uur naar 38 uur te gaan. Maar ik krijg die allemaal in januari en mag die oppakken wanneer ik wel, dus mag die gerust allemaal achter mekaar opnemen. Ik ken ook bedrijven die pas die adv dagen krijgen na een maand werk, wat ik schandalig vind, want voor mij zijn dat dan overuren.

pettin1

Legacy Member
Sfax zei:
If you think that hurts, wait till you see the taxes on a cash bonus :)
Daar gaat in een ruk zowat 65% van af; daarmee dat we dat hier ook optimaliseren via warrants.
Sfax zei:
Ik las net wat info over warrants. Dus bijvoorbeeld u hebt een bonus van 5000€ bruto. U steekt dit in warrants/aankoopopties, en de dag zelf verkoopt u ze. Dan haal je een voordeel van ongeveer 43% in plaats van dit direct per cash te laten uitbetalen. Waat zit het addertje of risico waar u rekening mee moet houden.

Noctilucus

Legacy Member
pettin1 zei:
Sfax zei:
If you think that hurts, wait till you see the taxes on a cash bonus :)
Daar gaat in een ruk zowat 65% van af; daarmee dat we dat hier ook optimaliseren via warrants.
Sfax zei:
Ik las net wat info over warrants. Dus bijvoorbeeld u hebt een bonus van 5000€ bruto. U steekt dit in warrants/aankoopopties, en de dag zelf verkoopt u ze. Dan haal je een voordeel van ongeveer 43% in plaats van dit direct per cash te laten uitbetalen. Waat zit het addertje of risico waar u rekening mee moet houden.

Normaal zit er wel een sperperiode (bv. een jaar) voor je die warrants kan verkopen. En tijdens dat jaar kan de onderliggende aandelenkoers serieus veranderd zijn, wat dan weer een grote impact kan hebben op de waarde van die aankoopopties. Je krijgt dus gemiddeld een hoger rendement ten koste van een zeker risico.

Sfax

Legacy Member
pettin1 zei:
Sfax zei:
If you think that hurts, wait till you see the taxes on a cash bonus :)
Daar gaat in een ruk zowat 65% van af; daarmee dat we dat hier ook optimaliseren via warrants.
Sfax zei:
Ik las net wat info over warrants. Dus bijvoorbeeld u hebt een bonus van 5000€ bruto. U steekt dit in warrants/aankoopopties, en de dag zelf verkoopt u ze. Dan haal je een voordeel van ongeveer 43% in plaats van dit direct per cash te laten uitbetalen. Waat zit het addertje of risico waar u rekening mee moet houden.

Als je bedrijf je in Warrants uitbetaalt, dan kies je typisch niet zelf of/wanneer je die koopt, maar dan doet het bedrijf dat voor jou. Op de dag van uitkering krijg je die toegewezen, en kan je ermee besluiten wat je wil doen. Verkoop je per direct, dan krijg je dat geld net zoals bij een gewone bonus. Afhankelijk van hoe je bedrijf dat regelt, moet je dan zelf de belasting nog terugstorten, of dat wordt er aan de basis zelf al afgehouden. Qua totale belasting ben je dan iets meer dan 50% kwijt, versus de grosso modo 65% anders.

Addertjes:
Belasting wordt berekend op toegekende waarde; warrants zijn beurs-toestanden, waardoor de waarde die je effectief krijgt vaak al een klein beetje verschilt van de toegekende waarde. Dat kan in je voordeel zijn, of in je nadeel.

Je kan gokken dat de markt je gaat bevoordelen, maar dat kan beide richtingen uitgaan. Wat je typisch ziet is dat de eerste dagen van toekenning er een dip komt, omdat velen verkopen; dat trekt nadien typisch wel terug naar het normale niveau, maar je zal het zelden zien pieken naar niveau's die ver boven de toegekende prijs liggen. Om dat te bereiken moet je ze al langer gaan houden (meerdere maanden), en daarbij loop je meer risico dat ze terugvallen dan dat ze stijgen. Ze lang bijhouden is dan ook niet aangeraden en de tax erop ben je sowieso verschuldigd op het einde van de maand van toekenning.

