Archief - Big Four - Deel 2
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Nineshots
Legacy Member
Moest het via PM zijn, kan je mij die ook eens sturen? Ik zit nog niet aan 6 jaar ervaring weliswaar, maar het kan interessant zijn voor tegen dan eventueel 
.
Net zoals een IT'er die van school komt, ook pas echt leert programmeren on the job. Maar om het te kunnen leren, moet je wel de basis van programmeren kennen.
.Alleen begin je on the job niet van nul. Je hebt wel je economische basiskennis nodig.MBoddin04 zei:
Net zoals een IT'er die van school komt, ook pas echt leert programmeren on the job. Maar om het te kunnen leren, moet je wel de basis van programmeren kennen.
GoW4
Legacy Member
Ik had uit nieuwsgierigheid een vraagje voor alle big4 werknemers, aangezien er ginder zeer veel jonge afgestudeerde mensen zijn... Komt het vaak voor dat er zich koppels vormen tussen werknemers onderling of is dat eerder zeldzaam doordat iedereen al een eigen privé leventje heeft ? Worden er ook goede vriendschappen gevormd of is er een duidelijke splitsing tussen werk en privé ?
Brython
Legacy Member
GoW4 zei:
Ikzelf ken enkele koppels binnen Deloitte (Consulting). Het is niet abnormaal dat er relaties ontstaan tussen jonge mensen die eenzelfde carrière nastreven en dus ook gedeelde interesses hebben. Vraag me enkel af waar je met deze vraag naartoe wil? Ik zou niet voor een big four kiezen omdat je single bent en op zoek bent naar een lief
.Vriendschappen ontstaan er sowieso. Lange uren werken in teamverband is voor mij enkel mogelijk als ik ook een persoonlijke band met mijn collega's kan opbouwen. Zowel binnen het Deloitte team als bij de klant. Eerlijk gezegd hoor ik mijn Deloitte (ex)-collega's meer dan mijn 'jeugdvrienden'. Ik ga geregeld met hen uit (pinten pakken, feesten), sporten of zelfs op weekend/vakantie. De grens tussen werk en privé is daarom zeer vaag bij mij.
Het is wat je zelf wil natuurlijk. Ik ken genoeg mensen die niks met Deloitte(rs) te maken willen hebben na de uren. Their loss
GoW4
Legacy Member
Brython zei:Ikzelf ken enkele koppels binnen Deloitte (Consulting). Het is niet abnormaal dat er relaties ontstaan tussen jonge mensen die eenzelfde carrière nastreven en dus ook gedeelde interesses hebben. Vraag me enkel af waar je met deze vraag naartoe wil? Ik zou niet voor een big four kiezen omdat je single bent en op zoek bent naar een lief
Vriendschappen ontstaan er sowieso. Lange uren werken in teamverband is voor mij enkel mogelijk als ik ook een persoonlijke band met mijn collega's kan opbouwen. Zowel binnen het Deloitte team als bij de klant. Eerlijk gezegd hoor ik mijn Deloitte (ex)-collega's meer dan mijn 'jeugdvrienden'. Ik ga geregeld met hen uit (pinten pakken, feesten), sporten of zelfs op weekend/vakantie. De grens tussen werk en privé is daarom zeer vaag bij mij.
Het is wat je zelf wil natuurlijk. Ik ken genoeg mensen die niks met Deloitte(rs) te maken willen hebben na de uren. Their loss
Haha nee nee
, mijn tijd is al voorbij. Ik heb nooit in zo'n jonge omgeving gewerkt en vroeg me enkel af hoe dat was. De werkomgeving lijkt me eigenlijk heel tof als ik dat zo hoor van jou. Ik had vroeger een vriend die me vertelde dat het rampzalig was om er te werken. Zowel het werk als zijn collegas vondt hij saai en wou koste wat het kost het bedrijf verlaten. Hij deed audit dacht ik. Het is wel heel lang geleden.SjaakTrekhaak2
Legacy Member
Ik hoor dat toch ook, vooral slechte werksfeer door de vele werkuren zonder veel blijk van appreciatie van de bazen. Trouwens, als je zovele uren op mekaars lip gezeten hebt heb je toch geen goesting om dan ook nog eens met de collega's een spelletje badminton te spelen laat staan op reis te gaan. Dan hebt ge geen lief nodig, want dan ben je gewoon getrouwd met je werk.GoW4 zei:Haha nee nee
Brython
Legacy Member
SjaakTrekhaak2 zei:
De sfeer hangt sterk af van team tot team. Ik zit in een relatief beperkt team en dat helpt toch wel voor de sfeer
.Misschien toch wat nuanceren: de mensen met wie ik een vriendschapsband heb, betreft uiteraard slechts een deelt van het team. Maar algemeen vind ik dat we echt een topteam hebben met goeie sfeer. Samen verjaardagen gaan vieren en afterwork drinks zijn toch schering en inslag. Ik zou het me eerlijk gezegd niet anders meer kunnen inbeelden maar dat is uiteraard voor iedereen anders.
