Archief - [deleted]

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
T

TheFallen

Legacy Member
Even een vraag ter interesse aan iedereen:

Welke extra-legale voordelen en/of job perks vinden jullie het belangrijkst? Wat is jullie top 3,5,10?
- Maaltijdvergoeding / maaltijdcheques
- Ecocheques en/of andere cadeaucheques
- Bedrijfswagen
- Tankkaart (bewust opgesplitst van bedrijfswagen)
- Flexibel uurrooster
- Extra verlofdagen (ADV of andere)
- Korte woon-werk afstand
- Mogelijkheid tot werken van thuis
- Nettovergoedingen
- Bonus o.b.v. prestaties
- Kortingen op allerlei aankopen
- Groepsverzekering
- Hospitalisatie
- GSM en/of laptop
- Aandelenopties
- Internetvergoeding
- ... vul maar aan!

Indien de vraag hier al eens gesteld is of dit te veel off-topic is, let me know :-)
X

Xcessive-

Legacy Member
eniac zei:
Startlonen in IT bvb zijn zeer laag in vergelijking met wat je zelfs met een klein beetje ervaring kan krijgen.

Dus eerste jaren goed stijgen is imo zeer normaal.
Klik om te vergroten...

Er zit inderdaad een vrij grote marge op de lonen waarmee ze kunnen spelen voor opslag zonder verlies te maken op u. Maar 2200 is meestal een loon van iemand met vrij weinig ervaring, dus ze gaan niet snel zo'n grote opslag geven. Tenzij ze echt de indruk krijgen dat je anders naar de concurrentie gaat. Dat is mijn ervaring toch en wat ik rondom mij zie, afkomen met lage opslag. Als ze u echt nodig hebben en je blijkt weg te gaan dan is een mooie opslag vaak wel ineens mogelijk zonder problemen.
s

sandervdw

Legacy Member
Xcessive- zei:
Er zit inderdaad een vrij grote marge op de lonen waarmee ze kunnen spelen voor opslag zonder verlies te maken op u. Maar 2200 is meestal een loon van iemand met vrij weinig ervaring, dus ze gaan niet snel zo'n grote opslag geven. Tenzij ze echt de indruk krijgen dat je anders naar de concurrentie gaat. Dat is mijn ervaring toch en wat ik rondom mij zie, afkomen met lage opslag. Als ze u echt nodig hebben en je blijkt weg te gaan dan is een mooie opslag vaak wel ineens mogelijk zonder problemen.
Klik om te vergroten...

De eerste 2 jaren ben ik van 2050 naar 3000 euro bruto gegaan. Er is écht wel veel marge op die starterslonen hoor :). Je moet het wel hard spelen (eventueel jobhoppen) maar het startersloon van IT-ers is eigenlijk zwaar onderbetaald.
D

DSK

Legacy Member
Hier bij mijn tweede job toch enkele keren zo'n stappen gemaakt zonder echt wijziging van de werkzaamheden e.d.
Wel telkens na een positieve evaluatie.
(begonnen aan €1850 en drie keer in twee jaar €250 opslag gehad voor zover ik me herinner).

Over de extralegale voordelen, dat zal voor iedereen wel een beetje anders liggen en hangt ook van je gezinssituatie af:
- Flexibel uurrooster
- Korte woon-werk afstand
- Bedrijfswagen
- Tankkaart (bewust opgesplitst van bedrijfswagen)
- Mogelijkheid tot werken van thuis

De rest van de zaken in de lijst zijn gewoon geld dus voor mij maakt het niet uit hoe dat geregeld wordt, als ik netto hetzelfde bedrag heb.
X

Xcessive-

Legacy Member
sandervdw zei:
De eerste 2 jaren ben ik van 2050 naar 3000 euro bruto gegaan. Er is écht wel veel marge op die starterslonen hoor :). Je moet het wel hard spelen (eventueel jobhoppen) maar het startersloon van IT-ers is eigenlijk zwaar onderbetaald.
Klik om te vergroten...

Dat zeg ik toch ook dat de werkgever niet zomaar die opslag gaat geven. Bij mijn vorige werkgever was de opslag ook niet zoveel, totdat je echt weg blijkt te gaan dan ineens halen ze alles uit de kast.
s

sandervdw

Legacy Member
Xcessive- zei:
Dat zeg ik toch ook dat de werkgever niet zomaar die opslag gaat geven.
Klik om te vergroten...