Warrants zijn geen actieve aandelen, dus ze verkopen niet direct bij aangifte van je verkooporder. Typisch gebeurt dat om 12h als je je order doorgeeft voor pakweg 11h, of om 12h de dag nadien als je later doorgeeft. Je hebt dus een window waarbinnen je geen zicht hebt op wat je echte verkoopprijs gaat zijn. Als je langer wacht om te verkopen, dan gaan die verkoopswindows ook van dagelijks naar wekelijks.

Bottom-line kan je er wel degelijk belastingen mee besparen, maar gebruik het niet als speculatie-tools, want dan ga je vies bedrogen uitkomen.

Sfax

Legacy Member
Noctilucus zei:
Normaal zit er wel een sperperiode (bv. een jaar) voor je die warrants kan verkopen. En tijdens dat jaar kan de onderliggende aandelenkoers serieus veranderd zijn, wat dan weer een grote impact kan hebben op de waarde van die aankoopopties. Je krijgt dus gemiddeld een hoger rendement ten koste van een zeker risico.

Nee, dat is voor opties :)
Voor Warrants is je exposure al bij al heel beperkt, tenzij je zelf actief gaat speculeren dat die dingen in prijs gaan stijgen, maar dan gebruik je ze de facto voor iets waarvoor ze niet bedoeld zijn.

Bij opties/aandelen heb je typisch sper-periodes, maar daar heb je dan weer heel andere taxatie-regimes.

jvc

Legacy Member
Krizzla zei:
Ik ben momenteel bezig aan mijn bachelorproef en ondertussen hier en daar aan het solliciteren. Dit is het eerste voorstel dat ik heb gekregen. Ik vind het persoonlijk een zeer boeiende job, volledig in lijn met mijn studies en interesse. Als ik hier begin te werken, zou ik wel dichter bij Limburg gaan wonen. Ik dacht aan de kanten van Leuven, dan zou ik slechts een halfuurtje moeten pendelen naar het bedrijf.

Verder ben ik aan het solliciteren bij 2 concurerende consultancy bedrijven voor de functie automation engineer. De job is zeer gelijkaardig bij beide bedrijven. Ik denk dat het loon in elk geval lager gaat liggen in de consultancy. Of vergis ik mij? Mijn vraag is of het de moeite waard is om voor een lager loon te werken, maar eventueel later meer kansen te krijgen? Ik heb gehoord dat consultancy wel interessant is voor starters door de ervaring die je opdoet door te werken voor veel verschillende bedrijven en projecten. Klopt dit voor iemand met mijn profiel?

Ten slotte ben ik ook nog steeds aan het twijfelen om het schakeljaar aan te vatten om een EM ingenieursdiploma te behalen. Dit zou een logische stap zijn aangezien ik vrij probleemloos de professionele bachelor heb afgerond. Ik heb eerder wel grandioos gefaald in de academische bachelor moet ik toegeven, dus ik weet niet of het voor mij weggelegd is. Ik ben het studeren eerlijk gezegd ook beu en ik zou liefst mijn intrede doen op de arbeidsmarkt. Nu dat ik aan het solliciteren ben en dat ik zie wat voor lonen en jobs ik in aanmerking voor kom, vraag ik mij af of het wel nuttig is om verder te studeren. Ik heb op dit forum een paar profielen gezien met mijn diploma die achteraf hun ingenieursdiploma hebben behaald. Wat is jullie mening? Is het nuttig geweest? Zouden jullie het opnieuw doen? Alvast bedankt voor jullie antwoorden!

