Archief - [deleted]

Renegadexxripxx · 28 jan 2017

Straight, ik weet eerlijk gezegd niet of dat voor dat takenpakket je gemakkelijk meer gaat kunnen verdienen.

Op eerste zicht is dat loon niet slecht. Best eens kijken bij de competitie wat je voor dezelfde functie zult mogen verwachten.

Maar die kritiek op leidinggevende is iets wat je overal wel zult kunnen verwachten. Uitzonderingen daargelaten.

MooseHunter · 28 jan 2017

Een enorm goed jaar achter de rug gehad en heb daarom ook gepusht voor een extra grote opslag tijdens mijn beoordeling. Ze hebben er direct 500 euro bruto bijgedaan. Ik ben er content mee.

1. PERSONALIA
Leeftijd: 29j
Opleiding: MsC Informatica
Werkervaring (wat/hoelang): 5j
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Alleenstaand

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): Industriële software (Metalektro)
Huidige functie: Lead Software Engineer
Functiebeschrijving: Lead Software Engineer
Anciënniteit: 5j
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 40u effectief
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: Dagwerk
Plaats waar je werkzaam bent: Regio Eindhoven
Verantwoordelijkheid over personeel: Min of meer, ik heb het laatste woord over alles wat in mijn domein ligt. En mijn input wordt gevraagd bij beoordeling- en functioneringsgesprekken.

3. LOONVOORWAARDEN
Maand salaris (bruto): 4400 (van 3900)
Maand salaris (netto): 2950 (waarvan 150 euro reiskosten) op mijn rekening + 150 dat als eigen bijdrage naar een pensioenfonds gestort wordt
13e maand (volledig/gedeeltelijk): Volledig
14e maand of winstuitkering: Prestatie-uitkering
GSM (eigen bijdrage)?: nee
Auto (VAA?): nee
Woon-werkverkeer vergoed?: ja, heb ik al opgeteld in het nettobedrag hierboven
Tankkaart: nee
Laptop (eigen bijdrage?): Nee
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): nvt
Ecocheques: nvt
Groepsverzekering: Ja, een aanvullend pensioen. ~350 per maand, waarvan ik zelf uit mijn netto 150 euro bijdraag (aanvullend pensioen in Nederland werkt typisch zo)
Hospitalisatieverzekering: Nee
Andere voordelen: Zeer veel flexibiliteit en veel autonomie in het werk.

4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 40 km
Afstand woon/werk in tijd: 25 min
Aantal wettelijke vakantiedagen: 25
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 7
Vakantiedagen (andere extra): 0
Vrijheid om verlof te nemen: Ja, bijna geen beperkingen
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: 40u werk
Glijdende werkuren: Ja
Oproepbaar door werkgever?: Nee
Stress? Weinig
Hoe vaak overuren te presteren? Zeer zelden (hoogstens enkele keren per jaar), en die tijd mag teruggenomen worden
Auto nodig voor het werk? nee
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen? Ja, betaald door WG

Een kantekening dat ik nog moet maken is dat ge in Nederland verplicht een zorgverzekering moet aangaan (zorg is daar geprivatiseerd). Als ge in België woont, hebt ge niet meer nodig dan de goedkoopste (60 - 80 euro, varieert per jaar). Als ge in Nederland woont wilt ge waarschijnlijk iets duurder.

Mike 90 · 28 jan 2017

MooseHunter zei:
Een enorm goed jaar achter de rug gehad en heb daarom ook gepusht voor een extra grote opslag tijdens mijn beoordeling. Ze hebben er direct 500 euro bruto bijgedaan. Ik ben er content mee.

Een kantekening dat ik nog moet maken is dat ge in Nederland verplicht een zorgverzekering moet aangaan (zorg is daar geprivatiseerd). Als ge in België woont, hebt ge niet meer nodig dan de goedkoopste (60 - 80 euro, varieert per jaar). Als ge in Nederland woont wilt ge waarschijnlijk iets duurder.

Bij welke zorgverzekeraar zit jij?

Five-seveN · 28 jan 2017

GigaPixels zei:
Kunnen we geen online tool maken waarbij leden dit kunnen i vullen en we dan achteraf een meet gestructureerd overzicht hebben (e.g. statistieken etc)?
Kwil da wel in elkaar steken als er interesse is.