Ja, dat klopt, maar anderzijds ben ik ook niet "harder gaan werken" of iets dergelijks. Ze doen het niet zomaar, maar als je er serieus achter zaagt krijg je het wel in orde.
P

Polis

Legacy Member
zarathustra zei:
Wat is het dat je dit jaar gedaan hebt dat 12% meer/beter is dan waar je voor aangenomen bent? Ik ga nu ook prolly zo een gesprek hebben eind februari/begin maart. En ok ik heb mijn werk goed gedaan, geen speciale fouten gemaakt ofzo. Maar of ik nu specifiek meer dingen gedaan heb dan waar ze me voor aangenomen hebben?

Loonsverhoging ( buiten de index) in dezelfde positie lijkt me altijd zo vreemd.
Klik om te vergroten...

Terechte vragen en opmerkingen.
Ik word de SPOC voor IT-related issues in een bepaalde regio (internationaal).

Ben ook geen dag zonder project gevallen en kon zelfs op verschillende plekken zo beginnen. Zelfs volgens mijn eigen account manager is dat toch iets dat niet altijd voorkomt.

Ik ga nu ook SPOC worden zonder dat ik er extra loon of iets voor krijg, mijn werk wordt iets ruimer en ga ook wel een pak meer moeten pendelen en reizen. (kosten voor het pendelen zijn volledig voor de werkgever, alsook telt pendeltijd mee als gewerkte tijd indien ik files heb of lang moet rijden).

Nog afsluiten dat ik bij de evaluatie van de klant de hoogste score gekregen heb en ze dus enorm content zijn (hence de aanbieding om een iets andere functie te mogen doen).

Voor wat hoort wat dus :)
g

glashelder

Legacy Member
TheFallen zei:
- Flexibel uurrooster
- Korte woon-werk afstand
- Mogelijkheid tot werken van thuis
Klik om te vergroten...
Deze, ik ben niet echt gemaakt om verplicht van maandag tot vrijdag van 9u tot 17u op kantoor te zitten (mijn job leent zich daar ook niet toe). Daarnaast is een hospitalisatieverzekering en maaltijdcheques ook altijd mooi meegenomen.
b

blaffertje

Legacy Member
blaffertje zei:
1. PERSONALIA
Leeftijd: 27
Opleiding: Bachelor bedrijfsmanagement
Werkervaring (wat/hoelang) : 3 jaar
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: wettelijk samenwonend
Aantal kinderen ten laste: geen*

2. ARBEIDSOVEREENKOMST

Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende*
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): PC200, consultancy bureau (accounting, ERP, treasury, … projecten)
Huidige functie: project consultant
Anciënniteit: 3 jaar
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 40/38u
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk*
Plaats waar je werkzaam bent: (Stad/Provincie) Vlaanderen (afhankelijk van locatie klant/project)
Verantwoordelijkheid over personeel: neen


3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 2275 EUR 2400 EUR
Maand salaris (netto): +/- 1.800 EUR (incl. netto vergoedingen) - (+/- 1.920 EUR (incl. netto vergoedingen))
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledige 13e maand
14e maand of winstuitkering: jaarlijkse bonus afhankelijk van resultaat bedrijf & persoonlijke evaluatie 2000 EUR bruto (meestal rond je bruto loon)
GSM (eigen bijdrage)?: abonnement, 4€ eigen inbreng per maand
Auto (VAA?): ja, VAA 130 EUR
Woon-werkverkeer vergoed?: nee
Tankkaart: ja (onbeperkt binnenland)
Laptop (eigen bijdrage?): ja, 15€ VAA
Maaltijdcheques (eigen bijdrage): nee
Ecocheques: ja, 250 EUR
Groepsverzekering: ja
Hospitalisatieverzekering: ja, geen eigen bijdrage
Andere voordelen: lunchvergoeding: 10,5 EUR netto per gewerkte dag & forfaitaire onkostenvergoeding: 90 EUR netto per maand 140 EUR

4. WERKOMSTANDIGHEDEN:
Afstand woon/werk in km's: hangt af van locatie project/klant (momenteel 100km heen)
Afstand woon/werk in tijd: 60-70 min heen
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 5
Vakantiedagen (andere extra): /
Vrijheid om verlof te nemen: ja
Glijdende werkuren: als project/klant het toelaat (meestal wel)
Oproepbaar door werkgever?: neen
Stress: variabel, meestal wel

Hoe vaak overuren te presteren? Hangt af van project/klant, maar is wel gebruikelijk en normaal
Auto nodig voor het werk? Ja
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: ja, zowel intern als extern vergoed door werkgever

--------------

Op zich niet ontevreden met m'n huidige situatie. Werk bij kleinere consultancy firma (+- 60 man personeel), wij doen voornamelijk accounting en ondersteunings projecten rond ERP, BTW, ....