Ik ben zelf al 7 jaar actief als automation engineer en ben afgestuurd als ind. ing. en moest ik het opnieuw doen dan zou ik waarschijnlijk gewoon bachelor gedaan hebben. De enigste meerwaarde die je zal hebben is een iets hoger startloon maar voor de rest maakt het imo weinig uit. Mijn collega's zijn ook allemaal automation engineers en ik zou begot niet weten wie een master heeft of een bachelor. Moest ik een automatisatie bedrijf runnen dan zou ik proberen om alleen maar bachelors aan te werven want ik denk dat je met ingenieurs een groter verloop hebt want veel ingenieurs ambiëren in de toekomst een meer managementpositie.

NotoriousP

Legacy Member
Noctilucus zei:
Normaal zit er wel een sperperiode (bv. een jaar) voor je die warrants kan verkopen. En tijdens dat jaar kan de onderliggende aandelenkoers serieus veranderd zijn, wat dan weer een grote impact kan hebben op de waarde van die aankoopopties. Je krijgt dus gemiddeld een hoger rendement ten koste van een zeker risico.

Bij ons is de sperperiode 1 dag en de warranten worden op een index geschreven, niet op bedrijfsaandeel.
Dus risico is op deze manier sterk verminderd terwijl je toch de belastingsvoordelen krijgt.
Netto levert dit een 25% meer op t.o.v. de cash bonus.

SomeDude

Legacy Member
Bij ons kan je zelfs een deel van brutoloon in warranten laten uitbetalen en idd die zijn meteen te verhandelen.

pettin1

Legacy Member
Sfax zei:
pettin1 zei:
Sfax zei:
If you think that hurts, wait till you see the taxes on a cash bonus :)
Daar gaat in een ruk zowat 65% van af; daarmee dat we dat hier ook optimaliseren via warrants.

Als je bedrijf je in Warrants uitbetaalt, dan kies je typisch niet zelf of/wanneer je die koopt, maar dan doet het bedrijf dat voor jou. Op de dag van uitkering krijg je die toegewezen, en kan je ermee besluiten wat je wil doen. Verkoop je per direct, dan krijg je dat geld net zoals bij een gewone bonus. Afhankelijk van hoe je bedrijf dat regelt, moet je dan zelf de belasting nog terugstorten, of dat wordt er aan de basis zelf al afgehouden. Qua totale belasting ben je dan iets meer dan 50% kwijt, versus de grosso modo 65% anders.

Addertjes:
Belasting wordt berekend op toegekende waarde; warrants zijn beurs-toestanden, waardoor de waarde die je effectief krijgt vaak al een klein beetje verschilt van de toegekende waarde. Dat kan in je voordeel zijn, of in je nadeel.

Je kan gokken dat de markt je gaat bevoordelen, maar dat kan beide richtingen uitgaan. Wat je typisch ziet is dat de eerste dagen van toekenning er een dip komt, omdat velen verkopen; dat trekt nadien typisch wel terug naar het normale niveau, maar je zal het zelden zien pieken naar niveau's die ver boven de toegekende prijs liggen. Om dat te bereiken moet je ze al langer gaan houden (meerdere maanden), en daarbij loop je meer risico dat ze terugvallen dan dat ze stijgen. Ze lang bijhouden is dan ook niet aangeraden en de tax erop ben je sowieso verschuldigd op het einde van de maand van toekenning.

Warrants zijn geen actieve aandelen, dus ze verkopen niet direct bij aangifte van je verkooporder. Typisch gebeurt dat om 12h als je je order doorgeeft voor pakweg 11h, of om 12h de dag nadien als je later doorgeeft. Je hebt dus een window waarbinnen je geen zicht hebt op wat je echte verkoopprijs gaat zijn. Als je langer wacht om te verkopen, dan gaan die verkoopswindows ook van dagelijks naar wekelijks.

Bottom-line kan je er wel degelijk belastingen mee besparen, maar gebruik het niet als speculatie-tools, want dan ga je vies bedrogen uitkomen.


Bedankt!
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan