Archief - Corona: hoe gaat jouw werkgever er mee om?

Genius zei:

Als ze u tegenhouden moet ge het alleszins kunnen bewijzen dus ja ge hebt een attest nodig.

Klik om te vergroten...

attest maakt het gemakkelijker, maar elk bewijs (telefoon naar je baas, werkmateriaal, bestelbon of werkbon, ...) kan voldoende zijn.

Hier staan op de parking van het station even veel wagens als in de periode juni. Tijdens de lockdown was die letterlijk leeg. Het kan nog beter met het thuiswerk lijkt me.

Cerv.Be zei:

Hier staan op de parking van het station even veel wagens als in de periode juni. Tijdens de lockdown was die letterlijk leeg.

Klik om te vergroten...

ik had ook de indruk dat het een beetje kalmer, maar niet veel kalmer was dan normaal.

Gisteren in principe de laatste dag dat ik moest gaan werken (griepprik ophalen) op het werk, vanaf nu in theorie voltijds thuiswerk. Als het zo druk blijft op de trein, zal ik voorlopig echt wel continu thuiswerken, ook al zou het soms wel heel nuttig zijn voor bepaalde vergaderingen om fysiek samen te zitten. Dingen zoals miro en co werken niet altijd even efficient met mensen die dat niet gewoon zijn.

JPV zei:

he tis de werkgever die het moet kunnen uitleggen, hé, niet de inspectie die het tegendeel moet kunnen bewijzen. Pas op, in d epraktijk, zeker zonder vakbond, zal dat niet gemakkelijk zijn voor inspectie om te detecteren dat de werkgever liegt, maar het kan wel.

Klik om te vergroten...

Jammer genoeg is in de KMO's waar net het meeste weerstand is tegen telewerk geen vakbond aanwezig.

ReBirTh zei:

Hier bij mij op het werk, kwam telewerk ook zonet ter sprake. In april en mei was dit mogelijk, weliswaar zeer tegen de zin van de werkgever.
Toen er vandaag gevraagd werd of we opnieuw konden overgaan op de routine van april, met telewerk, zei hij dat het allemaal paniekzaaierij is, en hij daar niet meer aan mee doet.
Hij is niet van plan om ons te betalen om een beetje thuis te zitten, het werk is hier op kantoor. Als je thuis wil gaan zitten, dan moet je maar onbetaald verlof nemen, aldus de werkgever :ironic:

Klik om te vergroten...

Triest dat vele werkgevers zo nog denken. Wanneer je schrik hebt dat mensen thuis zitten niksen, wil dat zeggen dat je helemaal geen controle hebt over je personeel en zelfs niet weet waar ze mee bezig zijn.

Iemand die thuis zit te niksen, en dus niks oplevert, die zal dat op kantoor ook niet doen. Het grote verschil is dat ze op kantoor hun niksen beter kunnen/moeten wegsteken.

Hier gaat de werkgever er veel té vlot mee om, alles mag ineens (vroeger niet) en er is nul controle.

Sinds de lockdown merk ik vooral dat mijn job een lege doos is geworden.

- Kletsen op het bureau is weggevallen, daar spendeerde ik toch gemakkelijk 30% per dag van de tijd aan.
- Compleet vervreemd met de collega's. Uit het oog is blijkbaar uit het hart.
- Veel van mijn collega's hebben extra verlof gekregen (alles gaat trager, sommige dingen gaan gewoon niet) is ook enorm frustrerend als je zelf geen extra verlof hebt gekregen.
- Het werk dat er nog is, is ook minder kwalitatief.
- Absenteïsme stijgt ook + gefoefel met fake overuren.
- De manager probeert het werk van de departementsluierik/profiteur op mij af te schuiven, wat ik weiger en ook ergerlijk is dat hij het zelf durft vragen.
- Ik kan andere departementen/collega's niet meer onder druk zetten, mailtjes worden rap genegeerd.
- Belangrijkste collega, waarvoor haar werk altijd op de eerste plaats kwam (kinderloos) en waar ik afhankelijk van ben zit sinds deze week thuis met een depressie.

Zelf heb ik ook besloten om over te schakelen op fake werken en gewoon mee te draaien in de negatieve spiraal.

Stouterik zei:

- Kletsen op het bureau is weggevallen, daar spendeerde ik toch gemakkelijk 30% per dag van de tijd aan.