In januari heb ik volgende evaluatie, dan word ik normaal senior consultant (nu laatste assistant niveau).
M'n wagen is al sinds oktober aangepast naar senior niveau.

Senior 1 level is automatisch forf. onkostenvergoeding van 90 naar 140 EUR netto.
Qua opslag weet ik niet goed wat te verwachten/eisen... Zou graag naar 2500 EUR bruto willen groeien maar 225€ opslag zal net iets te veel van het goeie zijn..

Wat denken jullie?
Klik om te vergroten...

Update na jaarlijkse evaluatie:

Opslag gehad van 125€ bruto en forfaitaire netto onkostenvergoeding van 90€ naar 140€ per maand.
Jaarlijkse bruto bonus van 2000€ (ong. 50% belast).

Op zich tevreden van m'n loonevolutie en de extra voordelen, 2400 bruto was wat ik voor ogen had bij deze evaluatie (al hoopt een mens altijd op meer :p)

Nog even de groei van m'n brutoloon weergeven:

jan/14 - jun/14 € 1.950,00 Opslag
jul/14 - dec/14 € 2.000,00 € 50,00
jan/15 - dec/15 € 2.150,00 € 150,00
jan/16 - dec/16 € 2.275,00 € 125,00
jan/17 - dec/17 € 2.400,00 € 125,00
B

Bloembak

Legacy Member
Ik wil blaffertje hier boven mij niet persoonlijk aanvallen of uitspraken doen over de loonvoorwaarden, maar zijn/haar situatie is nu wel een mooi voorbeeld van hoe met titels gegoocheld wordt in het bedrijfsleven: na 3 jaar anciënniteit een 'senior consultant' zijn, met een brutoloon van 2.400 euro.:crazy:
b

blaffertje

Legacy Member
Bloembak zei:
Ik wil blaffertje hier boven mij niet persoonlijk aanvallen of uitspraken doen over de loonvoorwaarden, maar zijn/haar situatie is nu wel een mooi voorbeeld van hoe met titels gegoocheld wordt in het bedrijfsleven: na 3 jaar anciënniteit een 'senior consultant' zijn, met een brutoloon van 2.400 euro.:crazy:
Klik om te vergroten...

Zoals eerder ook al gezegd is zo'n opmerking volledig terecht.
Ik geef je volledig gelijk, maar dat zijn de interne functieniveau's binnen m'n bedrijf.

Assistent 1 - 2 - 3
Senior 1 - 2 - Experienced Senior
Manager

Elke categorie heeft z'n voordelen, naast het bruto loon. Ik besef dat je na 3 jaar totaal geen senior experience hebt...

Ik neem aan dat je het hebt over die 3 jaar anciënniteit en de titel senior.
Of bedoel je dat m'n loon te hoog/laag is?
P

Polis

Legacy Member
Bloembak zei:
Ik wil blaffertje hier boven mij niet persoonlijk aanvallen of uitspraken doen over de loonvoorwaarden, maar zijn/haar situatie is nu wel een mooi voorbeeld van hoe met titels gegoocheld wordt in het bedrijfsleven: na 3 jaar anciënniteit een 'senior consultant' zijn, met een brutoloon van 2.400 euro.:crazy:
Klik om te vergroten...
Snap ik toch ook niet goed. Bij ons verdienen juniors al meer, senior is bij ons sowieso richting 3k.
Zal ook wel van de sector afhangen zeker ? Hij verdient na 3 jaar ervaring en werken evenveel als sommige starters bij ons.
B

Bloembak

Legacy Member
blaffertje zei:
Zoals eerder ook al gezegd is zo'n opmerking volledig terecht.
Ik geef je volledig gelijk, maar dat zijn de interne functieniveau's binnen m'n bedrijf.

Assistent 1 - 2 - 3
Senior 1 - 2 - Experienced Senior
Manager

Elke categorie heeft z'n voordelen, naast het bruto loon. Ik besef dat je na 3 jaar totaal geen senior experience hebt...