Ik heb mijn carriereresultaten even ingevuld als net afgestudeerd industrieel ingenieur.
Altijd in hetzelfde bedrijf gebleven met een behoorlijk vlakke structuur in maar wel mogelijkheden.

De bruto bedragen zijn gewoon het maandelijks vaste loon van het contract.

De netto bedragen zijn alles inclusief, dus ook eindejaarspremie, maaltijdcheques, eco cheques, km-vergoeding, winstdeelname, bonus, buitenlandse reisvergoedingen, weekendwerk, belastingsteruggave, dividenden, overuren, standby uren... enkel wat 'echt' geld is en van de werkgever komt.

Alles met alleenstaand statuut.
Zijn veel nuances op aan te brengen, maar geeft toch een algemeen beeld van hoe het kan gaan als je behoorlijk goed werk levert.

straight_six · 28 jan 2017

Renegadexxripxx zei:
Straight, ik weet eerlijk gezegd niet of dat voor dat takenpakket je gemakkelijk meer gaat kunnen verdienen.

Op eerste zicht is dat loon niet slecht. Best eens kijken bij de competitie wat je voor dezelfde functie zult mogen verwachten.

Maar die kritiek op leidinggevende is iets wat je overal wel zult kunnen verwachten. Uitzonderingen daargelaten.

Ja dat is het net, ik wil doorgroeien naar iets anders. Voor dezelfde job ga ik idd nergens meer verdienen. Vooral met die bonus van 1800€. Zijn die jaarcontracten eigenlijk niet nadelig voor iets later?

Ik zou graag iets meer verantwoordelijkheid hebben, mag totaal iets anders zijn, maar heb geen gedacht van naar wat ik zou moeten uitkijken.

Of ambtenaar zou ik ook nog zien zitten maar ja, daar heb je veel geluk voor nodig denk ik.

MooseHunter · 28 jan 2017

Mike 90 zei:
Bij welke zorgverzekeraar zit jij?

Anderzorg, dat is normaal gezien altijd de goedkoopste basisverzekeraar.

mazzi · 28 jan 2017

1. PERSONALIA
Leeftijd: 22
Opleiding: Bachelor chemie
Werkervaring (wat/hoelang): 0
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): Petrochemie, PC 211
Huidige functie: Analist
Functiebeschrijving: Analyses op gebruikte olie.
Anciënniteit: 0
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): Fulltime, 39u
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: Dag
Land waar je werkzaam bent: Enkel invullen indien je in het buitenland werkt.
Plaats waar je werkzaam bent: (Stad/Provincie): Regio Gent
Verantwoordelijkheid over personeel: Nee

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): €2700
Maand salaris (netto): €1800
13e maand (volledig/gedeeltelijk): Volledig
14e maand of winstuitkering: Nee
GSM (eigen bijdrage)?: Nee
Auto (VAA?): Nee
Woon-werkverkeer vergoed?: Ja
Tankkaart: Ja, +/- 7 cent per liter korting.
Laptop (eigen bijdrage?): Nee
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): Ja, d.m.v maaltijden in bedrijfsrestaurant voor €1,09
Ecocheques: Nee
Groepsverzekering: Ja
Hospitalisatieverzekering: Ja
Andere voordelen: /

4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 30 km enkel
Afstand woon/werk in tijd: Klein half uurtje
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 18
Vakantiedagen (andere extra): 0
Vrijheid om verlof te nemen: Veel, wel afhankelijk van hoe druk het is
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: 39 werkuren + 5 uur woon werk + eventuele overuren
Glijdende werkuren: Beperkt
Oproepbaar door werkgever?: Zelden
Stress? Zelden
Hoe vaak overuren te presteren? Normaal nooit, de laatste maanden door nieuwe klant wekelijks, maar dit zou in de toekomst weer moeten verminderen.
Auto nodig voor het werk? Nee
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Regelmatig

Mike 90 · 28 jan 2017

MooseHunter zei:
Anderzorg, dat is normaal gezien altijd de goedkoopste basisverzekeraar.

Is dat ook via het bedrijf georganiseerd? Want zie op de website van anderzorg dat hun basispremie met hoogste eigen risico hoger ligt dan bij zilveren kruis (wat ik heb via mijn werkgever).

KaZhAn · 28 jan 2017

Valt wel op dat er toch verschillen zijn in hoe bedrijven uit dezelfde sector loonspakketten invullen.

