Archief - [deleted]
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
eniac
Legacy Member
De dag dat ik hier ooit mijn loon post zal ik bij netto toch ook plaatsen wat op mijn rekening gestort wordt hoor.
Als je al moet terugrekenen naar wat je had gehad zonder nettovoordelen, VAA GSM/laptop/auto, kosten hospitalisatie, ...
Neem zelf een bruto-nettocalculator erbij en je weet direct waarmee een naakt brutoloon overeenkomt he.
Als je al moet terugrekenen naar wat je had gehad zonder nettovoordelen, VAA GSM/laptop/auto, kosten hospitalisatie, ...
Neem zelf een bruto-nettocalculator erbij en je weet direct waarmee een naakt brutoloon overeenkomt he.
Bimmer
Legacy Member
Sarcastr0 zei:
Ik wilde eigenlijk doelen om dan het bruto te vermelden inclusief shift premie dan. Uiteindelijk zit zijn shiftpremie ook in zijn loonpakket, dus zal dit ook altijd krijgen.
Is hetzelfde als iemand hier komt posten met bv veel verantwoordelijkheid en dan zijn bruto loon post een paar categorie's lager. En dan zegt van dit is eigenlijk mijn basis loon, maar ik krijg meer omdat ik meer verantwoordelijkheid heb.. Dat is dan een loon dat hij nooit zou krijgen. Jij hebt een contract getekend met dat loonpakket, omdat die verantwoordelijkheid bij u job hoort, dus dat loon krijg je dan ook.
Zelfde met shiften, als je enkel u basisloon zet, tja dat is een loon dat je nooit krijgt, je krijgt daar altijd shift vergoeding op zolang je dat loonpakket hebt. Als je dan vervolgens uit de shift stapt, krijg je ook een ander loonpakket.
Dus daarmee, waarom mensen dan hun bruto basisloon posten en dan vervolgens netto inclusief vind ik dan steeds raar. Waarom zet hij dan niet bruto inclusief shiftpremie.
Bimmer
Legacy Member
eniac zei:
Ik kijk hier wel een beetje uit om eerlijk te zijn, anders zou ik mij dikwijls foppen.
Bv moest ik nu een heel maand met de auto moeten verplaatsen ifv mijn werk, zou ik om nu een getal te zeggen 400 euro netto krijgen als vergoeding. Als ik dit dan optel met mijn netto loon, dan kom ik hoger uit. Maar voor mij is die 400 euro netto eigenlijk geen loon, omdat ik ook extra kosten heb gehad. Brandstof/slijtage/...
Sommige netto voordelen zou ik er wel durven bij tellen, maar dat zijn dan kosten die ik in mijn privé ook zou maken. bv middagmaal.
Dus ik beschouw niet alles wat op mijn rekening wordt gestort als loon. Nu bij mij wordt heel weinig van die voordelen gestort, omdat de werkgever dat allemaal zelf rechtstreeks betaalt. Als ik bv op verzending ben en ik ga uiteten, dan wordt de factuur opgestuurd naar mijn werkgever. Qua verplaatsing kan ook gebeuren met de taxi, maar die factuur wordt dan weer opgestuurd naar de werkgever. Als ik ergens kom, zorgt de werkgever ook steeds dat er parkeer gelegenheid is, waarvoor hij dan betaalt.
Ik moet zelf heel weinig kosten vergoeden, om dan vervolgens een netto vergoeding te krijgen, omdat de werkgever dit allemaal zelf regelt.
Uiteindelijk is dat ook u loonpakket.Etersil
Legacy Member
straight_six zei:
Tbh; dan hebben die daar wel een enorm goede CAO.
In de gezondheidszorg, werk je meestal 7 dagen aan een stuk, 2 weekend / maand in een 3 ploegen stelsel.
Haal je in het beste geval, maximaal €1750 netto / maand op. (en da's als vpk, dus da's nog 4j studeren (vroeger 3 jaar))..
straight_six
Legacy Member
Daar werk je wel geen 47u gemiddeld per week. Dat is op een maand een week dar hij meer werktEtersil zei:Tbh; dan hebben die daar wel een enorm goede CAO.
In de gezondheidszorg, werk je meestal 7 dagen aan een stuk, 2 weekend / maand in een 3 ploegen stelsel.
Haal je in het beste geval, maximaal €1750 netto / maand op. (en da's als vpk, dus da's nog 4j studeren (vroeger 3 jaar))..
Nineshots
Legacy Member
Etersil zei:Tbh; dan hebben die daar wel een enorm goede CAO.
In de gezondheidszorg, werk je meestal 7 dagen aan een stuk, 2 weekend / maand in een 3 ploegen stelsel.
Haal je in het beste geval, maximaal €1750 netto / maand op. (en da's als vpk, dus da's nog 4j studeren (vroeger 3 jaar))..
Is dat alles? Ik dacht met die premies enzo dat het toch wat meer zou zijn.
Mulan
Legacy Member
Ik had als opvoeder met 32 urencontract en 5 jaar ancienniteit 1300 euro netto. Daar zat dan gemiddeld 1 weekend in en ook de hele tijd wisselende ochtend-, avond en dagdiensten. Maar ze zijn wel zo slim om voor 1 instelling 1 nachtopvoeder te nemen en al de rest moet ''s avonds buiten voor ze aanspraak kunnen maken op ploegenpremies en idem' s morgens. Dus ondanks dat je in ploegen werkt (wisselend systeem tussen 7u ''s morgens en 21u15' 's avonds) staat daar geen extra vergoeding tegenover.
En ik werkte dan nog in een instelling waar de late ook de vroege moest doen... Dus om 22u thuiskomen en om 6u terug moeten vertrekken, reken daar nog wat extra tijd bij als er winterse omstandigheden zijn en je weet waarom er zo veel uitval is in de zorgsector...
