Nineshots
Legacy Member
Etersil zei:Dit dus.
Stel dat in de CAO staat dat ze na 4u onderbreking van het werk, een 10% (ja, amper 10%) extra toelage geven. (7u tot 11u en van 15u-19u). Dan gaan ze u maar 3u45min pauze geven, zo moeten ze niet bijbetalen. EN zal je het werk toch gedaan moeten zien krijgen, in een kortere tijdspanne
Alles draait op minimum/zelfs onder minimum. En met alle verplichte investeringen die nu moeten gebeuren, extra besparing door de overheid, zal er nog meer geknipt worden in de premie's.
Familielid: FULLTIME (40u/week) 30 jaar anciënniteit als bachelor vpk.
-> 2200 euro netto, voor 3 ploegenwerk, weekendwerk en soms uitzonderlijk inspringen nachtwerk. (mét onderbroken uren) (en de gebruikelijke hospitalisatieverzekering, maaltijdcheque's van €5, 24 dagen verlof/jaar.)
MAAR ze moeten wel betalen voor de parking op hun werk, loopt op tot €10/gewerkte dag.
(dus da's 20d *€10: €200 pakt het ziekenhuis terug van het loon)
En nu kijkt ze of ze niet ergens gewoon dagdienst kan doen, want ze kan het niet meer aan op die leeftijd, 52 jarig.
Maar als er dus geen diensten vrij zijn met daguren, tjah, pech, doordoen.
De 'premie's' zijn zover ik weet, de premie's voor spoed vpk, die hun spoed specialisatie hebben gedaan.
Krijgen ze ENKEL als ze effectief werken op de spoed/intensieve. Da's dan €1500/jaar. That's it.
(Maggie De Block zou daar ook op willen besparen).
Je vergeet de adv dagen die ze hebben, die ze wel elke maand moeten opnemen. Dus ze moeten elke maand 1 dag verplicht opnemen, maar dat zijn dan ook weer 12 dagen extra vrijaf per jaar.
En vanaf een bepaalde leeftijd beginnen ze echt gigantisch veel vrijaf te krijgen (al is dat nu uitsluitend voor de oudere generatie meer).
Dat van parkeergeld vind ik eigenlijk wel grof