Inclusief mijzelf zijn hier verschillende mensen met sterk gelijkend profielen in de farmaceutische sector (leeftijd en opleidingsniveau) werkzaam voor zowel kleinere spelers als farmagiganten. Als ik het ruwweg inschat, zullen allen in een marge van 10/15% liggen wat verloning betreft. Toch zijn er grote verschillen in bruto verloning, bedrijfswagen, vergoedingen, korte termijnbonus, LTI pakket...

Feit dat de totale waarde van het pakket dicht bijeen ligt terwijl het toch uiteenlopende functies zijn, geeft ook wel aan dat er niet veel marge is voor loonsonderhandeling. Ik ga bvb niet beginnen te hoppen voor 5% increase om naar een onzekere situatie over te gaan en LTIs te verliezen. Kans op compensatie voor die verliezen is beperkt, tenzij men wanhopig begint te worden.

MooseHunter · 28 jan 2017

Mike 90 zei:
Is dat ook via het bedrijf georganiseerd? Want zie op de website van anderzorg dat hun basispremie met hoogste eigen risico hoger ligt dan bij zilveren kruis (wat ik heb via mijn werkgever).

Nee, wij hebben geen collectief. Ik zie 78 voor Anderzorg en 84 voor Zilveren Kruis tenzij ik iets mis.

Mike 90 · 28 jan 2017

MooseHunter zei:
Nee, wij hebben geen collectief. Ik zie 78 voor Anderzorg en 84 voor Zilveren Kruis tenzij ik iets mis.

Klopt, maar wij hebben bij zilverkruis via collectieve zorgverzekering 15% korting. Helpt natuurlijk ook

.

Bimmer · 28 jan 2017

Dieter85 zei:
Ik heb mijn carriereresultaten even ingevuld als net afgestudeerd industrieel ingenieur.
Altijd in hetzelfde bedrijf gebleven met een behoorlijk vlakke structuur in maar wel mogelijkheden.

De bruto bedragen zijn gewoon het maandelijks vaste loon van het contract.

De netto bedragen zijn alles inclusief, dus ook eindejaarspremie, maaltijdcheques, eco cheques, km-vergoeding, winstdeelname, bonus, buitenlandse reisvergoedingen, weekendwerk, belastingsteruggave, dividenden, overuren, standby uren... enkel wat 'echt' geld is en van de werkgever komt.

Waarom de beslissing genomen om de volgende (vet gedrukte) zaken mee in de netto berekening te steken? Zelf hou ik ook een jaarlijks dat bij, maar die zaken niet.

-Bij km vergoeding niet, waarom. Als ik meer km vergoeding heb gekregen dat jaar, dan komt dat omdat ik meer voor mijn werkgever heb moeten rijden. Maw meer kosten heb.
-Buitenlandse reisvergoeding, hier is het afhankelijk wat precies. Netto vergoeding tel ik hier ook niet bij, omdat ik dit krijg voor eten, transport,... Maw weer zaken waarbij ik eigenlijk kosten heb en hiervoor vergoed wordt.
-Weekendwerk (tenzij het in u vast contract staat). Kan perfect zijn dat je vorig jaar veel weekends hebt gewerkt en het huidig jaar quasie geen, dan lijkt het afdat je minder verdient hebt. Terwijl u loon wel hoger kan zijn.
-Overuren zelfde als hierboven.

Soit het is niet om het af te breken hoor.

Tenslotte is het voor u eigen, dus maak je iets dat jij goed vindt. Alleen vind ik de beslissing raar om het erbij te steken, omdat je dan jaren kunt hebben dat het een vertekend beeld geef, alsook jaren kunt hebben dat je netto meer hebt, maar dat u kosten ook zijn gestegen. Maar deze kosten zie je dan niet terug op u grafiek.

Five-seveN · 28 jan 2017

Bimmer zei:
Waarom de beslissing genomen om de volgende (vet gedrukte) zaken mee in de netto berekening te steken? Zelf hou ik ook een jaarlijks dat bij, maar die zaken niet.

Omdat dat nu eenmaal mijn netto inkomsten van de werkgever zijn...
Ik kan dat heel vlot uit mijn internetbankieren halen door gewoon te filteren op al het geld dat van mijn werkgevers rekeningnr komt + maaltijdcheques - onkostennota's. Dat ik het ene jaar wat meer overuren of reizen doe dan het andere kan zijn, maar dat heeft slechts beperkte impact. Dat zie je ook door de algemeen stijgende lijn. De opslagpercentages zijn op het bruto loon, dus hoe hard het onafhankelijk deel stijgt is toch duidelijk.

Trouwens ik doe niet zoveel overuren, km's, weekends of reizen die een behoorlijke impact hebben, al zeker niet netto. Gaat alles samen maximum om 100 euro netto per maand ofzo.

Alleen vind ik de beslissing raar om het erbij te steken, omdat je dan jaren kunt hebben dat het een vertekend beeld geef, alsook jaren kunt hebben dat je netto meer hebt, maar dat u kosten ook zijn gestegen. Maar deze kosten zie je dan niet terug op u grafiek.

Mijn kosten staan daar niet tussen, dit is geen toppic over kosten. In de spaartoppic heb ik wel wat meer staan over mijn spaargeld. Dat is ruwweg 40% van wat ik netto opgehaald heb. Maar dat zegt natuurlijk ook niks zonder te weten hoe ik woon etc. En zo kunnen we wel bezig blijven. Vandaar gewoon kort de grafiekjes zonder te veel details.

Bimmer · 28 jan 2017

Dieter85 zei:
Omdat dat nu eenmaal mijn netto inkomsten van de werkgever zijn...
Ik kan dat heel vlot uit mijn internetbankieren halen door gewoon te filteren op al het geld dat van mijn werkgevers rekeningnr komt + maaltijdcheques - onkostennota's. Dat ik het ene jaar wat meer overuren of reizen doe dan het andere kan zijn, maar dat heeft slechts beperkte impact. Dat zie je ook door de algemeen stijgende lijn. De opslagpercentages zijn op het bruto loon, dus hoe hard het onafhankelijk deel stijgt is toch duidelijk.

Trouwens ik doe niet zoveel overuren, km's, weekends of reizen die een behoorlijke impact hebben, al zeker niet netto. Gaat alles samen maximum om 100 euro netto per maand ofzo.

Mijn kosten staan daar niet tussen, dit is geen toppic over kosten. In de spaartoppic heb ik wel wat meer staan over mijn spaargeld. Dat is ruwweg 40% van wat ik netto opgehaald heb. Maar dat zegt natuurlijk ook niks zonder te weten hoe ik woon etc. En zo kunnen we wel bezig blijven. Vandaar gewoon kort de grafiekjes zonder te veel details.

Ja de reden waarom ik dat er niet bij zit is als volgt, met een praktijk voorbeeld.

Zo moest ik overlaats naar een opleiding.
Werkgever heeft toen een taxi geregeld voor mij om van mij thuis naar de opleiding te kunnen gaan en nadien terug naar huis. Het middag eten was er al een reservatie gemaakt bij een plaatselijk restaurant. Heb daar kunnen kiezen wat ik at en vervolgens wordt de rekening doorgestuurd naar de werkgever, mijn wagen heeft toen ook heel de dag thuis blijven staan. Met andere woorden heb 0 euro moeten betalen. Uiteraard ook 0 euro netto vergoeding gekregen.

Andere keer reed ik zelf, kreeg hier dan km vergoeding voor. Het eten heb ik vervolgens met netto vergoeding terug gekregen. Had toen denk ik voor die dag zo'n 40-50 euro netto vergoeding gekregen.

In beide gevallen komt het op hetzelfde neer, in scenario 1 heb ik 0 euro, maar ik heb ook geen kosten moeten maken. Scenario 2 krijg ik wel 40-50 euro, maar heb ik wel kosten gehad. Daarom dat ik dat er niet bijtelt, omdat het niet echt loon is. officieel is het eigenlijk ook geen loon. Anders zou je de "winst" uit scenario 1 er ook moeten uithalen.

Nogmaals hé, het is u eigen grafiek, dus je doet daar mee wat je wilt.

Ik steek het er gewoon niet bij in voor die reden. Verhaal met kosten bedoel ik enkel van als je dat jaar meer km vergoeding hebt gekregen, dan kun je dat niet puur als loon beschouwen, want je hebt dan ook meer geld moeten uitgeven voor u wagen. Of ik kan bijvoorbeeld ook heel goedkoop in ons bedrijfsrestaurant eten, als ik nog elders ben en krijg hiervoor extra netto vergoeding. Dat is extra, maar ja het eten is dan ook vele malen duurder, als ik hetzelfde zou eten op het werk. Zo een zaken bedoel ik dan.

k995 · 29 jan 2017

Dieter85 zei:
Ik heb mijn carriereresultaten even ingevuld als net afgestudeerd industrieel ingenieur.
Altijd in hetzelfde bedrijf gebleven met een behoorlijk vlakke structuur in maar wel mogelijkheden.