Ik neem aan dat je het hebt over die 3 jaar anciënniteit en de titel senior.
Of bedoel je dat m'n loon te hoog/laag is?
Klik om te vergroten...
Ieder bedrijf heeft daar inderdaad vaak zijn interne regels voor, dus daar kan je inderdaad niets aan doen. Alleen zou ik als klant bij een senior iemand verwachten met gespecialiseerde expertise en jarenlange ervaring. Een tussenniveau van 'consultant' zou misschien beter passen in de indeling van je bedrijf.

In de definitie van senior zoals ik deze interpreteer, is een brutoloon van 2.400 veel te laag. Maar dat wil dus helemaal niet zeggen dat je eventueel onderbetaald bent hoor, daar heb ik geen zicht op. Bij een senior verwacht ik een takenpakket en verantwoordelijken die maken dat een veel hoger brutoloon gerechtvaardigd is. Geen idee als dat bij jou het geval is.
n

not2secure4u

Legacy Member
blaffertje zei:
Update na jaarlijkse evaluatie:

Opslag gehad van 125€ bruto en forfaitaire netto onkostenvergoeding van 90€ naar 140€ per maand.
Jaarlijkse bruto bonus van 2000€ (ong. 50% belast).

Op zich tevreden van m'n loonevolutie en de extra voordelen, 2400 bruto was wat ik voor ogen had bij deze evaluatie (al hoopt een mens altijd op meer :p)

Nog even de groei van m'n brutoloon weergeven:

jan/14-jun/14€ 1.950,00Opslag
jul/14-dec/14€ 2.000,00€ 50,00
jan/15-dec/15€ 2.150,00€ 150,00
jan/16-dec/16€ 2.275,00€ 125,00
jan/17-dec/17€ 2.400,00€ 125,00
Klik om te vergroten...

Naar mijn ervaring is dat redelijk accuraat. 2400 - 2600 met die rits aan voordelen.
N

Nineshots

Legacy Member
Bloembak zei:
Ieder bedrijf heeft daar inderdaad vaak zijn interne regels voor, dus daar kan je inderdaad niets aan doen. Alleen zou ik als klant bij een senior iemand verwachten met gespecialiseerde expertise en jarenlange ervaring. Een tussenniveau van 'consultant' zou misschien beter passen in de indeling van je bedrijf.
Klik om te vergroten...
Zolang de klant hierin meegaat, heeft het bedrijf geen enkele reden om een tussenniveau te doen natuurlijk. Hoe fancier de titel, hoe meer het bedrijf kan vragen.
b

bosic

Legacy Member
Bloembak zei:
Ik wil blaffertje hier boven mij niet persoonlijk aanvallen of uitspraken doen over de loonvoorwaarden, maar zijn/haar situatie is nu wel een mooi voorbeeld van hoe met titels gegoocheld wordt in het bedrijfsleven: na 3 jaar anciënniteit een 'senior consultant' zijn, met een brutoloon van 2.400 euro.:crazy:
Klik om te vergroten...

Toch slim van die bedrijven. Een titel geven, kost geen geld. De werknemer is gelukkig met een senior titel die hij op zijn linkedin pagina mag zetten (lol). Opslag vragen is moeilijker, want je kan de sprong van junior naar senior al niet maken.

Als je gaat solliciteren, kan je ook beter niet zeggen dat je een senior bent.
z

zarathustra

Legacy Member
In april standby beginnen zijn voor een een week elke 5 weken. 7000 kronen per week dat ik dat doe +uren als er effectief iets is. Niet slecht maar ik vraag me af hoe ik er mee om zal gaan als ik elk moment kan gebeld worden zelfs al gebeurt het niet vaak blijkbaar.
B

Bloembak

Legacy Member
Nineshots zei:
Zolang de klant hierin meegaat, heeft het bedrijf geen enkele reden om een tussenniveau te doen natuurlijk. Hoe fancier de titel, hoe meer het bedrijf kan vragen.
Klik om te vergroten...

Als daarbij de definitie van senior (interpretatie) steeds verder uitgehold wordt, dan gaat daar op den duur geenenkele klant nog in meegaan.
P

Polis

Legacy Member
zarathustra zei:
In april standby beginnen zijn voor een een week elke 5 weken. 7000 kronen per week dat ik dat doe +uren als er effectief iets is. Niet slecht maar ik vraag me af hoe ik er mee om zal gaan als ik elk moment kan gebeld worden zelfs al gebeurt het niet vaak blijkbaar.
Klik om te vergroten...
Zoals de jean luc zei, u zorgen maken om problemen als ze zich stellen.

Ofzoiets...
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan