Archief - Corona: hoe gaat jouw werkgever er mee om?
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Mutlee
Legacy Member
Verplicht thuis werken maar mensen die thuis niet deftig kunnen werken zijn welkom op kantoor. Verder heeft iedereen een scherm (34nch curved) , bureaustoel, headset en toetsenbord gekregen. Ook om thuiswerk trend verder te kunnen zetten in de toekomst zodat er minder geïnvesteerd moet worden in kantoor ruimtes.
Verstuurd vanaf mijn AC2003 met Tapatalk
Verstuurd vanaf mijn AC2003 met Tapatalk
TRC
Legacy Member
Tijdens de eerste (en deel van de tweede) golf was bij mij de impact "beperkt": oftewel op kantoor met mondmasker bij verplaatsingen, afstand, handen wassen ... oftwel periodes van 100 % thuiswerk.
Ik ben nu een aantal maanden geleden van job veranderd en helaas is er beslist om vanaf december 20% tijdelijke werkloosheid in te voeren. Ik weet dat er in de eerste golf een aantal steunmaatregelen waren (bijdrage in energiefactuur, verhoogde kinderbijslag, ...), maar aangezien dit voor mij niet van toepassing was, heb ik dit nooit echt opgevolgd. Zijn sommige van deze steunmaatregelen nog steeds van toepassing?
Ik ben nu een aantal maanden geleden van job veranderd en helaas is er beslist om vanaf december 20% tijdelijke werkloosheid in te voeren. Ik weet dat er in de eerste golf een aantal steunmaatregelen waren (bijdrage in energiefactuur, verhoogde kinderbijslag, ...), maar aangezien dit voor mij niet van toepassing was, heb ik dit nooit echt opgevolgd. Zijn sommige van deze steunmaatregelen nog steeds van toepassing?
Stuyfmans
Legacy Member
Ik begin te merken dat op vlak van thuiswerk de slinger aan het doorslaan is en dat er een onbeperkte flexibiliteit begint verwacht te worden. Meetings op elk uur van de dag, soms zelfs nog om 19u terwijl er mensen zijn die al om 7u 's ochtends beginnen te werken of die 's avonds andere verplichtingen hebben zoals de kinderen. Mails die gestuurd worden na 22u, en waar dan voor 8u 's morgens een gevat antwoord op verwacht wordt, mails die aansturen op werk dat in het weekend of na de uren zou moeten gebeuren terwijl iedereen eigenlijk een 40u contract heeft.
Zijn er nog mensen met die ervaring?
Zijn er nog mensen met die ervaring?
jack|herrer
Legacy Member
Stuyfmans zei:
Helemaal niet. Ik merk wel dat mails op de meest gekke uren gestuurd worden, maar de verwachting dat iedereen dan zomaar klaar zit om te reageren is er niet.
Ik zou daar gewoon kort, bondig en beleefd toch even mijn gedacht over uitspreken naar die personen toe.
Stuyfmans
Legacy Member
jack|herrer zei:
Het komt hier eerder vanuit het management.
Afgelopen vrijdag om iets voor 20u een mail ontvangen (die ik toen uiteraard niet gezien had want mijn computer stond al uit) om een Excel met cijfers voor te bereiden tegen een meeting die om 9u deze ochtend was. Al een geluk dat ik elke ochtend om 7u begin en wat kon schuiven met andere zaken waardoor ik het nog op het nippertje in orde kreeg, maar ik neem aan dat dit voor anderen niet evident of zelfs niet haalbaar is.