De bruto bedragen zijn gewoon het maandelijks vaste loon van het contract.

De netto bedragen zijn alles inclusief, dus ook eindejaarspremie, maaltijdcheques, eco cheques, km-vergoeding, winstdeelname, bonus, buitenlandse reisvergoedingen, weekendwerk, belastingsteruggave, dividenden, overuren, standby uren... enkel wat 'echt' geld is en van de werkgever komt.

Alles met alleenstaand statuut.
Zijn veel nuances op aan te brengen, maar geeft toch een algemeen beeld van hoe het kan gaan als je behoorlijk goed werk levert.

Omdat ik veel van werkgever veranderde wou ik eens zien wat effect dat heeft :
Loon is louter netto (dus netto loon+bonus+woonwerk-groepsverzekering) geen extra legale voordelen of belastingen (dat zal immers je opslag van louter je loon scheeftrekken zie bijvoorbeeld dat je netto bijna je bruto is) of ontslagvergoedingen.

Gemiddeld kom ik dan aan bijna 6% per jaar. Ze zeggen altijd dat het soms beter is van werk te veranderen als je echt grote veranderingen in loon wil.

Five-seveN · 29 jan 2017

k995 zei:
Gemiddeld kom ik dan aan bijna 6% per jaar. Ze zeggen altijd dat het soms beter is van werk te veranderen als je echt grote veranderingen in loon wil.

Het lijkt me eerder dat je in 2012 van job veranderd bent en daarna een hoop minder loon en ook minder jaarlijkse opslag kreeg?
Dus dat job-hoppen heeft u toch niet veel financieel opgebracht dan?
Of wanneer ben je van job veranderd dan?

Wat je ook vaak hoort is dat je met job-hoppen inderdaad een hoger loon kan krijgen bij zware onderhandeling, maar dat die nieuwe werkgever dat gewoon compenseert door nadien minder opslag en bonussen te geven.

Loon is louter netto (dus netto loon+bonus+woonwerk-groepsverzekering) geen extra legale voordelen of belastingen. dat zal immers je opslag van louter je loon scheeftrekken zie bijvoorbeeld dat je netto bijna je bruto is)

Belastingen zijn toch altijd afgetrokken als je over netto spreekt? Wat bedoel je met geen belastingen? De belastingen die terugstorten louter o.w.v. teveel afgetrokken loon het vorige jaar, dat is toch puur netto-loon dat achterstallig betaald wordt? Ik sprak hier natuurlijk niet over geld dat ik ontvang voor zonnepanelen etc.

Dat mijn netto bijna mijn bruto is komt doordat mijn bruto gewoon mijn contractueel maand-bruto is, het bruto van het vakantiegelden etc zit daar niet ingerekend.
Maar al die extra's zitten wel bij netto (= geld dat van werknemer afkomstig is op de bankrekening + maaltijdcheques-onkostennota). Dit om het simpel te houden.

k995 · 30 jan 2017

Dieter85 zei:
Het lijkt me eerder dat je in 2012 van job veranderd bent en daarna een hoop minder loon en ook minder jaarlijkse opslag kreeg?

Ik ben veranderd in 2009,2011, 2012 en 2013 (niet mijn eigen keuze telkens behalve 2009)

2012 was idd tegen een lager loon (maar heel dicht bij huis) toen ze daar een fusie aankondigde waar mijn functie ging vervallen binnen 2 jaar en ik toevallig een aanbod binnenkreeg van mijn huidige werkgever ben ik weggegaan.

Dus dat job-hoppen heeft u toch niet veel financieel opgebracht dan?

Blijkbaar toch wel. Bruto is buiten 2012 altijd gestegen.

Als ik me de opslagen herinner waar ik origineel begon (2000->2009) was dat eerder in de buurt van 1-2% als ik er expliciet om vroeg eens 5% denk ik , nu ook zit dit eerder rond de 3%.

Zal anders vanavond eens de bruto bedragen erbij zetten dan heb je misschien een beter overzicht.