Klik om te vergroten...

Stouterik zei:

- De manager probeert het werk van de departementsluierik/profiteur op mij af te schuiven, wat ik weiger en ook ergerlijk is dat hij het zelf durft vragen.

Klik om te vergroten...

Is het misschien ook jouw werk?

Stouterik zei:

Hier gaat de werkgever er veel té vlot mee om, alles mag ineens (vroeger niet) en er is nul controle.

Sinds de lockdown merk ik vooral dat mijn job een lege doos is geworden.

- Kletsen op het bureau is weggevallen, daar spendeerde ik toch gemakkelijk 30% per dag van de tijd aan.
- Compleet vervreemd met de collega's. Uit het oog is blijkbaar uit het hart.
- Veel van mijn collega's hebben extra verlof gekregen (alles gaat trager, sommige dingen gaan gewoon niet) is ook enorm frustrerend als je zelf geen extra verlof hebt gekregen.
- Het werk dat er nog is, is ook minder kwalitatief.
- Absenteïsme stijgt ook + gefoefel met fake overuren.
- De manager probeert het werk van de departementsluierik/profiteur op mij af te schuiven, wat ik weiger en ook ergerlijk is dat hij het zelf durft vragen.
- Ik kan andere departementen/collega's niet meer onder druk zetten, mailtjes worden rap genegeerd.
- Belangrijkste collega, waarvoor haar werk altijd op de eerste plaats kwam (kinderloos) en waar ik afhankelijk van ben zit sinds deze week thuis met een depressie.

Zelf heb ik ook besloten om over te schakelen op fake werken en gewoon mee te draaien in de negatieve spiraal.

Klik om te vergroten...

En wie zijn troll account is dit

Zalig


Sent from my iPhone using Tapatalk

Mijn werkgever gaat er goed mee om. Plexi’s geplaatst, voldoende handgels, mondmaskers, markeringen aangebracht. Zelf besmet geraakt. Alle personeel getest. Wel streng ivm ziektebriefjes. Enkel als de dokter de diagnose stelt is het geldig. Geen vermoeden, van je moet echt effectief besmet zijn met het virus.

Biljart zei:

Klacht indienen - het gaat toch ver.

Klik om te vergroten...

Met 6 bijeengepropt aan 1 tafel (Je weet wel, die typische 4 of 6 tafels tegen elkaar geplaatst en met 4 tot 6 monitors) op een halve meter afstand van elkaar, zonder mondmasker, gaat voor jou dan niet te ver?

Het hangt er vanaf hoe ver de werkgever gaat om zaken op te dringen, maar je kan hem/haar toch moeilijk 100% een vrijgeleide geven?

Biljart zei:

Na Corona en de mogelijke recessie zullen er velen met heimwee denken aan de dagen dat ze mochten naar den bureau gaan.

Klik om te vergroten...

Daarmee ben ik het wel mee eens.

Vile zei:

Mijn werkgever gaat er goed mee om. Plexi’s geplaatst, voldoende handgels, mondmaskers, markeringen aangebracht. Zelf besmet geraakt. Alle personeel getest. Wel streng ivm ziektebriefjes. Enkel als de dokter de diagnose stelt is het geldig. Geen vermoeden, van je moet echt effectief besmet zijn met het virus.

Klik om te vergroten...

Dus als je ziek bent, maar het is géén Corona dan moet je van je werkgever komen werken? Dat is wat je hier zegt hé (maar je bedoelt het natuurlijk niet zo)

Vandaag inwonende vriend van een collega positief getest. Dus (enkel) die collega gaat nu 10 dagen van thuis werken (geen test zolang ze geen symptomen ontwikkelt). Imho nu basically een kwestie van tijd voor er collega's symptomen gaan krijgen aangezien afstandsregels onbestaande zijn op ons kantoor.

Je moet niet komen werken. Maar toen er nog niet veel werd getest zijn er toch velen ‘zomaar’ thuisgebleven en ze willen dat toch vermijden. Mij lijkt het ook maar normaal dat de diagnose SARS-CoV-2 enkel en alleen kan gegeven worden na een PCR-test.

Bij ons is het nu verplicht thuiswerken tot nader order.

Hier amper maatregelen, enkel wat alcogel en mondmaskers aan in gesprek met klanten.