Glor
Legacy Member
Ik zit ook al 4jaar binnen Deloitte Consulting ondertussen en ik vind de sfeer een van de tofste elementen van het werk. Afhankelijk van de grootte en duur van het project kan je een paar maand in een team van 4-6 mensen terechtkomen maar evengoed meer dan een jaar in een team van 20-30+ mensen zitten. Als je daar wat geluk mee hebt leer je zeer snel ren heel groot deel van je collega’s kennen wat de sfeer alleen maar verbetert
(En je vindt inderdaad wel een aantal koppels terug onder de collega’s
)
Sent from my iPhone using Tapatalk
(En je vindt inderdaad wel een aantal koppels terug onder de collega’s
Sent from my iPhone using Tapatalk
Vantham
Legacy Member
Ik werk nu 6 jaar bij Deloitte en ben blij dat ik om 15u00 kan vertrekken. Langs 1 kant zit ik hier goed en dat is dat ik quasi absoluut vrij ben in het bepalen van mijn werkuren (wanneer ik thuiswerk (liefst zeker 2 dagen in de week), hoe laat ik toekom en vertrek,...) wat mijn prive leven ten goede komt omdat ik er dan veel kan zijn voor mijn kinderen.
Langs de andere kant ben ik het beu dat de appreciatie voor mijn werk uitblijft: amper opslag gehad buiten de wettelijk indexaanpassing, geen promotie ondanks mijn echt MEGA lange dagen de eerste 3 jaar waarbij ik een globaal project in mijn eentje heb gedragen (waar nu een team van 20 man op zit trouwens) EN dat bijna mijn huwelijk heeft gekost. Nee bedankt, ik doe nu braafjes mijn uren en geniet wel van mijn prive leven waar ik wel appreciatie heb. Kom ik uren te weinig op kantoor (bijna elke dag), dan haal ik deze 's avonds wel in. Meestal arriveer ik tussen 6u45 en 7u00 en vertrek ik om 14u45 zodat ik op tijd ben om mijn kinderen af te halen van school, want sinds we verhuisd zijn naar de tarmac van zaventem, komt er alle dagen nog eens 10 minuten wandeltijd bij naar waar de auto geparkeerd staat.
Voor mij is het 50/50, maar door de grote vrijheid zit ik hier zeer goed en wil ik zeker niet veranderen van werk.
Langs de andere kant ben ik het beu dat de appreciatie voor mijn werk uitblijft: amper opslag gehad buiten de wettelijk indexaanpassing, geen promotie ondanks mijn echt MEGA lange dagen de eerste 3 jaar waarbij ik een globaal project in mijn eentje heb gedragen (waar nu een team van 20 man op zit trouwens) EN dat bijna mijn huwelijk heeft gekost. Nee bedankt, ik doe nu braafjes mijn uren en geniet wel van mijn prive leven waar ik wel appreciatie heb. Kom ik uren te weinig op kantoor (bijna elke dag), dan haal ik deze 's avonds wel in. Meestal arriveer ik tussen 6u45 en 7u00 en vertrek ik om 14u45 zodat ik op tijd ben om mijn kinderen af te halen van school, want sinds we verhuisd zijn naar de tarmac van zaventem, komt er alle dagen nog eens 10 minuten wandeltijd bij naar waar de auto geparkeerd staat.
Voor mij is het 50/50, maar door de grote vrijheid zit ik hier zeer goed en wil ik zeker niet veranderen van werk.
GoW4
Legacy Member
Vantham zei:
Ik hoor van mensen dat ze soms veranderen van werkgever om naast die vrijheid van uren ook de promotie of opslag te verzekeren. Zou ik je mogen vragen hoeveel je maandelijks verdient ? En over welk departement spreken we ? Ik neem aan dat je nu een manager bent.
En in welke zin heeft het je huwelijk gekost ? Verdenking van bedrog wegens late werkuren ? Of eerder de workaholic mentaliteit waardoor je amper tijd besteedt aan je gezin ?
Vantham
Legacy Member
het heeft me BIJNA m'n huwelijk gekost (nu zeer gelukkig) wegens waanzinnig lange werkdagen waardoor ik eigenlijk mijn gezin voor bijna een jaar lang verwaarloosd heb en dit zonder enige vorm van compensatie... tot op de dag van vandaag.
afdeling en loon doen er hier niet toe, het loon is niet slecht, maar enige vorm van appreciatie had wel gemogen. het leven wordt er niet goedkoper op.
afdeling en loon doen er hier niet toe, het loon is niet slecht, maar enige vorm van appreciatie had wel gemogen. het leven wordt er niet goedkoper op.
Vantham
Legacy Member
van 6u30-7u00 tot +/- 21u30-22u00 gedurende +/- 12 maand, niet slechts een piekperiode he
Mijn vrouw heeft ook een een zware job maar heeft wel haar eigen bureau even on hold gezet qua groei voor mij opdat ik mogelijks carriere zou kunnen maken. Mijn kinderen heb ik ZEEER weining gezien in die periode en dat zal ik dus ook NOOIT meer doen.
Mijn vrouw draait momenteel vrij normale dagen (met personeel) en verdient een veelvoud van mij, dus waarom zou ik nog lange dagen/uren willen doen terwijl ik nu levenskwaliteit heb
Mijn vrouw heeft ook een een zware job maar heeft wel haar eigen bureau even on hold gezet qua groei voor mij opdat ik mogelijks carriere zou kunnen maken. Mijn kinderen heb ik ZEEER weining gezien in die periode en dat zal ik dus ook NOOIT meer doen.
Mijn vrouw draait momenteel vrij normale dagen (met personeel) en verdient een veelvoud van mij, dus waarom zou ik nog lange dagen/uren willen doen terwijl ik nu levenskwaliteit heb
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.