Wat je ook vaak hoort is dat je met job-hoppen inderdaad een hoger loon kan krijgen bij zware onderhandeling, maar dat die nieuwe werkgever dat gewoon compenseert door nadien minder opslag en bonussen te geven.

Bonussen zijn vastgelegd in veel bedrijven kunnen ze moeilijk uitzondering op maken. Misschien het eerste jaar, maar kan me moeilijk inbeelden dat ze daarna nog rekening mee houden.
Veel van die opslag systemen liggen wel ergens vast en zijn niet zomaar willekeur.

Belastingen zijn toch altijd afgetrokken als je over netto spreekt? Wat bedoel je met geen belastingen? De belastingen die terugstorten louter o.w.v. teveel afgetrokken loon het vorige jaar, dat is toch puur netto-loon dat achterstallig betaald wordt? Ik sprak hier natuurlijk niet over geld dat ik ontvang voor zonnepanelen etc.

Dit dus, als ik mijn belastingen meereken (zoals jij doet) dan neem ik een pak inkomsten mee die niks met mijn loon te maken hebben en die dus de al dan niet opslag cijfers schuin gaan trekken. Die 7000 euro over 2 jaar voor zonnepanelen zijn geen opslag van loon maar zitten wel in mijn belastingen. Geen zin om mijn belastingen uit te pluizen om de precieze aantallen te vinden, dat zal volgens mij weinig verschillen jaar over jaar % blijven dus hetzelfde.

Dat mijn netto bijna mijn bruto is komt doordat mijn bruto gewoon mijn contractueel maand-bruto is, het bruto van het vakantiegelden etc zit daar niet ingerekend.
Maar al die extra's zitten wel bij netto (= geld dat van werknemer afkomstig is op de bankrekening + maaltijdcheques-onkostennota). Dit om het simpel te houden.

Ja die reken ik allemaal niet mee omdat dit eigenlijk niet uitmaakt voor opslag. Er zat ook tegen de 20 000euro aan ontslag vergoedingen bij bijvoorbeeld die haalde ik er ook uit.

NotoriousP · 30 jan 2017

NotoriousP zei:
Het was geen moeilijke beslissing. 3100 --> 3900 + auto.
Ook meer doorgroeimogelijkheden wat bij mijn huidige werkgever bijna niet het geval is.

Altijd wel graag gewerkt hier maar met een kind onderweg + mijn vriendin die minder zal werken, wordt het toch tijd voor iets meer carrière.

Het aanbod van mijn huidig bedrijf was 3400 zonder auto dus (met een beetje pijn in het hart) vandaag ontslag genomen.

Sarcastr0 · 30 jan 2017

Jobhoppen heeft mij toch ook geen windeieren gelegd.

Vooral de periode 2012 - 2017
2009 moeten veranderen. Van 1700 naar 2050
2012 zelf verandert, van 2500 naar 2900+wagen
2013 moeten veranderen, van 2900+wagen naar 3300.
2014 zelf verandert, van 3300 naar 3900+wagen
2017 moeten veranderen, van 3900 +wagen naar 4250 + wagen

Kjelleke · 30 jan 2017

Sarcastr0 zei:
Jobhoppen heeft mij toch ook geen windeieren gelegd.

Vooral de periode 2012 - 2017
2009 moeten veranderen. Van 1700 naar 2050
2012 zelf verandert, van 2500 naar 2900+wagen
2013 moeten veranderen, van 2900+wagen naar 3300.
2014 zelf verandert, van 3300 naar 3900+wagen
2017 moeten veranderen, van 3900 +wagen naar 4250 + wagen

Mag ik vragen wat uw functie is?

Archief - [deleted]

Renegadexxripxx

Legacy Member

MooseHunter

Legacy Member

Mike 90

Legacy Member

Five-seveN

Legacy Member

straight_six

Legacy Member

MooseHunter

Legacy Member

mazzi

Legacy Member

Mike 90

Legacy Member

KaZhAn

Legacy Member

MooseHunter

Legacy Member

Mike 90

Legacy Member

Bimmer

Legacy Member

Five-seveN

Legacy Member

Bimmer

Legacy Member

k995

Legacy Member

Five-seveN

Legacy Member

k995

Legacy Member

NotoriousP

Legacy Member

Sarcastr0

Legacy Member

Kjelleke

Legacy Member