En ik werkte dan nog in een instelling waar de late ook de vroege moest doen... Dus om 22u thuiskomen en om 6u terug moeten vertrekken, reken daar nog wat extra tijd bij als er winterse omstandigheden zijn en je weet waarom er zo veel uitval is in de zorgsector...
Dawg (oi22)
Legacy Member
Mijn 2600 netto is inderdaad inclusief shiftenpremie, weekends en productiviteitspremie.
Ik werk gemiddeld twintig dagen per maand, meestal twee weekends. Werk ik meer dagen in de maand of een weekend extra, dan verdien ik meer dan 2600. Ook als ik een oproep krijg, dat kan soms ook veel doen.
Ik werk gemiddeld twintig dagen per maand, meestal twee weekends. Werk ik meer dagen in de maand of een weekend extra, dan verdien ik meer dan 2600. Ook als ik een oproep krijg, dat kan soms ook veel doen.
Sfax
Legacy Member
1. PERSONALIA
Leeftijd:: 35
Opleiding:: Burgie + Manama Industrial Management
Werkervaring (wat/hoelang): 12,5 jaar
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: feitelijk samenwonend, niet wettelijk, belast als alleenstaande dus
Aantal kinderen ten laste:: 0
2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar:: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): logistiek
Huidige functie: Strategisch/Logistiek management
Functiebeschrijving:
Anciënniteit: in huidige functie 0,5 jaar
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief):: fulltime - 50+ uur per week
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk
Land waar je werkzaam bent: Enkel invullen indien je in het buitenland werkt.
Plaats waar je werkzaam bent: (Stad/Provincie): Antwerpen
Verantwoordelijkheid over personeel: ja
3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 7500
Maand salaris (netto): zowat 3600-3700
13e maand (volledig/gedeeltelijk): ja volledig
14e maand of winstuitkering: nee
GSM (eigen bijdrage)?: ja
Auto (VAA?): ja BMW5
Woon-werkverkeer vergoed?:
Tankkaart: ja
Laptop (eigen bijdrage?):
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): ja
Ecocheques: ja
Groepsverzekering: ja
Hospitalisatieverzekering ja
Andere voordelen: bonus van grosso modo 40% van jaarloon
Leeftijd:: 35
Opleiding:: Burgie + Manama Industrial Management
Werkervaring (wat/hoelang): 12,5 jaar
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: feitelijk samenwonend, niet wettelijk, belast als alleenstaande dus
Aantal kinderen ten laste:: 0
2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar:: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): logistiek
Huidige functie: Strategisch/Logistiek management
Functiebeschrijving:
Anciënniteit: in huidige functie 0,5 jaar
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief):: fulltime - 50+ uur per week
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk
Land waar je werkzaam bent: Enkel invullen indien je in het buitenland werkt.
Plaats waar je werkzaam bent: (Stad/Provincie): Antwerpen
Verantwoordelijkheid over personeel: ja
3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 7500
Maand salaris (netto): zowat 3600-3700
13e maand (volledig/gedeeltelijk): ja volledig
14e maand of winstuitkering: nee
GSM (eigen bijdrage)?: ja
Auto (VAA?): ja BMW5
Woon-werkverkeer vergoed?:
Tankkaart: ja
Laptop (eigen bijdrage?):
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): ja
Ecocheques: ja
Groepsverzekering: ja
Hospitalisatieverzekering ja
Andere voordelen: bonus van grosso modo 40% van jaarloon
Etersil
Legacy Member
Nineshots zei:
Mulan zei:
Dit dus.
Stel dat in de CAO staat dat ze na 4u onderbreking van het werk, een 10% (ja, amper 10%) extra toelage geven. (7u tot 11u en van 15u-19u). Dan gaan ze u maar 3u45min pauze geven, zo moeten ze niet bijbetalen. EN zal je het werk toch gedaan moeten zien krijgen, in een kortere tijdspanne
Alles draait op minimum/zelfs onder minimum. En met alle verplichte investeringen die nu moeten gebeuren, extra besparing door de overheid, zal er nog meer geknipt worden in de premie's.
Familielid: FULLTIME (40u/week) 30 jaar anciënniteit als bachelor vpk.
-> 2200 euro netto, voor 3 ploegenwerk, weekendwerk en soms uitzonderlijk inspringen nachtwerk. (mét onderbroken uren) (en de gebruikelijke hospitalisatieverzekering, maaltijdcheque's van €5, 24 dagen verlof/jaar.)
MAAR ze moeten wel betalen voor de parking op hun werk, loopt op tot €10/gewerkte dag.
(dus da's 20d *€10: €200 pakt het ziekenhuis terug van het loon)
En nu kijkt ze of ze niet ergens gewoon dagdienst kan doen, want ze kan het niet meer aan op die leeftijd, 52 jarig.
Maar als er dus geen diensten vrij zijn met daguren, tjah, pech, doordoen.
De 'premie's' zijn zover ik weet, de premie's voor spoed vpk, die hun spoed specialisatie hebben gedaan.
Krijgen ze ENKEL als ze effectief werken op de spoed/intensieve. Da's dan €1500/jaar. That's it.
(Maggie De Block zou daar ook op willen besparen).
Lulukai
Legacy Member
Denk dat het eerder 14 zal zijn, 60% belast.ThierryM zei:
K heb wel nog nooit zo'n hoog % van brutoloon als bonus gehoord. Hoogste dat ik van weet is 25 van bruto jaarloon en dat is van een sales director.
Dus ook wel geïnteresseerd in meer detail (specifieke sector) mag altijd via pb
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.