Vega
Legacy Member
Stuyfmans zei:
Vraag is natuurlijk of uw baas weet dat ge elke ochtend om 7u begint en hoe lang het duurt om die Excel aan te passen... Indien hij dit weet en je hebt een half uur werk nodig om de Excel aan te passen (bvb.) vind ik hier persoonlijk niets mis mee. Ik zou zelfs stapje verder gaan en als baas iets na 7u bellen om te melden dat het toch best dringend is, voor moest je het mailtje niet meteen zien.
wartaal
Legacy Member
Hier is het zelfs verboden om overuren te boeken tijdens thuiswerk dus dan ga ik ook geen poot uitsteken na mijn 8 uur 
We hebben glijdende werkuren en moeten beschikbaar zijn tussen 9:30 en 12:00 en tussen 14:00 en 16:00 - tenzij je een vergadering ofzo hebt uiteraard. Vrij flexibel allemaal hier dus. Ik klaag niet
We hebben glijdende werkuren en moeten beschikbaar zijn tussen 9:30 en 12:00 en tussen 14:00 en 16:00 - tenzij je een vergadering ofzo hebt uiteraard. Vrij flexibel allemaal hier dus. Ik klaag niet Nineshots
Legacy Member
wartaal zei:We hebben glijdende werkuren en moeten beschikbaar zijn tussen 9:30 en 12:00 en tussen 14:00 en 16:00 - tenzij je een vergadering ofzo hebt uiteraard. Vrij flexibel allemaal hier dus. Ik klaag niet
Bij ons is het ook zoiets. Beetje de overlappende uren van de vroege en late starters.
Beetje onuitgesproken regel wel, niemand heeft gezegd dat het exact zo moet zijn maar je merkt dat gewoon dat er geen meetings ingepland worden buiten die tijden, tenzij onderling afgesproken.
Het zou bij mij ook niet lukken om van mij te verwachten dat er op speciale uren gewerkt moet worden (uitzonderingen daar gelaten). Ik ben geen junior meer die niet weet waar ik grenzen kan trekken.
Didymus
Legacy Member
TRC zei:
https://groeipakket.be/nl/extra-aut...in-december-voor-gezinnen-met-beperkt-inkomen
Dat is het enige momenteel, denk ik en is zelfs niet gelinkt aan tijdelijke werkloosheid. Voor de andere steunmaatregelen val je buiten de referentieperiode.
Topgear
Legacy Member
Ik moet zeggen dat zowel bij de klanten als mijn werkgever, er zeer goed wordt omgegaan met Corona. Mailtjes op gekke momenten zijn vaak personen die dat altijd al deden, ook voor corona. Ik durf ook wel eens een mailtje te sturen om 21h, als ik zin had om die dag wat door te werken. Maar ik verwacht absoluut geen reactie de volgende dag voor 9h En ik werk toch bij grote multinationals. Uiteraard is dit afhankelijk van je positie en departement.
En ik werk toch bij grote multinationals. Uiteraard is dit afhankelijk van je positie en departement.Diatonico
Legacy Member
Stuyfmans zei:
Bij ons niet, hoewel ik eerlijk gezegd merk dat ik later werk en sneller geneigd ben 's avonds of 's ochtends heel vroeg nog dingen te doen/sturen.
Wij zitten met een systeem van verminderde arbeidsduur. Ons salaris ligt dus standaard wat lager. Presteer je meer? Dan is dat recup of extra loon, wat je wil.
Maar als je telewerkt, kan je geen overuren registreren. Je bent verplicht naar het kantoor te gaan als je toch je 40 uren wilt halen.
John1307
Legacy Member
Ik heb anders collega's die zo gek zijn om nog mails te sturen om 3u 's morgens. Gelijk ook de reden dat ik daar weg wil... .Topgear zei:Ik moet zeggen dat zowel bij de klanten als mijn werkgever, er zeer goed wordt omgegaan met Corona. Mailtjes op gekke momenten zijn vaak personen die dat altijd al deden, ook voor corona. Ik durf ook wel eens een mailtje te sturen om 21h, als ik zin had om die dag wat door te werken. Maar ik verwacht absoluut geen reactie de volgende dag voor 9h
Sent from my ONEPLUS A5010 using Tapatalk
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.