Bloembak
Legacy Member
bosic zei:Toch slim van die bedrijven. Een titel geven, kost geen geld. De werknemer is gelukkig met een senior titel die hij op zijn linkedin pagina mag zetten (lol). Opslag vragen is moeilijker, want je kan de sprong van junior naar senior al niet maken.
Ja daar zit iets in. Maar ik blijf het toch vreemd vinden.
Bij ons is trouwens een normaal traject: junior consultant (0-3 jaar) - consultant (3-6 jaar) - senior consultant (6-9 jaar).