Geen thuiswerk, geen extra afstand,...

Vandaag 3e medewerker die positief test op Corona.
Nog en paar en ze kunnen tijdelijk sluiten.

Zelf gezocht, ik hoop alleen dat niemand van het personeel teveel last van het virus gaat hebben.

Verstuurd vanaf mijn SM-G960F met Tapatalk

Zwaar teleurgesteld hier.

Management heeft een tijd geleden de volgende stap in de centralisatie aangekondigd. Begin januari verhuizen wij van een lokaal (300m2) waar we per shift met 5 personen zitten op ruime afstand van elkaar (+2m) en met plexi wanden ertussen. Wij zijn ook de enigen in het volledige gebouw. We zijn in totaal met ong 25 personen.

Het gebouw waar we naartoe gaan zullen we met 15-20 per shift in een ruimte zitten die ongeveer evengroot is in een gebouw waar 30-40 personen rondlopen (die niet -kunnen- thuiswerken).

Een deel van het personeel (5 pers/shift) dat daar nu zit gaat daar weg naar een nieuw gebouw en die vrijgekomen plaatsen nemen wij dus in dus voor de mensen die daar nu zitten veranderd er niets.

Maar voor ons hier dus wel.
Ik heb een mail gestuurd naar onze preventieadviseur om aan te klagen dat ik het onverantwoord vind om in deze tijden te gaan centraliseren. Overal wordt gezegd om met zo weinig mogelijk mensen in contact te komen. En dan gaan ze ons als beesten gaan samenproppen.

Hij heeft geantwoord dat mijn bezorgdheid ongegrond is aangezien er voldoende alcogel is en overal plexi wanden staan.
Maar de gemeenschappelijke ruimtes (keuken, gang, toilet, deuren,...) zijn met zo een hoop mensen onmogelijk "clean" te houden.

De verhuis zal dus doorgaan.


Als toppunt heeft die preventieadviseur mijn mail zomaar doorgestuurd naar onze manager. Dat vind ik echt zwaar not done. Ik ging er van uit dat hij dit anoniem ging aankaarten. Maar nu ben ik weer de "zaag" die niet wil verhuizen. En ik lag al in een van de onderste schuiven.


Edit: en dit voor een bedrijf waar "Safety First" de slogan is.

Waelvis zei:

Edit: en dit voor een bedrijf waar "Safety First" de slogan is.

Klik om te vergroten...

In elk groot bedrijf is dit zogezegd hun top prioriteit... Een van de redenen waarom ik ook vertek bij mijn huidige werkgever.

Waelvis zei:

Als toppunt heeft die preventieadviseur mijn mail zomaar doorgestuurd naar onze manager. Dat vind ik echt zwaar not done. Ik ging er van uit dat hij dit anoniem ging aankaarten. Maar nu ben ik weer de "zaag" die niet wil verhuizen. En ik lag al in een van de onderste schuiven.

Klik om te vergroten...

Amai, dat is er wel over .

Japser zei:

In elk groot bedrijf is dit zogezegd hun top prioriteit... Een van de redenen waarom ik ook vertek bij mijn huidige werkgever.

Klik om te vergroten...

Bij mijn bedrijf en bij de klant waar ik zit, is dit effectief wel top prioriteit. Ze doen er echt alles aan om aan de regels te voldoen.
En zowel mijn bedrijf (de groep waar het in zit dan toch) en de klant zijn zeker heel grote bedrijven te noemen.

Bij ons zijn de klanten een groot probleem. T.t.z. de 60 plussers .
Onze atelier van de garage is afgespannen met rood-witte kettingen als de poorten open staan en nog grote posters aan de ingang dat het verboden is de atelier te betreden.
Iedereen moet via de showroom binnen met mondmasker, handen ontsmetten...
Toch komen die 60+ nog binnen via de atelier al dan niet zonder hun mondmasker aan. Spreek je ze erop aan met de hele atelier krijgje een dikke fuck you en gaan ze gewoon verder.
Of ze stappen terug hun auto in en rijden naar achter en gaan via de poort van de carrosserie binnen.
Maar dan wel klagen van de jeugd, dat ze de maatregelen schenden.

Nu dat telewerk verplicht is en niet meer enkel aangeraden, hoe gaan jullie werkgevers hiermee om?