Archief - Corona: hoe gaat jouw werkgever er mee om?

Hier mag je max. 1d per week naar kantoor komen (niet verplicht). De rest van de dagen is thuiswerken verplicht.
En doordat je met zo weinig op kantoor bent die ene dag, heb je dikwijls wel een bureau-eiland voor uzelf. Dus ik voel me er redelijk veilig.

Bij ons verplicht elke dag thuiswerk tot nader order.

mac-bc zei:

Neen, er heerst een top-down bedrijfscultuur waarbij zulke dingen niet in dank afgenomen zouden worden. Wie bijvoorbeeld jouw (terechte) vetgedrukte reply zou sturen, die zou als eerste verdacht worden om van het thuiswerken te profiteren bijvoorbeeld. "Ah mac-bc, waarom wil je per se thuiswerken? Iets te verbergen misschien?"

Anderen zullen het onderling met mij eens zijn maar zullen zwijgen. Het zal weggelachen worden met "Ik vind het ook maar ah ja, typisch onze baas hé".

En omdat de anderen niets zeggen, zal hij dat ook aangrijpen om tegen mij te zeggen: "Toch raar dat jij de enige bent die daarover klaagt hé. Al die anderen doen gewoon voort.". :ironic: Been there, done that (over niet-Corona gerelateerde zaken bedoel ik dan).

Klik om te vergroten...

Met gevaar om weer op mac-bc geschiedenis te spelen, is hetn iet een beetje ironisch dat jij hier ook al VAAK hebt zitten fulmineren tegen thuis werken en hoe men profiteert? Is uw mening daar rond nu veranderd?

Straddle zei:

Het staat zo toch letterlijk in het artikel:



Nu heeft mijn werkgever ook rongestuurd dat ze liever hebben dat we thuiswerken, maar het is nog toegestaan om naar kantoor te gaan. Ik ga alleszins gaan.

Klik om te vergroten...

https://www.vlaanderen.be/vlaamse-m...mse-coronamaatregelen-rond-ondernemen-en-werk

Staat nochtans letterlijk:

Bedrijven zijn verplicht om telewerk te organiseren voor elke functie waar dat mogelijk is. Voor de functies waar telethuiswerk niet kan toegepast worden, moeten de bedrijven de nodige maatregelen nemen om de naleving van de regels van social distancing te garanderen.

Klik om te vergroten...

Op mijn werk ook 2 van de 3 werkdagen verplicht op kantoor "om organisatorische redenen" terwijl we perfect kunnen thuiswerken en er collega's in quarantaine zitten. Onbegrijpelijk.

Ter info:

Art. 2. § 1. Telethuiswerk is de regel bij alle ondernemingen, verenigingen en diensten voor alle personeelsleden wiens functie zich ertoe leent, in de mate dat de continuïteit van de bedrijfsvoering, de activiteiten en de dienstverlening dit toelaat. Alle ondernemingen, verenigingen en diensten kunnen eveneens goed georganiseerde terugkeermomenten organiseren, en met respect voor de sanitaire voorschriften.
Indien telethuiswerk niet wordt toegepast, nemen de ondernemingen, verenigingen en diensten de maatregelen bedoeld in paragraaf 2 om de maximale naleving van de regels van social distancing te garanderen, in het bijzonder het behoud van een afstand van 1,5 meter tussen elke persoon.
De handelszaken, private en publieke bedrijven en diensten die noodzakelijk zijn voor de bescherming van de vitale belangen van de Natie en de behoeften van de bevolking bedoeld in de bijlage van dit besluit, alsook de producenten, leveranciers, aannemers en onderaannemers van goederen, werken en diensten die essentieel zijn voor de activiteit van deze ondernemingen en deze diensten, nemen de maatregelen bedoeld in paragraaf 2 om de regels van de social distancing in de mate van het mogelijke toe te passen.
§ 2. De ondernemingen, verenigingen en diensten nemen tijdig passende preventiemaatregelen om de regels van social distancing te garanderen en een maximaal niveau van bescherming te bieden. Deze passende preventiemaatregelen zijn veiligheids- en gezondheidsvoorschriften van materiële, technische en/of organisatorische aard zoals bepaald in de “Generieke gids om de verspreiding van COVID–19 op het werk tegen te gaan”, die ter beschikking wordt gesteld op de website van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg, aangevuld met richtlijnen op sectoraal en/of ondernemingsniveau, en/of andere passende maatregelen die minstens een gelijkwaardig niveau van bescherming bieden. Collectieve maatregelen hebben steeds voorrang op individuele maatregelen.
Deze passende preventiemaatregelen worden op het niveau van de onderneming, vereniging of dienst uitgewerkt en genomen met inachtneming van de geldende regels van het sociaal overleg, of bij ontstentenis daarvan in overleg met de betrokken personeelsleden, en in overleg met de diensten voor preventie en bescherming op het werk.
De ondernemingen, verenigingen en diensten informeren de personeelsleden tijdig over de geldende preventiemaatregelen en verstrekken hun een passende opleiding. Ze informeren ook derden tijdig over de geldende preventiemaatregelen. Werkgevers, werknemers en derden zijn ertoe gehouden de in de onderneming, vereniging of dienst geldende preventiemaatregelen toe
te passen.
§ 3. De sociaal inspecteurs van de Algemene Directie Toezicht op het Welzijn op het Werk van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en sociaal overleg zijn belast met het informeren en
begeleiden van werkgevers en werknemers van de ondernemingen en verenigingen, en overeenkomstig het Sociaal Strafwetboek met het toezien op de naleving van de verplichtingen die gelden in deze ondernemingen, verenigingen en diensten overeenkomstig paragrafen 1 en 2.

JPV zei:

Art. 2. § 1. Telethuiswerk is de regel bij alle ondernemingen, verenigingen en diensten voor alle personeelsleden wiens functie zich ertoe leent, in de mate dat de continuïteit van de bedrijfsvoering, de activiteiten en de dienstverlening dit toelaat

Klik om te vergroten...

De baas onderbouwt ietwat dat de continuïteit in het gedrang komt, en hop, de regel is omzeild. Zonder doorgedreven audit van een organisatie is het toch enorm moeilijk om het tegendeel te bewijzen?

Didymus zei:

De baas onderbouwt ietwat dat de continuïteit in het gedrang komt, en hop, de regel is omzeild. Zonder doorgedreven audit van een organisatie is het toch enorm moeilijk om het tegendeel te bewijzen?

Klik om te vergroten...

he tis de werkgever die het moet kunnen uitleggen, hé, niet de inspectie die het tegendeel moet kunnen bewijzen. Pas op, in d epraktijk, zeker zonder vakbond, zal dat niet gemakkelijk zijn voor inspectie om te detecteren dat de werkgever liegt, maar het kan wel.

Blijkbaar als ze langskomen interviewen ze een paar werknemers en moeten er minstens 3 zeggen dat ze niet van thuis mogen werken. De werkgever zelf zal dit dan moeten verantwoorden. Via via gehoord van iemand die gisteren gebeld heeft dus is mogelijk niet 100% correct.
De klacht moest ook komen van een werknemer van het bedrijf. Geen idee of het anoniem is, lijkt me logisch van wel..

Hier bij mij op het werk, kwam telewerk ook zonet ter sprake. In april en mei was dit mogelijk, weliswaar zeer tegen de zin van de werkgever.
Toen er vandaag gevraagd werd of we opnieuw konden overgaan op de routine van april, met telewerk, zei hij dat het allemaal paniekzaaierij is, en hij daar niet meer aan mee doet.
Hij is niet van plan om ons te betalen om een beetje thuis te zitten, het werk is hier op kantoor. Als je thuis wil gaan zitten, dan moet je maar onbetaald verlof nemen, aldus de werkgever :ironic:

Allemaal klacht indienen aub. Veranderen van werk is geen oplossing, want dan verandert de mentaliteit van die bazen niet.

zondag in de late avond mail van school ontvangen dat het lager dicht ging voor een week. positieve tests onder de juffen van hun klas.
Op mijn werk is het nogal streng kwa regels, dus geen risico's genomen en thuis gebleven.


Nu vraagt HR als ik verlof wil op zetten of familiale?
Gaat dat niet via dit forumulier? https://www.rva.be/nl/documentatie/formulieren/attest-sluiting-corona

TitaTovenaartje zei:

zondag in de late avond mail van school ontvangen dat het lager dicht ging voor een week. positieve tests onder de juffen van hun klas.
Op mijn werk is het nogal streng kwa regels, dus geen risico's genomen en thuis gebleven.


Nu vraagt HR als ik verlof wil op zetten of familiale?
Gaat dat niet via dit forumulier? https://www.rva.be/nl/documentatie/formulieren/attest-sluiting-corona

Klik om te vergroten...

School in Maaseik? (Mosa RT?)

Blijkbaar had de directeur daar vlaai voor iedereen gegeven in de leraarskamer, met alle gevolgen vandien natuurlijk..

Nee niet daar
Rva zegt dat ik tijdelijke werkloosheid overmacht moet doorgeven en geen familiale of verlof.

papier van hun site in laten vullen en doorgeven aan vakbond, zij regelen de rest

Wij zijn nog welkom op kantoor, maar in praktijk doet bijna niemand dit al lang niet meer. Alleen voor bepaalde meetings is het wel eens interessant om af te spreken. Morgen moet ik mij nog eens naar Brussel begeven.

Herman De Croo zei:

Allemaal klacht indienen aub. Veranderen van werk is geen oplossing, want dan verandert de mentaliteit van die bazen niet.

Klik om te vergroten...

Dat is het risico voor de werkgever. Dat er iemand anoniem een klacht indient. Helaas wordt het indienen van een klacht (ook als is die anoniem) maar héél zelden gedaan.

Klacht indienen - het gaat toch ver.

Na Corona en de mogelijke recessie zullen er velen met heimwee denken aan de dagen dat ze mochten naar den bureau gaan.

Als die klacht terecht is, waarom niet?

En ik denk nu al met heimwee aan de dagen dat ik naar bureau mocht gaan hoor.
Althans onder normale omstandigheden toch. Wij mogen nu nog steeds naar bureau gaan maar dan moeten we de corona regels respecteren en dat doet toch wel wat afbreuk aan de sfeer.

Heb je nu als werknemer een attest of verklaring nodig van de werkgever wanneer je woon-werk verkeer 's nachts plaats vindt?

Destel zei:

Heb je nu als werknemer een attest of verklaring nodig van de werkgever wanneer je woon-werk verkeer 's nachts plaats vindt?

Klik om te vergroten...

Als ze u tegenhouden moet ge het alleszins kunnen bewijzen dus ja ge hebt een attest nodig.